談?wù)勅绾翁岣吲刹康念I(lǐng)導(dǎo)能力

1、談?wù)勅绾翁岣吲刹康念I(lǐng)導(dǎo)能力中共XX市委常委、組織部長(zhǎng)（2011年11月8日）一、正確認(rèn)識(shí)女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的基本特征（一）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有三個(gè)明顯的特點(diǎn)1、在行政管理上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有柔性的特點(diǎn)女性和家庭有著天然合理的聯(lián)系，女性更具有心地善良、 性情溫和、 親和力強(qiáng)的情感優(yōu)勢(shì)， 這使女性更富有人情味， 在行政管理中容易表現(xiàn)出自然而然的母愛(ài)天性。 現(xiàn)代管理是以人為本的管理。 由于女性溫柔、 細(xì)致的特征， 使女干部具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，在行政管理中更注重細(xì)節(jié)，具有良好的說(shuō)服力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建， 這些形成了女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出 “和諧、融洽、協(xié)作、靈活、敏捷 ” 的柔性特征。隨著

2、管理情境的變化，柔性領(lǐng)導(dǎo)的概念越來(lái)越多地被社會(huì)所接受， 女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的這種柔性特征越來(lái)越受到被管理者的歡迎。2、在工作作風(fēng)上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有韌性的特點(diǎn)從某種意義上說(shuō)， 作風(fēng)是一種資源， 是一種環(huán)境， 是一種動(dòng)力， 關(guān)乎事業(yè)成敗。 女性獨(dú)有的母親經(jīng)歷， 使她們?cè)谏徒逃优倪^(guò)程中， 變得更加博愛(ài)， 更加有韌性， 更加寬容， 更加關(guān)注人性， 這些母性的優(yōu)點(diǎn)會(huì)潛移默化地被女性領(lǐng)導(dǎo)者帶到領(lǐng)導(dǎo)和管理行為中去。 正是這些本性的東西， 造就了女性領(lǐng)導(dǎo)者靠著一步步的努力，靠著對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求， 靠著堅(jiān)韌不拔的工作態(tài)度實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為。 因此， 在工作作風(fēng)上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有獨(dú)特的韌性特點(diǎn)。3、在科學(xué)決

3、策上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有人性化的特點(diǎn)有研究表明， 在同樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位或是管理領(lǐng)域， 由于性別的差異會(huì)表現(xiàn)出不盡相同的領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方法。 在科學(xué)決策上， 女干部領(lǐng)導(dǎo)能力更能體現(xiàn)出人性化的特點(diǎn)。 這正是基于女性母親的角色，使女性領(lǐng)導(dǎo)富有獨(dú)特的愛(ài)心和耐心， 因而女干部領(lǐng)導(dǎo)能力在科學(xué)決策上顯得更人性化， 更能兼顧社會(huì)的整體利益。（二）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力呈現(xiàn)四大發(fā)展趨勢(shì)1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向經(jīng)濟(jì)管理方向發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起， 使知識(shí)、 智力在生產(chǎn)要素中起著決定性的作用， 女性由于生理原因造成的體力弱勢(shì)， 在當(dāng)今時(shí)代已顯得微不足道。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 成功的關(guān)鍵不僅在于擁有知識(shí)與技術(shù)， 而且要

4、有獨(dú)到的眼光和組織知識(shí)、 人才的超強(qiáng)能力。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，對(duì)女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)能力提出了更高的要求， 迫使女干部順應(yīng)時(shí)代發(fā)展， 領(lǐng)導(dǎo)能力向經(jīng)濟(jì)管理方向發(fā)展， 成為懂經(jīng)濟(jì)、 善管理的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者。2、性別特征促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向剛?cè)岵?jì)方向發(fā)展隨著時(shí)代的發(fā)展， 人類迎來(lái)了管理的革命， 即剛?cè)岵?jì)成為行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的趨勢(shì)。 權(quán)威型、 命令型的強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)模式將被人性化、 情感化的領(lǐng)導(dǎo)模式所取代。 女性天生具有感情細(xì)膩、 處事耐心的特點(diǎn)， 因而在參與社會(huì)管理時(shí)自然流露出女性特有的溫柔、熱情、質(zhì)樸、 穩(wěn)重的一面， 也更體現(xiàn)出人性化， 使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向剛?cè)岵?jì)方向發(fā)展。 事實(shí)上， 在成功女性的身上，

