經(jīng)濟師資格考試人力資源專業(yè)預熱階段質量檢測卷含答案及解析

1、經(jīng)濟師資格考試人力資源專業(yè)預熱階段質量檢測卷含答案及解析一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。A、15B、2C、3D、4【參考答案】：C【解析】：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。2、下述組織設計程序中屬于組織結構的細化并起到穩(wěn)定組織結構作用的是（）。A、設

2、計組織結構的框架B、確定組織設計的基本方針和原則C管理規(guī)范的設計D進行職能分析和職能設計【參考答案】：C【解析】：本題考查組織設計的程序。管理規(guī)范的設計是組織結構的細化，它可以起到組織結構合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用。3、政府機構和軍隊、聯(lián)合包裹服務公司屬于（）組織文化類型。A、學院型B、俱樂部型C棒球型D堡壘型參考答案】：B4、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C勞動行政部門D上級工會【參考答案】：D【解析】：尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。試題點評：本題考查集

3、體合同的相關規(guī)定，參見教材P241。5、下列有關防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。A、核心是獨特的產(chǎn)品與服務B、應盡量維持內部的穩(wěn)定性C在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法D總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會【參考答案】：B【解析】：為了適應外部市場環(huán)境，防御者應盡量維持內部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。6、下列關于內部招聘的陳述正確的是（）。A、組織在進行人員招聘錄用工作時，組織外部招聘應先于內部調整，尤其對于高級職位或重要職位的人員選聘B、內部招聘的員工對企業(yè)更熟悉，對新職務的適應期更短C為了避免員工提意見，內部招聘應該秘密進行，而不應該透明化D內部

4、招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工參考答案】：B7、組織文化中有沒有（）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。A、物質層B、制度層C精神層D組織文化的里層【參考答案】：C【解析】：物質層是組織文化的表層，制度層是組織文化的中間層，精神層是組織文化的深層，“組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準”，選項C符合題意；其他選項不符合題意。見第3章第52頁。8、對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是（）。A、采用結構化的、客觀的方法確定獎勵的分配B、采用經(jīng)濟激勵為主的外在激勵手段C采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施

5、D績效評價以短期目標的實現(xiàn)為依據(jù)【參考答案】：C【解析】：對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是采用以培養(yǎng)員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施。9、人民法院做出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（）個月內申請強制執(zhí)行。TOC o 1-5 h zA、2B、3C、4D、6【參考答案】：B10、對于馬斯洛需求層次理論，描述不正確的是（）。A、當員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司以原有方式激勵員工，效果就會很小B、著眼于員工更高層次的需求進行激勵，組織績效會提高C五種層次不是嚴格呈階梯關系，不是某種層次滿足后就不再有激勵作用D該理

6、論呆板不靈活，不完全適用復雜多變的環(huán)境【參考答案】：C11、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為（）。A、靈活性計劃B、人員保留計劃C培訓計劃D人力資源發(fā)展計劃【參考答案】：D12、在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。A、雙通道B、橫向通道C評價中心D縱向通道【參考答案】：A【解析】：本題考查職業(yè)生涯通道的類型雙通道。13、在工作分析的（）階段，需要制定工作分析規(guī)范。A、準備B、設計C結果表達D反饋調整參考答案】：A14、反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是（）。A、復本信度B、重測信度C內部一致性信度D評分者信度【參

7、考答案】：B【解析】：A選項反映的是功能相同，但題目內部不同的兩個測驗在內容上的等值性；選項c是檢測測驗本身好壞的重要指標；選項D反映的是跨評價人員的可靠性；選項8是反映一個測驗跨時間的可靠性的指標，選項8最符合題意，其他選項不合題意，見第7章第128頁。15、關于非結構化面試特點的陳述，錯誤的是（）。A、對面試人的技能要求高B、可靠性和準確性比較高C沒有應遵循的特別形式D對主持人的知識與經(jīng)驗要求很高【參考答案】：B【解析】：本題考查非結構化面試的特點。選項B屬于結構化面試的特點。16、政府在采取人力政策來干預勞動力市場時，主要針對的是（）失業(yè)。A、摩擦性B、季節(jié)性C結構性D周期性【參考答案】

8、：C【解析】：本題考查政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策。人力政策主要是針對勞動力市場的結構性失業(yè)而提出的一種擴大就業(yè)的政策。17、家庭成員采取比較優(yōu)勢原理在市場工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進行分配，即每位家庭成員應當采用他們（）的時間利用方式。A、相對效率最低B、相對效率最高C絕對效率最高D絕對效率最低【參考答案】：B18、關于目標管理的說法，錯誤的是（）。A、目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標B、實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標C目標管理包括目標具體化，參與決策、限期完成和績效反饋四個要素D目標管理的實施效果有時

9、候并不能符合管理者的期望【參考答案】：B【解析】：本題考查目標管理的相關內容。實施目標管理可以自上而下的設定目標，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。19、外源性動機是指（）。A、人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的B、人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身C人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感D看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會【參考答案】：B【解析】：外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是

10、為了行為的結果，而不是行為本身。20、向上傾斜的勞動力供給曲線是（）。A、個人勞動力供給曲線B、短期勞動力供給曲線C行業(yè)市場的勞動力供給曲線D無限供給的勞動力供給曲線【參考答案】：C21、（）是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。A、成本收益B、工作行為C效果如何D學習態(tài)度【參考答案】：C22、目前，女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率A、大幅度下降B、大幅度上升C沒有明顯變化D時而上升，時而下降【參考答案】：B【解析】：本題考查女性勞動力參與率的變化。女性（尤其是已婚女性）的勞動力參與率大幅度上升。23、關于組織發(fā)展的陳述，正確的

11、是（）。A、組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和B、組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長C組織發(fā)展強調權威和控制D組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等【參考答案】：A24、費德勒的權變理論中，情景性的因素不包括（）A、上下級關系B、人際關系C工作結構D領導職權【參考答案】：B25、在管理方格理論中，位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為（）。A、“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格B、“中庸式”領導風格C“任務”領導風格D“無為而治”領導風格【參考答案】：D【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”領導風

12、格。26、社會保險經(jīng)辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構也稱為（）。A、監(jiān)督人B、投保人C管理人D保險人【參考答案】：D【解析】：本題考查保險人的含義。27、根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，（）可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。A、縣級以上地方人民政府B、縣、設區(qū)的市級人民政府勞動行政部門C省級勞動行政部門D國務院勞動行政部門參考答案】：B【解析】：根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，縣、設區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動監(jiān)察工作。28、下列哪一種勞動力供給曲線具有無限彈性（）。A、水平形狀的B、向后彎

13、曲的C垂直形狀的D向上傾斜的【參考答案】：A29、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了（）的企業(yè)。A、外部勞動力市場B、內部勞動力市場C初級勞動力市場D高級勞動力市場【參考答案】：B30、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）。A、勞務派遣單位承擔賠償責任B、用工單位承擔賠償責任C勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D由勞動保障行政部門確定賠償責任【參考答案】：C【解析】：因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。31、對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是（）。A、職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定B、職責是個體

14、從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成C職責是個體所從事的工作活動的單元D職責由一些職位組成【參考答案】：B32、造成工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響是因為（）。A、工資率變動的替代效應和規(guī)模效應不能夠得到充分的實現(xiàn)B、經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值C工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)D企業(yè)是否增雇工人，主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量，能否超過雇用他們帶來的成本增量【參考答案】：C33、下列關于參與管理的陳述不正確的是（）。A、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與B、參與管理有時被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥C參與管理對所有的員工都適用D實行參與管理時，參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅【參考答案】：C【解析】：本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工參與