善用資訊技能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)就業(yè)漫談Speaker廖文賓

1、善用資訊技能，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)-就業(yè)漫談 Speaker: 1自我介紹美國(guó)康州 University of New Haven 資訊管理碩士美國(guó)康州 University of New Haven 財(cái)務(wù)管理碩士金豐證券股份有限公司科豐資訊股份有限公司玉豐投資顧問(wèn)股份有限公司律豐科技顧問(wèn)股份有限公司臺(tái)中商業(yè)銀行2親身經(jīng)歷上市公司銀行超貸案廣三案件股票質(zhì)借公司併購(gòu)委託書(shū)爭(zhēng)奪戰(zhàn)減資再增資財(cái)報(bào)窗視3 就業(yè)漫談4知己知彼1/2知已知彼百戰(zhàn)百勝，對(duì)自己有深入的自我探索後，才能對(duì)自己的狀況有更深入的了解。對(duì)所要投入的就業(yè)市場(chǎng)，作充份的資料收集與整理分析，如此才能找到一份理想的工作或職業(yè)。不宜操之過(guò)急或期望太高，

2、在就業(yè)前應(yīng)對(duì)自我及就業(yè)市場(chǎng)有充分的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備，才能因應(yīng)就業(yè)時(shí)各種狀況及挑戰(zhàn)。5知己知彼2/2整理過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，找出自己的特長(zhǎng) 你可就自己的成長(zhǎng)歷程中，整理分析，找出成功經(jīng)驗(yàn)及成功之因素（自己的條件、能力與努力等）。如果你無(wú)法明確整理出上述的成功經(jīng)驗(yàn)，那麼建議你到學(xué)生輔導(dǎo)中心找輔導(dǎo)老師經(jīng)由測(cè)驗(yàn)與諮商過(guò)程，協(xié)助你進(jìn)一步了解自己的潛能與興趣。認(rèn)識(shí)自己、將職業(yè)與興趣結(jié)合為一(不要為工作而工作) 找到自己的特長(zhǎng)與興趣之後，就可以為自己找出適合自己的職業(yè)範(fàn)圍了。所以透過(guò)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、心理評(píng)量工具以及專業(yè)的生涯輔導(dǎo)人員等三種要素，大部分的人都可以確定自 己未來(lái)可以發(fā)展的生涯方向。6裝備自己、迎向未來(lái) 了解自己的能

3、力、性向與興趣之後就可以開(kāi)始選擇自己適合的職業(yè)。如何選擇自己的行職業(yè)了可從以下幾個(gè)方面做考慮 :個(gè)人成長(zhǎng): 是否可以學(xué)到多樣化的知識(shí)和技術(shù)？合理報(bào)酬: 工作時(shí)數(shù)、內(nèi)容與薪資是否對(duì)等？產(chǎn)業(yè)前途:產(chǎn)業(yè)的前瞻性如何？晉昇機(jī)會(huì): 公司制度走否健全？是否有自我表現(xiàn)與晉昇之機(jī)會(huì)？工作價(jià)值: 工作對(duì)自己是否有意義， 自己是否可以樂(lè)在其中 ？7與工作談情、跟生涯說(shuō)愛(ài)沒(méi)有人能夠在短期間內(nèi)找到一個(gè)很滿意的工作，對(duì)於一個(gè)職場(chǎng)新鮮人而言，開(kāi)始工作的前半年多在自己探索及公司試用期， 所以在職場(chǎng)新鮮人踏入工作領(lǐng)域後的第一年，許多人都發(fā)生適應(yīng)不良的狀況人際關(guān)係不良、工作壓力太大等等，而因此跳槽、轉(zhuǎn)換工作者比比皆是。相信經(jīng)過(guò)

4、了自我探索與掌握職場(chǎng)訊息後，各位必能縮短新鮮上班族的適應(yīng)期。8行政院勞委會(huì)及聯(lián)合人力網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查101 資料統(tǒng)計(jì)新鮮人找工作最不滿薪水少本次調(diào)查對(duì)象有60.6%是大學(xué)畢業(yè)，19.7%為碩士畢業(yè)。只有22.9%的新鮮人滿意目前工作，31.5%不滿意，不滿意的項(xiàng)目以薪資福利（31.2%）佔(zhàn)最高。9行政院勞委會(huì)的統(tǒng)計(jì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者平均經(jīng)常性薪資研究所及以上為2萬(wàn)9281元大學(xué)2萬(wàn)6443元10聯(lián)合人力網(wǎng)分析受訪者的資料發(fā)現(xiàn)52.9%的新鮮人薪資在2萬(wàn)5000元以下2萬(wàn)5000元以上至3萬(wàn)元的佔(zhàn)16.1%3萬(wàn)元以上的僅有11.7%有高達(dá)82.1%的新鮮人不滿意薪資所得11確定一年以後會(huì)跳槽的新鮮人佔(zhàn)了全部

5、的22.4視環(huán)境而作變動(dòng)的新鮮人則佔(zhàn)了44.0顯示多半的新鮮人並不會(huì)確定自己何時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)換工作 。12新鮮人的錯(cuò)誤觀上班族對(duì)於薪資合理的判定，通常會(huì)以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)作為對(duì)照值，而新鮮人通常會(huì)不自覺(jué)的以市場(chǎng)消費(fèi)水平來(lái)衡量自己的薪資高低，新鮮人通常因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，而容易錯(cuò)估自己的薪資水平。高學(xué)歷畢業(yè)生低就的現(xiàn)象，也是造成薪資不滿意的原因之一。13企業(yè)篩選社會(huì)新鮮人1.主動(dòng)積極的態(tài)度(85%)2.責(zé)任感(76%)3.相關(guān)科系畢業(yè)(70%)4. 虛心學(xué)習(xí)的精神5. 承受壓力的能力閱讀空氣 : 短片14遲遲未能找到工作的社會(huì)新鮮人，企業(yè)建議從哪些方向修正呢？15對(duì)於遲遲未能找到工作的社會(huì)新鮮人，企業(yè)建議從哪些方向修正呢？最多企業(yè)建議的項(xiàng)目，竟然是從修正履歷表(61%)著手，可見(jiàn)不少社會(huì)新鮮人，對(duì)於攸關(guān)面試與否的履歷表仍不是很拿手！再來(lái)是補(bǔ)強(qiáng)專業(yè)能力(59%)，及了解職務(wù)內(nèi)容(54%)！104人力銀行負(fù)責(zé)人楊基寬表示，看來(lái)這三項(xiàng)企業(yè)的建議，似乎都可以在學(xué)校時(shí)期得到充份訓(xùn)練，就可以大大減低就業(yè)的障礙。16社會(huì)新鮮人在進(jìn)入職場(chǎng)的第一年應(yīng)該學(xué)什麼?17從這份調(diào)查中，企業(yè)同時(shí)建議社會(huì)新鮮人在進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，最應(yīng)該以學(xué)習(xí)如何承擔(dān)責(zé)任和壓力為重！第二是找出自己專業(yè)能力不