5、 既有女性的溫柔、 細(xì)膩、 富于情感的一面，又有男性的剛強(qiáng)、 果斷、 意志堅(jiān)定的一面。 英國(guó)前首相撒切爾夫人在處理繁雜的國(guó)家事務(wù)中，十分剛強(qiáng)、果斷、干練；而對(duì)同僚十分和善體貼， 時(shí)常噓寒問(wèn)暖， 有人生病了， 她親筆寫信問(wèn)候， 有時(shí)還親自下廚為同僚們準(zhǔn)備晚宴。 所以她的部下說(shuō)： 我們?yōu)樗ぷ鞒３Ｍㄏ鲞_(dá)旦， 廢寢忘食， 雖得不到高額報(bào)酬，但我們都愿意盡忠盡職。3、婦女社會(huì)地位的變化促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向個(gè)性化方向發(fā)展新中國(guó)成立以來(lái)， 中國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化， 而婦女社會(huì)地位的變化是最為顯著的變化， 中國(guó)婦女從 “五四 ” 時(shí)期“腳 ”的解放（廢除纏足） ，解放后 “手”的解放（參加工作） ，到現(xiàn)在

6、 “腦” 的解放（受教育程度的提高以及高新技術(shù)的掌握） ，在知識(shí)和智力方面已有很大的提高，其社會(huì)地位也顯著提高。隨著改革開(kāi)放不斷深入， 隨著時(shí)代的迅速發(fā)展變化， 人們的自主意識(shí)明顯增強(qiáng)， 個(gè)個(gè)都是人才， 人人都可成才的理念深入人心， 人的個(gè)性和潛能得到了前所未有的釋放。 在這種形勢(shì)下， 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)力， 不僅取決于權(quán)力因素， 也取決于邊緣素質(zhì)和個(gè)性魅力等非權(quán)力因素。 西方領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)成功定律，是由99%的個(gè)人魅力加上1%的法定權(quán)力構(gòu)成的。女性的自主意識(shí)和自立意識(shí)也在不斷增強(qiáng)，表現(xiàn)出鮮活的特點(diǎn)、 閃亮的個(gè)性和與眾不同的風(fēng)格， 這也在一定程度上增強(qiáng)了女干部的感召力和部屬對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的

7、認(rèn)同感， 促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力在新形勢(shì)下與時(shí)俱進(jìn)， 向個(gè)性化方向發(fā)展， 在行政管理活動(dòng)中充分展示女干部的性別魅力和獨(dú)特個(gè)性。4、經(jīng)濟(jì)全球化促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力由單一的專業(yè)管理向綜合性方向發(fā)展經(jīng)濟(jì)全球化已成為世界發(fā)展的潮流， 無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)， 無(wú)論是集體還是個(gè)人， 都清醒地認(rèn)識(shí)到： 知識(shí)產(chǎn)權(quán)比知識(shí)本身重要， 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)比技術(shù)本身重要。 經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)， 將促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力由單一的專業(yè)管理向綜合性方向發(fā)展： 既要有某一方面的專業(yè)特長(zhǎng)， 也要有管理方面的知識(shí)；既要精通業(yè)務(wù)也要熟悉經(jīng)濟(jì)懂得經(jīng)濟(jì)。（三）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力也存在兩塊“短板”一是在思維能力方面感性有余理性不足。 思維能力主要體現(xiàn)在思維的廣

8、度、 深度及邏輯性上。 廣度是指思考問(wèn)題是否周到全面；深度是指看問(wèn)題是否能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，是否善于從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)； 邏輯性是指思路是否清晰， 推理是否嚴(yán)密。 由于理論功底的淺薄、 工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏以及女性獨(dú)特的心理特點(diǎn)， 一些女干部認(rèn)知事物習(xí)慣于憑直覺(jué)，感性有余理性不足， 在觀察、 分析、認(rèn)知各種復(fù)雜問(wèn)題時(shí)往往失之于膚淺、 簡(jiǎn)單， 從而導(dǎo)致對(duì)問(wèn)題的處理失之于表、失之于眼前，治標(biāo)不治本。二是在組織管理上細(xì)膩有余放手不足。 組織管理能力是指領(lǐng)導(dǎo)者在其權(quán)力范圍內(nèi)， 對(duì)人力、 物力、 財(cái)力等各項(xiàng)資源進(jìn)行整合， 指揮、 協(xié)調(diào)、 督促、 指導(dǎo)、 調(diào)度下屬開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、 順利推進(jìn)

