會議室服務(wù)員倒茶視頻-職場會議室的倒茶禮儀技巧介紹

1、會議室服務(wù)員倒茶視頻.職場會議室的倒茶禮儀技巧介紹【-事業(yè)祝福語】其實倒茶是一個很細致的活，如果你是一位秘書或者從 事業(yè)務(wù)工作者，你一定要知道一些關(guān)于倒茶的職場禮儀。今 天就給大家介紹下職場會議室的倒茶禮儀技巧，希望大家受 用。職場會議室的倒茶禮儀技巧1、倒茶的方法倒茶的時候我們先說茶葉，茶葉不宜過多，也不宜太少。茶葉過多，茶味過濃;茶葉太少，沖出的茶沒啥味道。假如客 人主動介紹自己喜歡喝濃茶或淡茶的習慣，那就按照客人的 口胃把茶沖好。再說倒茶，無論是大杯小杯，都不宜倒得太滿，太滿了 容易溢出，把桌子、凳子、地板弄濕。不小心，還會燙傷自 己或客人的手腳，使賓主都很難為情。當然，也不宜倒得太 少

2、。倘若茶水只遮過杯底就端給客人，會使人覺得是在裝模 作樣，不是誠心實意。一般以杯子的七八分滿為宜。2、端茶的禮儀會議倒茶的時候應(yīng)該在與會人員的右后方倒茶，在靠近 之前，應(yīng)該先提示一下為你奉茶,以免他突然 向后轉(zhuǎn)身倒了一地。如果是女士的話，杯子的拿法應(yīng)該是右 上左下，即右手握手著杯子的二分之一處，左手拖著杯子底 部；如果是男士的話，則雙手水平拱握著杯子的二分之一 處，擺放在飲水者右手上方5-10公分處，有柄的則將其轉(zhuǎn)至 右側(cè)，便于取放；3、添茶禮儀添水時，如果是有蓋的杯子，則用右手中指和無名指將 杯蓋夾住，輕輕抬起，大拇指、食指和小拇指將杯子取起， 側(cè)對客人，在客人右后側(cè)方，用左手容器填滿，同樣

3、擺放在 飲水者右手上方5-10公分處，有柄的則將其轉(zhuǎn)至右側(cè)。4、會議茶水服務(wù)禮儀細節(jié)在會議開始之前要檢查每個茶杯的杯身花樣是否相 同;茶水的溫度以八十度為宜;在倒茶的時候每一杯茶的濃度要一樣；倒茶時要先給坐在上座的重要賓客，然后順序給其他 賓客；在客人喝過幾杯茶后應(yīng)即為續(xù)上，不能讓其空杯；職場的禮儀知識.準時、不遲到，最起碼比領(lǐng)導先到，這是初入官場的 年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上 班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多 多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng) 成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守

4、時是 美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來 說，守時是一種端正的工作態(tài)度，不守時的人很難被領(lǐng)導和 團隊團隊信任。.有事需要請示領(lǐng)導的時候，能當面匯報的一定要當面 匯報，盡量不打電話。尤其是當領(lǐng)導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話 就打，對方會反感。當面匯報可以有面對面的交流，方便溝 通意見，領(lǐng)導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了 這個任務(wù)，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加 這種。.因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊 也要打個電話。因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發(fā)短信簡單告知，更 不要先斬后奏，比

5、如我明天要出去旅游這樣的請假短信，這 不是請假，這是通知。領(lǐng)導不同意吧，人家票都買了，領(lǐng)導同意吧，說實在的 有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有 的人意識不到自己這樣做不恰當，當領(lǐng)導不給假的時候他會 覺得領(lǐng)導不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。.和領(lǐng)導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓 對方先掛，你再掛。不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己 體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話 立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。.開會的時候關(guān)手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋, 你懂的。除非你們單位像個大車店，處于無政府狀態(tài)，否則一定 要記住這點，更不要明目張膽

6、的在會議上接電話、打游戲、 玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領(lǐng)導在臺上， 就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺 得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)該謹慎。.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用 手輕輕把門掩上。這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽 視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不 知道隨手帶門，而是信手那么一甩，口光當一聲，眾人側(cè)目。 從別人的辦公室離開，也應(yīng)該注意輕關(guān)門，尤其是夏天的時 候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大 的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細節(jié)中，體現(xiàn)在對周邊人的 謙讓和照顧上。.在安靜的環(huán)境中，比如開會或

7、者辦公期間，女同志在 行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖 走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高 跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過來的目光里 的意味可復(fù)雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的 時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。.剛?cè)肼毜男氯藢τ谧约旱墓錾矸?，需要有一個心理 上的適應(yīng)程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉(zhuǎn) 變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。有新畢業(yè)的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都 有父母，工作了也是這個態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善 于安排計劃，缺少主動意識

8、。要經(jīng)常提醒自己，你是一個獨 立的人，應(yīng)該獨立完成自己的分內(nèi)工作，并對結(jié)果負責，不 要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那 樣的后果是失去了被器重的機會。.在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紙漏，總是不斷地強 調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感 受，出錯了，怕批評，怕給領(lǐng)導留下壞印象。但問題是，這 樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃 避責任，小心眼的領(lǐng)導甚至會想：你沒錯，那就是我有錯了? 沒準還變成個人恩怨。.作為新人，耍敢于表現(xiàn)真實的自己。有些人剛踏上工作崗位，官場人事關(guān)系復(fù)雜，會有一種 害怕自己露怯

9、的心態(tài)，可能就會表現(xiàn)得謹小慎微。這也沒錯, 但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看 到壞的，那也不好。從領(lǐng)導的心理上來說，那些過分油滑， 在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么 樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、 坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情 的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。職場相處的禮儀（一）尊重同事相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系 也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶 的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而 同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以

10、愈 合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。（二）物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的 往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的 款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘, 引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以 增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者 打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物 不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物 質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對 方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。（三）對同事的困難表示關(guān)心同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事， 應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙 方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。（四）不在背后議論同事的隱私每個人都有“隱私，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議 論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。（五）對自己的失誤