公司提案效益獎答理條例

1、公司提案效益獎答理條例第一章總則第一條為了落實公司關于提案建議和技術革新、技術開發(fā)項目的管理辦法，調動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動公司提案建議和技術革新、技術開發(fā)工作的開展，促進生產(chǎn)技術的進步，改善經(jīng)營管理，增強企業(yè)活力，特制定本條例。第二條提案建議和技術革新、技術開發(fā)工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是提高企業(yè)素質的重要手段。各部門要積極發(fā)動、支持和鼓勵員工開展這項活動。本條例由總工程師辦公室和科技項目評審委員會組織實施。第二章獎勵范圍第三條本條例實施獎勵的范圍包括以下兩個方面。1）被采納取得效果的合理化建議。2）取得成果的技術革新、技術開發(fā)項目。第四條合理化建議和技術革新、技術開發(fā)項目應

2、該在如下方面發(fā)揮效用。1）改善經(jīng)營管理，提高產(chǎn)品質量和經(jīng)濟效益。2）應用新技術、新設備、新材料及新工藝，推廣新的科技成果，對引進的先進設備和技術進行消化、吸收改造，取得明顯的經(jīng)濟、./、/效益。3）開拓新的業(yè)務、增加企業(yè)收入。4）應用新技術取得明顯的經(jīng)濟效益。5）改善勞動組織，減輕勞動強度，改進設備維護、業(yè)務操作方式方法，提高勞動生產(chǎn)率。6）節(jié)約能源及其他費用開支，降低生產(chǎn)成本。7）降低工程造價，節(jié)約基建投資。8）解決公司在生產(chǎn)中急需解決的重大技術難題。第三章獎勵的申報和審查第五條合理化建議和技術革新、技術開發(fā)項目的成果經(jīng)評審鑒定后，對需要申報獎勵的項目，已在上級主管部門立項的由總工程師辦公室

3、按有關規(guī)定向上申報;未在上級主管部門立項的由公司各部門填寫科學技術進步獎申請報告，并報總工程師辦公室。第六條向上報獎的項目由上級主管部門審查，其余項目由公司科技項目評審委員會負責審查。第七條公司科技項目評審委員會將從各部門申報的項目中選擇優(yōu)秀的項目向上申報科學技術進步獎。第八條未向上報獎或上報而未獲獎的項目，由公司科技項目評審委員會組織評定獎勵。第四章獎勵標準第九條對符合獎勵條件的合理化建議或技術革新、技術改造項目，按其產(chǎn)生經(jīng)濟效益的大小參照下列數(shù)額給予一次性獎勵。（1）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益在10萬元以下者，獎金數(shù)額為10005000元。（2）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益在10萬15萬元者，獎金數(shù)額為

4、500020000元。（3）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益在50萬100萬元者，獎金數(shù)額為2000030000元。（4）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益在100萬500萬元者，獎金數(shù)額為3000050000元。（5）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益在500萬1000萬元者，獎金數(shù)額為50000100000元。（6）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過1000萬元者，獎金數(shù)額為100000元以上。第十條對經(jīng)濟效益不容易估算的項目，評審委員會可按其作用大小、技術難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學、客觀、公正的評判，確定相應的獎勵等級。（1）獎勵等級為特等時，獎金數(shù)額為50000元以上。（2）獎勵等級為一等時，獎金數(shù)額為10000元。 TOC o 1-5 h z （3）獎勵等級為二等時，獎金數(shù)額為6000元。（4）獎勵等級為三等時，獎金數(shù)額為4000元。（5）獎勵等級為四等時，獎金數(shù)額為2000元。（6）獎勵等級為五等時，獎金數(shù)額為1000元。（7）獎勵等級為六等時，獎金數(shù)額為500元。第五章附則第十一條公司科技項目評審委員會必須公正、實事求是地對合理化建議和技術革新、技術開發(fā)項目進行評獎，評