省考人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力模擬考題及答案(1)

1、人力資源管理師三級(jí)專業(yè)能力模擬考題及答案一、簡(jiǎn)答題第1題答案：培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)主要包括以下10個(gè)基本要素：1）培訓(xùn)課程目標(biāo)根據(jù)環(huán)境和需求而定。（2分）2）培訓(xùn)課程內(nèi)容以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。（2分）3）培訓(xùn)課程模式有效體現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，采用配套的組織與教學(xué)方法。（2分）4）培訓(xùn)課程策略培訓(xùn)程序的選擇和資源的利用。（1分）5）培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)課程目標(biāo)與實(shí)施效果的評(píng)價(jià)。（1分）6）教材適合學(xué)習(xí)者情況，提供適當(dāng)信息。（1分）7）學(xué)習(xí)者學(xué)員的學(xué)習(xí)背景和能力，學(xué)員的類型、組織形式、學(xué)員規(guī)模等。（1分）8）執(zhí)行者理解培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)思想的主持人與教員。（1分）9）時(shí)間短、平、快，要求充分利用。（1

2、分）10）空間可超越教室的空間概念。（1分）第2題答案：（1）在選擇確定進(jìn)行績(jī)效考評(píng)方法，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下三個(gè)重要的因素：1）管理成本（3分）在設(shè)計(jì)考評(píng)方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本的分析，包括考評(píng)方法的研制開發(fā)成本，執(zhí)行前的預(yù)付成本，實(shí)施應(yīng)用成本，以及隱含成本等問(wèn)題。2）工作實(shí)用性（3分）任何一種考評(píng)方法，都必須體現(xiàn)實(shí)用性的原則要求，即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績(jī)效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。3）工作適用性（3分）考評(píng)方法的適用性是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性，切實(shí)保證考評(píng)方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。（2）對(duì)提出績(jī)效管理的運(yùn)行程序的具體要求時(shí)，主要應(yīng)考慮以下2個(gè)問(wèn)

3、題：1）考評(píng)周期的確定（3分）考評(píng)周期除取決于績(jī)效考評(píng)的目的，還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。2）工作程序的確定（3分）上級(jí)主管與下屬之間所形成的考評(píng)與被考評(píng)的關(guān)系，是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的基本單元。從企業(yè)單位的全局來(lái)看，績(jī)效管理需按一定的時(shí)間順序按部就班地推進(jìn)。二、計(jì)算題（1）根據(jù)表1統(tǒng)計(jì)資料，工時(shí)總數(shù)：1）甲產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)（Q1tn）=150002.0=30000（1分）2）乙產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)（Q1tn）=100002.6=26000（1分）3）丙產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)（Q1tn）=50004.4=22000（1分）4）丁產(chǎn)品實(shí)際完成定額工時(shí)（Q1tn）=120006.0=

4、72000（1分）5）全車間實(shí)際完成定額工時(shí)=30000+26000+22000+72000=150000（1分）（2）再求四種產(chǎn)品及車間的勞動(dòng)定額完成率：1）甲產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率=Q1tnQ1t1=30000/24000=125%（1分）2）乙產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率=Q1tnQ1t1=26000/20000=130%（1分）3）丙產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率=Q1tnQ1t1=22000/20000=110%（1分）4）丁產(chǎn)品勞動(dòng)定額完成率=Q1tnQ1t1=72000/60000=120%（1分）5）全車間勞動(dòng)定額完成率=Q1tnQ1t1=15000/12400121%（1分）表1報(bào)告期機(jī)加工車間產(chǎn)品生

5、產(chǎn)與工時(shí)統(tǒng)計(jì)表（填表：2分）（3）核算該車間計(jì)劃期生產(chǎn)工人定員人數(shù)1）先求出計(jì)劃期的生產(chǎn)任務(wù)總量：已知計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量是在報(bào)告期實(shí)際完成任務(wù)量的基礎(chǔ)上各種產(chǎn)品產(chǎn)量提高10%，則：全車間計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量，即應(yīng)完成勞動(dòng)定額工時(shí)總數(shù)=Q1tn=（1500021.10）+（100002.61.10）+（50004.41.10）+（1200061.10）=33000+28600+24200+79200=165000（2分）2）生產(chǎn)工人年度勞動(dòng)效率=年制度工日數(shù)日制度工時(shí)數(shù)勞動(dòng)定額完成率=250（工日/年）8（工時(shí)/工日）121%=2420（工時(shí)/年）（2分）3）該車間計(jì)劃期生產(chǎn)工人定員人數(shù)=年度計(jì)劃

6、生產(chǎn)任務(wù)總量（生產(chǎn)工人勞動(dòng)效率出勤率）=165000（24200.95）=165000229971.7772（人/年）（2分）三、綜合分析題第1大題答案：（1）校園招聘亦即上門招聘其主要有以下三種方式：1）招聘張貼；（2分）2）招聘講座；（2分）3）畢業(yè)分配辦公室推薦。（2分）校園招聘的適用范圍：1）校園招聘通常用來(lái)選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域具有初級(jí)水平的專業(yè)化人員。（1分）2）一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中約有50%的工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員，是通過(guò)校園方式中招聘到的。（1分）（2）在進(jìn)行校園招聘時(shí)，寶潔公司應(yīng)注意以下問(wèn)題：1）要注意了解和掌握政府在大學(xué)生就業(yè)方面的相關(guān)政策和規(guī)定

7、。（2分）2）一部分大學(xué)生在就業(yè)中有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象。（2分）3）大學(xué)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在走上社會(huì)之前，往往對(duì)自己有不切實(shí)際的過(guò)高評(píng)價(jià)，或存在好高騖遠(yuǎn)的傾向。（2分）4）針對(duì)學(xué)生感興趣的問(wèn)題做好應(yīng)答準(zhǔn)備。（2分）（1）本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（2分）（2）按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有提供李某必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。（4分）（3）勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（4分）（4）本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。（4分）（5）本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接