聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度處室績效考核指標(biāo)

1、附件2： 聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度處室績效考核指標(biāo)指標(biāo)主要觀測點和計分辦法數(shù)據(jù)采集提供1.公共指標(biāo)（15分）1.工作紀(jì)律（1分）：教職工出勤率95%以上，上班期間不從事與工作無關(guān)的事情。出勤率每低1個百分點減0.2分，上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等每人次減0.2分。組織人事處2.院級會議（1分）：部門無無故缺勤和遲到早退現(xiàn)象。每有1人次無故缺勤減0.2分，每有1人次遲到或早退減0.1分，每有1人次違反會場紀(jì)律減0.2分。辦公室3.財務(wù)管理（1分）：本部門無違反財務(wù)管理制度現(xiàn)象，每發(fā)生1次減0.3分。嚴(yán)格控制預(yù)算經(jīng)費，本年度學(xué)院內(nèi)部總預(yù)算節(jié)約不低于5%，每低1個百分點減0.1分；嚴(yán)

2、重違規(guī)違紀(jì)不得分，私設(shè)小金庫不得分。財務(wù)處、審計科4.資產(chǎn)管理（0.5分）：專人負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，本部門資產(chǎn)賬實相符，辦公面積不超標(biāo)。每有1項資產(chǎn)帳實不符減0.1分，辦公面積每超2平方米減0.1分。后勤處5.檔案建設(shè)（0.5分）：按學(xué)院規(guī)定及部門內(nèi)部管理規(guī)定建檔，并及時向?qū)W院上報檔案。檔案管理不規(guī)范或上報不及時，每被通報1項（次）減0.1分。辦公室6.安全管理（2分）：落實治安綜合治理、安全生產(chǎn)、消防安全責(zé)任書。每發(fā)生1次一般性責(zé)任事件、案件、事故減0.1分，每發(fā)生1次嚴(yán)重性責(zé)任事件、案件、事故減0.5分，以通報為準(zhǔn)。保衛(wèi)科7.值班情況（1分）：按規(guī)定參加學(xué)院干部值班和部門值班。遲到1人次減0.2

3、分，缺勤1人次減0.5分，值班記錄不規(guī)范每次減0.1分。辦公室、學(xué)生處8.廉政效能（0.5分）：落實廉政責(zé)任書，年內(nèi)無違法違紀(jì)違章事件發(fā)生，每發(fā)生1人次減0.2分；工作效能低或不作為被投訴，每次減0.1分。紀(jì)委辦公室9.師德師風(fēng)（0.5分）：遵守學(xué)院師德師風(fēng)的相關(guān)規(guī)定，無違反師德師風(fēng)現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)生1人次減0.2分。工會10.宣傳報道（1分）：按學(xué)院規(guī)定完成本部門宣傳報道任務(wù)，網(wǎng)站更新及時。宣傳報道任務(wù)每少完成1篇減0.2分。網(wǎng)站更新不及時每被通報1次減0.2分。被市級及以上媒體負(fù)面報道，此項不得分。宣傳部11.文化環(huán)境（1分）：本部門沒按要求開展文化建設(shè)或各場所文化環(huán)境差，每被通報1次減0.

4、2分。宣傳部12.衛(wèi)生環(huán)境（1分）：維持良好的衛(wèi)生環(huán)境，衛(wèi)生維護(hù)不及時，辦公室衛(wèi)生環(huán)境差，每被通報1次減0.1分。辦公室13.節(jié)約型校園（1分）：遵守節(jié)約校園相關(guān)規(guī)定，違反節(jié)約校園規(guī)定每被通報1項（次）減0.1分。后勤處14.數(shù)字化校園（1分）：遵守學(xué)院網(wǎng)絡(luò)規(guī)定，違反規(guī)定每被通報1人次減0.2分。宣傳部15.數(shù)據(jù)采集（1分）：按照要求及時完成人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺、高基報表、專業(yè)建設(shè)管理平臺、專業(yè)評估等相關(guān)數(shù)據(jù)采集任務(wù)。數(shù)據(jù)采集不及時、數(shù)據(jù)采集出現(xiàn)失誤，每被通報1人次或1項（次）減0.1分。名校辦、辦公室、教務(wù)處16.內(nèi)部管理（1分）：崗位職責(zé)、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作記錄等明確；各崗位

5、的工作記錄齊全，檔案完善。每有1項不達(dá)標(biāo)減0.1分。組織人事處2.業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）各處室業(yè)務(wù)指標(biāo)以聊職院黨發(fā)20144號附件2聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系中各處室業(yè)務(wù)目標(biāo)為準(zhǔn)。具體計分辦法見附件。各處室質(zhì)控與績考辦3.院級任務(wù)落實情況（10分）1.年度計劃（2分）：認(rèn)真落實學(xué)院年度工作要點，結(jié)合部門實際制定具體的年度工作計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行年度工作計劃，確保學(xué)院年度目標(biāo)的實現(xiàn)。年度計劃應(yīng)包括目標(biāo)、任務(wù)、時限、責(zé)任人、驗收要點等要素，計劃按時執(zhí)行率和按時完成率達(dá)100%。計劃每缺1要素減0.2分，工作計劃擅自調(diào)整無手續(xù)減0.2分，每有1項任務(wù)沒按時完成減0.1分。質(zhì)控與績考辦2.精細(xì)高

6、效機(jī)制建設(shè)（2分）：按照學(xué)院部署要求積極推進(jìn)精細(xì)高效機(jī)制建設(shè)，按時按質(zhì)完成各項任務(wù)，因推進(jìn)精細(xì)化管理不力、任務(wù)完成不及時、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等每被通報1次減0.2分。質(zhì)控與績考辦3.名校建設(shè)任務(wù)（3分）：完成名校建設(shè)的各項任務(wù)，數(shù)量和質(zhì)量達(dá)標(biāo)、且按時完成，驗收要點完成率達(dá)100%。任務(wù)完成不及時或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)每被通報1次減0.1分，每有1個驗收要點沒完成減0.1分。無名校建設(shè)任務(wù)的部門本項計1分。名校建設(shè)辦公室4.學(xué)院督察任務(wù)（2分）：按時按質(zhì)完成學(xué)院部署的各項督察任務(wù)。任務(wù)未按時完成、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、材料不規(guī)范等每項（次）減0.1分。無督察任務(wù)的部門本項計1分。質(zhì)控與績考辦5.群眾路線教育實踐活動（1分）

7、：按照學(xué)院要求認(rèn)真開展群眾路線教育實踐活動，未按時參加活動、各環(huán)節(jié)落實不到位、材料不達(dá)標(biāo)等每被通報1次減0.1分。實踐活動辦公室4.成效與貢獻(xiàn)（10分）1.特殊貢獻(xiàn)（8分）：在完成學(xué)院確定的目標(biāo)、推進(jìn)精細(xì)化管理、創(chuàng)新機(jī)制、承擔(dān)學(xué)院特殊任務(wù)、提升學(xué)院品牌、校企合作、社會服務(wù)、素質(zhì)教育等方面，成效顯著、為學(xué)院發(fā)展做出了特殊貢獻(xiàn)。年終各部門提報特殊貢獻(xiàn)一覽表及相關(guān)佐證資料，考核專家組根據(jù)各部門貢獻(xiàn)度集體研究確定等級、各專家按等級分別賦分，取專家組賦分平均值。各處室2.社會榮譽(yù)（2分）：獲得國家級榮譽(yù)稱號或獎勵計2分、省級榮譽(yù)稱號或獎勵計1.5分、市廳級榮譽(yù)稱號或獎勵計1分、院級榮譽(yù)稱號或獎勵0.5分

