就業(yè)權(quán)益自我保護課件

1、贏在起點大學生職涯發(fā)展與就業(yè)準備就業(yè)權(quán)益自我保護目 錄生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃導論職業(yè)自我認知與傾向探索（上）職業(yè)自我認知與傾向探索（下）職業(yè)生涯決策與行動管理就業(yè)定位與畢業(yè)選擇就業(yè)信息與心理準備求職簡歷與求職信筆試準備與面試技能訓練就業(yè)權(quán)益自我保護工作世界探索與職業(yè)環(huán)境分析一二三四五六七八九十本章內(nèi)容案例導讀 思考應屆大學生對社會的復雜性沒有足夠的了解和認識，社會上一些不法之徒就抓住了大學生這種社會經(jīng)驗不足又著急找工作的特點，對他們進行錢財上的欺騙。 人物：小李和小張兩人被一家房地產(chǎn)公司錄用后，在試用期前每人交了3000元押金。但試用期結(jié)束后，二人都未被正式錄用，還因占用了公司的資源，從押金中扣除

2、了一定費用。訓練活動：情景模擬就業(yè)協(xié)議和勞動合同中的違約金王某和A公司簽訂了三方協(xié)議，畢業(yè)后到A的子公司B公司工作，和B公司簽訂了勞動合同，王某在合同期內(nèi)提出離職，被B公司要求賠償違約金兩萬元。王某認為自己當時所簽訂的就業(yè)協(xié)議是與A公司簽訂的，現(xiàn)在B公司卻要求自己按照就業(yè)協(xié)議支付2萬元的違約金不合法。01正反兩方各自陳述02正反兩方進行辯論03老師或評委點評04活動總結(jié)討論要點訓練活動：情景模擬試用期的權(quán)利議一議：從畢業(yè)生黃有為事件看求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？訓練活動：情景模擬身邊的求職陷阱歧視行為虛假廣告侵害求職學生的知情權(quán)企業(yè)招聘的霸王條款侵犯求職學生的隱私權(quán)組織辦法：學生自由分組，

3、結(jié)合所學內(nèi)容，通過搜集相關(guān)信息，模擬各種求職陷阱，自編自演。活動分享：針對各小組的表演的內(nèi)容，組織學生進行討論和分享。企業(yè)在招聘、面試中對學生權(quán)益的典型侵害主要有：大學生就業(yè)權(quán)益保護大學生就業(yè)權(quán)益勞動者的一般權(quán)益休息休假權(quán)勞動者在勞動過程中的安全和健康應該得到用人單位的保障，以防止其傷亡事故和職業(yè)病的權(quán)利。勞動保護權(quán)勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)勞動者在法律規(guī)定的工作時間以外進行休息和休養(yǎng)的權(quán)利。大學生就業(yè)權(quán)益保護大學生就業(yè)權(quán)益擇業(yè)過程中享有的權(quán)利01畢業(yè)生有權(quán)從學校、社會、國家獲得及時、有效的就業(yè)指導與就業(yè)信息服務(wù)。接

4、受就業(yè)指導權(quán)03擁有被學校如實、公正、及時推薦到用人單位就業(yè)的權(quán)利，具體包含如實推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦三方面。接受就業(yè)推薦權(quán)05不因各種原因受到就業(yè)歧視，或被排斥、取消、損害其就業(yè)機會的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)02畢業(yè)生擁有及時全面地獲取各種應公開的就業(yè)信息的權(quán)利。就業(yè)信息知情權(quán)04是否從事職業(yè)勞動，從事何種職業(yè)勞動，何時從事，在哪類或哪個用人單位從事職業(yè)勞動等權(quán)利。就業(yè)選擇自主權(quán)06不經(jīng)畢業(yè)生同意，任何單位或個人不得將畢業(yè)生個人信息隨意發(fā)布和使用，用人單位更無權(quán)過問畢業(yè)生的各種隱私。隱私保護權(quán)大學生就業(yè)權(quán)益保護大學生就業(yè)權(quán)益就業(yè)過程中享有的權(quán)利過渡期保障權(quán)在實習期、試用期、見習期應當享有的權(quán)利。我

