Wal-mart-沃爾瑪驗廠(內(nèi)部)標(biāo)準(zhǔn)(ppt)課件

1、Wal-mart Ethical StandardContents 課程內(nèi)容報酬1工時2強制勞動童工歧視 534工作環(huán)境6環(huán)境保護7檢查權(quán)外發(fā)加工標(biāo)準(zhǔn)公布1089報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求薪資 1、工資體系清晰的、一致的、可追溯的； 2、滿足當(dāng)?shù)胤梢蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括正常工資及加班工資）；延時加班：150%休息日加班：200%法定節(jié)假日加班：300% 薪資 3、合理扣款； 包括個人所得稅及社會保險個人支付部分（建議不要出現(xiàn)罰款） 4、發(fā)放日期深圳：7天內(nèi)支付；因故不能支付，可以延長5天；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5天以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過1

2、5天其他：1個月內(nèi)報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求AWM不接受綜合計時批文！注釋1：綜合計算工時工作制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。周期時間內(nèi)，只要平均日工作不超8小時，平均周工作不超40小時即可。綜合工時制適用于從事下列工種或者崗位人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（四）職工家庭距工作地點較遠，集中工作、集中休息；（五）實行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。 報酬 COMPENSATION注意項AWM不接受綜合計時批文！注釋2：綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定

3、標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間支付150%勞動報酬，法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。注釋3：綜合計算工時批文范本報酬 COMPENSATION注意項批文12B. WM規(guī)定：不接受跨月調(diào)休！ 國家規(guī)定：法定節(jié)假日不能調(diào)休！如法定節(jié)假日當(dāng)天適逢休息日，應(yīng)將休息日順延至最近的工作日補休。舉例：2009年4月4日（周六）是我國的法定節(jié)假日清明節(jié)，也是工廠的休息日。遇此情況，應(yīng)將休息日順延至下周一，即4月6日補休。如工廠安排4月4日上班，即視為法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付300%工資；如4月6日上班，即視為普通休息日加班，應(yīng)支付200%工資。注意：“法定節(jié)假日當(dāng)天”指從0點至2

4、4點，倒班情況下要尤其注意！報酬 COMPENSATION注意項假期1、帶薪年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。注：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求假期2、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為天（產(chǎn)前15天）難產(chǎn)：加天多胞胎生育的，每多生個嬰兒：加天。3、陪產(chǎn)假各地有差異：河北：10天北京：30天浙江：7天廣州：1015天報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求假期4、喪假直系親屬：13天，看當(dāng)?shù)匾?guī)定5、婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周

5、歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求假期6、工傷假工傷假應(yīng)發(fā)放工資，工資發(fā)放的最低要求見各地法規(guī)。7、病假職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資 ： 1）2年=60%；2）2X4年=70%；3）4X6年=80%；4）6X8年=90%；5）8年=100%。報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求假期7、法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動節(jié)，放

6、假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求停工待料非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)應(yīng)支付停工待料工資。一個工資支付周期內(nèi)：按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期：支付給勞動者的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求保險滿足當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局要求。目前我國保險類型包括以下五種： 醫(yī)療險、養(yǎng)老險、工傷險、生育險及失業(yè)險。保險分為企業(yè)繳納部份和個人繳納部分，具體比例要看當(dāng)?shù)匾?。一般情況下，只有醫(yī)療、養(yǎng)老及失

7、業(yè)險會涉及到個人繳納部分。個人繳納部分可由企業(yè)在當(dāng)月工資中代扣。（當(dāng)然，由企業(yè)全部承擔(dān)，不從員工工資中扣除也是可以的）例：深圳社保繳費比例報酬 COMPENSATION標(biāo)準(zhǔn)要求工資工時不一致；未能滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；未能向員工提供產(chǎn)假（不包括難產(chǎn)假等異常情況）、陪產(chǎn)假及工傷假；停工待料未支付工資未向員工提供保險未能提供審核期內(nèi)的工資記錄報酬 COMPENSATION致橙違規(guī)審核期內(nèi)工資記錄要求初審（Initial-New）及 復(fù)活審（Initial-Reactivation） 從審核日往前至少12個月記錄跟進審核（Follow Up) 從上次未審核的記錄開始至審核當(dāng)天如工廠是新成立的，可以只