8、。5.滿意度指標(biāo)（10分）教職工、學(xué)生對各項業(yè)務(wù)的滿意率達(dá)90%以上，每有1項每低1個百分點減0.2分。具體業(yè)務(wù)以聊職院黨發(fā)20144號為準(zhǔn)。質(zhì)控與績考辦辦公室業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法1.會務(wù)與活動（10分）（1）院級大會或重要會議組織周密，會議通知、議題征集、會議安排及會議紀(jì)要無失誤，出現(xiàn)失誤每項（次）減0.5分，做好會議服務(wù)、會議考勤統(tǒng)計及通報，每有1次服務(wù)不到位、統(tǒng)計不準(zhǔn)確、通報不及時減0.5分。（2）重要（大）活動均制定實施方案，計劃周密、協(xié)調(diào)組織得力、效果較好。每缺少1個實施方案減0.5分，出現(xiàn)大的失誤或造成不良影響，每項（次）減2分。（3）學(xué)院決議決定的督辦事項，及時

9、發(fā)布任務(wù)，督辦事項沒有及時發(fā)布，每次減0.5分。2.公文與檔案（10分）（1）公文文印管理：公文收發(fā)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，文印不及時、質(zhì)量不高，印簽管理不規(guī)范、無登記審批手續(xù)，每項（次）減1分。（2）嚴(yán)格按照國家、學(xué)院規(guī)定做好檔案管理及保密工作，檔案材料按規(guī)定催繳或收繳，借出檔案歸檔不及時，違反保密規(guī)定借閱檔案，每項（次）減1分。（3）做好檔案信息化建設(shè)和檔案員的培訓(xùn)工作。電子檔案錄入資料要詳實，差錯率為0，專兼職檔案員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)要有培訓(xùn)工作方案，每項不符合要求減1分。機(jī)要保密工作（2分）：機(jī)要文件接受處理和保密工作不規(guī)范，每項（次）減0.5分。4.文件材料工作（10分）（1）起草書記院長講話稿，要

10、有針對性、詳實、準(zhǔn)確，每有1次不符合要求減0.5分。（2）學(xué)院工作動態(tài)的編印考核，每有1次編印發(fā)放不及時減0.5分。（3）黨委會和院長辦公會會議紀(jì)要和會議督辦事項梳理，紀(jì)要記錄不準(zhǔn)確、不詳實，督辦事項梳理不準(zhǔn)確，每項出現(xiàn)1次減0.5分。5.收發(fā)服務(wù)工作（2分）（1）年度報刊征訂、分發(fā)工作，收發(fā)服務(wù)滿意度達(dá)到95%以上，每低1個百分點減0.5分。（2）信件收、分、發(fā)工作，收發(fā)服務(wù)滿意度達(dá)到95%以上，每低1個百分點減0.5分。6.接待與值班（5分）（1）接待活動有方案、信息傳遞及時、費用控制符合程序不超預(yù)算、服務(wù)質(zhì)量高，每缺1個接待活動方案減0.5分、信息傳遞不及時每次減0.5分、費用超出預(yù)算減

11、0.5分、服務(wù)質(zhì)量差有投訴每次減0.5分。（2）日常值班安排有序，按時平臺發(fā)布。對干部值班記錄進(jìn)行檢查及匯總，每周發(fā)布通報，未按要求檢查每份減0.1分，未按時通報每少1次減0.5分。7.車輛管理（6分）（1）公務(wù)用車調(diào)度合理，服務(wù)規(guī)范，無投訴，每發(fā)生1次投訴減0.5分。（2）車輛運行費用節(jié)約，單車百公里油耗符合學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)，每有1輛超標(biāo)減1分；車輛維修維護(hù)費用不超預(yù)算，每有1輛超出預(yù)算減1分。（3）車輛運行安全、無責(zé)任事故發(fā)生，每發(fā)生安全責(zé)任事故1次減1分。8.信息發(fā)布和基本信息上報（5分）（1）及時收集統(tǒng)計發(fā)布上報學(xué)院基本信息，收集上報不及時每次減0.5分。（2）每年至少收集發(fā)布1次以上學(xué)院主要

12、信息，當(dāng)年學(xué)院主要信息沒發(fā)布減2分。（3）發(fā)布的主要信息有差錯每項（次）減0.5分。（4）按時做好學(xué)院法人證書的年檢、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、學(xué)院年鑒的撰寫上報和高等教育事業(yè)統(tǒng)計報表的統(tǒng)計及上報工作，每有1項工作未按時開展減0.5分，每項工作未通過減1分。院務(wù)公開實施（5分）：認(rèn)真督促有關(guān)部門落實院務(wù)公開實施意見，院務(wù)公開、監(jiān)督得力，撰寫院務(wù)公開監(jiān)督報告。每有1項業(yè)務(wù)沒按規(guī)定公開減1分。（2）沒有撰寫院務(wù)公開監(jiān)督報告減2分。組織人事處業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法1.黨員教育管理（5分）：落實黨建工作目標(biāo)，黨組織健全，按程序、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，黨費開支合理。（1）黨校培訓(xùn)每年不少于2次，每缺

13、1次減 1分。（2）完成上級核定的黨員發(fā)展目標(biāo)，每少完成1名減0.1分。（3）基層黨組織健全，不健全減1分。（4）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正辦理不及時每人次減0.5分。（5）黨員發(fā)展工作不按程序、透明度不高每次減0.5分。（6）黨費收繳無記錄、使用不合理或向上級上交不及時，每項減0.5分。2.干部隊伍建設(shè)（10分）：建立科學(xué)的組織架構(gòu)體系，完善干部考評體系、聘用機(jī)制。執(zhí)行干部選拔任用條例嚴(yán)格，按程序、標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，落實干部教育計劃，干部考核公正、嚴(yán)格。（1）干部教育、培訓(xùn)有計劃，其中組織干部學(xué)習(xí)教育活動每年不少于2次。無計劃或計劃落實不好減0.5分，組織教育活動每少1次減0.5分。（2

14、）嚴(yán)格按規(guī)定對干部進(jìn)行管理和考核，不按規(guī)定對干部管理與考核每人次減0.5分。（3）干部檔案建設(shè)符合要求、完整，每缺失1人次或歸檔管理不及時減0.5分。（4）調(diào)整崗位的干部按規(guī)定辦理交接手續(xù)，每缺1人的交接手續(xù)減0.5分。（5）完善干部考評體系、聘用機(jī)制，文件未修訂減0.5分。3.人事管理（15分）：嚴(yán)格工作程序，材料呈報及時、準(zhǔn)確；上級政策、學(xué)院制度執(zhí)行嚴(yán)格，并做好宣傳工作；檔案管理規(guī)范。（1）嚴(yán)格執(zhí)行教職工業(yè)務(wù)進(jìn)修管理規(guī)定，管理不嚴(yán)、協(xié)議沒簽訂或簽訂不及時每人次減0.5分。（2）完善教師培訓(xùn)制度，按照要求完成當(dāng)年教職工進(jìn)修、繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，按期結(jié)業(yè)率100%,每有1人沒按期結(jié)業(yè)減1分。出臺

15、名師培養(yǎng)辦法，加強(qiáng)名師建設(shè)，建成3個名師（大師）工作室，沒出臺名師培養(yǎng)辦法減0.5分，每少建成1個工作室減0.5分。修訂專業(yè)帶頭人和骨干教師選拔培養(yǎng)辦法，每少修訂1個辦法減0.5分。（3）出臺高層次人才引進(jìn)辦法，專業(yè)教師招聘以測試專業(yè)技能和執(zhí)教能力為主，將專業(yè)工作經(jīng)歷和職業(yè)資格作為基本條件，引進(jìn)高水平管理人才擔(dān)任二級學(xué)院院長或教學(xué)院長，引進(jìn)專任教師1020名。沒出臺辦法減1分，每少引進(jìn)1名減0.5分。（4）加強(qiáng)考勤工作，月底按時公布人員出勤情況，全院每月出勤率保持95%以上，每月每低1個百分點減0.1分。（5）加強(qiáng)崗位管理，建立精細(xì)化的部門職責(zé)體系，完成學(xué)院部門職責(zé)、崗位職責(zé)、工作程序、工作標(biāo)

