崗位說明書按部門劃分技術(shù)類技術(shù)總監(jiān)

1、崗位描述技術(shù)總監(jiān)歡迎關(guān)注人力資源管理師：HRM1688，獲取資料崗位名稱：技術(shù)總監(jiān)直接：總經(jīng)理直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理、標(biāo)準(zhǔn)化計量管理室主管、室主管本職工作：公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、管理、工作。直接責(zé)任：（1）制訂公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（2）協(xié)助總經(jīng)理建立公司質(zhì)量體系并組織實施。（3）主持新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，參與新設(shè)備方案的可行性論證。（4）新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案。（5）各項技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。（6）負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。（7）公司進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的建立、健全，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（8）組織公司較

2、大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的。（9）代表公司對行技術(shù)談判和技術(shù)交流。（10）公司管理工作和工作，在保證技術(shù)的安全方面向董事會負(fù)責(zé)。（11）（12）參預(yù)制訂公司年度總、季度調(diào)整。制定技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。（13）（14）主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。制訂技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施。（15）（16）監(jiān)督檢查、處理反饋技術(shù)系統(tǒng)主管的工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行情況。按工作程序做好與相關(guān)系統(tǒng)和部門的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。（17）及時、準(zhǔn)確傳達(dá)指示。（18）定期主持技術(shù)系統(tǒng)例會；召集公司技術(shù)、質(zhì)量方面工作會議；參加

3、總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。（19）直接下級上報的、工作計劃、培訓(xùn)計劃等文件。（20）（21）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。及時向董事長或董事會代表(按程序)、總經(jīng)理匯報本系統(tǒng)的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（22）定期向總經(jīng)理述職。（23）（24）在必要的情況下向所屬下級。制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。（25）（26）（27）及時對下級工作中的爭議做出裁決。按程序受理直接下級上報的合理化建議。培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位任用的提名，隔級下級崗位的任命。（28）（29）（30）（31）（32）（33）

4、填寫直接下級的過失單和單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。在權(quán)限范圍內(nèi)直接下級上報的過失單和單。指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的保管和定期歸檔工作。根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場指揮。關(guān)心所屬下級的、工作、生活。代表公司與對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。責(zé)任：（1）對優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品及時更新?lián)Q代負(fù)責(zé)。（2）對新產(chǎn)品滿足市場需求的程度負(fù)責(zé)。（3）對產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量水平的提高負(fù)責(zé)。（4）對新技術(shù)、新工藝的技術(shù)性能和安全性負(fù)責(zé)。（5）（6）對技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃的完成負(fù)責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（7）（8）對技術(shù)系統(tǒng)開支的合理支配負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。（9

5、）（10）對技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完負(fù)責(zé)。（11）（12）對公司的安全負(fù)責(zé)。對技術(shù)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主力：（1）向總經(jīng)理的權(quán)。（2）對公司各種技術(shù)、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有批準(zhǔn)權(quán)。（3）對公司各項技術(shù)問題和技術(shù)爭議有決策權(quán)。（4）有關(guān)鍵工藝設(shè)備、檢驗及試驗儀器、計量器具的選型權(quán)。（5）（6）（7）（8）對技術(shù)安全的權(quán)。有對技術(shù)系統(tǒng)所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)。對隔級下級有人事任命權(quán)。（9）（10）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)。（11）（12）對直接下級有獎懲建議權(quán)。對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)。（13）（14）在權(quán)限范圍內(nèi)對隔級下級有獎懲的批準(zhǔn)權(quán)。對限額有使用的批準(zhǔn)權(quán)。（15）有代表公司與對口部門和有關(guān)社會團(tuán)