8、準(zhǔn)備從成立當(dāng)天開始的記錄（不足3個月也可）報酬 COMPENSATION致橙違規(guī)相關(guān)文件/記錄：工資表最低工資標(biāo)準(zhǔn)保險購買證如：繳費單社保符合性證明（如未能全員購保情況下適用）報酬 COMPENSATION文件記錄工資表范例符合性證明電子繳費單工時 WORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)： 準(zhǔn)確記錄員工上下班時間（包括加班時間）工時記錄方式1、手工考勤2、打紙卡考勤3、電子考勤工時 WORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求1、手工考勤即人工記錄上下班時間，要求至少每周由員工本人簽名確認(rèn)一次（建議每天確認(rèn)）；優(yōu)點：清晰明了，審核當(dāng)天容易補救，成本低缺點：做資料時工作量較大注意：不能全部人員都簽同樣的時間，

9、要有隨機性！工時 WORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求2、打紙卡考勤即通過卡鐘記錄上下班時間，要求每月由員工本人簽名確認(rèn)一次；優(yōu)點：成本低缺點：做資料時工作量較大， 檢查時容易出錯，審核當(dāng)天 一旦出問題很難補救工時 WORKING HOUR標(biāo)準(zhǔn)要求3、電子考勤即通過考勤軟件生成上下班時間，無須員工簽名確認(rèn)優(yōu)點：工作量小，準(zhǔn)確率高，有助于工資計算缺點：成本較高，如 軟件系統(tǒng)不穩(wěn)定，驗廠 當(dāng)天容易出問題工資工時不一致考勤記錄與現(xiàn)場報表不一致現(xiàn)場報表不合理，如從生產(chǎn)日報表累計產(chǎn)量發(fā)現(xiàn)周日產(chǎn)量缺失手工考勤沒有記錄準(zhǔn)確的上下班時間（如全部為整點、僅以打勾來記錄出勤等）電子考勤系統(tǒng)中顯示操作時間早于考勤數(shù)據(jù)時

10、間；未能提供審核期內(nèi)的工時記錄（要求同工資）工時 WORKING HOUR致橙違規(guī)考勤記錄生產(chǎn)報表（生產(chǎn)日報表、計劃表）出入庫記錄（原料入庫單、領(lǐng)料單、成品入庫單、成品出庫單、裝貨單）質(zhì)檢報表（原料檢驗、成品檢驗、半成品檢驗、首件檢驗、巡檢、品質(zhì)異常報告）斷針/檢針記錄（紡織廠適用）注意：以上報表并不是全部要求有，應(yīng)視工廠情況選擇報表種類（手寫或電腦打印的均可）。工時 WORKING HOUR文件記錄檢針機斷針記錄工時 WORKING HOUR12強制勞動 FORCE LABOR標(biāo)準(zhǔn)：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。相關(guān)文件/記錄：員工手冊/工廠規(guī)章制度宿舍制度請假單/離職記錄獎

11、懲記錄不想加班（包括延時及休息日）需要請假或解雇不加班員工上洗手間需要離崗證員工被囚禁在工廠里使用質(zhì)押勞工/強制性契約勞工扣押員工證件體罰向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料囚工強制勞動 FORCE LABOR致橙/紅違規(guī)童工CHILD LABOR標(biāo)準(zhǔn)要求不允許使用童工！童工：低于16周歲未成年工：16周歲18周歲廠方應(yīng)對未成年工定期進行 健康檢查，并要到勞動與社 會保障局登記未成年工應(yīng)盡量不要安排在 晚上加班雇用童工員工的小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定；缺部份或全部的人事資料員工偽造年齡數(shù)據(jù) ，廠方未能查核員工數(shù)據(jù)/身份證件之真?zhèn)巫⒁猓簹v史童工在未與沃爾瑪開始