16、準(zhǔn)的制定，每缺1項（次）減0.1分。（6）人事檔案管理規(guī)范，材料歸檔不及時，造成丟失、毀損，每人次減1分。（7）完善教師職稱評審辦法，專業(yè)技術(shù)職稱申報、評審和技術(shù)工人等級考核，公開、公正、及時，通過率高，每出現(xiàn)1人次失誤減1分，正高職稱通過率100%，副高、中級通過率90%以上,每低1個百分點減0.5分。（8）出臺兼職教師聘任辦法，制定并落實兼職教師助教制度，建成兼職教師庫,每有1項未完成減1分。（9）制定支持教師考取專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或技師資格證書辦法，開展雙師資格認(rèn)證，辦法未制定減0.5分，未開展雙師資格認(rèn)證減0.5分。專任教師中雙師素質(zhì)比例達(dá)到85%，每年實踐2個月以上的專任教師比例達(dá)到3

17、0%，20%的專業(yè)教師取得非教師系列的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或技師資格證書。每有1項未達(dá)標(biāo)減0.5分。（10）加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，完善輔導(dǎo)員激勵成長機(jī)制，機(jī)制不完善減0.5分。（11）修訂教師學(xué)歷學(xué)位管理辦法，文件未修訂減0.5分。（12）完善專業(yè)帶頭人和骨干教師的選聘辦法、聘任符合條件的專業(yè)帶頭人和骨干教師，統(tǒng)計每一年專業(yè)帶頭人和骨干教師信息，收集年度總結(jié)、指導(dǎo)、培訓(xùn)材料，每有一項未完成減0.5分。4.勞資管理（15分）：執(zhí)行政策嚴(yán)格，審批手續(xù)齊全；工資（含績效工資）發(fā)放及時、準(zhǔn)確；退休手續(xù)辦理及時準(zhǔn)確；學(xué)術(shù)委員會職能完善，探索教師分級管理模式，制定不同層次教師工作量標(biāo)準(zhǔn)；修訂教師教學(xué)工作量考

18、核獎懲辦法。（1）嚴(yán)密組織工資改革工作，出現(xiàn)失誤每次減1分。（2）福利審簽不及時，出現(xiàn)漏錯，每人次減0.5分。（3）未執(zhí)行國家勞動保障規(guī)定，造成職工利益受損，每人次減0.5分。（4）學(xué)術(shù)委員會職能不完善，未制定不同層次教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，每項減0.5分。（5）教師教學(xué)工作量考核獎懲辦法未修訂減0.5分。 5.計劃生育（5分）：做好計生宣傳工作，計劃生育措施落實，有專人管理，無計劃外生育，結(jié)婚證、獨生子女證等有關(guān)手續(xù)辦理及時。（1）無專人管理減2分；手續(xù)沒辦理或辦理不及時每項（次）減1分。（2）違反計劃生育事項，該項不得分。6.離退休管理服務(wù)（5分）：（1）落實上級離退休政策，有關(guān)政策不落實，每項減

19、1分。（2）認(rèn)真做好離退休接待服務(wù)工作，無工作方案、無記錄、無總結(jié)，每項減0.5分。（3）按規(guī)定走訪慰問家庭困難或身體有病的離退休同志，每少1次減分0.2分。宣傳部業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法任務(wù)目標(biāo)（10分）全年國家級主流媒體發(fā)稿不少于3 篇，其中報刊、廣播電視等傳統(tǒng)媒體不少于 1 篇，主流網(wǎng)絡(luò)媒體不少于 2 篇，每少1篇減2分。（2）省級及省級以上媒體發(fā)稿20篇以上。每少1篇減0.5分。宣傳陣地（5分）制定宣傳報道計劃和實施方案，每少1項減0.5分。統(tǒng)籌學(xué)院校園文化的整體布局和要求，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院各類宣傳欄、閱報欄、標(biāo)語張貼和懸掛的管理，定期檢查通報。宣傳欄、閱報欄和標(biāo)語使用不規(guī)

20、范、更新不及時、內(nèi)容陳舊每項次減0.5分；未定期檢查通報減0.5分。（3）負(fù)責(zé)院報的編輯、印刷、發(fā)行和交流，院報每年18期，每少1期減0.5分，出現(xiàn)重大失誤每期減1分；對院報通訊員隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，無培訓(xùn)資料減0.5分；制定學(xué)院通訊員隊伍管理暫行辦法，未制定減0.5分。（4）建立學(xué)習(xí)研究平臺，校園網(wǎng)開辟學(xué)習(xí)專欄，定期發(fā)布職教文件、管理知識，未按期發(fā)布每少1次減1分。思想政治工作（5分）修訂兩級中心組學(xué)習(xí)制度，在黨委指導(dǎo)下根據(jù)相關(guān)文件擬定黨委中心組學(xué)習(xí)年度方案并認(rèn)真落實、組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有材料、有記錄、有筆記。未修訂學(xué)習(xí)制度減0.5分，未制定黨委中心組學(xué)習(xí)方案減0.5分，學(xué)習(xí)材料、記錄、筆記不全每項次

21、減0.5分；服務(wù)全院黨的群眾路線教育學(xué)習(xí)實踐活動的專題學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)有材料、簡報、專題網(wǎng)站、典型報告。每缺1項減0.5分；服務(wù)學(xué)院黨委期中和寒暑假讀書會，有讀書會學(xué)習(xí)方案和學(xué)習(xí)材料，每少1項減0.5分。積極開展全院教職工思想政治教育工作，組織開展理論學(xué)習(xí)、形勢教育和普法教育等活動，做到思想政治教育工作有方案、有記錄、成效顯著，思想政治工作無方案、無記錄、無顯著成效，每少1項（次）減1分。精神文明（5分）抓好校園文明建設(shè)，爭創(chuàng)國家級文明單位，爭創(chuàng)工作未開展減1分。加強(qiáng)校園文化建設(shè)，制定并落實校園文化建設(shè)實施方案，措施得力、效果明顯，無實施方案或措施未落實、無效果每項減0.5分。（3）制定文化環(huán)境

22、建設(shè)檢查及通報辦法，定期對院部處室的文化環(huán)境建設(shè)進(jìn)行檢查通報，未制定檢查通報辦法減1分，檢查通報不及時每次減0.5分。（4）根據(jù)學(xué)院需要完成學(xué)院宣傳畫冊、宣傳片、宣傳廣告及學(xué)院形象標(biāo)示等項目的策劃設(shè)計制作，每有1項未完成減1分。統(tǒng)戰(zhàn)工作（5分）統(tǒng)戰(zhàn)工作措施落實，管理規(guī)范，每學(xué)年組織黨外人士開展學(xué)院發(fā)展專題調(diào)研活動至少1次，并形成調(diào)研報告，為學(xué)院發(fā)展提供決策參考。措施未落實，管理不到位每項減1分，未開展專題調(diào)研活動減1分。（2）認(rèn)真落實統(tǒng)戰(zhàn)政策，統(tǒng)戰(zhàn)對象滿意。政策未落實、統(tǒng)戰(zhàn)對象意見大、有投訴，每項（次）減1分。網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施運行維護(hù)和服務(wù)（5分）網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及時、運行正常。維護(hù)不及時，每被投訴1次減

