企業(yè)文化落地招數(shù)之文化活動課后測試考試

1、企業(yè)文化落地招數(shù)之文化活動課后測試1、企業(yè)文化主題活動可分為公司級活動、區(qū)域級活動和俱樂部活動三大類，其中公司級活動具體包括哪些A年會活動、主題文化宣傳活動、員工關懷活動等B區(qū)域內(nèi)主題文化活動、區(qū)域內(nèi)員工愛心互助活動等C足球俱樂部的足球比賽活動、羽毛球俱樂部的羽毛球活動等D區(qū)域內(nèi)各部門、項目組團隊建設活動以及其他相關溝通活動等參考答案:A2、全員運動會活動機構包括領導組、策劃組、執(zhí)行組、宣傳組等，其中領導組的職責是A負責運動會方案的總體執(zhí)行、協(xié)調(diào)、把控B負責前期與策劃公司對接，進行方案落地C負責對運動會方案進行指導、決策、總體管控D負責運動會籌備過程中的費用管控參考答案:C3、“高管面對面活動

2、項目”在會議組織階段的工作是A確定會議時間、邀請領導、員工代表征集以及會議室預訂B員工代表確認、簽到表確定、參會人員確定以及會議準備C記錄會議內(nèi)容和主持會議D問題跟蹤和解決情況記錄參考答案:B4、符合下列哪種情況的員工可向基金會提出資助申請，經(jīng)確認審批，可獲得資助A員工家庭遭遇自然災害，造成生活困難的B員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經(jīng)濟困難的C出現(xiàn)其他意外情況而急需幫助的員工D以上情況均可參考答案:D多選題1、年會的目的與意義A總結與分享上年度取得的業(yè)績B推進公司的融合進程、激勵員工士氣C宣傳與詮釋公司新的企業(yè)文化理念D提升全員歸屬感、自豪感，凝聚人心參考答案:ABCD2、重要假日文化活

3、動意義有哪些A明確我們做這件事情的意義和目的，讓員工有不一樣的體驗與感受，不同于平時的企業(yè)文化活動。B讓企業(yè)文化活動更具有主題性，幫助員工理解程度進一步加深。C在活動形式上，可以基于主題，讓活動靈活多樣。D可以保持活動的系統(tǒng)性、體系性、持續(xù)性。參考答案:ABCD3、在群策群力的企業(yè)文化研討活動過程中，我們需要思考的問題是什么A我們在乎什么、我們追求什么B我們想要一家什么樣的公司C我們?nèi)绾慰创覀兊目蛻?、員工、產(chǎn)品D我們?nèi)绾巫鍪翬我們喜歡和什么類型的人一起工作F什么對實現(xiàn)公司愿景最重要參考答案:ABCDEF4、以年度為單位的“高管文化承諾項目”的承諾標準要求是A以一年為時限，每項數(shù)量上不超過三條B不輕易承諾，如承諾，務必做到，言而有信C符合SMART原則（明確、可衡量、可達到、相關的、時限）參考答案:ABC判斷題1、員工生日會活動的目的是體現(xiàn)公司的人性化管理和對員工的關懷，增進員工對公司的認同度和歸屬感，讓員工真正地融入到公司大家庭當中，保持良好的工作心態(tài)，與公司共成長。同時，促進公司的企業(yè)文化建設工作。A正確B錯誤參考答案:正確2、全員文化積