員工勞資管理手冊(cè)(共45頁(yè))

1、PAGE PAGE 82 目 錄公司職工違紀(jì)(wi j)處罰暫行規(guī)定 （1）人事管理制度(zhd) （13）員工(yungng)調(diào)配 （13） 員工帶薪學(xué)習(xí)制度 （15） 員工離崗休養(yǎng)制度 （16） 員工退休管理 （18）勞動(dòng)紀(jì)律管理與休假辦法 （20）考勤制度 （20） 勞動(dòng)紀(jì)律管理 （20）假期(jiq)管理（22）薪酬管理制度（26）勞動(dòng)合同管理(gunl)辦法（30）附則(fz)（34）公司職工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，建立良好的生產(chǎn)、工作和生活秩序，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院、省、市政府有關(guān)企業(yè)職工違紀(jì)處罰的文件精神，特制定本

2、暫行規(guī)定。公司在冊(cè)職工（含息工、外借、支援新辦企業(yè)、公司內(nèi)待（下）崗和離崗休養(yǎng)、內(nèi)部退養(yǎng)等脫離崗位期間，仍保留與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的職工），有違法亂紀(jì)行為者，均按本暫行規(guī)定處理。本暫行規(guī)定適應(yīng)于處罰本公司違紀(jì)職工（不含勞務(wù)派遣工、一年以下的短期(dun q)合同工），并作為處理因處罰違紀(jì)職工時(shí)所發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)。對(duì)有違紀(jì)行為的公司職工，堅(jiān)持教育為主、處罰(chf)為輔的原則。經(jīng)教育不改者，區(qū)別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)考核。對(duì)公司職工違紀(jì)的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職(ch zh)、留用察看、開除（解除勞動(dòng)合同）。對(duì)公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、扣款。在給予公司職工違紀(jì)行為

3、行政處分的同時(shí)，可予以經(jīng)濟(jì)考核。對(duì)曠工行為的處理：有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：未履行合法手續(xù)，無(wú)故不上班的；消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)造成停工停產(chǎn)的；私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動(dòng)的；串休、借休、讓休、買休、賣休人員的休假天數(shù)或雇工上班的天數(shù)；簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項(xiàng)合同的人員(rnyun)，合同期滿未辦理正常手續(xù)的缺勤時(shí)間；不服從工作調(diào)動(dòng)，超過調(diào)令規(guī)定(gudng)報(bào)到期限的天數(shù)。對(duì)曠工行為(xngwi)按下列規(guī)定處理：曠工1天，給予行政警告處分；連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工3至5天，給予行政記過處分；連續(xù)曠工3至9天或全年累計(jì)

4、曠工6至19天，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工10至15天或全年累計(jì)曠工20至30天，給予留用察看2年處分；連續(xù)曠工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天，給予除名，解除勞動(dòng)合同。對(duì)考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為的處理：為了小集團(tuán)的利益，對(duì)職工考勤搞“兩本賬”，冒領(lǐng)脫崗職工的工資獎(jiǎng)金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗人工資獎(jiǎng)金的，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予行政警告以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理；不堅(jiān)持原則，打不開情面，對(duì)職工考勤弄虛作假的，給予責(zé)任人行政警告以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理；接受當(dāng)事人的好處，對(duì)職工考勤弄虛作假(nng x zu ji)的，視情節(jié)給予責(zé)任人行政記過以上處分，當(dāng)事人的

5、休假按事假或曠工處理。對(duì)遲到、早退、離崗、睡崗行為(xngwi)的處理： 遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月3次或全年(qun nin)5次以上的，給予行政記過處分或行政記大過處分；遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月超過5次或全年8次得，予以除名，解除勞動(dòng)合同。對(duì)上班時(shí)間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動(dòng)的處理：上班時(shí)間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。違者給予批評(píng)教育，全年累計(jì)3次以上給予行政記過處分或行政記大過處分；全年累計(jì)5次以上的予以解除勞動(dòng)合同；上班時(shí)間禁止干私活（含到股市炒股）。違反者給予批評(píng)教育，查證1次或影響工作1天，給予行政記過處分或行政記大過處分；全年累計(jì)3次或影響工作2天以上，予以除名并解

6、除勞動(dòng)合同；上班在計(jì)算機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)聊天等，查證1次給予通報(bào)批評(píng)；全年累計(jì)3次以上給予行政記過處分或記大過處分；超過5次的予以除名并解除勞動(dòng)合同。無(wú)正當(dāng)理由不服從指揮、分配的，按以下規(guī)定(gudng)處理：上班不聽從指揮，不服從工作(gngzu)分配而影響工作的，第一次給予行政警告處分；第二次給予留用察看；3次以上予以除名并解除勞動(dòng)合同；違反上下班交通秩序，不聽從執(zhí)勤人員指揮，造成一定影響者，每發(fā)生(fshng)一次給予當(dāng)事人考核扣款50元。禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按本暫行規(guī)定第十一條處理。 玩忽職守，不執(zhí)行上級(jí)政策、法令、法規(guī)和本公司規(guī)章制度，