23、0.5分；網(wǎng)絡(luò)運行不正常，每發(fā)生1次減0.2分，給學(xué)院造成較大損失的，每次減2分，不可抗力因素除外。（2）一卡通管理或服務(wù)不到位被投訴，每次減0.2分。網(wǎng)絡(luò)管理（5分）：加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，建立對各部門網(wǎng)站及學(xué)院應(yīng)用系統(tǒng)的動態(tài)監(jiān)督機(jī)制，并定期發(fā)布通報，每學(xué)期至少通報2次，每少1次檢查或通報減0.5分。學(xué)院及各部門網(wǎng)站管理規(guī)范、網(wǎng)站內(nèi)容更新快，內(nèi)容陳舊未及時更新每次減0.5分網(wǎng)絡(luò)安全（5分）加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)的安全管理，制定輿情監(jiān)控和應(yīng)急處理預(yù)案。無預(yù)案減1分；年度內(nèi)網(wǎng)絡(luò)信息安全事件發(fā)生每項（次）減0.5分。（2）加強(qiáng)對相關(guān)貼吧的監(jiān)督，對學(xué)院產(chǎn)生嚴(yán)重影響的信息處理不及時每項（次）減0.5分。應(yīng)用開發(fā)（5分）：

24、服務(wù)學(xué)院信息化建設(shè)，建立網(wǎng)站及應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的申請、批復(fù)程序，并按照學(xué)院要求完成年度開發(fā)任務(wù)。每有1項開發(fā)任務(wù)未完成減1分，各項開發(fā)任務(wù)的立項書、驗收書等資料齊全，每缺1項關(guān)鍵資料減0.5分。影音工作室建設(shè)（5分）：會同專業(yè)人員和有關(guān)部門完成影音工作室的設(shè)備調(diào)研和裝修策劃工作，設(shè)計完成影音工作室實景效果圖和建設(shè)方案，無效果圖減1分，無建設(shè)方案減1分?；I建影音工作室資料庫建設(shè)，未完成減1分。指導(dǎo)影音工作室成員的技術(shù)學(xué)習(xí)，完成不少于5件獨立制作的視頻作品，每少1件減0.5分。紀(jì)委辦公室業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法黨風(fēng)廉政建設(shè)（40分）積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。教育無措

25、施，未按要求組織活動，每項減0.5分。突出紀(jì)委作用，監(jiān)督黨委廉政建設(shè)，監(jiān)督不到位，發(fā)生違法違紀(jì)違章事件，每發(fā)生1人次減2分。每年對專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行培訓(xùn)教育至少2次，不足2次減1分，未開展培訓(xùn)減2分。認(rèn)真落實黨內(nèi)監(jiān)督制度和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，未落實減1分。按規(guī)定時限要求，報送有關(guān)報表和信息，上報不及時，每次減1分。做好廉政檔案管理，未建立減3分，達(dá)不到管理要求減1分。認(rèn)真做好信訪受理和案件查處舉報工作，信訪和案件辦結(jié)受理率在95%以上，每低1個百分點減1分。（7）做好重要事項的監(jiān)督監(jiān)察工作，并撰寫監(jiān)督監(jiān)察報告。監(jiān)督監(jiān)察不力、有失誤、無報告，每項（次）減1分。作風(fēng)建設(shè)（15分）黨風(fēng)廉政

26、建設(shè)責(zé)任制和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)措施落實，責(zé)任書每少簽1個減1分，責(zé)任措施未落實減1分。（2）積極主動進(jìn)行工作調(diào)研，督促效果明顯。有調(diào)研報告、監(jiān)督檢查記錄和報告，每少1項減1分。審計科業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法財務(wù)收支審計（10分）落實聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院內(nèi)部審計工作規(guī)定，嚴(yán)格按程序?qū)徲嫴⒓皶r撰寫審計報告，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。不按規(guī)定程序進(jìn)行審計，每項（次）減1分。根據(jù)學(xué)院計劃安排，對抽查的二級學(xué)院財務(wù)及時按程序?qū)嵤徲嫞瑢徲嫴患皶r、不準(zhǔn)確、不完整、不規(guī)范、不如實反映情況、無報告，每項（次）減1分。2.財務(wù)預(yù)決算審計（6分）（1）落實聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院內(nèi)部審計工作規(guī)定，嚴(yán)格按程序?qū)徲嫴⒓皶r撰

27、寫審計報告，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。不按規(guī)定程序進(jìn)行審計，每項（次）減1分。（2）根據(jù)學(xué)院計劃安排，對學(xué)院財務(wù)及時按程序?qū)嵤徲?，審計不及時、不準(zhǔn)確、不完整、不規(guī)范、不如實反映情況、無報告，每項（次）減1分。3.專項經(jīng)費審計（6分）:完成學(xué)院專項經(jīng)費的審計調(diào)查，審計不及時、不準(zhǔn)確、不完整、不規(guī)范、不如實反映情況、無報告，每項（次）減0.5分。4.招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)合同審計（6分）（1）參與學(xué)院各類招投標(biāo)活動，監(jiān)督招投標(biāo)活動是否按規(guī)定程序進(jìn)行。出現(xiàn)錯誤、服務(wù)對象投訴屬實或給學(xué)院造成損失，每次減1分。（2）對經(jīng)濟(jì)合同及時進(jìn)行審計，沒按計劃規(guī)定進(jìn)行審計的，每次減0.5分?；üこ虒徲嫞?分）：基建工程項目

28、審計，經(jīng)過公開招標(biāo)形式選擇跟蹤審計資詢公司，監(jiān)督審計執(zhí)行，配合審計人員實行跟蹤審計。影響進(jìn)度撥款誤差率控制在5以內(nèi)。未跟蹤審計，誤差率超過5，給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失，每項（次）減1分。維修工程審計（5分）：對學(xué)院修繕工程款的支出情況按經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審計，對工程款的支出進(jìn)行再核算、再核對，審計工程款是否按進(jìn)度進(jìn)行撥款。不及時按程序?qū)徲嫽虮O(jiān)督不得力給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失，每項（次）減1分。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計（10分）：落實聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院內(nèi)部審計工作規(guī)定，對有經(jīng)濟(jì)活動的單位負(fù)責(zé)人實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，做到程序規(guī)范、實施及時、評價客觀公正。違反程序，未按時限完成，評價欠客觀公正，每項減1分。審計決定、審計意見書和審計建

29、議的落實（5分）：根據(jù)聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院內(nèi)部審計工作規(guī)定認(rèn)真檢查、及時落實審計建議。未及時督促落實的，每項減1分。檔案管理及保密（2分）：依法保守國家秘密和被審計單位的商業(yè)秘密。工作人員不遵守保密規(guī)定，泄露審計結(jié)果，每次減1分。工會業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法1.監(jiān)督與維權(quán)（10分）：深入一線調(diào)研，征求教職工意見和建議，維護(hù)教職工合法權(quán)益、政策落實，撰寫教職工合法權(quán)益監(jiān)督與維權(quán)報告。權(quán)益或政策未督促落實每項（次）減1分，無報告減2分。2.師德建設(shè)（5分）：師德建設(shè)有方案、有活動、有措施、有考核、有總結(jié)，每少1項減2分。3.文體活動與生活（15分）每年組織教職工文體活動至少兩次，每少1次

30、減1分。每年組織教職工查體，撰寫報告并向?qū)W院匯報教職工健康情況，未組織減2分、無報告減1分。（3）注重收集教職工生活和健康信息，按規(guī)定及時看望慰問生病住院和直系親屬去世的教職工，每少1次減1分。（4）協(xié)助教職工辦理婚喪嫁娶事宜，每少1次減1分。4.教師節(jié)活動（3分）：每年定期組織教師開展相關(guān)活動，有計劃或方案、有記錄、有總結(jié)，每少1項減1分。5.教師事跡收集（5分）:每年收集教師先進(jìn)事跡，并采取多種方式進(jìn)行宣傳，每年發(fā)布先進(jìn)事跡不少于2次，每少1次減1分。6.女工工作（5分）（1）組織開展“三八”節(jié)活動，未組織減2分。（2）組織女職工先進(jìn)集體和個人的評選、上報、表彰工作，每少1項減1分。7.工

