2022年企業(yè)內部勞動保障制度

1、企業(yè)內部勞動保障制度第一章第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為， 維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指依蓮雅工貿有限責任公司；員工是指依蓮雅工貿有限 責任公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。第 3 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試 用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 4 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務。

2、第 5 條 公司負有支付員工勞動報酬、 為員工提供勞動和生活條件、 保護員工合法勞動權 益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定 規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育第 6 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特 別規(guī)定的從其規(guī)定。第 7 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原 則，不招用不符合錄用條件的員工。第 8 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 現(xiàn)實表現(xiàn)良好。18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，第 9 條 員工應聘公司職位時， 必須是與其他用人單位合法解除

3、或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表 ，不得填寫任何虛假內容。第 10 條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工， 不收取員工的押金 （物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 11 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 12 條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15天至 6 個月：合同期限不滿 6 個月的，試用期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期30 天；合同

4、期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第 13 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起60 日內簽訂勞動合同， 勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公 司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 15 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有 約定的，從其約定。第 16條 在本公司連續(xù)工作滿 但公司不同意續(xù)延的除外。10 年以上的員工，

5、可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，第 17 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支 付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第 18 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)

6、定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第 19 條 有下列情形之一，公司提前30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經 協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20 條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負

7、傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 21 條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第 22 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當

8、提前30 日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不 超過 6 個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當賠償公司的損失。第 23 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其 規(guī)定。第 24 條員工在規(guī)定的醫(yī)療

9、期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第 25 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30 天通知員工，并在30 日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通 知書，并在合同期滿后 3 個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第 26 條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后 3 個 工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第 27 條 經濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員 工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不

10、滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章 工作時間與休息休假第 28 條 公司實行每日工作8 小時、每周工作 48 小時的標準工時制度； 對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第 29 條 員工每天正常上班時間為：上午 8 ：3012：00，下午 13 ：3017：30 第 30 條 公司根據(jù)生產需要，經與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 天。3 小時，并保證員工每周至少休息一第 31 條 員工加班加點應由部門經理、 主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安

11、排補休。第 32 條 員工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期日；（2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié)一天、五一節(jié) 1 天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié) 3 天。第五章 工資福利與勞動保險第 33 條 員工的最低工資不低于銅川市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第 34 條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、工齡工資、加班加點工 資、獎金、員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第 35 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作

12、為計算基數(shù)；第 36 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第 37 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供 其本人的工資清單（一式二份） ，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第 38 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 濟補償金。每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資； 依法解 3 日內一次性付清員工工資和依法享有的經第 39 條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員

13、工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工 資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額 不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。第 40 條 員工依法享受節(jié)日休假，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第 41 條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件。第 42 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應 由公司負擔的社會保險待遇。第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第 43 條 公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安 全衛(wèi)生條件

14、和必要的勞動防護用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第 44 條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉 安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第 45 條 公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。第 46 條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法 律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章 勞動紀律與員工守則第 47 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上

15、班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能 有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫請假單 ，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明） ，在不得已的 情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交辭職通知書，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）員工辭職由部門經理或主管批準，辦理移交手續(xù)。辭職獲準后， 憑人事行政部簽發(fā)的 離職通知書第 48 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）在公司上班，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)