公司漲工資通知范文

1、 公司漲工資通知范文公司漲工資通知范文1 為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20_年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。 各員工應養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。 特此通知! 公司漲工資通知范文2 王_、吳_兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;

2、經公司研究決定，對王_、吳_兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵! 希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力! 最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解! _無紡布科技有限公司 公司漲工資通知范文3 公司全體員工： 為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下： 一、推薦員工原則： 1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求; 2.被推薦人員所提供的基本信息

3、要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造; 3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。 二、推薦獎勵： 被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。 人力資源部 201_年_月_日 公司漲工資通知范文4 各位同事： 根據(jù)公司現(xiàn)階段生產用工需要，為快速緩解分廠用工壓力，公司決定對8月份啟動的生產工人獎勵推薦工作延長到9月底，具體通知如下： 一、接受推薦時間：20_年9月17日20_年9月30日。 二、接受推薦的崗位：生產分廠一線工人。 三、推薦者條件：珠海格力電器總部所有在職員工。 四、報名地點：格力電器

4、9號門員工接待室(公司9號門旁，即正門往康樂園方向直行300米) 五、報名咨詢電話： 六、被推薦人員需符合以下條件 1、初中及以上學歷，18周歲至40周歲，男女不限。 2、身體健康，二代身份證真實、有效。 3、服從公司崗位安排，工作積極主動，能適應加班、倒班。 七、推薦應聘流程 推薦人填寫格力電器內部推薦普工面試申請表(附件)第一部分并簽名確認，再轉交給求職者(即被推薦人)，由被推薦人攜帶已填寫好的申請表、身份證原件及復印件到在公司9號門接待室進行面試(面試時間：每個工作日上午9:0011:30及下午14:0016:30)。 八、內部推薦獎勵條件及標準 1、推薦人截止到獎勵發(fā)放日時，仍為公司的

5、在職員工，且無申請離職。 2、被推薦人入職滿15天，獎勵推薦人100元/人;被推薦人入職滿2個月，再獎勵推薦人200元/人(前后合計獎勵300元/人)。 人力資源部 公司漲工資通知范文5 為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業(yè)部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下： 一、招聘條件 1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排; 2、初中或以上學歷; 3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。 二、獎勵政策： 1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。 2、內部介紹新員工的有效期截止至20_年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將