9、的能力。 組織管理能力是領(lǐng)導(dǎo)能力構(gòu)成的核心， 是領(lǐng)導(dǎo)者必備的素質(zhì)。 一些女干部由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的不足、 群眾基礎(chǔ)的薄弱， 尤其是女性特有的心理特點(diǎn)等因素的影響， 在組織管理上往往表現(xiàn)為管得過(guò)多過(guò)細(xì)， 不敢大膽實(shí)施能級(jí)管理， 不善于充分利用和整合自己掌握的各種資源， 不敢或不愿放手讓下屬一展身手， 事必躬親，眉毛胡子一把抓， 結(jié)果自己既勞心勞力， 忙得焦頭爛額， 又事倍功半，往往撿了芝麻丟了西瓜，事與愿違。人吃了虧，戲不好看，下屬還牢騷滿腹。有人曾這樣比喻男女領(lǐng)導(dǎo)的差別： 男性領(lǐng)導(dǎo)就像是攻擊性很強(qiáng)的鯊魚, 而女性領(lǐng)導(dǎo)則像是合作性很強(qiáng)的海豚。鯊魚是個(gè)人主義的英雄形象, 而海豚則是崇尚團(tuán)隊(duì)精神的溫和形象

10、。在某些方面鯊魚容易取得勝利 , 而在某個(gè)領(lǐng)域海豚們更容易獲得成功。 作為女干部， 只有辯證地看待自己在領(lǐng)導(dǎo)能力方面的優(yōu)點(diǎn)和不足， 揚(yáng)長(zhǎng)避短， 化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)， 才能取得工作和事業(yè)上的成功。二、提高女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的基本途徑（一）樹(shù)立自信心，打牢提高領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)女干部所以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其自信心和自信力肯定不差， 這也是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件。 女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位要有所作為， 要干出一番業(yè)績(jī)， 首先就必須充滿自信， 有足夠的自信心。 充分的自信， 是女干部提高領(lǐng)導(dǎo)能力，勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，打開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)局面必備的基礎(chǔ)。1、要增強(qiáng)自信。 受男尊女卑的傳統(tǒng)思維定勢(shì)影響，不少女干部常會(huì)在工作中產(chǎn)生自卑感，

11、這是影響女性成才成長(zhǎng)的大敵。 女干部要想有所作為， 第一要?jiǎng)?wù)就是要沖破精神枷鎖的禁錮， 樹(shù)立自信心。 英國(guó)前首相撒切爾夫人曾說(shuō)過(guò)： “就領(lǐng)導(dǎo)而言，沒(méi)有性別之分，只有能力之分” 。作為新時(shí)期的女領(lǐng)導(dǎo)干部， 大家既要正視自身與男性領(lǐng)導(dǎo)在生理和心理上存在的差異， 更要看到女性自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)， 相信自己的力量， 堅(jiān)定自己的信念，要時(shí)常提醒自己：我是最棒的， 我一定能行， 別人能干好我也一定能干好， 始終給自己鼓勁打氣。女干部要以自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和智慧， 托起巾幗從政的一片藍(lán)天。2、要相信能力。 研究表明，女性特質(zhì)在男性色彩比較濃的政治領(lǐng)域和高科技行業(yè)同樣能發(fā)光， 而且這種趨勢(shì)似乎越來(lái)越明顯。 目前， 世