7、官僚主義，瞎指揮，工作不負(fù)責(zé)任，濫用職權(quán)，不履行和不正確履行自己的領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、工作、工程項(xiàng)目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、委托加工或醫(yī)療等事故，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響的，視情節(jié)作以下處理：當(dāng)年內(nèi)實(shí)際造成本人或他人一次輕傷以上事故的，給予行政記過處分；造成他人重傷或死亡的，給予除名并解除勞動(dòng)合同；造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元以下的扣發(fā)當(dāng)月(dngyu)效益工資；500元以上5千元以下的，給予行政記過處分；5千元以上2萬(wàn)元以下的，給予留用察看；2萬(wàn)元以上給予解除勞動(dòng)合同處理；對(duì)公司信譽(yù)、形象造成(zo chn)影響的，給予行政記過處分。第十二條 對(duì)交通事故責(zé)任人的處理(chl)：對(duì)

8、定崗司機(jī)發(fā)生的交通事故的處理：經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)全責(zé)者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上1萬(wàn)元以下的，給予行政警告處分；1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；3萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上2萬(wàn)元以下的，給予行政警告處分；2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上的，給予留用察看處理。經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)同等責(zé)任者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上3萬(wàn)元以下的，給予行政警告處分；3萬(wàn)元以上5

9、萬(wàn)元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上的，給予留用察看處理。對(duì)違反交通法規(guī)明令禁止的交通肇事逃逸、酒后駕車(ji ch)、駕駛無(wú)牌無(wú)證車行為按本暫行規(guī)定第十一條處理。對(duì)無(wú)機(jī)動(dòng)車（含各類汽車(qch)、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執(zhí)照或有機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照而未批準(zhǔn)入駕駛員崗位的職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車者，給予行政警告處分；造成事故者，按本暫行規(guī)定第十一條處理。 （注：以上經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額均為保險(xiǎn)(boxin)理賠前的損失）第十三條 有意破壞生產(chǎn)、設(shè)備及公共設(shè)施的，給予留用察看；造成后果的，解除勞動(dòng)合同。第十四條 對(duì)偷竊行為及職務(wù)（崗位）侵

10、占行為的處罰：偷竊或利用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財(cái)物據(jù)為己有，財(cái)物價(jià)值在500元以下的，給予留用察看處分；價(jià)值在500元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。在給予行政處分的同時(shí)，所得財(cái)物必須沒收上繳，并予以經(jīng)濟(jì)考核；全年出現(xiàn)兩次以上偷竊或職務(wù)（崗位）侵占行為，不論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動(dòng)合同。第十五條 有貪污、挪用公款、索賄行賄(xng hu)行為者，區(qū)別情況，給予下列行政處分：貪污、索賄行賄數(shù)額不滿1000元得，給予(jy)行政記大過或降級(jí)處分；數(shù)額在1000元以上5000元以下的，給予留用察看或撤職處分；5000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。挪用公款數(shù)額3000以下的，超過

11、三個(gè)月未還或者用于營(yíng)私活動(dòng)的，給予行政記過直至降級(jí)處分(chfn)；數(shù)額在3000元以上不滿5000元的，超過三個(gè)月未還或者用于營(yíng)私活動(dòng)的，給予行政記大過直至調(diào)離崗位或撤職處分；數(shù)額在5000元以上的，超過三個(gè)月但在發(fā)現(xiàn)之前已全部歸還本息的，給予調(diào)離崗位或撤職直至解除勞動(dòng)合同；挪用公款未超過三個(gè)月，數(shù)額在5000元以下的，給予行政記大過以下處分；數(shù)額在5000元以上1萬(wàn)元以下的，給予留用察看及調(diào)離崗位或撤職處分；數(shù)額在1萬(wàn)元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。第十六條 凡屬監(jiān)守自盜或雖不以據(jù)為己有為目的，但內(nèi)外勾結(jié)，進(jìn)行偷竊或侵占行為的加重處罰，金額在500元以下的給予留用察看處分并調(diào)離崗位；超過500

12、元的予以除名并解除勞動(dòng)合同；年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上行為者，不論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動(dòng)合同。在企業(yè)保密、保衛(wèi)、保管崗位或類似崗位，利用本職務(wù)（崗位）之便，將企業(yè)機(jī)密、財(cái)物據(jù)為己有或配合他人(trn)侵占，根據(jù)上述價(jià)值金額從重加倍處罰。第十七條 對(duì)賭博行為(xngwi)，區(qū)別情況，給予下列行政處分：凡以打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）或搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財(cái)物作賭注比輸贏的（不論(bln)金額、數(shù)量大?。?，均屬賭博行為；賭博行為和為賭博提供場(chǎng)所、財(cái)物、工具或其他條件的行為，均屬違法違紀(jì)行為。嚴(yán)禁本公司職工在任何場(chǎng)所，用任何方式進(jìn)行賭博。違者一經(jīng)查獲，除按照中華人民共和國(guó)治安管

13、理處罰條例由公安部門依法懲處以外，分別給予行政處罰。凡在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者，經(jīng)查實(shí)或被抓獲，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理；查證或被抓獲兩次以上者解除勞動(dòng)合同；凡第一次被抓獲、查實(shí)有賭博行為而受到公安機(jī)關(guān)處罰的職工，視情節(jié)分別給予2000元的經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上的行政處分；凡第二次被抓獲、查實(shí)有賭博行為而受到公安機(jī)關(guān)處罰的職工，視情節(jié)給予(jy)留用察看、解除勞動(dòng)合同處理；為賭博行為提供場(chǎng)所、財(cái)物(ciw)、工具或其他條件的，比照上述條款加重處罰。第十八條 對(duì)打架斗毆、無(wú)理取鬧(w l q no)行為者，區(qū)別情況，給予下列行政處分：在生產(chǎn)工作崗位上打架斗毆的給予行政記過處分；影響生

