人社社會(huì)信用體系建設(shè)總結(jié)匯報(bào)

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)人社社會(huì)信用體系建設(shè)總結(jié)匯報(bào)人社社會(huì)信用體系建設(shè)總結(jié)匯報(bào) 今年以來，市人社局緊緊圍繞社會(huì)信用體系建設(shè)，突出用人單位書面審查和勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)工作，重點(diǎn)在信用信息歸集、落實(shí)激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施、打擊欠薪逃匿等方面下功夫，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)，取得較好成效。具體情況如下。一、勞動(dòng)保障信用體系建設(shè)基本情況。（一）積極推進(jìn)用人單位書面審查及勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。_年_月，市人社局印發(fā)了關(guān)于開展_市_年度用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知，布置開展_年度用人單位勞動(dòng)保障網(wǎng)上書面審查及勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。今年以來，全市共審查用人單位報(bào)送資料_

2、家，評(píng)定中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司_市分公司等_家勞動(dòng)保障誠(chéng)信先進(jìn)單位，_市路遠(yuǎn)市政工程有限公司等_家勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位（正在公示），并計(jì)劃于年底前，召開全市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作會(huì)議同時(shí)組織授牌儀式。（二）出臺(tái)聯(lián)合懲戒實(shí)施辦法，積極探索信用體系建設(shè)監(jiān)管體系。_年底，為貫徹落實(shí)關(guān)于對(duì)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資用人單位及其有關(guān)人員開展聯(lián)合懲戒的合作備忘錄文件精神，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，加快推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)，以市信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)了_市對(duì)嚴(yán)重拖欠勞動(dòng)者工作責(zé)任主體開展聯(lián)合懲戒的實(shí)施辦法，通過_條聯(lián)合懲戒的施行，有效遏制了惡意拖欠農(nóng)民工工資違法行為的發(fā)生。（三）嚴(yán)格落實(shí)制度，強(qiáng)化激

3、勵(lì)懲戒機(jī)制建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法，建立重大違法行為定期向社會(huì)公布制度。_年，向社會(huì)公布_市湘隆服飾有限公司拖欠工資等重大勞動(dòng)保障違法行為_件；_年，向社會(huì)公布_市健達(dá)科技股份有限公司拖欠工資等重大勞動(dòng)保障違法案件_件。全面落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資“黑”管理辦法，建立完善勞動(dòng)用工誠(chéng)信體系信用信息共享交換平臺(tái)聯(lián)通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信用信息互認(rèn)共享。及時(shí)與發(fā)改、市場(chǎng)監(jiān)管、金融、住建、稅務(wù)等部門共同對(duì)用人單位實(shí)行失信聯(lián)合懲戒，進(jìn)一步警示和震懾存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（四）加強(qiáng)用人單位信用信息歸集。今年_月，市人社局會(huì)同市市場(chǎng)監(jiān)督管理局

4、、市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合印發(fā)了關(guān)于印發(fā)_市企業(yè)年報(bào)公示信息部門聯(lián)合“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作方案的通知，組織專班人員，全面加強(qiáng)用人單位年報(bào)公示信息、年報(bào)社保公示信息以及年報(bào)從業(yè)人員公示信息的抽查檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位信用信息的歸集工作。（五）嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿行為。今年以來，全市受理與調(diào)處農(nóng)民工工資拖欠案件_件（其中協(xié)調(diào)處理_件），處理工資類突發(fā)事件_件，為_名農(nóng)民工追發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬_._億元（協(xié)調(diào)處理涉及_名農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬_._萬元）。向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件_件，公安機(jī)關(guān)立案_件。農(nóng)民工工資拖欠案件數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額呈全面下降趨勢(shì)。二、存在的問題。（一）勞動(dòng)保障信用信息結(jié)果運(yùn)用不夠

5、。一是信息資整合不夠用，存在信息孤島現(xiàn)象。人社部門評(píng)定的誠(chéng)信先進(jìn)單位和失信單位信息在其他領(lǐng)域運(yùn)用未能得到有效運(yùn)用，社會(huì)信用信息運(yùn)用力度不夠。二是信用信息吸引力不強(qiáng)。信用信息的激勵(lì)作用及懲戒作用不大，用人單位對(duì)信用信息的重視力度不夠。（二）勞動(dòng)保障信用平臺(tái)建設(shè)滯后。二是核定、評(píng)價(jià)力量不足。用人單位數(shù)量大、申報(bào)資料多，僅僅依靠勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行核定，普遍存在工作壓力大，評(píng)價(jià)質(zhì)量不高的問題。三、下一步打算。（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信宣傳教育，推動(dòng)勞動(dòng)保障誠(chéng)信文化建設(shè)。積極組織新聞媒體及時(shí)報(bào)道勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)有關(guān)政策規(guī)定及勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)情況，通過廣播、報(bào)刊、電視等多種媒體及時(shí)向社會(huì)公布勞動(dòng)保障

6、“紅黑”，發(fā)布重大勞動(dòng)保障違法行為，弘揚(yáng)誠(chéng)信典型，打擊失信行為。結(jié)合就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)、職業(yè)中介相關(guān)平臺(tái)，提供用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信信息查詢服務(wù)，提高廣大群眾和法人組織對(duì)勞動(dòng)保障誠(chéng)信建設(shè)的參與度。（二）積極構(gòu)建守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，營(yíng)造崇尚誠(chéng)信的社會(huì)環(huán)境。加大對(duì)守信行為的表彰和宣傳力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究日常監(jiān)管和公共服務(wù)中深化信用信息應(yīng)用的激勵(lì)政策，以及各行業(yè)聯(lián)合懲戒措施，通過建立多部門信用聯(lián)合獎(jiǎng)懲機(jī)制，實(shí)現(xiàn)守信激勵(lì)、懲戒措施與勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)融合，提升勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)的地位和作用，激勵(lì)用人單位積極主動(dòng)的融入社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)體系，形成“守信綠色通道，失信寸步難行”的良好社會(huì)氛圍。（三）探索勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)，完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制。研究制定_市用人單位勞動(dòng)保