12、界上有10多個(gè)國(guó)家的元首或政府的首腦是女性， 140個(gè)國(guó)家已經(jīng)有女部長(zhǎng)，而且近40個(gè)國(guó)家女部長(zhǎng)比例在 20% 以上。 我國(guó)也首次對(duì)全國(guó)人大女代表比例作出不低于 22% 的規(guī)定， 這在我國(guó)婦女參政史上是一個(gè)歷史性的突破。 由此可以看出， 女性在政壇上是能夠大有作為的， 女干部只要相信自己的能力，就會(huì)在參政的道路上越走越寬廣。相信女性自身的能力， 還要認(rèn)清女性在參政議政方面得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。 首先，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更愿意運(yùn)用個(gè)人魅力。她們更善于通過(guò)自身的人格魅力來(lái)影響下屬并取得其信任，而不是利用職務(wù)本身所賦予的權(quán)威。 其次，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更為注重情感的投入。 感性大于理性，向來(lái)被認(rèn)為是女性領(lǐng)導(dǎo)干部的特色，

13、 不少人將其歸結(jié)到了女性從政的劣勢(shì)。 但從正面來(lái)看， 管理不僅僅是一門科學(xué)， 更是一門藝術(shù)。 女性領(lǐng)導(dǎo)干部將日常管理人性化， 就更容易得到下屬的理解和認(rèn)同，在管理中注重情感的溝通，則更容易得到下屬的擁護(hù)，從而使得工作的推進(jìn)更為順利。 再次，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更注重形象。 她們通常著裝得體、 儀態(tài)大方。 時(shí)代在發(fā)展， 人們的審美意識(shí)在提升， 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的氣質(zhì)形象以及儀容風(fēng)度也都有更高的要求， 氣度風(fēng)度已經(jīng)成為了很多領(lǐng)導(dǎo)干部人格魅力的組成部分。 我們的女領(lǐng)導(dǎo)干部往往一出場(chǎng)， 就成為一道“最搶眼球” 、亮麗的風(fēng)景線。3、要相信實(shí)力。女作家張抗抗在談到女性自我意識(shí)時(shí)曾說(shuō)： “最可怕的是婦女總把女人當(dāng)成完美的

14、弱者。 ” 因此，女干部最需要開(kāi)發(fā)的是自己的膽量和大腦， 最需要樹(shù)立的是自己的信心和勇氣。 面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作， 要有迎難而上的勇氣和 “泰山壓頂不彎腰”的氣慨，做到 “臨大事鎮(zhèn)定自若，決難題揮灑自如 ” 。我國(guó)前國(guó)務(wù)委員吳儀在代表中國(guó)政府與外國(guó)談判的許多場(chǎng)合所表現(xiàn)出的剛強(qiáng)果斷、 自信從容， 令許多男士為之折服。 作為女干部， 必須著力培養(yǎng)自己的自信、 勇氣和魄力， 在剛強(qiáng)和自信中展現(xiàn)令人矚目的女性魅力。（二）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，著力提高自身的理論素質(zhì)和文化素養(yǎng)腹有詩(shī)書氣自華。 這個(gè) “氣 ”是內(nèi)在美， 是氣質(zhì)， 是一個(gè)人的學(xué)識(shí)、 修養(yǎng)沉積之后噴薄而出的獨(dú)有韻味， 它不會(huì)因歲月的流逝

15、而褪色， 也不因時(shí)尚的更替而落伍。 就象著名學(xué)者于丹曾說(shuō)過(guò)的， 女性 20歲 以 前的美貌是父母給的， 而20歲之后則是知識(shí)、 學(xué)問(wèn)以及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等積累蘊(yùn)涵的內(nèi)在美。 女干部要提高領(lǐng)導(dǎo)能力， 必須要重視學(xué)習(xí)、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)， 將學(xué)習(xí)作為一種責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任， 一種崇高的境界， 一種充實(shí)自我的階梯， 在堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)中， 努力吸取新知識(shí)， 掌握新技能，增添新智慧。首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。 作為一名女干部，只有理論上清醒， 政治上才能清醒、 堅(jiān)定， 才能在大是大非和原則問(wèn)題面前不迷失方向。 女干部只有具備了先進(jìn)的理論素養(yǎng)， 才能提高自己的辯證思維能力和創(chuàng)新思維能力， 在思想上增強(qiáng)政治敏感性， 在工作中增強(qiáng)理

