新鋼鐵職位管理體系簡介ppt課件

1、New Steel撫順新鋼鐵職位管理體系簡介撫順新鋼鐵有限責任公司2021年4月目 錄 二、2007年-2021年任職資歷認證1、任職資歷認證內容 2、2007年任職資歷認證 3、2021年任職資歷規(guī)范 4、2021年任職資歷規(guī)范 一、職位體系引見1、職位設計 2、職位開展通道 3、任職資歷與任職資歷規(guī)范 4、任職資歷認證 5、任職資歷認證與職位調整 6、職位與待遇 基于業(yè)務流程與組織構造，結合企業(yè)戰(zhàn)略要求，根據各崗位的任務性質及相互關系進展崗位歸類即崗位序列，公司崗位劃分為三大序列一、職位體系引見職位設計崗位序列主管序列決議做什么專業(yè)序列基層序列研討如何做按照規(guī)范做做方針、做目的 方針管理執(zhí)

2、行規(guī)范 自主管理 提案制度做專案、做規(guī)范 專業(yè)管理縱向分層橫向分類一、職位體系引見職位設計職位層級建立雙通道的職位開展道路，為公司一切員工提供開展空間。一、職位體系引見職位開展通道一、職位體系引見任職資歷與任職資歷規(guī)范任職資歷構成根本條件知識與技藝職業(yè)化行為即崗位對任職者的受教育程度、資歷、從業(yè)資歷等方面的最低要求。根據員工勝任該崗位職責要求需具備的最低知識、技藝 程度而確定。根據崗位對員工才干要求的素質模型提取的員工勝任本職任務必需具備的關鍵行為要素。一、職位體系引見任職資歷與任職資歷規(guī)范任職資歷規(guī)范根本條件知識與技藝要求職業(yè)化行為要求學歷 任務閱歷 職稱/職業(yè)資歷 通用課程 專業(yè)課程 專業(yè)

3、制度 成就導向 自動性 任職資歷規(guī)范：按職位序列、職位層級細分，是構成任職資歷的各項素質要素的詳細化內容。任職資歷規(guī)范是職位評價與提升的根據，任職資歷規(guī)范的建立以滿足企業(yè)開展需求為前提，實行動態(tài)管理。發(fā)布實施方案填報認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響

4、本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本

5、人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證發(fā)布實施方案填報認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目

6、年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證發(fā)布實施方案填報

7、認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。

8、本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證發(fā)布實施方案填報認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認

9、證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相

10、關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證發(fā)布實施方案填報認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資

11、源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的

12、工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證發(fā)布實施方案填報認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人

13、員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充

14、認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證發(fā)布實施方案填報認證懇求根本條件初步認證知識與技藝初步認證職業(yè)化行為初步認證補充認證包括：任職資歷認證內容；任職資歷規(guī)范；認證時間安排；相關待遇；其他需闡明事項。例：本人對照任職資歷認規(guī)范填報經一級主管簽屬意見后由單位一致上報人力資源處組織認證審批。確定認證類別以及做哪個職位層級的認證本人填寫由單位一致上報人力資源處，人力資源處相關管理人員根據管理臺帳組織認證，并匯總初步認證結果，提出改善建議反響本人。根據任職資歷課程體系建立情況確定年度認證科

15、目，采取計算機網上答題方式，每科80分及以上為經過，一切科目年底前全部經過者此項認證為經過。初次認證未經過者，公司將在年度的其他月份中每月的21日-25日集中安排補考。本人根據認證情況填寫，由人力資源處認證、填寫改善建議反響本人。本人根據職業(yè)化行為認證規(guī)范，按認證方式填寫經相關認證人員簽屬認證意見及改善建議后由單位一致上報人力資源處。根據初步認證結果及改善建議，對于初步認證未經過的工程，員工可在年度內進展補充認證；同時根據任職資歷課程體系建立情況，對新并納入任職資歷課程體系的課程須做補充認證。認證審批每年12月由本人填寫，報人力資源處審批，確定本人年度任職資歷認證結果。1月1月2月3月4-5月

16、3-12月12月一、職位體系引見任職資歷認證一、職位體系引見任職資歷認證與職位調整最近兩年年度績效均不為C且上一年年度績效為A 延續(xù)三年任職資歷認 證未經過或延續(xù)兩年績效為C經過上一職位層級任職資歷認證 職位提升職位層級下調一級按下調后的職位層級做任職資歷認證一、職位體系引見任職資歷認證與職位調整任職資歷認證未經過的影響影響職位提升影響薪酬福利待遇影響職業(yè)生涯開展薪資福利薪資福利體系工資月獎金鼓勵方案單項獎金社會保險公積金各類補貼取暖費其他福利職位提升薪資變動一、職位體系引見職位與待遇職位向上提升一級，崗級上調一級，薪資做相應調整薪資福利薪資福利體系工資月獎金鼓勵方案單項獎金社會保險公積金各類

17、補貼取暖費其他福利職位提升薪資變動一、職位體系引見職位與待遇鼓勵獎金按崗級、職位優(yōu)先順序，由高崗級向低崗級按“中心層、關鍵層、普通層 依次準入，高職位優(yōu)先遭到高鼓勵薪資福利薪資福利體系工資月獎金鼓勵方案單項獎金社會保險公積金各類補貼取暖費其他福利職位提升福利變動一、職位體系引見職位與待遇車補：公司實行車改的一級主管享用車補住房補貼：外地來公司任務的一、二級主管、工程師、管理師、技師，職位層級越高，享用住房補貼的規(guī)范越高薪資福利薪資福利體系工資月獎金鼓勵方案單項獎金社會保險公積金各類補貼取暖費其他福利職位提升福利變動一、職位體系引見職位與待遇取暖費享用規(guī)范按主管序列、專業(yè)序列、基層序列的員工職位