31、會財務(wù)管理（7分）工會財務(wù)管理有制度，有專人管理，有財務(wù)檔案。無制度、無預(yù)算、無財務(wù)檔案、無專人管理或制度不落實每缺1項減1分。開支合理，按規(guī)定公布賬務(wù)。開支不合理、不透明每次減1分；沒按規(guī)定公布賬務(wù)每缺1次減2分。8.基層組織建設(shè)（5分）：學(xué)院工會基層組織健全，每少1個減1分。團(tuán)委學(xué)生工作處業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法教育管理（10分）對學(xué)生開展文明禮貌、文明行為教育，每學(xué)期至少1次，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，效果好。未開展減1分，監(jiān)督檢查不力，師生意見大、有投訴每次減0.2分。定期對學(xué)生進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查有通知、有記錄、有通報，效果好。每缺1項減0.5分。做好新生入學(xué)教育、畢業(yè)生教育、安全、

32、法制教育，有方案，有記錄，效果好。無方案每項（次）減0.5分，組織混亂、有失誤每次減0.5分。（4）對嚴(yán)重違法違紀(jì)學(xué)生及時處理，處理不及時每人次減0.2分。征兵及武裝部日常工作（2分）：征兵和軍訓(xùn)有方案，措施落實、組織無失誤，效果好。無方案每項減1分，措施未落實、組織混亂、有失誤每次減0.5分。評優(yōu)及獎助學(xué)（10分）認(rèn)真組織做好學(xué)生的評先樹優(yōu)工作，做到客觀、公正，對學(xué)生中好人好事進(jìn)行表彰并進(jìn)行資料匯總。評先樹優(yōu)工作審核不嚴(yán)出現(xiàn)失誤每項（次）減0.5分，好人好事未匯總每項減0.2分。（2）做好各類獎學(xué)金、助學(xué)金、助學(xué)貸款、勤工儉學(xué)等工作，組織評審上報發(fā)放及時、無差錯。獎助學(xué)評選每出現(xiàn)1次失誤減0

33、.2分，管理不到位被學(xué)生實名舉報每次減0.5分，發(fā)生嚴(yán)重影響學(xué)院聲譽(yù)事件每次減2分。心理咨詢（2分）：心理健康咨詢活動有教育計劃，開展心理咨詢、心理輔導(dǎo)工作，有記錄，資料齊全。無教育計劃、無活動記錄，每項（次）減0.5分。素質(zhì)平臺建設(shè)及素質(zhì)教育培訓(xùn)（5分）（1）完善全國學(xué)生示范性綜合實踐基地建設(shè)方案，開發(fā)優(yōu)秀項目，推進(jìn)素質(zhì)教育平臺建設(shè)。建設(shè)方案不規(guī)范減1分，當(dāng)年沒開發(fā)新項目減1分。（2）發(fā)揮聊城市學(xué)生成長研究中心作用，開展高中校長、教師素質(zhì)教育培訓(xùn)、交流活動，活動有方案，有記錄，有總結(jié)，沒開展培訓(xùn)交流活動減2分，活動資料不全每缺1項減0.5分。校外德育實踐基地建設(shè)利用（2分）：建立10個以上穩(wěn)

34、定的校外德育實踐基地。每少1個減0.5分。公寓管理（10分）對公寓管理有制度，有考核辦法，工作檢查記錄齊全，考核客觀合理，每少1項檢查記錄減0.2分。嚴(yán)格按崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行考評，日常工作有記錄，及時反饋信息。崗位職責(zé)不明確、無標(biāo)準(zhǔn)、考核不嚴(yán)格、日常工作記錄不細(xì)等，每項減0.2分，工作失誤每人次減0.5分。（3）安全責(zé)任制落實無責(zé)任事故。出現(xiàn)責(zé)任事故，每次減0.5分。8. 組織建設(shè)（6分）做好團(tuán)檔管理、團(tuán)費收繳、發(fā)展新團(tuán)員工作，團(tuán)檔不健全每少1人次減0.5分、團(tuán)費收繳支出不符合規(guī)定每次減0.5分，發(fā)展新團(tuán)員不規(guī)范每次減0.5分。做好“推優(yōu)入黨”工作，工作不規(guī)范每次減0.5分。指導(dǎo)

35、學(xué)生會、社團(tuán)聯(lián)合會等學(xué)生組織開展工作，每少1次指導(dǎo)記錄減0.5分。年度組織學(xué)生干部培訓(xùn)至少2次，每少1次培訓(xùn)減1分。研究制定推進(jìn)學(xué)生素質(zhì)教育的相關(guān)制度，組建成立學(xué)生素質(zhì)教育委員會。未制定制度減1分，未組建成立學(xué)生素質(zhì)教育委員會減1分。組織開展學(xué)生思想政治教育測評工作，未測評減1分。9.活動開展（8分）組織四項基礎(chǔ)性活動，有方案、有記錄、有總結(jié)，每項活動每缺1項減0.5分。組織至少4次院級文體活動，每少1次活動減0.5分，有方案、有記錄、有總結(jié)，每缺1項（次）減0.2分。組織至少2次愛國主義教育活動，有方案、有記錄、有總結(jié)，每缺1項減0.5分。指導(dǎo)院部開展各類文體活動，并填寫素質(zhì)教育活動一覽表，

36、無素質(zhì)教育活動一覽表減0.5分。組織寒暑假大學(xué)生社會實踐活動，有方案、有記錄、有總結(jié)，每缺1項減0.5分。組織實施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃，未實施減0.5分。按團(tuán)省委要求，組織開展暑期“三下鄉(xiāng)”活動，未按要求開展活動，每次減0.5分。開展共青團(tuán)表彰、評優(yōu)工作，工作欠規(guī)范每次減0.5分。共青團(tuán)網(wǎng)站、博客、網(wǎng)絡(luò)交流平臺。每有1項未建設(shè)減0.5分。（10）學(xué)院勞動實踐課的安排與管理，安排合理有記錄、管理規(guī)范有總結(jié)，每缺1次安排記錄減0.5分、無總結(jié)減0.5分。招生處業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法招生目標(biāo)（15分）科學(xué)合理編制招生計劃。招生計劃編制不合理減1分。完成當(dāng)年度簽訂的責(zé)任書中確定的招生

37、目標(biāo)，錄取率達(dá)90%，每少完成1個百分點減0.5分。超額完成招生目標(biāo)，根據(jù)超額比例納入貢獻(xiàn)予以重點考慮。全院錄取報到率達(dá)85%以上，每低1個百分點減0.5分。全面完成單獨招生指標(biāo)，每少完成1個百分點減0.5分。招生團(tuán)隊及政策（8分）組建招生團(tuán)隊30個，并對招生人員進(jìn)行培訓(xùn)2次。招生團(tuán)隊組建少1個減0.2分，每少1次培訓(xùn)減0.5分。制定2014年招生政策。未制定減1分。（3）制定2014年招生宣傳隊伍管理辦法。未制定減1分。生源基地建設(shè)（8分）：進(jìn)行生源市場調(diào)研情況分析，對生源學(xué)校進(jìn)行篩選，確定生源基地，生源學(xué)校不少于260所，報到10人以上的優(yōu)質(zhì)生源基地在50所以上。未進(jìn)行生源市場調(diào)研情況分析

38、減1分，生源學(xué)校少1所減0.5分，優(yōu)質(zhì)生源基地少1所減0.5分。4.招生宣傳工作（8分）（1）組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度招生團(tuán)隊在關(guān)鍵節(jié)點入校宣傳，入校宣傳不少于6次，少1次減0.5分。（2）做好招生媒體、咨詢會、平臺等宣傳工作,媒體、報刊宣傳不少于5家，每少1家減0.5分。（3）組織參加咨詢會不少于10場，每少1場減0.5分。（4）做好與核心能力培訓(xùn)、全國示范性綜合實踐基地，聊城市高中段學(xué)生成長研究中心等招生平臺的對接，對接工作未開展減1分。5.春季高考技能考核工作（3分）：起草成立技能考試領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并上報春季高考技能考試工作實施方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)命題、評分、備考、宣傳等各項工作，組織、實施春季高考技