16、論性、 預(yù)見(jiàn)性、 主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 女干部必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)， 時(shí)刻保持政治上的清醒與堅(jiān)定， 在大是大非的原則問(wèn)題面前， 始終保持頭腦清醒， 立場(chǎng)堅(jiān)定， 明辨是非。 切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)， 掌握馬克思主義的基本原理，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。潛心鉆研黨和國(guó)家的政策法規(guī)，熟悉了解國(guó)內(nèi)外時(shí)事政策的變化，學(xué)會(huì)用世界眼光、 宏觀思維、 戰(zhàn)略思維來(lái)思考問(wèn)題， 分析問(wèn)題， 提高對(duì)事物的洞察力， 善于把握事物的本質(zhì)規(guī)律， 增強(qiáng)前瞻性。其次，要不斷拓寬自己的知識(shí)面。 培根說(shuō)： “讀史使人明智，讀詩(shī)使人聰慧，演算使人精密， 哲學(xué)使人深刻， 倫理學(xué)使人有修養(yǎng)，邏輯修辭使人善辯。 ”可見(jiàn)，人有多寬的知識(shí)面，

17、心胸就有多寬廣， 就有多大的能力。 女性領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)能力， 提高自身的文化素質(zhì)是十分必要的。 有什么樣的文化內(nèi)涵， 就有什么樣的外在表現(xiàn)。 文化素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)問(wèn)題、 分析問(wèn)題、 解決問(wèn)題的基礎(chǔ)和前提。 我們常說(shuō)，一個(gè)人要做到厚積薄發(fā)， 就是這個(gè)道理。 女干部不僅要學(xué)習(xí)黨的路線方針政策， 還要學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、 法律法規(guī)、 人文歷史、 音樂(lè)美術(shù)等方面的知識(shí)。 還要提高科學(xué)素養(yǎng)，了解現(xiàn)代科技發(fā)展動(dòng)態(tài)，努力適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)管理的需要。知識(shí)面的擴(kuò)大無(wú)疑會(huì)使女領(lǐng)導(dǎo)干部把境界放得更高一些， 把視野放得更寬一些， 把眼光看得更遠(yuǎn)一些， 處理問(wèn)題時(shí)更能得心應(yīng)手， 更容易擺脫斤斤計(jì)較、 患得患

18、失， 糾纏個(gè)人恩怨的狹隘思想，成為一個(gè)豁達(dá)大度、心田似海的女性。第三，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷完善自我。 學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。 女干部要通過(guò)學(xué)習(xí)， 培養(yǎng)自己獨(dú)立思考、 沉著冷靜、 雷厲風(fēng)行、辦事果斷、虛懷若谷等素質(zhì)。在群眾中樹(shù)立威望， 贏得組織的信任和領(lǐng)導(dǎo)的支持。 要努力做到讀書、 總結(jié)、思考、交流“四位一體” ，切實(shí)提高學(xué)習(xí)效果。要在學(xué)習(xí)中注重提高自己的寫作能力、 語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力。 在現(xiàn)代社會(huì)， 每一個(gè)女干部要充分運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)， 把網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)重要的學(xué)習(xí)工具。 每一位女干部都應(yīng)虛心向他人學(xué)習(xí)，特別市向男性干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的大胸懷、大志向、大氣度、 大作為， 努力使自己成為一個(gè)有知識(shí)內(nèi)

19、涵、 有較高品位的稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部（三）注重實(shí)踐鍛煉，著力提高“六種領(lǐng)導(dǎo)能力”實(shí)踐出真知、 實(shí)踐出才干， 實(shí)踐出能力， 實(shí)踐是造就人才的有效途徑， 也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的根本途徑。 女干部要得到社會(huì)的尊重， 必須樹(shù)立 “有為才能有位， 有位更加有為” 的觀念。 抓住實(shí)踐中的各種機(jī)遇， 不斷完善自身的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)， 不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、 宏觀決策能力、 組織協(xié)調(diào)能力以及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。1、提高善于決策的能力隨著時(shí)代的發(fā)展，婦女參與社會(huì)決策的范圍越來(lái)越廣，在決策中發(fā)揮的作用也越來(lái)越大。 從狹義上講， 領(lǐng)導(dǎo)就是決策。 我們每一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)干部， 不論是正職還是副職， 在行政管理上， 隨時(shí)都會(huì)