18、層級確定，職位越高，規(guī)范越高任職資歷認證內容職位序列職位層級2007認證內容2008認證內容2009認證內容基本條件知識與技能職業(yè)化行為基本條件知識與技能職業(yè)化行為基本條件知識與技能職業(yè)化行為主管序列一級主管二級主管專業(yè)序列師級(晉升)師級(本職位)基層序列（通用工種）技師高級工中級工二、2007年2021年任職資歷認證任職資格標準 降低 一、主管序列：學歷暫不做要求。 二、專業(yè)序列：45周歲以上學歷暫不做要求。 專業(yè)技術人員職稱暫不做要求。任職資格認證未通過人員 一級機構職位序列人數未通過項目財務處專業(yè)管理1學歷技術處專業(yè)技術1學歷供應處專業(yè)管理1學歷銷售處專業(yè)管理1學歷機修廠專業(yè)管理1學歷

19、專業(yè)技術1學歷二、2007年2021年任職資歷認證2007年任職資歷認證二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范任職資歷認證調整內容2021年1、取消破格提升2、最近兩年年度績效與才干提升均不為C3、45周歲以上學歷暫不做要求4、專業(yè)技術序列職稱未達任職資歷規(guī)范的暫不做要求，按現狀確定職稱納入認證時間職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為二級主管1、取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的專科及以上學歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、具有基層主工序崗位1.5年以上或專業(yè)師1年以上工作經驗。公司二級主管任

20、職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范主管序列二、2007年2021年任職資歷認證專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為工程師(一)1、取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作8.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作10年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作13年及以上。3、高級職

21、稱公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。工程師(二)1、取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。3、高級職稱1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索2021年任職資歷規(guī)范職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為工程師(三)1、取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的專科及

22、以上學歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作5年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作7年及以上。3、中級職稱公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。工程師(四)1、取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作2.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作3年及以上，專科從事本專業(yè)工作5年及以上。3、中級職稱1、成就導向2、自動性

23、3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為工程師（實習）1、取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作半年及以上，本科從事本專業(yè)工作1年及以上，專科從事本專業(yè)工作3年及以上。3、初級職稱公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5

24、、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為管理師(一)1、取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作8.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作10年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作13年及以上。公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。管理師(二)1、取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的

25、同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為管理師(三)1、取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本

26、科從事本專業(yè)工作5年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作7年及以上。公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。管理師(四)1、取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作2.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作3年及以上，專科從事本專業(yè)工作5年及以上。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與

27、技能職業(yè)化行為管理師（實習）1、取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、研究生從事本專業(yè)工作半年及以上，本科從事本專業(yè)工作1年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作3年及以上。公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為一級主管1.1一級正主管具有一級

28、副主管或主任師級及以上崗位1年及以上工作經驗；1.2一級副主管具有一級“助理”崗位半年及以上經驗；1.3一級“助理”，具有二級主管（作業(yè)長、主任）或二級工程師1年以上工作經驗；1、公司一級主管任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。二級主管1.1取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的專科及以上學歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2.1 生產、技術和設備處的室主任具備值班作業(yè)長或三級工程師及以上崗位1年以上工作經驗；2.2職能處室的室主任（不含保衛(wèi)）具備基層主工序1.5年以上、或本專業(yè)三級師及以上

29、崗位1年以上工作經驗；2.3作業(yè)長具備值班作業(yè)長或四級工程師崗位1年以上工作經驗；2.4值班作業(yè)長具備關鍵操作崗位1.5年或實習工程師半年以上工作經驗；1、公司二級主管任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范主管序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為工程師（一）1、學歷：1.1取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45

30、周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作8.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作10年及以上，專科從事本專業(yè)工作13年及以上。3、職稱：3.1高級職稱1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。工程師（二）1、學歷：1.1取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，專科從事本專業(yè)工作10年及以上。3、職稱：3.1高級職稱1、成就導向2、自動性

31、3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為工程師（三）1、學歷：1.1取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作5年及以上，專科從事本專業(yè)工作7年及以上。 3、職稱：3.1中級職稱1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。工程師（

32、四）1、學歷：1.1取得公司認可的專科及以上學歷或暫時未取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作2.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作3年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作5年及以上。3、職稱：3.1中級職稱1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為工程師（實習）1、學歷：1.1取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可

33、的?？萍耙陨蠈W歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作半年及以上，本科從事本專業(yè)工作1年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作3年及以上3、職稱：3.1助理級職稱1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為管理師（二）1、學歷：1.1取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得

34、公司認可的專科及以上學歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作6.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作8年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作10年及以上。1、公司專業(yè)序列任職資格課程體系規(guī)定的全部課程考試通過（考試成績均在80分以上）。1、成就導向2、自動性3、演繹思想與歸納思想4、影響力5、團隊協(xié)作6、培育人才7、指點才干8、信息搜索二、2007年2021年任職資歷認證2021年任職資歷規(guī)范專業(yè)序列職位層級基本條件知識與技能職業(yè)化行為管理師（三）1、學歷：1.1取得公司認可的?？萍耙陨蠈W歷或暫時未取得公司認可的專科及以上學歷但參加公司認可的同等學歷進修班學習且上年度所有必考科目全部及格。(45周歲及以上此項不做要求)2、工作經驗：2.1研究生從事本專業(yè)工作4.5年及以上，本科從事本專業(yè)工作5年及以上，?？茝氖卤緦I(yè)工作7年及以上。1、公司專業(yè)