14、產(chǎn)工作秩序或造成當(dāng)事人誤工8小時(shí)以下的，給予行政記大過處分；造成生產(chǎn)停工事故的，給予留用察看處分；對(duì)打架斗毆的主要責(zé)任者從重處理；在社會(huì)上打架斗毆，影響正常社會(huì)秩序的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)考核或給予行政警告以上處分；無(wú)理取鬧、糾錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)、聚眾起哄、毆打他人，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)按政策已答復(fù)的問題，仍無(wú)理糾纏，或采取恐嚇、謾罵、威脅、騷擾等報(bào)復(fù)行為，影響正常生產(chǎn)、工作、生活或社會(huì)秩序的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上處分。第十九條 違反公司住房管理規(guī)定，強(qiáng)占住房經(jīng)勸阻仍不搬出者，給予經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上處分。第二十條 違反計(jì)劃生育政策或法規(guī)，超生子女的，按國(guó)家(guji)規(guī)定給予男女雙方處分；未婚

15、先孕的，給予男女雙方行政記過處分。第二十一條 破壞精神文明建設(shè)，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節(jié)輕重給予行政(xngzhng)記過直至解除勞動(dòng)合同處理。第二十二條 嚴(yán)禁(ynjn)為小集體、小集團(tuán)利益多報(bào)冒領(lǐng)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其他費(fèi)用及物資，違者除如數(shù)退賠外，對(duì)主要責(zé)任人給予下列行政處分：金額不滿500元的，給予行政記大過處分；金額在1000元以上不滿2000元的，給予留用察看；金額在2000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。第二十三條 利用工作或職務(wù)之便，私自轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物（設(shè)備、工具、材料、廢舊物資或有價(jià)灰渣等），以牟取私利或小團(tuán)體的利益。價(jià)值在50

16、0元以下的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人行政警告處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在500元以上至2000元的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人行政記過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在2000元以上的給予行政記大過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核。未經(jīng)公司技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢主管部門批準(zhǔn)，私自與外單位簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同或?qū)ν膺M(jìn)行技術(shù)咨詢或技術(shù)外傳者，所得收入全部收繳，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并給予責(zé)任人留用察看或解除(jich)勞動(dòng)合同。違反公司(n s)有關(guān)規(guī)定簽訂購(gòu)銷貿(mào)易合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的給予責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。第二十四條 謊報(bào)火警、亂撥火警電話、報(bào)假案一次的，給予(jy)行政警告處分；全年累計(jì)2次以上的，給予行政記過處分。

17、第二十五條 對(duì)泄密的處理：泄露公司生產(chǎn)、工藝、科研或其他管理工作中屬于保密范圍的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表、資料等，對(duì)公司未造成損失的，給予行政警告處分；造成公司經(jīng)濟(jì)或工作損失的，給予行政記過以上處分或解除勞動(dòng)合同處理。泄露機(jī)密文件、重要會(huì)議保密內(nèi)容，在群眾中造成不良影響者，視情節(jié)給予行政警告以上處分。泄露公司各類機(jī)密為個(gè)人謀求私利者，給予(jy)留用察看或開除處分。給予行政處分的同時(shí)，所得財(cái)物必須沒收上繳，并賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。 第二十六條 對(duì)無(wú)事生非、造謠惑眾、挑撥離間、影響企業(yè)安定團(tuán)結(jié)或造成生產(chǎn)工作損失的，視情節(jié)(qngji)給予行政警告以上處分。 第二十七條 受治安處罰或刑事(xngsh)處罰者，

18、按以下規(guī)定處罰：年內(nèi)受治安警告處罰或治安罰款一次的，視同行政警告處罰一次；受行政拘留處罰的，視同行政記過處罰一次；同時(shí)受行政拘留和治安罰款處罰的，從一重計(jì)算。公司職工已構(gòu)成犯罪被人民法院判處免于刑罰、管制、拘役或有期徒刑強(qiáng)制執(zhí)行和緩期執(zhí)行的，或者公安機(jī)關(guān)決定送勞動(dòng)教養(yǎng)所外或收所執(zhí)行的，一律解除勞動(dòng)合同。公司職工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和監(jiān)視居住期間，按株洲市公布的本市本區(qū)當(dāng)年最低工資線的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，停發(fā)一切生產(chǎn)性津貼及薪酬。公司職工在取保候?qū)徠陂g如回廠上班，按出勤日數(shù)發(fā)給基本薪酬和生產(chǎn)性、政策性津補(bǔ)貼。公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發(fā)一切薪酬和福利待遇。如逮捕后經(jīng)審查

19、無(wú)罪釋放的，逮捕期間的薪酬按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定處理。如屬于(shy)違反公司規(guī)章制度行為的，按本暫行規(guī)定有關(guān)條款處理。 第二十八條 公安機(jī)關(guān)或人民檢察院決定收容或監(jiān)視居住的公司(n s)職工，公司紀(jì)委應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)將被收審或監(jiān)視居住者的姓名告知所在單位，三日內(nèi)將有關(guān)法律文書復(fù)印件送公司人力資源部。 第二十九條 違紀(jì)職工受行政警告處分(chfn)，同時(shí)一個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記過處分，同時(shí)三個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記大過處分，同時(shí)六個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受留用察看處分的，察看期間只發(fā)生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按株洲市政府公布本市本區(qū)當(dāng)年最低工資線標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期間，除本暫行規(guī)定有關(guān)條款已有特別規(guī)定外，一般1至2年

