做最有用好員工高效培訓(xùn)教案

1、做最有用好員工高效培訓(xùn)教案 工作使人生有味！著名哲學(xué)大師艾彌爾說師傅祖?zhèn)鞯拿卦E是 燒紅的鐵不要用手去摸！ 當(dāng)你決定做一個有用的人才的時候，那就是你成功的最大的秘訣！思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法 第一節(jié) 企業(yè)需要什么樣的員工？德才矩陣 德大德小才大才小愚人君子小人圣人在這個環(huán)境當(dāng)中我們受到了影響我們喪失了意志我們泯滅了夢想我們失去了目標(biāo)思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法一個人工作三個月之后發(fā)現(xiàn)德才矩陣 德大德小才大才小愚人君子小人圣人企業(yè)的才在現(xiàn)階段能夠幫助企業(yè)、達(dá)成企業(yè)所需要的價值思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法企業(yè)的德跟企業(yè)的價值觀高度一致跟企業(yè)的理念和愿景保持一致

2、意味著你能夠愛崗敬業(yè)思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法企業(yè)用人的誤區(qū)狗占馬位牛占馬位思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法 在現(xiàn)實中狗占馬位叫小人得志 攪亂了同事之間的關(guān)系 影響了公司的秩序 破壞了公司的秩序 提升了公司的管理成本 這樣的人慢慢就被擠掉了如果你是一個因才而影響了德行展示的人， 你應(yīng)當(dāng)了解：企業(yè)目前需要哪些知識? 需要哪些技能？ 需要哪些經(jīng)驗？ 需要什么樣的知識結(jié)構(gòu)？ 然后我朝著這方面修煉，這樣自己的德行就會發(fā)揮出來。開拓型人才戰(zhàn)略型人才思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法成長期導(dǎo)入期企業(yè)需要什么樣的人才呢？成熟期維系型人才衰退

3、期矯正型人才第二節(jié) 如何做企業(yè)最有用的員工您怎么選擇人才？專業(yè)？敬業(yè)心態(tài)性格人品思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法成功的企業(yè)家選擇人才的排序第一 你的態(tài)度第二 你的人品第三 你的性格第四 你的敬業(yè)第五 你的專業(yè)第一 良好的態(tài)度 成功的基石 思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法1.讓付出永遠(yuǎn)大于薪水思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備什么態(tài)度呢？趁自己年輕的候，選擇更多的吃苦選擇更多的付出，選擇更多的舍。那么你的下半輩子，會活的非?？鞓贩浅５母蛔惴浅５挠斜Ｕ蠈Ρ纫幌?，你全力以赴地工作了嗎？京城房地產(chǎn)大亨潘石屹：一個人要想成功很簡單，三句話：學(xué)先進(jìn)走正道傍大款 哲

4、學(xué) 道 理簡單的工作做到極致重復(fù)的工作全力以赴第二 完善的人品 和諧工作的先決條件 思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法 認(rèn)錯是員工的第一品質(zhì)第三 適合的性格 思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法 四種性格類型力量型活潑型完美型和平型力量型人格的特點特點 1.堅定、權(quán)威2.做事快，注重結(jié)果優(yōu)點1.忽視人際2.強勢，專制，愛控制。3.喜歡單向作用活潑型人格的特點缺點 丟三落四、愛夸海口做事毛毛糙糙，沒有計劃分析問題不夠深刻嘴上沒把門的輕浮、有點得瑟優(yōu)點開朗、樂觀、有創(chuàng)意、積極、有活力、幽默、陽光、自由、快樂完美型人格的特點缺點 較真 、死板、小心眼鉆牛角尖、不會拐彎固執(zhí)、假清高優(yōu)點嚴(yán)謹(jǐn)、踏實、細(xì)心計劃做得好 會考慮風(fēng)險和平型人格的特點缺點 墨守成規(guī)原則性不強優(yōu)點能整合周圍的資源第四 敬業(yè)精神 工作成功的前提 思想品德與法律基礎(chǔ)-第八章-憲法-行政法 敬業(yè)的員工怎么做呢？ 制造問題不推卸 發(fā)現(xiàn)問題不抱怨 解決問題不居功 防御問題不聲張謝 謝7月-2210:58:5010:5