會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同參考

1、會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同3/4會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同甲方： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 乙方： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 出生日期： 年 月 日在甲方工作起始時(shí)間：年月日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) _市 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))緊急聯(lián)系人姓名： 電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三

2、年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定與HYPERLINK /laodongfa/laodongguanxi/ldzt/ldz/ t _blank勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。合同期限為: 年。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作，當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時(shí)，甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為 請(qǐng)貴司確定是否

3、約定可能調(diào)整的崗位，并進(jìn)行具體填寫。在工作內(nèi)容的約定時(shí)，建議可以先約定較明確的工作崗位以及明確的工作職責(zé)內(nèi)容，再附加當(dāng)員工經(jīng)考核不勝任時(shí)換崗的可能崗位，這樣就以協(xié)商一致的約定賦予了單位在特定的合法情形下順利調(diào)整工作崗位的權(quán)利。乙方工作地點(diǎn)在約定工作地點(diǎn)時(shí)，建議先描述第一工作地點(diǎn)，以“公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所”或者“崗位的工作場(chǎng)所”進(jìn)行描述，同時(shí)與員工約定可能的第二工作地點(diǎn)，這個(gè)地點(diǎn)與公司的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，與公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域想結(jié)合，以避免日后變更勞動(dòng)合同時(shí)，員工不同意變更。為甲方在 市的工作場(chǎng)所、出差地；當(dāng)甲方在 地區(qū)開拓業(yè)務(wù)時(shí)，同時(shí)可以是 地區(qū)的辦公場(chǎng)所與出差地。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

4、建議貴司規(guī)定相應(yīng)的崗位職責(zé)，則其工作具體內(nèi)容可不在此列明。而相應(yīng)的崗位職責(zé)應(yīng)事先形成書面文件，經(jīng)員工簽字確認(rèn)。崗位職責(zé)往往涉及考核問題，因此職責(zé)內(nèi)容盡量明確、具有可操作性。，包括但不限于以下工作內(nèi)容：1、乙方應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，并負(fù)責(zé)妥善保管好甲方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等； 2、對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。3、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作；4、必須按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的要求為甲方從事會(huì)計(jì)代理記帳工作及按規(guī)定為企業(yè)、公司

5、代理辦證、照登記等業(yè)務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。休息休假按法律規(guī)定實(shí)行。第五條乙方需要加班的，由部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要提出書面申請(qǐng)，報(bào) 核準(zhǔn)， 負(fù)責(zé)考勤、稽核工作。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動(dòng)報(bào)酬在約定薪資待遇時(shí)，建議明確約定試用期的月工資稅前應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。月工資應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的薪酬結(jié)構(gòu)，將之拆分為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利補(bǔ)貼等項(xiàng)目，對(duì)于基本工資等固定

6、的部分直接進(jìn)行約定，對(duì)于崗位工資、福利補(bǔ)貼等與崗位等級(jí)相關(guān)的部分，可以描述薪酬制度中的等級(jí)而不寫數(shù)據(jù)，其他剩余的可變部分約定“依公司的績(jī)效考核辦法、福利補(bǔ)貼政策進(jìn)行結(jié)算發(fā)放”，并同時(shí)約定：“當(dāng)考核結(jié)果出現(xiàn)什么樣的狀況時(shí)，公司有權(quán)依薪酬往低調(diào)整多少等級(jí)的崗位工資”、但最低不低于什么樣的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或者金額等，以方便在崗位沒有調(diào)整時(shí)，公司有權(quán)限往低調(diào)整崗位工資?？傊纫戏?，又要靈活。第八條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月基本工資，每月 日以貨幣形式支付乙方上月獎(jiǎng)金、津貼等。乙方在試用期間的工資試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為：稅前人民幣 元。甲乙雙方對(duì)工資的其

7、他約定：甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方工資收入=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月基本工資收入標(biāo)準(zhǔn)為 元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)績(jī)掛鉤；津貼按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工基本工資的提高與降低按照甲方制定的員工基本工資定級(jí)制度執(zhí)行，實(shí)行級(jí)別工資管理。第九條甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按基本工資執(zhí)行。六、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方按國(guó)家和 市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方不愿繳納社保的，甲方可以依法從工資中扣除乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，代為繳納。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)

8、療待遇按國(guó)家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：變更需簽訂書面的協(xié)議。（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；（三）訂立本合

9、同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件錄用條件應(yīng)事先形成書面文件，經(jīng)員工簽字確認(rèn)。且錄用條件應(yīng)具有可操作性。的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、 市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有