20、。受留用察看者，在察看期間，必須留崗察看，察看時(shí)間不包括病事假等非法定節(jié)假、休假日。察看期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、基層組織鑒定，表現(xiàn)好的，解除留用察看并重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同。公司職工在留用察看期間表現(xiàn)特別好的，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以(ky)提前解除留用察看。但察看期為1年以上的，最多提前3個(gè)月；察看期為2年以上的，最多提前6個(gè)月；察看期為3年以上的，最多提前1年。違紀(jì)職工受黨內(nèi)處分的，根據(jù)其處理(chl)等級(jí)參照行政處理等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。 第三十條 對(duì)公司職工違紀(jì)給予行政處分，所在單位必須取得確鑿證據(jù)，綜合違紀(jì)事實(shí)材料，提出處理意見，征求(zhngqi)同級(jí)工會(huì)或職工代表團(tuán)組

21、的意見，并由行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部，然后由公司討論處理決定，并行文公布。其中由公安部門或紀(jì)委主辦的治安、刑事、經(jīng)濟(jì)案件，由主辦單位取證，綜合事實(shí)材料，會(huì)同職工所在單位提出處理意見，報(bào)人力資源部；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，由計(jì)劃生育辦會(huì)同職工所在單位取證、綜合事實(shí)材料，提出處理意見報(bào)人力資源部。對(duì)公司職工違紀(jì)的處理材料，基層組織必須在證實(shí)該職工違紀(jì)之日起，一個(gè)月內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門；對(duì)曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理，當(dāng)月發(fā)生的必須在次月進(jìn)行處理，當(dāng)年累計(jì)計(jì)算在次年元月處理。 第三十一條 給予公司職工違紀(jì)行政處分，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，按本暫行規(guī)定規(guī)定的程序和期限慎重呈報(bào)和審批。在處理過程中

22、，允許受處理者本人申辯，如確實(shí)(qush)與事實(shí)不符的，應(yīng)堅(jiān)決糾正。呈報(bào)、審批職工處分時(shí)間，從證實(shí)職工違紀(jì)之日起，至作出解除勞動(dòng)合同日止不得超過5個(gè)月，至作出其他處分日止不得超過3個(gè)月。凡有意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀(jì)行為人的責(zé)任，拖延不報(bào)，壓著不批，或?yàn)E用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)給予行政警告(jnggo)以上處分。 第三十二條 給予公司職工違紀(jì)的處分被批準(zhǔn)后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起10天內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏譀Q定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。被解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)公司職工，如果對(duì)解除勞動(dòng)合同處理不服，可在收到解

23、除勞動(dòng)合同證明書之日起60天內(nèi)，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhngy)仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)仲裁仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第三十三條按本暫行規(guī)定處罰公司職工違紀(jì)的同時(shí)，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。 第三十四條 違紀(jì)公司職工受到行政(xngzhng)警告、行政記過處分滿半年后，受到行政記大過處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等方面可按照規(guī)定與其他職工同等對(duì)待。 第三十五條 本暫行規(guī)定中所稱“以上(yshng)”、“以下(yxi)”含本數(shù)本級(jí)。 第三十六條 本暫行規(guī)定中所稱累計(jì)數(shù)，是指未經(jīng)處理的同一性質(zhì)的違紀(jì)違法行為所涉及的數(shù)額總

24、和。 第三十七條 本暫行規(guī)定中有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；與公司其他規(guī)定相矛盾的，以本暫行規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十八條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議通過，并授予人力資源部解釋權(quán)。 第三十九條 本暫行規(guī)定自2011年7月1日起執(zhí)行。第二章 人事管理制度(zhd)第一節(jié) 員工(yungng)調(diào)配 第一條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工統(tǒng)一管理(gunl)和調(diào)配。第二條 根據(jù)員工實(shí)際使用情況和工作需要，按照專業(yè)對(duì)口、揚(yáng)長(zhǎng)避短、合理使用、各盡所能、發(fā)揮特長(zhǎng)的原則進(jìn)行員工調(diào)配。第三條 根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，人力資源部有權(quán)調(diào)配員工。被調(diào)動(dòng)的員工其所在單位和個(gè)人必

25、須服從組織安排。員工調(diào)動(dòng)通知下達(dá)后，無(wú)特許情況，在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四條 各單位對(duì)員工的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)應(yīng)盡可能合理使用與安排。第五條 員工調(diào)配中強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則。調(diào)令開出前，人力資源部應(yīng)主動(dòng)征求有關(guān)部門和用人單位意見，調(diào)令一經(jīng)開出，必須無(wú)條件執(zhí)行，任何單位和個(gè)人都應(yīng)服從工作需要，不得以任何借口和理由拒絕。第六條 新招聘的大學(xué)畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必須按規(guī)定的日期(rq)報(bào)到，服從組織分配。對(duì)無(wú)故拖延報(bào)到或不服從組織分配，時(shí)間超過半個(gè)月者，將關(guān)系退回本人或上級(jí)人事部門，公司不再安排工作。第七條 因某項(xiàng)任務(wù)或生產(chǎn)工作需要臨時(shí)借調(diào)