5、國勞動合同法首次規(guī)定了試用期期限和試用期工資的最低水平。就業(yè)簽約權(quán)畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，通過簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，將雙方勞動關(guān)系以書面形式落實下來。違約求償權(quán)高校畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如果用人單位無故違約或解約，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位進行賠償。戶口檔案保存權(quán)畢業(yè)之日起兩年內(nèi)沒能找到工作或沒有到正規(guī)單位就業(yè)的畢業(yè)生，將其檔案、戶口放在原校保留兩年的權(quán)利。大學生就業(yè)權(quán)益保護維護就業(yè)權(quán)益維護就業(yè)權(quán)益法律意識了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度，了解勞動用工的相關(guān)規(guī)定。A契約意識通過就業(yè)協(xié)議保護自己；嚴格遵守就業(yè)協(xié)議，做到謹慎簽約、積極履約。B維權(quán)意識掌握法律政策、養(yǎng)成良好的法律

6、意識和積極的維權(quán)意識。C證據(jù)意識收集證據(jù)的意識保存證據(jù)的意識運用證據(jù)的意識D誠信意識求職過程中須如實向用人單位介紹自己的情況；并且意識到用人單位是否誠信。E大學生就業(yè)權(quán)益保護維護就業(yè)權(quán)益了解維權(quán)求助的途徑學校與用人單位協(xié)商向勞動部門舉報勞動爭議仲裁或訴訟借助新聞媒體規(guī)避就業(yè)陷阱巧立名目，收取費用風險押金有部分單位通過收取一定押金來制約新員工跳槽。這些行為都是違法的。報名費包括諸如信息費、登記費、資料費等。培訓費公司決定對你進行培訓，但有關(guān)費用應當由你自己承擔。規(guī)避就業(yè)陷阱假借試用，榨取人力一些用人單位會在與畢業(yè)生簽訂的合同里注明“試用期滿后再簽訂正式勞動合同”，試用期結(jié)束后，以“不符合錄用條件

7、”為由與畢業(yè)生解除勞動合同，或以各種理由要求延長試用期等。用人單位以試用期為由，不與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同的做法是違反我國勞動法和勞動合同法的。試用期是包含在勞動合同中的，并且試用期最長不得超過六個月。規(guī)避就業(yè)陷阱招聘為名，竊取成果用人單位這種做法是侵犯知識產(chǎn)權(quán)的違法行為。具體防范措施：提交方案或設(shè)計的同時，交上一份聲明或協(xié)議，聲明未經(jīng)作者同意不得用于商業(yè)目的和用途，不得擅自使用或者允許第三方使用，違反協(xié)議應承擔損害賠償責任等，并要求招聘單位簽收。規(guī)避就業(yè)陷阱偷梁換柱，克扣工資薪酬陷阱用人單位以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予以兌現(xiàn)；或針對薪水中的一

8、些不確定收入，進行虛假承諾。規(guī)避就業(yè)陷阱學會規(guī)避就業(yè)陷阱01仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱02了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，切實提高自身法律意識03端正就業(yè)態(tài)度，平等地與用人單位交往04慎重簽訂就業(yè)協(xié)議，注意約定條款的合理性就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容01畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到。03學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。02用人單位如實介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好

9、各項接收工作。04各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。05其他補充協(xié)議。就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書的實質(zhì)就業(yè)協(xié)議書只是種意向書，目的是為了方便學校管理就業(yè)工作，也不具有法律效力，這種認識導致畢業(yè)生和用人單位簽訂協(xié)議書時馬虎了事。就業(yè)協(xié)議書就是勞動合同，所以在畢業(yè)生報到后，畢業(yè)生不知道還要簽訂勞動合同，用人單位為了某些利益也不簽大學生對就業(yè)協(xié)議書存在兩種認識誤區(qū)就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書的實質(zhì)就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別主體不同簽訂時間不同適用法律和爭議解決途徑不同內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書主體一方是應屆畢業(yè)生，學校是見證方或簽約方，勞動合同主體一方是勞動者，一方多為企業(yè)用人單位。就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到

10、用人單位報到之前簽訂。勞動合同是畢業(yè)生離校后，到用人單位報到以后再簽訂的。就業(yè)協(xié)議書主要內(nèi)容是畢業(yè)生和用人單位介紹各自的情況，勞動合同的內(nèi)容涉及具體合同期限、工作內(nèi)容、工作時間等。就業(yè)協(xié)議書訂立依據(jù)及糾紛時適用的法律有民法通則、合同法。勞動合同主要是勞動法和勞動合同法。就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書的訂立01 st02 nd03 th04 th05 th畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函領(lǐng)取一式四份的就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生到所在學校簽署就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生把就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書的解除單方解除，包括單方擅自解除和依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除，解約方應對另二方承擔違約責任。單

