交通科學(xué)發(fā)展觀體會

1、交通科學(xué)發(fā)展觀體會黨的十七大報告指出：科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”，科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)我國現(xiàn)代化建設(shè)的嶄新的思維理念，其內(nèi)涵極為豐富，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會發(fā)展各個領(lǐng)域，既有生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)問題，又有生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑問題；既管當(dāng)前，又管長遠(yuǎn)；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。它的基本內(nèi)涵是：一是堅持發(fā)展這個主題；二是全面發(fā)展；三是協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。所謂堅持發(fā)展，就是要堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展；所謂全面發(fā)展，就是要著眼于經(jīng)濟(jì)、社會、政治、文化、生態(tài)等各個方面的發(fā)展；所謂協(xié)調(diào)發(fā)展，就是各方面發(fā)展要

2、相互銜接、相互促進(jìn)、良性互動；所謂可持續(xù)發(fā)展，就是既要考慮當(dāng)前發(fā)展的需要，滿足當(dāng)代人的基本需求，又要考慮未來發(fā)展的需要，為后來人著想。在學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的實踐過程中，交通科技公司怎么辦，如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的各項工作尤其是經(jīng)營管理工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是我們當(dāng)前一切工作的首要任務(wù)，下面，筆者就抓好五個結(jié)合淺談一己認(rèn)識：一、把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與解放思想相結(jié)合，不斷壯大企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。沒有思想的大解放，就沒有社會的大發(fā)展，必須把解放思想置于萬事之先，把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，堅持發(fā)展是企業(yè)生存的根本所在。某某交通科技公司要繼續(xù)牢固樹立發(fā)展是第一要義的理念，堅持以學(xué)習(xí)實踐活動為動力，以質(zhì)

3、量和效益為中心，努力做大經(jīng)營規(guī)模，擴(kuò)大市場份額，力求實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)規(guī)范、基礎(chǔ)設(shè)施健全、交通技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定、社會形象一流的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。三、把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)改革創(chuàng)新相結(jié)合，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。在人事制度上，要進(jìn)一步打破身份界限，推行涵蓋中層干部的能上能下的動態(tài)管理，從中層干部崗位、項目負(fù)責(zé)人競聘開始，在全公司逐步進(jìn)行各崗位新一輪的競聘工作。在勞動用工制度上，要繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范用工和對從業(yè)人員總量的控制，進(jìn)一步推行定編、定員、定崗，實行競爭上崗，建立起競爭擇優(yōu)、能進(jìn)能出、分類規(guī)范管理的用工機(jī)制。在工資分配制度上，要繼續(xù)堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，進(jìn)一步推行崗位

4、工資制度，重點建立以崗位價值為衡量依據(jù)的薪酬體系。四、把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)能力建設(shè)相結(jié)合，不斷提升企業(yè)綜合實力。一是牢固樹立大局意識，抱著對國家負(fù)責(zé)，對某某交通事業(yè)負(fù)責(zé)，對廣大員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，謀大事，想長遠(yuǎn)，站在樹立某某交通科技企業(yè)形象的高度，齊心協(xié)力，密切配合，高度重視并切實抓好高速公路運(yùn)營維護(hù)項目管理。二是著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，以創(chuàng)新的思維來謀劃公司基層各類項目布局,使公司項目既能充分滿足高速公路營運(yùn)管理業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又能有效避免各種資源浪費(fèi)。三是牢固樹立責(zé)任意識，進(jìn)一步加快基層營運(yùn)維護(hù)站所、中心的建設(shè)。通過實施三年發(fā)展規(guī)劃，盡快建成一流標(biāo)準(zhǔn)的高速公路運(yùn)行科技維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、科研攻關(guān)隊伍，

5、保障又好又快發(fā)展。五、把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧企業(yè)相結(jié)合，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。要進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面提高干部隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，真正做到抓落實不留余地、抓監(jiān)督不留空白、抓整改不留死角，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持迎難而上的勇氣、克難攻堅的志氣、開拓進(jìn)取的銳氣。繼續(xù)大力實施全員素質(zhì)提升工程，幫助員工科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，使每個員工的聰明才智和潛能得到最充分釋放。著力保障員工的合法權(quán)益，切實解決關(guān)系員工切身利益的現(xiàn)實問題，保證企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體員工，使廣大員工與企業(yè)共同發(fā)展，實現(xiàn)以和諧促發(fā)展，以