26、職工的，借用(jiyng)單位必須在一周前提出書面報(bào)告，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交人力資源部與被借人員單位商談同意后，開出借調(diào)通知單方可借調(diào)員工。不準(zhǔn)任何單位不辦手續(xù)私自借用人。對(duì)于按規(guī)定手續(xù)辦理借調(diào)時(shí)，被借人員單位必須以大局為重，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。借調(diào)人員的時(shí)間原則上不超過6個(gè)月，如需延長(zhǎng)必須重新辦理申報(bào)手續(xù)。第八條 員工(yungng)有下列情況之一者不予調(diào)動(dòng)：見習(xí)生；凡由公司送培（含學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)證書培訓(xùn)、進(jìn)修等）的人員在五年內(nèi)不得調(diào)離公司。如遇特殊情況需要調(diào)離公司的必須在辦理調(diào)離手續(xù)前按勞動(dòng)合同中有關(guān)條款償還培訓(xùn)期間公司方支付的所有培訓(xùn)費(fèi)并交納違約金；犯有錯(cuò)誤或其他問題尚未作出結(jié)論的；精

27、神病、大部分或全部喪失勞動(dòng)能力者。第九條 公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)基本(jbn)程序：?jiǎn)T工必須以生產(chǎn)、工作需要為前提(qint)，服從組織調(diào)動(dòng)；凡要求調(diào)動(dòng)(diodng)工作的員工，本人應(yīng)填寫員工調(diào)動(dòng)審批表交所在單位；單位接到員工調(diào)動(dòng)審批表后，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)商量研究，7日內(nèi)給與答復(fù)，如同意調(diào)出，則簽署意見并加蓋公章；員工將調(diào)動(dòng)審批表交調(diào)入單位，調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)商量研究，7日內(nèi)給與答復(fù)，如同意調(diào)進(jìn)，則簽署意見并加蓋公章；員工將經(jīng)調(diào)出、調(diào)進(jìn)單位簽署同意后的調(diào)動(dòng)審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調(diào)動(dòng)審批表后，于本季末給予答復(fù)，由部領(lǐng)導(dǎo)簽署是否調(diào)動(dòng)的意見，對(duì)符合調(diào)動(dòng)條件的，及時(shí)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十條 員

28、工的調(diào)進(jìn)調(diào)出公司內(nèi)調(diào)出：經(jīng)本人填寫員工調(diào)動(dòng)審批表，所在單位簽署意見后，報(bào)人力資源部按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；公司外調(diào)入：原則上不調(diào)入員工，特殊人才的招聘引進(jìn)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定后，辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)；申請(qǐng)調(diào)出公司(n s)的員工，必須有接收單位的正式商調(diào)函件，公司研究同意調(diào)出的。憑商調(diào)函件辦理相關(guān)商調(diào)手續(xù)，接收單位同意調(diào)入后，發(fā)出正式調(diào)動(dòng)函，我公司憑正式調(diào)函辦理相關(guān)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；凡報(bào)名參加社會(huì)用人單位招聘的職工，在報(bào)名前必須提交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，交人力資源部同意后方能報(bào)名，未經(jīng)批準(zhǔn)而報(bào)名應(yīng)聘一律無(wú)效(wxio)，人力資源部將不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二節(jié) 員工(yungng)帶薪學(xué)習(xí)制度

29、第十一條 帶薪學(xué)習(xí)專業(yè)必須符合公司發(fā)展要求。第十二條 員工提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄用的全日制學(xué)員。第十三條 被錄用的全日制學(xué)員憑申請(qǐng)書和入學(xué)通知書當(dāng)年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)，與公司簽訂員工帶薪學(xué)習(xí)合同書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)后必須在公司工作5年以上。第十四條 帶薪學(xué)習(xí)期間的待遇：學(xué)習(xí)(xux)期間按株洲市的最低工資待遇發(fā)放生活費(fèi)；保留與公司建立(jinl)的勞動(dòng)關(guān)系；代繳代扣國(guó)家(guji)政策規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；政策性補(bǔ)貼照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金及有關(guān)福利待遇。第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)管理 第十五條 離崗休養(yǎng)對(duì)象與范圍

30、：患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作的員工；因公負(fù)傷醫(yī)療期已終結(jié)，公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作的員工。 第十六條 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇： 1、離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇按公司相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行； 2、因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)不能堅(jiān)持正常工作的，本單位可適當(dāng)從優(yōu)考慮； 3、上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和改革按公司當(dāng)年制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 離崗休養(yǎng)(xiyng)員工的管理：離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊(cè)員工，必須按國(guó)家政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人部分及其他需交納的費(fèi)用，每月3單位從本人工資(gngz)中扣除；離崗休養(yǎng)(xiyng)員工到達(dá)規(guī)定

31、退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，按國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務(wù)工或從事其它職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放的工資全額扣回，并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目的單位部分，同時(shí)書面通知本人，責(zé)成其復(fù)工。若通知下發(fā)后滿30天不回公司辦理復(fù)工手續(xù)者，公司將解除其勞動(dòng)合同。員工因病辦理離崗休養(yǎng)時(shí)限規(guī)定為兩年。滿兩年確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)醫(yī)治的，經(jīng)醫(yī)院診斷仍符合離崗休養(yǎng)條件者，可按規(guī)定程序辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。符合公司員工內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；若本人申請(qǐng)公司也可按養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定為其辦理病退；離崗休養(yǎng)員工必須遵紀(jì)守法，如有違法亂紀(jì)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予處分

