如何培養(yǎng)員工自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度

1、 能夠改變行為的學(xué)習(xí)才是有效的學(xué)習(xí) 能夠改變行為的培訓(xùn)才是有效的培訓(xùn) 培訓(xùn)點(diǎn)睛1自動(dòng)自發(fā)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院 盧苓霞（副教授）2課程安排自動(dòng)自發(fā)如何對(duì)待工作如何對(duì)待公司如何對(duì)待老板如何對(duì)待自己3第一部分自動(dòng)自發(fā)4你屬于哪種人？ 第三類人：只做公司分配的工作，而且做不好第二類人：只做公司分配的工作，但是能夠做好第一類人：做好份內(nèi)工作，而且主動(dòng)多做份外的對(duì)公司有利的工作5結(jié)果 第三類人：第一個(gè)被裁員的人 第二類人：在同一個(gè)單調(diào)卑微的工作崗位上耗費(fèi)終生的精力。 第一類人：不用擔(dān)心前程6結(jié)果 第三類人：第一個(gè)被裁員的人 第二類人：在同一個(gè)單調(diào)卑微的工作崗位上耗費(fèi)終生的精力。 第一類人：不用擔(dān)心前程

2、7主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。每個(gè)公司都不可能把所有業(yè)務(wù)寫入章程。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報(bào)酬就會(huì)接踵而至。8第一章對(duì)待工作：勤奮 9不為薪水而工作 工作固然是為了生計(jì)，但是比生計(jì)更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做對(duì)得起自己前程的事情。一個(gè)假設(shè) 五年15萬休閑 -你樂意嗎？ 10 世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步 。11比薪水更重要的 那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對(duì)老板是一種損害，但是長(zhǎng)此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫

3、。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。 12能力-無形資產(chǎn) 雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中得到的報(bào)酬，是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和自信的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬倍。-慶幸自己擁有的這個(gè)平臺(tái)13不為薪水而工作，薪水自然會(huì)提高 管理故事：辭職只有讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。有所施定有所獲-因果法則14在你擔(dān)心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好。 如果你做每一件工作都是那么熱忱、友善，不計(jì)報(bào)酬，那么，你就將自己與那些花費(fèi)大部分時(shí)間關(guān)心休息、福利、薪水和下班時(shí)間的人區(qū)分開來了。 15現(xiàn)在的放棄是為了

4、未來的獲得 如果發(fā)現(xiàn)老板并不是一個(gè)睿智的人 -現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來。 -眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。手工業(yè)時(shí)代男孩的拜師學(xué)藝開自己的店鋪16將工作當(dāng)成人生的樂趣 我們不再是少男少女，他們可以說“愛情就是生命”，其實(shí)工作中的快樂才是人生的基礎(chǔ)。 17拖拉和逃避是一種惡習(xí) 拖延是對(duì)生命的揮霍 -40歲的感嘆：馬上行動(dòng) 18人才過剩還是人才不足職場(chǎng)真正需要的是那些受過良好的職業(yè)訓(xùn)練和勤奮敬業(yè)的員工。 19第二章對(duì)待公司：敬業(yè)20職業(yè)是人的使命所在敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻

5、可以毀掉你的一生。 21超越平庸 每天多做一點(diǎn)不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我還能為老板做些什么？” 不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。圣經(jīng)故事22有無數(shù)人因?yàn)檩p視工作、馬馬虎虎、敷衍了事，終致一生處于社會(huì)底層，不能出人頭地。 23自動(dòng)自發(fā) 最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對(duì)自己的期望比老板對(duì)你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會(huì)失去工作。24第三章對(duì)待老板：忠誠(chéng)25 相互依存關(guān)系26老板和員工并不是對(duì)立的如果一個(gè)人付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作應(yīng)該稱贊他，支持他，感激他給你提供的平臺(tái)。 27給老板以同情和理解

6、為什么人們能夠輕而易舉地原諒一個(gè)陌生人的過失，卻對(duì)自己的老板和上司耿耿于懷呢？-理解老板的壓力家世界 28許多年輕人認(rèn)為：老板任人唯親、嫉賢妒能。事實(shí)上：再也沒有什么比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了。 29滿懷感恩之情人們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當(dāng)然。 30欣賞和贊美自己的老板要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。 31超越老板以前先服從他然后讓老板看到你的價(jià)值，有多少價(jià)值可以被利用。 32讓老板圓滿自動(dòng)報(bào)告你的進(jìn)度-讓老板知道對(duì)上司的詢問要回答清楚-讓老板放心提高自己，才能了解上司的語(yǔ)言

7、-讓老板輕松接受批評(píng)，不犯兩次錯(cuò)誤-讓老板省事不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人-讓老板有效毫無怨言地接受任務(wù)-讓老板圓滿對(duì)自己的業(yè)務(wù)主動(dòng)提出改善計(jì)劃-讓老板進(jìn)步33吹毛求疵和抱怨于事無補(bǔ) 與其抱怨對(duì)公司和老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處。34使自己變得不可替代 成功學(xué)家的女助手 -在沒有得到這個(gè)職位之前已身在其位。 35如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功忠誠(chéng)并不是從一而忠，不是對(duì)某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是承擔(dān)著某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。道德 36第四章對(duì)待自己：自信 37你是自己最大的敵人 當(dāng)你具備了某種品質(zhì)，能接納自己，你就會(huì)欣喜地發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)成為自己最好的朋友了。 - -自信的感覺真好 38擺脫自己是受害者的錯(cuò)覺現(xiàn)代的奴隸都是自己選擇的，而不是被其他人強(qiáng)迫去當(dāng)奴隸的。退休老人的懺悔 39熱忱是工作的靈魂 成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。 熱忱會(huì)使你專注、細(xì)心丁肇中-專注、努力講課第一次帶兩個(gè)優(yōu)盤4