如何去四大會計事務所招聘流程詳解含成功案例

1、【如何去四大】四大會計（含成功案例）招聘流程詳解“四大”校園招聘常規(guī)流程四大會計師的校園招聘流程大同小異，常規(guī)的流程包括：1、制訂招聘計劃公司針對各分所以及的需求制訂員工招聘計劃，每年四大在的需求有日益擴大之勢。擬招聘上千名應屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務急劇增加，對2、校園招聘和宣講每年大約十月份開始，四大開始在各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。3、網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。4、筆試：主要英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。5、一面：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組、團隊、經理 Face to Faceerview 等等。6、二面：面試官一般由四大的來

2、擔任。7、OFFER：向通過篩選的人派發(fā) OFFER，時間一般會在十二月下旬左右。各招聘環(huán)節(jié)詳解【網申】Open Question所謂“網申”，即 Apply OnLine，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申根據對應聘者條件的要求，采用自己設計的格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。網申主要的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。對于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如 KPMG 每年都會給予很大一部分理工科專業(yè)的同學參與筆試、面試以及獲得 OFFER 的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少于 KPMG，因此各家

3、網申的通過率也會相應有所不同，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業(yè)背景的畢業(yè)生會具有一定的優(yōu)勢。，即 Open Question，是網申一個重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個另申還包括一些開放性人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因為從你對待 Open Question 的態(tài)度就能看出一個人對待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考 Open Question。【筆試】PWC ：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟為背景。E&Y ：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal 三個部分，數學部分：類似于智力計算題;Essay:根據要求寫英文短文;

4、Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要力和語言溝通技巧。英語的語法詞匯、表達能Deloitte：在規(guī)定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題KPMG ：筆試包括 math 和 verbal 兩個部分。主要算和捕捉能力等。英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計【一面】PWCAC 面試：AC，即 Assessment Center，是一個持續(xù) 3-5 個小時的系統(tǒng)過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環(huán)節(jié)的主持、和觀察評分，10 個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概leadership、excellent、teamwork面的表現，一般流程為：第一：簡短的自我介紹。第二：

5、或是團隊。第三：案例分析。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。可以用中文，陳述用英文。Managererview：AC 之后緊接著就是寫作和經理面試。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和 manager 進行 faceto faceerview。經理一般首先會從簡歷上入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在 AC 中的表現，問一些問題。對于非相關專業(yè)的人，還會問一些會計的基本。然后就是聊天了，問你的一些其他

6、情況，或者 challenge 一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。E&YManagererview：面試主要是把選擇的標準量化到行為能力上。的面試采用傳統(tǒng)的一對一的方式，目前尚未采用小組、或團隊的形式。因為考慮到應聘者可能受小組其他成員的影響，使得應聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。DeloitteGroup Discus12 個人一組，由 2 個 HR 或是經理主持面試，時間大約 2 個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材

7、料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：（1）20 分鐘閱讀 8 頁 A4 英文材料；（2）30 分鐘中文無；（3）15 分鐘大家分工上去講。最后 Presen過程中，不斷ion，可以用中文，Presenion 必須用英文。在整個小組和陳述的每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成的情況進行評分，在陳述結束后會向部分小組成員提問，此環(huán)節(jié)結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面。KPMGGroup Discus8 人圍一圓桌，45 分鐘 groupdiscus,15 分鐘看材料，30 分鐘中文，不需要指定一個 leader或做 presenion,每人有兩

8、支鉛筆，兩張白紙和一個計算器。四個 manager 坐在角落，一個盯兩個。在過程中，經理同樣需要小組成員的表現。Managererview：結束后就是一個大約 20 分鐘左右的 Face to Faceerview，面試內容與其他三大大致相同?！径妗棵嬖嚨纳暾埲嘶旧暇鸵呀浻辛似摺顺傻陌盐漳軌蚰玫阶詈蟮?OFFER 了，面試目的被選入主要讓應聘者認識一下公司，地了的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會你的申請、英語能力、交流能力等綜合素質，有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用?！綩FFER

9、 的】走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿 OFFER，有會直接口頭承諾 OFFER，但大部分是由 HR 直接通過時集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等；第二，二面結束后還不能或 HR 會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你 OFFER，OFFER確定你是否適合，的時間可長可短，需要應聘者耐心等待；第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。求職成功案例（化名）本科讀的是市場專業(yè)，可去年 11 月，他成功跨專業(yè)就業(yè)，經濟學院大四學生被世界四大會計師之一的會計師

10、錄用。世界級會計師的招聘競爭激烈，應聘者大多是名校，其中不乏海歸。坦承，自己在學校、學歷和專業(yè)上都比他們要遜色一些，“能求職成功，主要是幸運?！比欢?，這份幸運能落到他的頭上，是源自他 4 年精心的學業(yè)規(guī)劃與努力付出?！安粍照龢I(yè)”瞄準會計工作剛進大學的時候，立志要了。班說，大一他就開始做準備，為了集中精力，連老師他做學生都到了大二，他突然放棄了，決定本科畢業(yè)后找一份會計工作?！拔野l(fā)現自己的性格不適合市場專業(yè)，對會計專業(yè)的審計方向更感。”說，這個決定是他深思熟慮后的結果，會計工作實踐性很強，經驗豐富很重要，所以他準備一邊讀完市場本科課程，一邊會計，畢業(yè)就找工作，以后根據需要再。會計學的專業(yè)性很強，

11、并非科班出身的人很難跨界從事相關工作。所以，經常蹭會計學專業(yè)的課程，每天泡館，研讀會計學書目，比如經濟法、稅法、審計等等。為了增加求職籌碼，他又考了托業(yè)，還向冊稅務師已經各考過了 1 門。會計師、稅務師進軍。目前，他的會計師與注3 家會計拋出橄欖枝去年 9 月起，普遍撒網，3 個月后，他接到了包括世界級會計師事開始求職，向會計師務所在內的三家會計的錄取通知，成功圓了會計師。介紹，應聘會計師一般分為網申、筆試、面試、面試四個環(huán)節(jié)，其中面試環(huán)節(jié)是關鍵，要用英文自我介紹，然后分組就案例提出解決方案。“面試環(huán)節(jié)考的專業(yè)知識不太多，考官可能察看的還是團隊協(xié)作、應變能力和綜合素質。”他總結自己應聘成功的原因說：“專業(yè)知識要扎實，心態(tài)放松和隨機應變更能加分。比如考官指明工作分揀，連續(xù)兩個月從晚上 6 點會非常累，我就說自己能吃苦，并舉例說了我大二暑假在快遞公司至凌晨 5 點上夜班?！苯ㄗh依行業(yè)需求做求職準備給要找工作的小伙伴們的建議是：“大學時光只是走上社會的一個緩沖期，回望整個求職過程，一定要想清楚自己未來的職業(yè)方向，并有的放矢地認真準備，這樣即使是最難就業(yè)季，也能被幸運眷顧，謀到自己中意的工作?！比绾未_定求職方向?建議，想明白自己將來