39、能考核順利有序進(jìn)行，做好春季高考技能考核總結(jié)工作。無實施方案及總結(jié)每項減1分；技能考核出現(xiàn)責(zé)任事故及考生投訴事件發(fā)生每次減1分。6. 單獨招生工作（5分）（1）單獨招生報名系統(tǒng)開發(fā)、運行、維護(hù)不正常每次減0.2分。（2）招生簡章設(shè)計不合理、印刷不及時，每項次減0.2分。（3）入校宣傳安排不合理，未能完成入校宣傳任務(wù)減0.2分。（4）招生章程起草、上報不及時減0.2分。（5）單獨招生咨詢途徑不通暢每次減0.2分，咨詢工作被考生投訴每次減0.2分。（6）單獨招生考試命題、考務(wù)等相關(guān)準(zhǔn)備工作不充分每項次減0.2分。（7）單獨招生閱卷、統(tǒng)分、錄取及經(jīng)費核算出現(xiàn)責(zé)任事故，每項次減1分。普通高職網(wǎng)上錄取工

40、作（2分）：妥善做好錄取前各項準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照網(wǎng)上錄取操作程序進(jìn)行網(wǎng)上錄取，周密細(xì)致完成錄取信息公布，通知書發(fā)放，電子檔案保存、下載、打印等各項工作。網(wǎng)上錄取、信息公布、通知書發(fā)放、電子檔案保存、下載、打印出現(xiàn)問題每項次減0.5分。預(yù)科、五年、中專報名工作（2分）：組織、協(xié)調(diào)各招生組做好預(yù)科及五年、中專報名宣傳工作，合理設(shè)計報名程序和流程，同時做好考生咨詢、服務(wù)和來訪接待工作。預(yù)科生報名不低于500人，五年、中專報名人數(shù)不少于800人。宣傳工作不到位，減0.5分；報名程序和流程不合理減0.5分，考生投訴每人次減0.5分；報名人數(shù)每低1個百分點減0.5分。聯(lián)合辦學(xué)工作（2分）：通過專業(yè)聯(lián)盟，繼

41、續(xù)做好和聊城高級財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、聊城高級工程職業(yè)技術(shù)學(xué)校、莘縣職業(yè)中專、聊城職工衛(wèi)生學(xué)校、冠縣職業(yè)高中等中職院校的交流合作，通過中高職銜接，擴(kuò)大中職招生規(guī)模，為高職招生儲備生源，聯(lián)合辦學(xué)學(xué)校不少于6家。聯(lián)合辦學(xué)學(xué)校每少1家減0.5分。年度招生總結(jié)工作（2分）：分析本年度招生工作得失和經(jīng)驗、教訓(xùn)，做好生源分析報告及年度表彰等各項工作。未進(jìn)行招生總結(jié)減0.5分；無生源分析報告減0.5分；未召開年度招生總結(jié)表彰會減0.5分。就業(yè)處業(yè)務(wù)指標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法就業(yè)目標(biāo)（15分）學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)92%。正式就業(yè)率50%以上。就業(yè)對口率60%以上。畢業(yè)生和用人單位滿意度達(dá)95%。每低1個百分點

42、減1分。（2）簽約就業(yè)貢獻(xiàn)率：在簽約就業(yè)學(xué)生中，就業(yè)處完成比例不低于20%。每低1個百分點減1分。就業(yè)信息與指導(dǎo)（10分）（1）有就業(yè)指導(dǎo)書，格式規(guī)范無差錯。每有1處差錯減0.5分。（2）制定詳細(xì)的就業(yè)指導(dǎo)方案，按期完成就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)。無指導(dǎo)方案減2分，未按期完成就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)每次減1分。（3）建設(shè)維護(hù)就業(yè)信息網(wǎng)站，招聘信息及時更新，定期發(fā)布我院就業(yè)動態(tài)和招聘單位需求信息。信息發(fā)布不及時每次減0.5分。就業(yè)基地（5分）：全院有穩(wěn)定就業(yè)基地的專業(yè)比例達(dá)60%以上。新增10家高端就業(yè)基地。每少1個百分點減0.5分，每少增加1家高端就業(yè)基地減0.5分。就業(yè)市場調(diào)研和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查（10分）對就業(yè)市場調(diào)查

43、每年至少1次，并有市場調(diào)查報告。未進(jìn)行減1分；無調(diào)查報告或質(zhì)量差，減0.5分。為學(xué)生提供的就業(yè)崗位數(shù)至少是當(dāng)年畢業(yè)學(xué)生數(shù)的2倍，每低1個百分點減0.5分。（3）出臺畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查管理辦法，進(jìn)行畢業(yè)生質(zhì)量追蹤調(diào)查，形成調(diào)研報告。未出臺管理辦法減1分，未組織跟蹤調(diào)查，減1分；無調(diào)查報告或質(zhì)量差減0.5分。畢業(yè)生管理（5分）按要求審核畢業(yè)生生源，差錯率低于2。審核不及時或差錯率超過2，減1分；每增長1，減0.2分。及時辦理發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)通知書、檔案組建與轉(zhuǎn)移差錯率低于2。發(fā)放不及時或檔案組檔、轉(zhuǎn)移差錯率高于2減1 分；每增長1，減0.2分。（3）及時辦理已經(jīng)落實就業(yè)單位的高職畢業(yè)生手續(xù)。超過五天

44、以上，每人減0.1分。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)（5分）（1）做好YBC創(chuàng)業(yè)項目宣傳籌備工作。成立YBC項目工作站，推薦學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目參選YBC創(chuàng)業(yè)項目。工作站未成立減1分；未推薦創(chuàng)業(yè)項目減0.5分。（2）每個專業(yè)群組建3個學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，每少1個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊減0.2分。（3）各學(xué)院成功孵化1個學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，每少孵化1個學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)減0.2分。（4）爭創(chuàng)省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，未啟動此項工作減1分。7.校友會工作（5分）：完善組織機(jī)構(gòu)，搜集校友信息，舉辦校友講壇，開展聯(lián)誼活動，效果好。每年籌建3個地方校友分會，每少1個減0.3分。搜集整理信息并定期發(fā)布，未及時發(fā)布減0.5分。每年舉辦校友講壇不少于2

45、場，每少1場減0.3分。（4）每年開展至少1次校友聯(lián)誼活動，每少1次減0.3分。教務(wù)處業(yè)務(wù)指標(biāo)觀測點（55分）主要觀測點和計分辦法高端項目（15分）：確保1個省級特色專業(yè)、2個省級精品課程群（10門課程）；力爭申報成功2個品牌專業(yè)群、2個“3+2”專本貫通培養(yǎng)專業(yè)；力爭3項省級教學(xué)成果和1項國家級教學(xué)成果；立項24項校級教改課題，校企合作開發(fā)39本校本教材，出版10部教材，獲得省級優(yōu)秀教材7部；學(xué)生省級技能大賽一等獎2項、力爭國家級技能大賽獎項1項；培育1名省級教學(xué)名師，無過程性材料減1分。力爭1個省級教學(xué)團(tuán)隊；教師獲得省級大賽一等獎1項、力爭國家級大賽一等獎1項。每有1項目標(biāo)沒實現(xiàn)減1分。優(yōu)

