金蝶V103工資

1、目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金系統(tǒng)結構系統(tǒng)結構目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金 在K/3工資系統(tǒng)中，將工資分類別進行核算，方便了有些運用多套工資方案進行核算的企業(yè)和集團。其類別的劃分可按部門、人員類別、人員等任意選擇。如退休職工工資方案和在職職工的工資核算方案是不同的，再次可以將職員定義兩個人員類別，然后分兩個工資類別分開設置核算公式分開計算。 注意：即使用戶只有一套工資核算方案，也要進行工資類別的設置，不過只要設置一個類別即可。 工資類別維護 打開工資系統(tǒng)后系統(tǒng)自動彈出“打開工資類別”對話框，如果其

2、中已有類別可以選擇類別后按“選擇”鍵，如果沒有類別則點擊“類別向?qū)А蓖ㄟ^向?qū)硇陆üべY類別。 根據(jù)用戶的需求選擇項目，其中：“是否多類別”不要選擇，因為每個類別是單獨核算的，一旦選擇了將無法錄入數(shù)據(jù)。此選項只有在匯總工資類別中才能選擇。 將三個工資類別選擇設置完畢后，任意選擇一個工資（不可以是匯總工資類別）類別進入工資系統(tǒng)。 工資類別維護 注意：如果在進入工資管理系統(tǒng)時未選擇任何類別，進入工資系統(tǒng)后的所有的模塊不能使用。此時選擇“選擇類別”，可以進入類別的選擇，選取某一類別后進入工資操作。如果選取的類別為匯總類別，此時不可以設置工資核算的公式。（因為匯總類別的工資等于其他的各個類別的相加，無須

3、另外設置公式）。 如果用戶要更改工資類別的設置，可以到“類別管理”中操作，在此可進行類別的閱覽、修改、新增、刪除及類別屬性的自定義。 工資系統(tǒng)的類別新建以后，如果發(fā)生了業(yè)務數(shù)據(jù)，就不能在類別管理中刪除，需要在設置初始數(shù)據(jù)刪除中刪除。 目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金系統(tǒng)參數(shù)設置步驟：點擊【系統(tǒng)設置】【系統(tǒng)設置】【工資管理】【系統(tǒng)參數(shù)】目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金基礎資料設置基礎資料設置是工資系統(tǒng)核算的基礎，其設置關系到工資類別的分類、費用的分配。主要有“部門”、“幣別”、“職員”和“銀行”的管理。

4、步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【設置】項目設置定義核算方法是企業(yè)進行工資核算的基礎。定義核算方法包括設置工資項目和定義工資計算方法。 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【設置】【項目設置】公式設置核算方法中另一項便是公式的設置，公式設置即建立工資計算公式，計算公式是建立在工資項目的基礎上，可以通過判斷條件或者簡單的加、減、乘、除運算方法來計算某工資項目的值來實現(xiàn)工資算計自動化 步驟：點擊【人力資源】 【工資管理】 【設置】 【公式設置】 目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金工資錄入 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務】【工資錄入】工資計算

5、 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務】【工資計算】所得稅設置 工資系統(tǒng)提供了單獨的個人所得稅計算與申報功能。 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務】【所得稅計算】引入所得稅回到工資錄入引入所得稅工資審核 工資審核可對工資數(shù)據(jù)修改的權限進行控制，已進行審核的工資數(shù)據(jù)則不能進行修改，保證了工資數(shù)據(jù)的保密性。自金蝶K/3工資系統(tǒng)10.0版本中新增了工資復審的功能，將工資系統(tǒng)的審核加多了一層，可以通過人為控制保證工資數(shù)據(jù)的嚴密性，在10.3版本中繼續(xù)保持此功能。 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務】【工資審核】費用分配 費用分配包括工資費用分配、計提福利費、計提工會經(jīng)費、自

6、定義計提等分配。單擊“費用分配”進入費用分配窗口。在此對生成憑證的會計期間有兩個選項，選擇“按總賬會計期間生成憑證”表示分配工資生成的憑證的會計期間為總賬系統(tǒng)所在的會計期間。選擇“按工資會計期間生成憑證”表示分配工資生成的憑證的會計期間為工資管理系統(tǒng)所在的會計期間。 步驟： 【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務】 【費用分配】人員變動 在企業(yè)的人員部門間的流動、人員的職稱變動、職位異動等人事變動都會造成工資需要重新區(qū)分計算，本節(jié)主要針對變動進行處理，本模塊可以處理人員與工資相關的項目發(fā)生變動后工資的自動計算處理，方便財務人員根據(jù)人員變動情況制定工資計算標準。 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【

7、人員變動】【人員變動處理】報表查詢 工資報表主要是提供薪資管理所需用的一些基本報表，通過這些報表，可以全面的掌握企業(yè)工資總額、分部門水平構成，人員工齡、年齡結構等，為制定合理的薪資管理提供詳細的報表。 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【工資報表】報表查詢工資系統(tǒng)不提供其它的報表，如工資條，工資配額表。 目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金期末處理每月工資管理系統(tǒng)需進行期末處理，結轉(zhuǎn)當前會計期間，同時其它相關系統(tǒng)（如成本管理系統(tǒng)與工資聯(lián)用時）方能進行期末處理。單擊開始按鈕，期末處理即完成了。 步驟：點擊【人力資源】【工資管理】【工資業(yè)務】【期末結賬】 目 錄系統(tǒng)結構工資類別維護系統(tǒng)參數(shù)設置基礎資料設置日常工資業(yè)務處理期末處理基金基金管理 基金也叫社會保障基金（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等各項社會保障基金以及住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金、社會福