2022職工申請(qǐng)三胎產(chǎn)假天數(shù)是多少

1、 2022職工申請(qǐng)三胎產(chǎn)假天數(shù)是多少 2022最新職工申請(qǐng)三胎產(chǎn)假天數(shù)是多少 遵照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育三胎的產(chǎn)假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增進(jìn)產(chǎn)假30天(如遇難產(chǎn)，再增進(jìn)15天)。由于我國(guó)鼓勵(lì)晚婚晚育，所以在實(shí)踐中，各省市常常都會(huì)對(duì)符合計(jì)劃生育晚婚晚育政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假。 勞動(dòng)法第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 女職工勞動(dòng)保護(hù)非常規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增進(jìn)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增進(jìn)產(chǎn)假15天。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，遵照用人單位上年度職工

2、月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，遵照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，遵照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 女職工休產(chǎn)假的待遇 1、保胎假，工資遵照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 3、懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資遵照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 4、生育津貼，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年

3、度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。 5、哺乳假，六個(gè)半月遵照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。 在產(chǎn)假的時(shí)候女性的合法權(quán)利是受到法律保障的，尤其在哺乳期內(nèi)的女性不得從事重體力或者哺乳期內(nèi)禁止的工作，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也不能安置夜班工作。 最新2022三胎產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū) 尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)： 我因有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為 .年月日，需要回家待產(chǎn)，調(diào)養(yǎng)身體， 特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為98天，實(shí)行晚婚晚育增進(jìn)產(chǎn)假30天。我屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育，特申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假4個(gè)月，現(xiàn)特向單位申請(qǐng)_月_日正