崗位技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)協(xié)議書

1、崗位技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)協(xié)議書 為適應(yīng)公司技術(shù)發(fā)展的需要，有利于培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和一專多能的技能人才，明確培訓(xùn)指導(dǎo)員（下稱指導(dǎo)員）和受培訓(xùn)學(xué)員（下稱學(xué)員）職責，更有效地完成培訓(xùn)任務(wù)，達到共同提高崗位技術(shù)水平，特擬定本協(xié)議。 一、任務(wù)： 學(xué)員同志在年月日起至年月日止，在指導(dǎo)員同志的指導(dǎo)下，進行崗位工種 工種：國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范中電力行業(yè)85個職業(yè)技能鑒定規(guī)范。其中與我公司有關(guān)的工種有水輪發(fā)電機組值班員、繼電保護工、水電自動裝置檢修工、電測儀表工、變電檢修工、電氣試驗工、水輪機檢修工、水輪發(fā)電機機械檢修工、水輪機調(diào)速器機械檢修工、水工建筑測量工、水工儀器觀測工(水庫調(diào)度值班員).培訓(xùn)，完成等級 等級

2、：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個技術(shù)等級。知識學(xué)習(xí)，為取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級證打好基礎(chǔ)。 二、雙方職責 （一）指導(dǎo)員職責: 1、指導(dǎo)員按照該崗位、工種的大綱要求（可參照崗位工作標準和技能鑒定指導(dǎo)書），結(jié)合我公司本崗位實際情況，擬定好學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容及時段，報部門主管審核后，作為該協(xié)議附件。2、指導(dǎo)員按時按質(zhì)地幫助學(xué)員完成學(xué)習(xí)計劃。3、指導(dǎo)員應(yīng)及時安排時間為學(xué)員講解學(xué)習(xí)內(nèi)容及解答具體問題，并指導(dǎo)學(xué)員查閱有關(guān)資料，適當提供學(xué)習(xí)資料。 4、配合部門、人力資源部對學(xué)員學(xué)習(xí)情況評定、驗收和考試考核。 （二）學(xué)員職責:1、學(xué)員應(yīng)以完成本崗位的工作任務(wù)為前提（包括

3、跨崗學(xué)習(xí)），積極參加所學(xué)崗位的工作，自行安排時間按計劃對所學(xué)崗位技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。2、學(xué)員應(yīng)主動向指導(dǎo)員提出在學(xué)習(xí)上遇到的問題及其解決的辦法，并做好學(xué)習(xí)筆記。3、學(xué)員按時參加由部門、人力資源部組織的考試、考核。三、學(xué)習(xí)計劃要求1、崗位理論知識學(xué)習(xí)：從簽訂師徒合同之日起，前九個月完成學(xué)習(xí)計劃中崗位理論知識學(xué)習(xí)（見附錄1），如有特殊情況需提前或延遲學(xué)習(xí)計劃者，需經(jīng)所在部門同意后向人力資源部提出書面申請。2、跟班（或部門）實踐性學(xué)習(xí)：學(xué)員完成崗位理論知識學(xué)習(xí)且各階段理論知識考試合格后，經(jīng)部門主管同意，可跟班（或部門）實踐性學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限為三個月。四、考試、考核1、各階段考試：學(xué)習(xí)計劃中每一項內(nèi)容學(xué)習(xí)完

4、成后，學(xué)員以書面報其所在部門，要求部門進行組織考試、考核，并將考核結(jié)果以部門通知形式報備人力資源部。2、協(xié)議期滿綜合考核：各階段內(nèi)容學(xué)習(xí)完成并考試合格后，經(jīng)其所在部門同意，學(xué)員書面通知人力資源部組織協(xié)議期滿綜合考核，人力資源部組織進行理論考試和現(xiàn)場講解。3、以上各項成績作為新員工轉(zhuǎn)正定級、轉(zhuǎn)崗定級的依據(jù)，崗位聘任以持有行業(yè)認證的技能等級證及國家的有關(guān)規(guī)定的有效證件為依據(jù)。若出現(xiàn)不合格成績，將再一次進行該階段的學(xué)習(xí)，直至考試、考核合格。 五、酬金與獎懲: 1、培訓(xùn)指導(dǎo)員的酬金為每月50元，隨每年的培訓(xùn)酬金發(fā)放。參與考試、考核人員按培訓(xùn)酬金的標準發(fā)放。 2、協(xié)議期達到6個月以上的培訓(xùn)，學(xué)員按計劃完

5、成各階段的學(xué)習(xí)任務(wù)及協(xié)議期滿綜合考核一次性通過，并且成績在85分以上者，一次性獎勵指導(dǎo)員300元，學(xué)員200元。 3、學(xué)員階段性考試不合格，從當月起扣發(fā)學(xué)員效益工資30%，可給予補考機會，補考不合格扣發(fā)學(xué)員效益工資50%，直到補考合格為止。 六、其他 培訓(xùn)費一次性獎勵及扣獎均由人力資源部培訓(xùn)考核管理員辦理，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效。 本協(xié)議一式四份（包括附件），指導(dǎo)員、學(xué)員、人力資源部、部門兼職培訓(xùn)員各存一份，一經(jīng)簽名簽訂，日期加蓋公章即時生效。附 件：1、學(xué)習(xí)計劃安排表。 2、申請表學(xué) 員： 指 導(dǎo) 員：培訓(xùn)考核管理員： 部門主管： 年 月 日附件1： 學(xué)習(xí)計劃安排表學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)時段考試成績主考人一、崗位理論知識學(xué)習(xí)階段二、跟班（或部門）實踐性學(xué)習(xí)階段三、綜合考試注：此表可增加附頁附件2：申 請 表姓 名崗 位學(xué) 歷所在部門參加工作時 間畢業(yè)院校專業(yè)申請事項提前或延遲學(xué)習(xí)計劃； 階段考試；協(xié)議期滿綜合考核