32、；離崗休養(yǎng)員工由所在單位負(fù)責(zé)管理。 第十八條 離崗休養(yǎng)辦理程序： 1、由本人提出書面申請(qǐng)(shnqng)，并提供市級(jí)及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的疾病診斷證明書及原始病歷資料； 2、單位(dnwi)填寫員工離崗休養(yǎng)申報(bào)表，行政、工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章； 3、報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核批準(zhǔn)后由公司人力資源部通知(tngzh)單位執(zhí)行。 第十九條 離崗休養(yǎng)人員復(fù)工條件及辦理程序：離崗休養(yǎng)員工病愈要求復(fù)工者，需填寫離崗休養(yǎng)員工復(fù)工申報(bào)表，并提供市級(jí)及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的病情診斷書；所在單位同意安排入崗，并由行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章；經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查批準(zhǔn)后，由公司人力資源部辦理復(fù)工手續(xù)。第四節(jié) 員工退休管

33、理 第二十條 出生年月以本人人事檔案中記載時(shí)間最早的年月為準(zhǔn)（陰歷一概視同于公歷），參加工作時(shí)間和工齡以社保部門確認(rèn)的為準(zhǔn)。 第二十一條 退休年齡確定(qudng)： 女員工：干部年滿55周歲，一般(ybn)工人年滿50周歲；男員工：干部和一般工人年滿60周歲。 第二十二條 員工退休管理審批(shnp)程序： 1、每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整理； 2、每月25日前人力資源部向各部門下發(fā)次月擬退休人員的企業(yè)職工擬申請(qǐng)退休通知單，人力資源部通知擬退休人員5個(gè)工作日內(nèi)，將簽名后的企業(yè)職工擬申請(qǐng)退休通知單、自愿退休報(bào)告、身份證復(fù)印件、兩張一寸照片和填寫完整的信息表、卡交人力資源

34、部； 3、人力資源部于每月10日前將認(rèn)真填寫、復(fù)核后的湖南省企業(yè)職工退休審批公示表經(jīng)部門主管與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，帶擬退休人員檔案報(bào)省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行初次審核審批； 4、將省勞動(dòng)社會(huì)保障廳審核審批結(jié)果公示7天； 5、向省勞動(dòng)社會(huì)保障廳報(bào)企業(yè)職工退休審批第二次公示證明，省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行第二次復(fù)核審批； 6、帶退休人員(rnyun)身份證復(fù)印件和存折申請(qǐng)報(bào)告，到農(nóng)業(yè)銀行辦理當(dāng)月退休人員工資存折； 7、向各部門發(fā)已辦好審批手續(xù)退休(tuxi)人員的離廠告別書，并限期交回； 8、人力資源部收回已辦完手續(xù)(shux)的離廠告別書、工作證等； 9、人力資源部負(fù)責(zé)向已辦好全部手續(xù)的退休人員發(fā)給填寫內(nèi)容齊全

35、的退休證、銀行退休工資存折、致退休人員的感謝信； 10、相關(guān)手續(xù)：住房公積金退還手續(xù)、企業(yè)年金退還手續(xù)、退休人員資料入檔案并移交社區(qū)保險(xiǎn)站。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律管理與休假辦法第一節(jié) 考勤管理 第一條 嚴(yán)格遵守上下班制度，堅(jiān)持在生產(chǎn)工作崗位上按規(guī)定的時(shí)間上班和下班。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所造成的損失按公司公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制追究其責(zé)任和考核。第二條 嚴(yán)禁雇請(qǐng)(gqng)他人替班，從事其它活動(dòng)和有報(bào)酬的職業(yè)。對(duì)那些在生產(chǎn)時(shí)間從事其它活動(dòng)和有報(bào)酬的職業(yè)，其替班時(shí)間按曠工處理。第三條 嚴(yán)禁(ynjn)公司員工買班賣班，其買賣雙方上班時(shí)間按曠工處理。員工請(qǐng)（休）假必須由職工本人填

36、寫(tinxi)正式的請(qǐng)假條，履行審批手續(xù)，任何人無(wú)權(quán)口頭許假，違者按曠工處理。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律管理第四條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，要進(jìn)行批評(píng)教育。情況嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸垂居嘘P(guān)規(guī)定處理。第五條 員工有下列行為之一，均屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：1、所有員工一律在規(guī)定時(shí)間以前進(jìn)入廠區(qū)大門，以大門標(biāo)桿落下為準(zhǔn)。特殊情況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者按遲到處理；2、所有員工一律在規(guī)定時(shí)間以后離開廠區(qū)。特殊情況、緊急加班(ji bn)或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者視當(dāng)是情況按早退或離崗處理；3、生產(chǎn)（工作(gngzu)）時(shí)間在崗位上睡覺、離崗、串崗；4、生產(chǎn)（工作(gngzu

37、)）時(shí)間外出吃早餐；5、生產(chǎn)（工作）時(shí)間玩電腦游戲、看電影、看小說、炒股以及非工作性質(zhì)的網(wǎng)上聊天等與工作無(wú)關(guān)事情；6、出勤不出力、消極怠工、生產(chǎn)（工作）中遇到問題有條件解決而自己不主動(dòng)解決，造成窩工停產(chǎn)。生產(chǎn)中不服從安排、不聽從指揮者；7、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；8、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事或干私活者；9、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)酒后駕車、酒后作業(yè)；10、在生產(chǎn)（工作）時(shí)間、場(chǎng)地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財(cái)物作賭注比輸贏的（不論金額、數(shù)量大?。５谌?jié) 假期管理第六條 探親假1、探親假期是指職工與配偶(pi

