解除或終止勞動(dòng)合同證明書范本

1、解除或終止勞動(dòng)合同證明書范本1. 解除勞動(dòng)合同終止證明書樣本一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動(dòng)合同， 但由于大多數(shù)人對合同法、 勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽， 簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同， 并且要求保留一份合同， 現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同， 想以此逃避一些責(zé)任， 也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。

2、勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。 這樣， 如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。 這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略， 有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同） ，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位， 所以， 相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作， 在求職時(shí)面對用人單

3、位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看， 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字， 是表示自己對這份合同認(rèn)可， 并愿意遵守和履行這份合同的行為。 如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)， 就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？ 1. 簽約單位的合法性。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

4、2. 勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。 不合法的勞動(dòng)合同， 屬于無效合同， 不受法律承認(rèn)和保護(hù)。3. 合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等， 才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4. 合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5. 合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)， 否則就可能在勞動(dòng)

5、執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解， 從而帶來不必要的爭議， 給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失， 也為合同爭議的處理帶來困難。6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫關(guān)于與 同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明同志， 于年月日進(jìn)入本單位。 最后一期勞動(dòng)合 TOC o 1-5 h z 同由 年月日至 年月 日。現(xiàn)因 依_據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 條款， 自年月日起與 同志 勞動(dòng)合同。單位蓋章年月 日要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：第一、 會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題， 所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。第二、根據(jù)勞動(dòng)合

6、同法第 50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。擴(kuò)展資料勞動(dòng)合同解除， 是指在勞動(dòng)合同有效成立以后， 當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。 協(xié)議解除， 即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。 單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見第 26 條規(guī)定：勞動(dòng)合同的

7、解除是指勞動(dòng)合同訂立后， 尚未全部履行以前， 由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。參考資料來源：搜狗百科-勞動(dòng)合同證明書解除（終止）勞動(dòng)合同證明書范本解除，終止勞動(dòng)合同證明書同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限年，勞動(dòng)合同期限為年個(gè)月（自年月日至年月日） . 因，符合規(guī)定，于年月日解除（終止）勞動(dòng)合同 . 特此證明身份證號碼：單位： （章）員工簽名： （

8、章）年月日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)： （章）年月說明： 1 ，此證明一式六份. 單位，個(gè)人，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，人事檔案各一份.2 ，員工流動(dòng)，待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移，錄用，登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù) .3 ，辦理此證明書，應(yīng)帶勞動(dòng)合同書作為審查依據(jù). 。解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明書：茲有本單位職工，性別_ ，年齡，住址 ，身份證_號。_勞動(dòng)合同期限為 年月日至 年月日。現(xiàn)因?yàn)?原因根據(jù)勞動(dòng)_法 等規(guī)定，本公司解除和該員工_的勞動(dòng)合同（無固定期限） ，特此證明。（公司用章） 年月 日解除勞動(dòng)合同證明書范本 （二）茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址。勞動(dòng)合同期限為 年月日至 年

9、月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，_根據(jù) 勞動(dòng)法第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。解除、終止勞動(dòng)合同通知書格式及范文最低 0.27 元/ 天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容原發(fā)布者：FX資料庫解除/終止勞動(dòng)合同通知書被通知人：【本文書由盈科研究院何力、 漆明、 李超律師提供】 解除 / 終止勞動(dòng)合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從年月日起解除終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培

10、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、單位依法進(jìn)行裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；11、勞動(dòng)合同到期；12、員工已達(dá)退休年齡：13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：元其它費(fèi)用：。解除勞動(dòng)合同證明書和終止勞動(dòng)合同證明書最低 0

11、.27 元/ 天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容;原發(fā)布者：凌霄教育網(wǎng)寧波市用人單位終止 （解除） 勞動(dòng)合同證明書第號本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)規(guī)定，由（本人口、單位口）提出于年月日（終止口、解除口）勞動(dòng)合同。法定代表人：經(jīng)辦人：年月日寧波市用人單位終止 （解除） 勞動(dòng)合同證明書第號同志：本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)規(guī)定，由（本人口、單位口）提出于年月日（終止口、解除口）勞動(dòng)合 同。（單位蓋章）：年月日注：請?jiān)谟羞x項(xiàng)的欄目內(nèi)打。失業(yè)人 員登記溫馨提示失業(yè)人員登記證明書不要了，勞動(dòng)合同也不要了！ ！ 主要帶的就是新版的終止解除勞動(dòng)合同證明書， 戶口簿 （外地人帶居住

12、證） ，社會(huì)保障卡（醫(yī)保卡） ，身份證，一寸照 2 張解除勞動(dòng)合同證明怎么寫其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書， 為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動(dòng)合同證明書該怎么寫？解除勞動(dòng)合同證明書用處：一、辦理退工手續(xù)；二、辦理失業(yè)金核定手續(xù)；三、辦理社保停繳手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同證明書范本： 解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“，”）：口 1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出） 2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出） 3、勞動(dòng)者單方解除 口4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除口 5、用人單位裁員口 6、因用人單位違法， 由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定） 7、因勞動(dòng)者違法或 嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度， 由