46、化專業(yè)結(jié)構(gòu)，深化教學(xué)改革（5分）（1）制定專業(yè)評估實施辦法，實施我院首次專業(yè)評估。未制定實施辦法減0.5分，專業(yè)評估無相關(guān)文件、通知，每少1項減0.2分。（2）制定專業(yè)調(diào)整規(guī)劃，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，新上2-3個新專業(yè)，淘汰2-4個專業(yè)。未制定專業(yè)調(diào)整規(guī)劃減0.5分，每少1個新上專業(yè)減0.1分，少淘汰1個專業(yè)減0.1分。（3）完善專業(yè)調(diào)研管理辦法，建立專業(yè)調(diào)研評比機(jī)制。每少1個專業(yè)調(diào)研報告減0.2分，未建立專業(yè)調(diào)研評比機(jī)制減0.5分。（4）制定社會需求調(diào)研、人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見，制定評價模式改革指導(dǎo)意見，增加改革課程50門，組織開展“微課”等創(chuàng)新型網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計。每有1項指導(dǎo)意見沒制定減0.5

47、分，每少增加1門改革課程減0.1分，未組織開展“微課”等創(chuàng)新型網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計減0.2分。（5）組織5-10名教師加入市級專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，未組織減0.5分，每少1名教師減0.1分。教學(xué)管理（5分）：按照學(xué)院教學(xué)管理規(guī)范落實好各項教學(xué)管理工作。每學(xué)期均制定學(xué)院教學(xué)工作計劃，符合學(xué)院教學(xué)管理規(guī)范要求，并按規(guī)定審批。無計劃減0.2分，未審批減0.2分。不符合學(xué)院教學(xué)管理規(guī)范要求減0.2分。校歷、課程表齊全，每缺1項（次）減0.2分。（3）制定人才培養(yǎng)方案評比、檢查、責(zé)任追究制度，優(yōu)化并完善各專業(yè)2013級人才培養(yǎng)方案，制定2014級人才培養(yǎng)方案，方案中所有課程均有課程標(biāo)準(zhǔn)。未制定人才培養(yǎng)方案評比、檢

48、查、責(zé)任追究制度每項減0.2分；專業(yè)人才培養(yǎng)方案沒按學(xué)院規(guī)定審批發(fā)布減0.2分；每缺1個專業(yè)人才培養(yǎng)方案減0.2分；每缺1個課程標(biāo)準(zhǔn)，減0.1分。（4）教學(xué)任務(wù)書下達(dá)到每位教師，無任務(wù)書減0.2分。（5）每年均組織進(jìn)行人才培養(yǎng)方案調(diào)研改進(jìn)，沒組織開展調(diào)研減0.2分，人才培養(yǎng)方案沒優(yōu)化減0.2分。（6）加強(qiáng)教研室建設(shè)，有教研室活動計劃、活動過程監(jiān)控、評優(yōu)的部署與實施，每學(xué)期舉辦兩次教研室主任工作會議，每少1次教研室主任工作會議減0.2分。（7）建立人才培養(yǎng)方案編制過程，建立“做學(xué)教”課程的監(jiān)控、驗收、獎勵和淘汰機(jī)制，每學(xué)期驗收1次。無做學(xué)教課程監(jiān)控和驗收方案減0.2分，無通過驗收課程一覽表減1分

49、，做學(xué)教課程驗收相關(guān)材料每少1項減0.1分。（8）改進(jìn)完善教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法，明確同行評教指標(biāo)、學(xué)生評教指標(biāo)。教師教學(xué)質(zhì)量評價辦法未完善減0.2分。（9）推進(jìn)畢業(yè)實習(xí)管理和評價方式改革，開展專業(yè)評估，完成9個重點專業(yè)實習(xí)管理和評價改革，開展9個重點專業(yè)評估。每項每少1個專業(yè)減0.1分。（10）完成9個特色專業(yè)文化建設(shè)方案。未完成方案減0.2分。（11）強(qiáng)化落實學(xué)生成績形成性考核制度。教師課堂考勤簽到表、學(xué)生缺勤情況統(tǒng)計表、取消考試資格學(xué)生匯總表每少1項次減0.1分。（12）嚴(yán)格執(zhí)行認(rèn)定教學(xué)事故認(rèn)定辦法并加以實施，無教學(xué)事故處理認(rèn)定表減0.2分。（13）重新修訂課程考核與考務(wù)管理辦法。未修訂減

50、0.2分。學(xué)籍管理（3分）：學(xué)籍管理規(guī)范、材料完整，學(xué)籍注冊、注銷、畢業(yè)證辦理及時準(zhǔn)確。學(xué)籍檔案不規(guī)范減0.5分。學(xué)籍注冊、注銷、變更有差錯遺漏，每人次減0.5分。（3）畢業(yè)證辦理不及時或出現(xiàn)差錯遺漏，每人次減0.5分。教材征訂發(fā)放（3分）：教材征訂、發(fā)放及時，賬目清楚、微機(jī)管理。教材征訂延誤或有差錯減0.2分。教材發(fā)放不及時、有差錯，每項（次）減0.2分。教材賬目不清，賬實不符或未實行微機(jī)管理，每項減0.2分。教材積壓大，未及時退換，浪費嚴(yán)重，庫存在5%及以上減0.5分。選用新版高職高專教材比例不低于60%，每有1個專業(yè)不達(dá)標(biāo)減0.1分。（6）院編教材建設(shè)有規(guī)劃并逐年落實，無規(guī)劃減0.5分，

51、當(dāng)年任務(wù)未完成減0.5分。實驗實訓(xùn)實習(xí)（4分）：優(yōu)化實訓(xùn)基地建設(shè)方案的論證程序，建立職責(zé)明確的校、院二級實訓(xùn)基地管理體制，推進(jìn)“以賽促教，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)”活動。實驗實訓(xùn)實習(xí)管理到位，實驗實訓(xùn)室利用率高、項目及課時全部開出、積極組織技能大賽。（1）出臺實訓(xùn)基地建設(shè)指導(dǎo)意見。未出臺減0.5分。（2）實驗實訓(xùn)實習(xí)管理規(guī)定健全、執(zhí)行嚴(yán)格，每缺1個規(guī)定減0.2分，執(zhí)行不嚴(yán)格每項（次）減0.2分。（3）完善實驗實訓(xùn)基地管理使用辦法，建立校內(nèi)實訓(xùn)基地5S管理體系，出臺校內(nèi)實訓(xùn)基地管理人員管理辦法，課外活動、晚自習(xí)和周六、周日對學(xué)生的開放時間不低于60%，制定完善實訓(xùn)基地開放辦法，每個專業(yè)群開發(fā)生產(chǎn)性實踐

52、訓(xùn)練項目不低于3個（醫(yī)護(hù)除外）。實驗實訓(xùn)基地管理使用辦法未完善減0.5分，開放時間每低1個百分點減0.2分，每有1個專業(yè)群生產(chǎn)性實踐訓(xùn)練項目不達(dá)標(biāo)減0.1分；未建立5S管理實施意見減0.5分；未出臺校內(nèi)實訓(xùn)基地管理人員工作職責(zé)減0.5分。（4）每年組織、參加院級及以上技能大賽不少于2次，每少1次減1分。（5）半年以上頂崗實習(xí)學(xué)生占應(yīng)屆畢業(yè)生比例100%，每低1個百分點減0.2分。（6）加強(qiáng)對各二級學(xué)院部實驗實訓(xùn)設(shè)施、實驗實訓(xùn)室對外開放、實驗實訓(xùn)室衛(wèi)生、專業(yè)文化建設(shè)等的檢查考核，建立校內(nèi)實訓(xùn)基地定期檢查和通報制度。每缺1項檢查記錄減0.2分，每少1期通報減0.2分。（7）至少建立9個頂崗實習(xí)工作