38、 u)、父母親的時(shí)間，假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；2、凡在公司工作滿一年的合同制員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇(diy)；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；3、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天（含路程時(shí)間(shjin)，下同）。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二

39、十天。第七條 帶薪年休假1、公司合同制員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；2、員工累計(jì)工作滿一年不滿10年得，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；超過20年的，年休假為15天；3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期；4、員工(yungng)有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且部門(bmn)按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假(bngji)累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不忙20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意

40、愿，有計(jì)劃統(tǒng)籌安排員工年休假；年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。第八條 婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假日在內(nèi)；6、再婚(zihn)的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第九條 喪假(sn ji)員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給23天喪假。員工在外地的直系親屬死亡需要

41、職工本人(bnrn)去外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十條 病假及非工傷休假。1、員工因病或住院，憑二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、入院證明、病歷以及用藥清單等復(fù)印件方可請(qǐng)病假；2、員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由部門主管簽字批準(zhǔn)（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過三天）；一天以上三個(gè)月以內(nèi)，經(jīng)部門主管同意后并簽字，報(bào)所在部門的公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三個(gè)月以上的，由部門主管和公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；3、員工請(qǐng)病假在三個(gè)月以上的，需所在部門進(jìn)行落實(shí)，如有虛假情況，按曠工處理；4、非工傷休假和疾病休假的規(guī)定：實(shí)際工作年限本單位工作年限享受醫(yī)療假期不滿10年者不滿5年者三個(gè)月不滿10年者滿5年者

42、六個(gè)月滿10年者不滿5年者六個(gè)月滿10年者滿5年不滿10年者九個(gè)月滿1020年者滿10年不滿15年者十二個(gè)月滿1020年者滿15年不滿20年者十八個(gè)月滿1020年者滿20年者二十四個(gè)月 第十一條 陪護(hù)(pi h)假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪護(hù)的，憑二甲以上(yshng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的證明或陪護(hù)單，經(jīng)所在部門主管簽字同意方可請(qǐng)陪護(hù)假，并報(bào)人力資源部備案。第十二條 法定假日休假(xi ji)及部分公民節(jié)日假。1、法定假日休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天；3、青年節(jié)（5月4日）14周歲以上的青年放假半天；4、部分公民放假的假日，如果適

43、逢雙休日或輪休則不補(bǔ)假。第十三條 女員工生育息工假及男員工護(hù)理假1、女員工從懷孕第七個(gè)月起開始息工，到小孩一歲止；如有特殊情況，在有二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)的證明，并經(jīng)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可提前辦理息工手續(xù)；2、息工期間(qjin)不提前復(fù)工，如身體有特殊情況，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可在息工期滿后續(xù)簽半年息工合同。續(xù)息工期滿后不再繼續(xù)簽訂息工合同；3、男員工享受護(hù)理假條件：配偶必須是晚育(wn y)且在產(chǎn)假期領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證或第一胎多胞的；4、男方享受護(hù)理假十五天，在女方產(chǎn)假期間(qjin)一次性休完，過期不再享受。第十四條 請(qǐng)假和休假管理1、因遭遇不可抗力等特殊情況，需要口頭或電話請(qǐng)

44、假時(shí)，由所在部門人員填寫請(qǐng)假條；2、員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產(chǎn)的情況下可以請(qǐng)事假，處于見習(xí)期的員工不得請(qǐng)事假；3、因生產(chǎn)、工作需要加班時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予同等時(shí)間的加班月休。存休假原則上當(dāng)年休完。如因特殊情況存休的，全年最多不得超過7天；4、嚴(yán)禁各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以不上班的政策，其所有外借、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)休和派出手續(xù)均歸口人力資源部辦理；5、以上條款如有違反(wifn)，均按曠工處理，并參照公司公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定和公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行處理。第四章 薪酬管理制度 第一條 公司現(xiàn)行工資(gngz)制度是崗位工薪制。崗位工薪制職工的工資有崗位工薪、獎(jiǎng)金、輔助工薪組成。

45、基本工薪、效益工薪是由崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)技能工資+崗位工資）演變而來(lái)的，基本工薪的制定不得低于株洲市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 日工薪標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)=（崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)-100元）/21.75（天）小時(shí)工薪標(biāo)準(zhǔn)=日工薪/8第二條 薪酬計(jì)算依據(jù)和起薪時(shí)間1、全公司員工的薪酬實(shí)行“月計(jì)月薪”制。當(dāng)月崗位工薪的計(jì)算以上月的考勤為依據(jù)，當(dāng)月獎(jiǎng)金的計(jì)算是以上月的考核為依據(jù)；2、新參加工作的員工或其他原因回公司上班員工的起薪日趨：當(dāng)月15日前報(bào)到上班的發(fā)全月崗位工薪，當(dāng)月16日（含16日）后報(bào)到上班的發(fā)半月崗位工薪；3、外單位調(diào)入職工和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人分配來(lái)公司的，按報(bào)到上班(shng bn)日期執(zhí)行起薪。4、