11、方依法或依協(xié)議解除，無須對另二方承擔法律責任。三方解除，畢業(yè)生、用人單位、學校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消已經(jīng)訂立的協(xié)議，使協(xié)議不再發(fā)生法律效力。就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議書的違約與責任就用人單位而言就學校而言就其他畢業(yè)生而言畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作徒勞一場，用人單位若重新著手選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。用人單位往往將畢業(yè)生違約行為歸為學校的責任，從而影響學校和用人單位的長遠合作。同時影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并使學校的正常派遣工作無法順利開展。用人單位到學校挑選畢業(yè)生的名額是有限的，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，其他學生便喪失了到此單位工作

12、的機會。010203就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂即具有法律效力，違約方應向權(quán)利受損方支付條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約的后果：勞動合同勞動合同的必備條款勞動合同的期限。應屆畢業(yè)生所遇到的勞動合同絕大多數(shù)是有固定期限的，一定要注意。工作內(nèi)容。用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動合同中確定的勞動者應當履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。勞動保護和勞動條件。用人單位對勞動者的工作必須提供合適的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。勞動報酬。勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定應該包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點以及其他社會保險待遇。勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則。勞動合同的終止條件。勞動合同的終止

13、條件一般是指勞動者和用人單位在國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的條件以外，協(xié)商確定的勞動合同終止的條件，即勞動合同終止的事實理由。違反勞動合同的責任。合同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能正常履行，給對方造成經(jīng)濟損失時應承擔的法律后果。勞動合同勞動合同的履行、變更勞動合同的履行勞動合同的雙方當事人按照合同規(guī)定，履行各自義務(wù)的行為。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行合同約定的義務(wù)，任何個人或第三方不得非法干涉勞動合同的履行。勞動合同的變更雙方當事人對尚未履行或未完全履行的合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。一般是協(xié)議

14、變更，雙方當事人就變更內(nèi)容及條件進行協(xié)商，達成一致意見，簽訂書面協(xié)議。勞動合同勞動合同的解除協(xié)商解除：只要用人單位與勞動者解除勞動合同的意思表示一致，解除條件即成就。勞動者提前通知單方解除：此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序（提前30日書面通知）后才能成就。勞動者隨時單方解除：用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。用人單位單方隨時通知解除：勞動者存在嚴重違犯用人單位規(guī)章制度，或有其他損害合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時解除勞動合同。用人單位提前30日通知解除：存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動

15、合同無法繼續(xù)履行。勞動合同勞動合同的終止我國勞動法規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同如何簽訂勞動合同為保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽訂正式的用工合同。求職者在正式簽訂勞動合同時，查閱相關(guān)勞動合同范本，以保障自己的合法權(quán)益。求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律

16、約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。求職者在簽訂合同之前，應學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，如合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管實踐拓展：人才市場招聘現(xiàn)場參觀調(diào)研了解人才市場狀況及其作用體驗參加招聘會的準備工作和現(xiàn)場注意事項收集相關(guān)招聘信息，分析市場需求狀況及特點了解企業(yè)對人才的職位要求與招聘經(jīng)理交流專家視角：維權(quán)求助的途徑學校與用人單位協(xié)商勞動爭議仲裁或訴訟向勞動部門舉報借助新聞媒體維權(quán)求助專家視角：社會保險相關(guān)知識住房公積金制度01020306房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的0405購買、建造、翻建、大修自住

17、住房的離休、退休的完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性、互助性、長期性的屬職工個人所有的住房儲金。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。提取條件：出境定居的償還購房貸款本息的專家視角：社會保險相關(guān)知識養(yǎng)老保險制度亦稱國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的，為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個

18、人賬戶。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。提取條件：A達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的。B按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。 專家視角：社會保險相關(guān)知識醫(yī)療保險制度基本醫(yī)療保險實行個人帳戶與統(tǒng)籌基金相結(jié)合，保障廣大參保人的基本醫(yī)療需求，主要用于支付一般的門診、急診、住院等費用?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%?；踞t(yī)療保障制度是社會保障體系的重要組成部分，是由用人單位和職工共同參加的一種社會保險。專家視角：社會保險相關(guān)知識工傷保險

19、勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。專家視角：社會保險相關(guān)知識失業(yè)保險普遍性A強制性B互濟性C失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。失業(yè)保險的主要特點：專家視角：社會保險相關(guān)知識生育保險 生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給