53、站并實施過程性管理。每少建立1個頂崗實習(xí)工作站減0.2分；每少1個工作站工作記錄減0.1分；每少1個工作站考核結(jié)果減0.1分。（8）加強(qiáng)校外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)，增加20個校外實習(xí)實訓(xùn)基地，建立頂崗實習(xí)工作站9個，每少1個減0.1分。多媒體教學(xué)與教學(xué)資源庫建設(shè)（5分）：積極推廣多媒體教學(xué)和推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)。多媒體教室利用率平均應(yīng)在70%以上，每低1個百分點減0.5分。全院所有專業(yè)均建立較完備的教學(xué)資源庫并建成2門網(wǎng)絡(luò)課程，每有1個專業(yè)不達(dá)標(biāo)減0.2分。（3）啟動并初步建成各專業(yè)的試題庫，沒啟動減1分，進(jìn)展慢減0.5分。質(zhì)量監(jiān)控（5分）：狠抓“質(zhì)量工程建設(shè)”，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行期

54、初、期中、期末和日常教學(xué)檢查規(guī)定，檢查有通知、有記錄、有總結(jié)、有反饋、有通報。每少1項減0.1分。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院學(xué)生評教和學(xué)生信息員管理規(guī)定，每月組織進(jìn)行1次學(xué)生評教活動，每學(xué)期至少組織2次學(xué)生信息員座談會。每少1次減0.1分?？荚嚕êa(bǔ)考）安排合理有序，無通知、無檢查、督導(dǎo)不力有失誤，每項減0.2分；考試環(huán)節(jié)出現(xiàn)責(zé)任性事故每次減0.5分；考試結(jié)果無全院質(zhì)量分析報告減0.5分。（4）定期檢查各級已立項質(zhì)量工程建設(shè)情況，并定期進(jìn)行監(jiān)督和反饋。檢查每少1次減0.5分；無檢查記錄及通報每次減0.5分。（5）每學(xué)期均組織教師教學(xué)質(zhì)量評價，并撰寫教學(xué)質(zhì)量分析報告，每缺少1次教學(xué)質(zhì)量評價減0.5分，未撰寫教

55、學(xué)質(zhì)量分析報告減0.3分。師資管理（5分）：師資隊伍建設(shè)規(guī)劃逐年落實，每年有規(guī)劃執(zhí)行情況總結(jié)，無總結(jié)減0.5分。專兼職教師比達(dá)到1：1，建立兼職教師庫，兼職教師每少1人減0.1分。每年均對教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)考核，并建立教師教學(xué)業(yè)務(wù)檔案，撰寫教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核分析報告，未對教學(xué)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核減0.5分，未建立教師教學(xué)業(yè)務(wù)檔案減0.5分，未撰寫教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核分析報告減0.5分。組織教師開展中青年教師教學(xué)競賽。未組織減1分，比賽通知、競賽材料、獲獎表彰通知少1項減0.5分；優(yōu)化教師職教能力測評（含兼職教師）和教師素質(zhì)達(dá)標(biāo)認(rèn)定測評方案，引入淘汰機(jī)制，測評過關(guān)率不低于60%，教學(xué)能力達(dá)標(biāo)認(rèn)定過關(guān)率不低于80

56、%。各項測評達(dá)標(biāo)率每低1個百分點減0.2分；未引入淘汰機(jī)制減0.5分；新教師培訓(xùn)有方案、有記錄、有總結(jié)，每缺1項減0.2分。每學(xué)期和團(tuán)委學(xué)生處聯(lián)合組織對教育教學(xué)人員培訓(xùn)至少1次，資料齊全，無培訓(xùn)減0.5分。實施專業(yè)帶頭人和骨干教師建設(shè)工程，加強(qiáng)兼職教師教學(xué)能力培訓(xùn)，兼職教師承擔(dān)專業(yè)課時數(shù)達(dá)到40%，每低1個百分點減0.1分。按照省教育廳統(tǒng)一要求，按期組織師資培訓(xùn)，完成各類國培、省培不低于20人次。不按要求組織培訓(xùn)每期減0.2分，國培省培每少1人次減0.1分。職業(yè)技能鑒定（5分）：全院各專業(yè)畢業(yè)生參加全國統(tǒng)考職業(yè)資格證書獲取率不低于90%，其他不低于98%。每低1個百分點減0.1分?？蒲刑帢I(yè)務(wù)指

57、標(biāo)（55分）主要觀測點和計分辦法高端項目（25分）：力爭20項以上市級課題、6項以上省部課題獲得立項；完成國家專利或著作權(quán)不少于4項；發(fā)表科研論文發(fā)表70篇以上（其中核心期刊不少于20篇），獲得市廳級以上科研成果25項。力爭技術(shù)服務(wù)（技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢）不少于30項，開展應(yīng)用性研究項目突破20項，科技社會服務(wù)到賬經(jīng)費125萬元。每有1項目標(biāo)沒實現(xiàn)減2分。2.項目立項（5分）（1）制定科研立項的工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作記錄和工作數(shù)據(jù)，每少1項減0.5分。（2）立項申報信息發(fā)布不及時有差錯，每項減0.5分。（3）各項立項工作不規(guī)范，材料不齊全有差錯，每項減0.5分。3.項目鑒定（5分

58、）（1）制定科研鑒定的工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作記錄和工作數(shù)據(jù)，每少1項減0.5分。（2）鑒定工作不及時，每項減0.5分。（3）各項鑒定工作不規(guī)范，材料不齊全有差錯，每項減0.5分。4.成果評選推薦（5分）（1）制定成果評選推薦的工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作記錄和工作數(shù)據(jù)。每少1項內(nèi)容減0.5分。（2）成果評選通知發(fā)布及時，無差錯。發(fā)布不及時每次減0.5分、有差錯每次減0.5分。（3）各項成果評選推薦工作規(guī)范，材料齊全無差錯，材料不全有差錯每次減0.5分。（4）加快名校成果凝練(制定名校建設(shè)難點任務(wù)的資助辦法；加強(qiáng)各級在研項目的過程管理；名校建設(shè)成果院級獎勵的組織申報、評審、公示、發(fā)文；名校

59、建設(shè)的市廳級以上成果獎勵的組織申報、評審、公示；分析教師科研成果現(xiàn)狀，有計劃的引導(dǎo)申報各級科研成果獎勵；分析綜合現(xiàn)狀，有計劃的引導(dǎo)組織申報各級科研先進(jìn)個人、科研先進(jìn)集體；組織專利（著作軟件權(quán)）的申報；各級科研成果的檔案管理科研成果的宣傳、推介工作)每少完成1項減0.1分。5.科研服務(wù)（10分）（1）每年及時為教職工提供科研立項項目信息、成果評選信息。相關(guān)信息發(fā)布不及時每次減0.5分。（2）建立名校建設(shè)科研工作的交流分享機(jī)制（開展學(xué)院科研沙龍、博士論壇活動、各級課題主持人經(jīng)驗交流、上級科研管理部門專家領(lǐng)導(dǎo)政策指導(dǎo)及項目引導(dǎo)、請有關(guān)院校科研專家現(xiàn)場指導(dǎo)及學(xué)術(shù)交流）每少完成1項減0.2分。（3）每年

60、組織學(xué)術(shù)交流活動不少于2次，每少1次減0.5分。（4）科研管理制度的起草與修訂；工程技術(shù)中心建設(shè)辦法、申報與考核。每少完成1項減0.2分。（5）提升教師科研項目的立項能力（開展各類科項目申報培訓(xùn)；加強(qiáng)與相關(guān)單位的聯(lián)系和科研信息的搜集；搭建院級科研創(chuàng)新團(tuán)隊平臺；組織做好難點任務(wù)的院級科研立項工作的申報、評審、公示；組織名校各項目組做好市廳級以上科研項目的申報；分析教師科研現(xiàn)狀，有計劃的引導(dǎo)申報各級課題的申報、評審、公示）每少完成1項減0.2分。（6）完成科技社會服務(wù)能力建設(shè)（出臺技術(shù)服務(wù)激勵政策；開展橫向課題培訓(xùn)、與企業(yè)協(xié)作共同研討實際技術(shù)問題；橫向課題的合同審核、過程管理與驗收；分析教師科技社