職工工作時(shí)間綜合工時(shí)的加班及不定時(shí)工時(shí)制度

1、1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。2、不定時(shí)工時(shí)制：每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的

2、高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。3、綜合計(jì)算工時(shí)制：以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度?？梢詫?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

3、作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動者

4、，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。如何理解綜合工時(shí)的加班問題（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。（2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司

5、應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。3、實(shí)行計(jì)件工資的，國慶加班工資如何拿實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作

6、時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動法規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)300%件數(shù)。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按勞動法規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計(jì)件單價(jià)200%件數(shù)原國家勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為

7、周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的），其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的）。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。”實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長工作時(shí)間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國勞動法有關(guān)延長工作時(shí)間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

8、企業(yè)，可以不受國家延長工作時(shí)間的時(shí)間限制的說法是錯(cuò)誤的。原國家勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時(shí)間?！睆膭趧硬康慕忉尶芍?，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來計(jì)算勞動者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個(gè)計(jì)算周期超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長工作時(shí)間。對于實(shí)行

9、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會或職工代表大會協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照勞動法及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動

10、者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)有一些用人單位對職工說,我們公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動者對不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉，就給懵住了。其實(shí)單位這種解釋是錯(cuò)誤的。其一，凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過勞動部門的批準(zhǔn)，也就是說，要有批準(zhǔn)的文件。其二，即使一個(gè)單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個(gè)所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。在一般情況下，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對某些特殊需要

11、的單位和崗位，不可能一個(gè)單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。三，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是可以不講工作時(shí)間，超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，也必須按加班計(jì)算。兩種方法了解單位實(shí)行何種工時(shí)制度第一、看勞動合同中有沒有相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間是勞動合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時(shí)間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。但這只是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。第二、看用人單位有沒有向勞動行政部門即國家勞動部或勞動與社會保障局作過審批或備案手續(xù)。根據(jù)上海市勞動部門的最新規(guī)定，凡被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)和綜合工作時(shí)間的單位，必須向職工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計(jì)算周期等事項(xiàng)。否則，即便用人單位在勞動合同中寫明某個(gè)崗位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，這種