46、公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，當(dāng)月15日前辦好跳動(dòng)手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月薪酬；16日后辦好調(diào)動(dòng)手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)(biozhn)工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。5、本公司(n s)各單位之間借用人員，借用期間薪酬待遇：標(biāo)準(zhǔn)工薪在原單位發(fā)放，效益工薪由借用單位負(fù)責(zé)，特殊情況由雙方協(xié)商并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。6、各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。各單位薪酬的具體審批時(shí)間必須按公司人力資源部規(guī)定的日期進(jìn)行，不得延誤。第三條 凡崗位異動(dòng)者經(jīng)過考試考核合格后才能對(duì)應(yīng)入崗。1、因息工、長(zhǎng)學(xué)、長(zhǎng)病或其他原因脫離工作崗位在一年以上的員工，回崗位工作時(shí)實(shí)行三個(gè)月

47、的試用期，試用期內(nèi)按所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考試、考核每項(xiàng)成績(jī)均達(dá)到75分以上方可入崗，如有一項(xiàng)成績(jī)小于75分的，退一檔入崗，一項(xiàng)成績(jī)不合格的，退兩檔入檔。2、由低檔次調(diào)入高檔次工作的員工，亦實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)按變動(dòng)后所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。3、由高檔次調(diào)入低檔次工作的員工，在三個(gè)月試用期內(nèi)按低檔次的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(zhxng)，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。4、由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動(dòng)工作的員工，實(shí)行里六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)按調(diào)入或異動(dòng)崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔

48、執(zhí)行，試用期滿后的考試(kosh)、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。第四條 各種假期(jiq)薪酬支付規(guī)定1、工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假的，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定。2、非工傷休假和疾病休假：休假未滿6個(gè)月（含6個(gè)月）待遇，在不低于當(dāng)時(shí)株洲市最低工資新標(biāo)準(zhǔn)80%的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定；從第7個(gè)月起執(zhí)行株洲市城市最低生活保障線。但在休假期間從事第二職業(yè)的人員不在此列。3、年休假、部分公民(gngmn)節(jié)日假、探親假、婚假、喪假等政策規(guī)定的休假、其休假期間待遇由各單位自定。4、女員工(yungng)

49、生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計(jì)算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關(guān)條款執(zhí)行。5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工學(xué)習(xí)期間崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇(diy)由各單位自定，學(xué)習(xí)期間不享受獎(jiǎng)金。對(duì)于帶薪學(xué)習(xí)人員，按鼓勵(lì)職工帶薪學(xué)習(xí)暫時(shí)規(guī)定（株冶集勞字20028#）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派的特殊人才的培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間的薪酬由公司研究確定。6、對(duì)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完不成工作任務(wù)或被列為單位內(nèi)部待崗的人員，其薪酬的支付由各單位按公司員工待崗試行辦法中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。7、留公司察看發(fā)生活費(fèi)的員工，留察期間，生活費(fèi)按株洲市城市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)

50、放。8、員工因私請(qǐng)假，嚴(yán)格按層級(jí)審批程序，在休假期的待遇由各單位自定，但不得低于株洲市城市最低生活保障線。第五條 其他員工的薪酬管理1、員工曠工：曠工期間的薪酬一律停發(fā)。2、員工斗毆負(fù)傷(f shng)，停止工作或住院治療期間的薪酬按事假處理。3弄虛作假、開假證明病、傷休假的，一經(jīng)查出按曠工(kung gng)處理。4、因違反治安管理處理?xiàng)l例(tiol)被拘留，拘留期間停發(fā)薪酬。5、刑事拘留，在公安機(jī)關(guān)羈押審查期間的薪酬處理：從羈押的次月起停發(fā)薪酬。因錯(cuò)押、誤押未給任何處分的人員，起羈押期間扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工薪、津補(bǔ)貼可予以補(bǔ)發(fā)，獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)。6、不予或免于起訴，但單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間

51、的薪酬按生活費(fèi)員工的待遇執(zhí)行。第六條 監(jiān)視居住。取保候?qū)弳T工1、監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。2、監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者，按基本工薪及各種津補(bǔ)貼發(fā)放，獎(jiǎng)金不予發(fā)放。第五章 勞動(dòng)合同管理辦法第一條 勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)延1、凡公司員工均須依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在員工證實(shí)報(bào)到之日起十五日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。并按規(guī)定將簽訂好的勞動(dòng)合同書送勞動(dòng)部門鑒證。2、勞動(dòng)合同(h tong)期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。3、勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，簽訂勞動(dòng)合同的雙方，公司須由法定代表人或法定代表人的授

52、權(quán)委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動(dòng)合同專用章；員工(yungng)須由本人簽名。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，沒有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同自簽字之日起生效；雙方簽字日期不一致的，以最后簽署的日期為準(zhǔn)。4、外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其他各種不在崗的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，必須與單位簽訂相關(guān)的單項(xiàng)協(xié)議。有關(guān)(yugun)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在單項(xiàng)協(xié)議中加以明確，并作為勞動(dòng)合同的附件。雙方就單項(xiàng)協(xié)議達(dá)不成一致意見視為雙方勞動(dòng)合同協(xié)議不成，公司有權(quán)通過協(xié)商解除與該員工的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同書必須一式二份，雙方簽字以后三十日內(nèi)由人力資源部送株洲市勞動(dòng)局鑒證。鑒證后的勞動(dòng)合同公司保存一份，員工本人保存一份。6、公司(n s)與初次就業(yè)、改換工種或改換單位的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以按有關(guān)規(guī)定約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期