最新勞動合同書

1、合同編號：_3志雋合同書$丈 ?m 1ST?F.-rl ( M M呼和浩特市人力資源和社會保障局印制用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負責(zé)人）勞動者（乙方） 性別:國籍（地區(qū)）戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中 華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和 自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。固定期限。合同期限為 年，自 年 月日起至 年 月 日止。 無固定期限。自 年 月 日開始。以完成一

2、定工作任務(wù)為期限。合同期自 年 月日起至工作（項目）完成止。雙方可約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完 成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條 工作內(nèi)容、工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方 崗位 （工種）工作。工作地點。甲方應(yīng)在依據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地 制定勞動定額、編制定員的基礎(chǔ)上，明確乙方所在崗位工作任 務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為O合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可

3、以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作 規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞 動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保 健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當進行勞動條件分級， 定期進行健康檢查。并在招用時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙 方。甲方應(yīng)當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制 度。乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不 視為違反勞動合同。乙方對危害生

4、命安全和身體健康的勞動條 件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假乙方執(zhí)行 工作制。（1）執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會 和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊 原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作 時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日 和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時 間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞

5、動報酬甲方應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根 據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平 和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合 同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應(yīng)當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一 次，其中試用期內(nèi)工資為 元，試用期滿月工資為 元，每月支付工資的時間為日。甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區(qū)的最低工 資規(guī)定。甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資 水平。4 .甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安 排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工

6、資報酬應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。第六條社會保險和福利甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、生育、失業(yè)等社會保險費。甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補貼。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育 和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種 作業(yè)資格后持證上崗。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動合同過程 中，乙方如違反約

7、定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約 金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，對服務(wù)期尚未履行部 分，違約金要分攤計算。第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止甲、乙雙方應(yīng)當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當簽訂 變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng) 當辦理續(xù)訂手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益

8、造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方 的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情 形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知 乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞

9、動合同內(nèi)容達成 協(xié)議的。有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不 足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;（4 ）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重 大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固 定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無 其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)

10、的老人或者未成年的人員。甲方依照 本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當 通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第6 款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪 失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方解除勞動合

11、同，應(yīng)當事先將理由通知工會。甲 方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要 求甲方糾正。甲方應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通 知工會乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲 方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益 的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真 實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可

12、以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。12 .有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定 提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的， 勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第 八條第8款第（2）

13、項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的 勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終 止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社 會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲、乙雙方約定的事項第十條經(jīng)濟補償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任（1）甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追揭罁?jù)本合同第八 條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據(jù)本合同第八條第11款約 定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項、第（5）項 終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；依照本合同第八條第12款 規(guī)定終止固定期限勞動合同的

14、；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同 約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承 擔賠償責(zé)任。（3）甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng) 當依法承擔賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法 處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和 政策執(zhí)行。第十三條 外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為依據(jù)。第十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）：（簽章）勞動者（乙方）：（簽章）合

15、同簽訂時間：年 月 日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自 年 月 日起，至 年 月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年 月 日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自 年 月 日起，至 年 月日止。用人單位（甲方）：（蓋章）勞動者（乙方）：（簽章）合同續(xù)延時間：年 月 日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年 月 日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位（甲方）：勞

16、動者（乙方）：（蓋章）（簽章）合同變更時間：年 月 日解除或終止勞動關(guān)系證明姓名 性別 出生 年 月國籍（地區(qū)）文化程度 戶籍所在地 現(xiàn)住址身份證號碼用人單位 性質(zhì) 聯(lián)系電話合同期限（包括續(xù)延時間）工作內(nèi)容（工種）解 除或終止原因勞動者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）用人單位（蓋章）年 月 日請本人在終止或解除勞動合同后，持本證明及時到當?shù)?勞動部門經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機構(gòu)，辦理失業(yè)登記和求職登記。本人應(yīng)自終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，持本證明 及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保 險金申領(lǐng)登記，逾期未辦理的，按有關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)失業(yè)保 險金。注：證明一式叁份，用人單位留存一份備查，