人力資源管理-勞動(dòng)關(guān)系PPT課件教材講義

1、人力資源管理第九章 勞動(dòng)關(guān)系Labor Relations1案例討論他們?cè)趺吹蒙衔尾〉模?勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者 vs. 用人單位3勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利4勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動(dòng)保護(hù)拖欠工資勞動(dòng)過(guò)程管理對(duì)勞動(dòng)者的傷害缺乏社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系組織：工會(huì)等5勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)6廠長(zhǎng)職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)危機(jī)感與主人翁責(zé)任

2、感的逆向涌動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)利益驅(qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系近年來(lái)的趨勢(shì)7用人單位、經(jīng)營(yíng)者不執(zhí)行甚至故意違反勞動(dòng)法律、法規(guī)。用人單位勞動(dòng)規(guī)章、制度未建立健全。員工存在求職盲目、組織渙散、工作短期等問(wèn)題，不易建立組織勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，不會(huì)或不善于使用勞動(dòng)法律維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系主體自主協(xié)商機(jī)制遠(yuǎn)未建立健全，不利于在源頭避免、化解、減少矛盾。企業(yè)改制、下崗分流、勞動(dòng)力供求的影響。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題之原因8解決勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)：勞動(dòng)法第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動(dòng)合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊

3、保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 附則9勞動(dòng)保護(hù)的意義滿足員工安全需要激發(fā)員工勞動(dòng)熱情10勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容保證安全生產(chǎn)*實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合實(shí)行女工保護(hù)組織工傷救護(hù)進(jìn)行職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治*11勞動(dòng)保護(hù)的措施安全生產(chǎn)技術(shù)勞動(dòng)衛(wèi)生12當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展趨勢(shì)三資企業(yè)的急性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了43.8%83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不同程度的職業(yè)危害，幾種重要的職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的檢出率高達(dá)15.8%職業(yè)病呈現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達(dá)地區(qū)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)13防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施組織措施技術(shù)措施醫(yī)療措施

4、14中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)自2002年5月1日起施行第一章 總則(1-12)第二章 前期預(yù)防(13-18)第三章 勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理(19-38)第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障(39-54)第五章 監(jiān)督檢查(55-61)第六章 法律責(zé)任(62-76)第七章 附則(77-79)15職業(yè)病防治法若干規(guī)定用工單位一定要重視維護(hù)職工健康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供職業(yè)病防護(hù)措施違反該法者可處250萬(wàn)元的罰款。最大的處罰力度比以往執(zhí)行過(guò)的規(guī)章要高20多倍用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病

5、危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。16工會(huì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。Trouble maker vs. Peace Keeper2001年10月27日工會(huì)法修改17工會(huì)的主要職能維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。18新工會(huì)法重要調(diào)整明確了工會(huì)的組織在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參

6、加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。19新工會(huì)法重要調(diào)整突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能修正草案在總則中規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”針對(duì)“”情況，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。拒不改正的，工會(huì)可以要求縣級(jí)以上人民政府依法作出處理。20新工會(huì)法重要調(diào)整為工會(huì)工作提供了法律保障上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓?；鶎庸?huì)專職主席、副主席或者

7、委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 21新工會(huì)法重要調(diào)整明確了工會(huì)的職權(quán)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企

8、業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。 22職工代表大會(huì)的職權(quán)聽(tīng)取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報(bào)告或有關(guān)重要問(wèn)題的報(bào)告；審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)；評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲或任免建議；選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)。23解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則調(diào)解和及時(shí)處理原則在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即：合法原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即：公正原則24解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決通過(guò)人民法院處理25 建立勞動(dòng)關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制。以勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策基準(zhǔn)為依據(jù)以勞動(dòng)關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ)以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作和勞動(dòng)監(jiān)察為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段以科學(xué)的理論和工作研究為支撐建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指