20、遇到?jīng)Q策這個(gè)問(wèn)題。 女干部要從以下三個(gè)方面努力提高科學(xué)決策能力。一要樹(shù)立信心，敢決策。 在某些事情的處理上，女干部往往比男干部更趨向感性， 所以當(dāng)工作中遇到?jīng)Q策時(shí)， 女干部容易被瑣碎事務(wù)分散精力， 優(yōu)柔寡斷， 缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依賴、脆弱、從眾、膽怯、狹隘等心理弱點(diǎn)， 始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)， 多幾分勇氣， 多幾分勤奮， 多幾分自信， 以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感來(lái)搞好決策。 在決策前， 認(rèn)真搞好調(diào)查研究， 廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，拿出預(yù)案，做到心中有數(shù)。對(duì)自己看準(zhǔn)了的， 要敢于拍板，敢于決斷，不要猶豫再三，議而不決。二要積聚力量、能決策。 決策能力是知識(shí)素質(zhì)的綜合反映。

21、女領(lǐng)導(dǎo)干部要正視自身與時(shí)代要求的差距， 看到自身素質(zhì)的不足，不斷地自我學(xué)習(xí)、 自我充電、自我磨煉、 自我充實(shí)、 自我加壓，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新信息，掌握新本領(lǐng)， 使自身的政治素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等綜合素質(zhì)與科學(xué)決策活動(dòng)相適應(yīng)。三要把握規(guī)律，善決策。 不少女領(lǐng)導(dǎo)干部在決策中往往過(guò)于 “追求完美 ” ，用理想的尺度去衡量現(xiàn)實(shí)，從而導(dǎo)致患得患失、 錯(cuò)失良機(jī)，陷于議而不決的境地。 要走出 “完美 ”誤區(qū)。 我們要清醒的認(rèn)識(shí)到， 世上無(wú)完人， 決策無(wú)完美。任何決策都有上、中、下三策?？茖W(xué)決策要把握這么幾條：要實(shí)事求是，因地制宜，具體問(wèn)題具體分析， 切忌機(jī)械，照搬照套，

22、離開(kāi)具體條件亂決策； 要尊重客觀規(guī)律、 自然規(guī)律，千萬(wàn)不能違背客觀規(guī)律； 要權(quán)衡利弊，合理取舍，做到“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”；在時(shí)間上一定要把握好輕重緩急， 做到相機(jī)行事， 一定要把握好火候， 等到條件成熟，使之水到渠成， 切忌操之過(guò)急。 決策中， 要認(rèn)真傾聽(tīng)下屬和同級(jí)的意見(jiàn)， 充分發(fā)揮大家的智慧， 做到集思廣益。 現(xiàn)在各方面的專家很多， 在決策前還可認(rèn)真向?qū)＜一蚋鞣矫娴念I(lǐng)導(dǎo)咨詢，要學(xué)會(huì)發(fā)揮 “外腦” 的作用。 在推動(dòng)決策的實(shí)施時(shí)，要克服心理弱點(diǎn)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，大膽圍繞既定目標(biāo)，周密謀劃， 統(tǒng)籌安排， 有條理， 有章法地組織協(xié)調(diào)好各種關(guān)系， 調(diào)配好各方面的力量， 在實(shí)施中鍛

23、煉，在鍛煉中提高。提高勇于競(jìng)爭(zhēng)的能力首先，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極參政。 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是女干部提高勇于競(jìng)爭(zhēng)能力的前提。 心理學(xué)家認(rèn)為， 女性大多具有謙遜、謹(jǐn)慎、害羞、內(nèi)向、單純、專一的性格，造成女性性格溫和， 容易滿足現(xiàn)狀， 缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 因此女干部首先要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)， 要有勇?tīng)?zhēng)一流、 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、 不奪第一不罷休的敬業(yè)精神和競(jìng)爭(zhēng)精神，要敢于冒險(xiǎn)，敢于挑戰(zhàn)新事物，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和力量，不斷超越自我。其次，培養(yǎng)自信心理，從容參政。 自信心是女干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的初始動(dòng)力， 是提高競(jìng)爭(zhēng)能力的基礎(chǔ)。 有一些女干部依賴性、 自卑心理總是揮之不去， 對(duì)自身能力評(píng)價(jià)偏低，對(duì)成功的期望值也不高， 遇到困難容易退