12、業(yè)務(wù)6個月之前曾雇用童工，為綠燈違規(guī)，不會致橙童工CHILD LABOR致橙/紅違規(guī)員工檔案必要項：姓名、進廠日期、近照、身份證復(fù)印件（照片上有公安局/派出所蓋章的戶籍證明也可）、 員工本人簽名勞動合同未成年工體檢報告未成年工勞保局登記表/考勤表童工CHILD LABOR文件記錄如何辨識身份證真?zhèn)紊矸葑C號碼公安局標(biāo)識水印利用身份證驗證儀網(wǎng)上查詢： （公安部）童工CHILD LABOR文件記錄如何辨識身份證真?zhèn)紊矸葑C號碼老證15位 / 新證18位1. 地址碼：前6位（省/市/縣）2. 出生日期碼：老證6位（YYMMDD） 新證8位（YYYYMMDD） 3. 順序碼：老證3位（末位男單女雙） 新證

13、4位（倒數(shù)第2位男單女雙） 新證末位有可能是X，代表10童工CHILD LABOR文件記錄童工CHILD LABOR文件記錄如何辨識身份證真?zhèn)喂簿謽?biāo)識看身份證復(fù)印件也可輕松辨識！“公” 96年前的身份證大部分字， 其“八”字沒有連接，而96年后的則大 部分有連接；“安” 真的安字下面一橫是一條較細(xì)的直線，而假的在橫線的末端稍于有點上勾；“局”其右邊橫折筆劃是完全對齊的，而未有起伏現(xiàn)象，而假的身份證絕大部分是沒有對齊（局的漢文寫法是沒有對齊的）；手寫身份證（96年前較多）童工CHILD LABOR文件記錄 電腦寫入身份證 新一代身份證歧視 DISCRIMINATION標(biāo)準(zhǔn)歧視/權(quán)利：Wal-M

14、art 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。基于性別、種族、國別、年齡、殘疾等的歧視未成年工、婦女及殘疾人的工作環(huán)境及工時未能達到當(dāng)?shù)匾笠圆贿m當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果來決定是否錄用員工(如：【醫(yī)】艾滋病、肝炎、懷孕等)沒有自由結(jié)社的權(quán)利歧視 DISCRIMINATION致橙違規(guī)員工手冊/工廠規(guī)章制度宿舍制度工會代表選舉程序工會職責(zé)工會組織會議記錄歧視 DISCRIMINATION文件記錄工作環(huán)境 WORKPLAC

15、E ENVIRONMENT標(biāo)準(zhǔn)制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。致橙違規(guī)沒有消防設(shè)施消防通道嚴(yán)重堵塞，安全出口上鎖沒有向工人提供PPE沒有向工人提供飲用水工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENT相關(guān)證件廚房/餐廳衛(wèi)生許可證 廚房/餐廳人員健康證 1 2消防驗收合格意見書建筑結(jié)構(gòu)安全合格證特殊設(shè)備檢測報告/登記證明（鍋爐/儲氣罐/貨梯/叉車/吊車）特殊工種人員操作證 （電工/焊工/電梯工/叉車工/鍋爐

16、工/起重作業(yè)）工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENT相關(guān)記錄突發(fā)事件/事故記錄/病假記錄 化學(xué)品物質(zhì)安全資料表 （MSDS）消防培訓(xùn)、演習(xí)記錄 機器安全操作培訓(xùn)記錄化學(xué)品安全使用培訓(xùn)記錄 醫(yī)療與急救培訓(xùn)記錄 衛(wèi)生/健康培訓(xùn)記錄 （愛滋病、豬流感）其他培訓(xùn)記錄（如適用)相關(guān)文件EHS/安全生產(chǎn)委員會架構(gòu)圖及/或工作程序工作環(huán)境 WORKPLACE ENVIRONMENT環(huán)境保護 CONCERN OF ENVIRONMENT標(biāo)準(zhǔn)我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。致橙違規(guī)廢水廢氣超標(biāo)，有害物質(zhì)沒有經(jīng)過處理直接排放相關(guān)文件/記錄 排污許可證廢氣廢水排污處理的繳費單合格排污證明廢水廢氣的監(jiān)測報告危險物庫存清單/廢棄物庫存清單 廢棄物處理培訓(xùn)記錄廢物轉(zhuǎn)移五聯(lián)單廢物處理單位資質(zhì)證明更多 附：環(huán)保行政審批流程圖環(huán)境保護 CONCERN OF ENVIRONMENT12檢查權(quán) RIGHT OF INSPECTION標(biāo)準(zhǔn)Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來