某某公司員工手冊及各項(xiàng)管理制度

1、xx員工手冊及各項(xiàng)管理制度Human Resource Contents目 錄組織結(jié)構(gòu)1.員工手冊2.晉升、晉級相關(guān)規(guī)定4.工作制度管理辦法3.公司組織結(jié)構(gòu)人力資源部Human Resource營運(yùn)部Operation Department財(cái)務(wù)部Financial Department物流部Logistics Department質(zhì)監(jiān)部Quality AssuranceDepartment開發(fā)部DevelopmentDepartment總室General Manager office 行政部Administration Department員 工 手 冊 一、員工聘用： 1、試用：應(yīng)聘人員持本

2、人真實(shí)有效的身份證及相關(guān)證件，經(jīng)面試合格后開始試用。 注：普通員工試用期為1個(gè)月，管理崗位及技術(shù)崗位的試用期為3個(gè)月。 2、轉(zhuǎn)正：試用期滿后，應(yīng)聘者通過公司方相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)考試合格后轉(zhuǎn)正為公司正式員工，享受正式員工待遇。公司會有專人在1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行勞動合同的簽訂，合同期限為一年。 （未按合同約定履行義務(wù)者，扣除工資人民幣100元） 注：健康證、工作服、住宿制度等。勞動管理1、分辨：崗位晉升與晉級的區(qū)別？晉升：職位向上發(fā)生變化。晉級：職位不變，職級向上發(fā)生變化。根本區(qū)別：晉升后工作性質(zhì)發(fā)生顯著變化；而晉級后工作性質(zhì)沒有變。比如某員工從服務(wù)員晉升收銀員，則其工作性質(zhì)不同了；而她的同鄉(xiāng)從服務(wù)員三級晉級

3、到二級，工作性質(zhì)還是服務(wù)員，沒有變化。員 工 手 冊任用管理STAFF HANDBOOK管理崗位：店長、主管、領(lǐng)班、廚師長崗位負(fù)責(zé)人晉升技術(shù)崗位：炒飯工、下面工、燙雞工、斬雞工、收銀員、倉保、廚師、切配、打荷 STAFF HANDBOOKText一 級二 級三 級晉 級：三個(gè)等級工作調(diào)動： 公司系連鎖企業(yè)，因工作需要有時(shí)會對員工工作地點(diǎn)或工作崗位進(jìn)行調(diào)動，被調(diào)動的員工應(yīng)積極服從公司的安排，在新的工作崗位上認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，不得在行為上有抵觸或消極對待。任用管理 STAFF HANDBOOK考勤制度： STAFF HANDBOOK1、分店員工每周休息一天；2、分店員工上下班時(shí)間以當(dāng)天排班表

4、所列班次或管理人員在簽到簿上特別注明的班次為準(zhǔn)。3、每月累計(jì)請假（除法定假日、本休外的各種假期）滿6天即扣除當(dāng)月本休一天。4、員工不可私自調(diào)換休息日，因工作需要換休的，須事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意。 STAFF HANDBOOK一、出勤規(guī)定： 員工上班進(jìn)崗前必須先簽到且必須遵循先規(guī)范著裝后簽到的程序。 員工上班簽到截止時(shí)間以當(dāng)天排班表所列班次或管理人員在簽到簿上特別注明的班次為準(zhǔn)。1小時(shí)-2小時(shí)21分鐘-1小時(shí)1-20分鐘 STAFF HANDBOOK1.1 遲到：員工無故在上班時(shí)間后簽到進(jìn)崗的。2小時(shí)-4小時(shí)4小時(shí)以上初犯口頭警告、重犯10元/次半天事假處理一天事假處理半天曠工處理一天曠工處理ST

5、AFF HANDBOOK1.2早退：員工未到下班時(shí)間就無故擅自離崗的。1.3曠工：員工不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假（續(xù)假）未經(jīng)批準(zhǔn)就缺勤的。曠工一天，扣3天工資，另外給予經(jīng)濟(jì)處罰：非管理人員100元/次，管理人員200元/次；連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上（含七天），公司直接予以除名處理。STAFF HANDBOOK2.假期規(guī)定：員工因個(gè)人原因需要請假，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故缺勤，否則一律按曠工處理。注：所有請假以半天起算。2.1病假：員工因病或非因工受傷，需停工治療的，可以請病假。病假一天扣日工資的100%。2.2事假：員工若有緊急處理的私事可以請事假。事假一天扣日工資的100%。2.3婚假：員工達(dá)到結(jié)婚年齡且持有進(jìn)公司以后開具的有效法定結(jié)婚證明的可以享受婚假。STAFF HANDBOOK2.4工傷假：員工因工致傷可享受工傷假。2.5年休假：員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年可享受年休假。2.6喪假：員工親屬（父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）不幸去世，可享受喪假。2.7法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。1、辭職：員工在合同期內(nèi)按合同規(guī)定條款認(rèn)真履行，遇到特殊情況可提前申請辭職。注：提前申請時(shí)限。2、正常辦理離職手續(xù)的員工除每月1-5日、16日、每周六、日外，每天下午2-5點(diǎn)，本