24、縮和回避， 這些都會(huì)嚴(yán)重影響女性潛力和才能的發(fā)揮。 因此， 女干部要培養(yǎng)自信心， 勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)， 堅(jiān)定自己的信念， 相信自己的力量，敢于表現(xiàn)自己，主動(dòng)出擊，迎難而上， 用自己的才智和特長(zhǎng)彌補(bǔ)生理或心理上的不足， 以最大的決心和最頑強(qiáng)的毅力練好領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本功。第三，鍛造堅(jiān)忍毅力，扎實(shí)從政。 對(duì)女干部來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)堅(jiān)韌不拔的毅力是提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。 現(xiàn)實(shí)中， 相當(dāng)多的女干部抱負(fù)不高， 只滿足于例行公事， 勤勤懇懇地把份內(nèi)事情做好。 而對(duì)于開(kāi)拓性、 創(chuàng)造性、 挑戰(zhàn)性和風(fēng)險(xiǎn)性強(qiáng)的工作，則下意識(shí)地回避。 這樣的女領(lǐng)導(dǎo)干部盡管不乏好口碑， 但卻不是一個(gè)稱職的、 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。 對(duì)此， 女干部要清醒地認(rèn)

25、識(shí)到， 領(lǐng)導(dǎo)者不是管家或保姆， 而應(yīng)是嚴(yán)師、 責(zé)任者和探路者。女干部要努力解放思想，自立自強(qiáng)，注意錘煉自己的膽量，增強(qiáng)自信心， 學(xué)習(xí)并掌握創(chuàng)新思維方法， 開(kāi)發(fā)自己的創(chuàng)新潛能， 訓(xùn)練自己養(yǎng)成創(chuàng)造的習(xí)慣， 磨練自己敢想、 敢說(shuō)、 敢做、敢于迎難而上、 百折不撓的品質(zhì)， 在工作思路和工作舉措上不斷創(chuàng)新， 在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)方法上不斷創(chuàng)新， 不斷提高決策水平和社會(huì)活動(dòng)能力， 這樣就能在工作中打破僵局， 做出貢獻(xiàn)。提高心理承受能力提高心理承受能力是女干部的必修課。 雖然女性有著自身生理和心理上的特點(diǎn)和弱點(diǎn)， 也有來(lái)自社會(huì)和傳統(tǒng)的各種偏見(jiàn)，但是，女性天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性、責(zé)任心等， 為女性參政帶

26、來(lái)了男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。 因此， 只要女干部樹(shù)立崇高的目標(biāo)， 培養(yǎng)樂(lè)觀情緒， 用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業(yè)績(jī)。一是遭受流言蜚語(yǔ)時(shí)置之不理。 在現(xiàn)實(shí)中，由于傳統(tǒng)思想的影響， 越是有能力、 成績(jī)突出的女領(lǐng)導(dǎo)干部， 越容易受到嫉妒和排斥， 隨之而來(lái)的就是人身攻擊。 這是每一個(gè)成功女性都會(huì)遇到的事情。 在這個(gè)時(shí)候， 女干部就要保持良好的心態(tài)， 勇敢地面對(duì)， 不要被它打垮， 而要把它化作工作的動(dòng)力，用自己不懈的努力證明女干部自身的實(shí)力。二是經(jīng)得起成功和失敗的考驗(yàn)。 女干部要努力提高自己的“逆商” 。女干部在工作中取得較好成績(jī)的時(shí)候，越是要保持清醒的頭腦， 應(yīng)把成績(jī)歸功于團(tuán)隊(duì)， 歸功于集體，

27、 而不是攬功自傲，目中無(wú)人，唯我獨(dú)尊。在工作遇到挫折時(shí)，切忌怨天尤人， 自暴自棄， 消極被動(dòng)， 或被困難嚇倒而停滯不前， 應(yīng)客觀冷靜地分析原因， 查找問(wèn)題所在， 盡最大限度地彌補(bǔ)損失， 做到取得成績(jī)時(shí)不驕不躁， 遭遇失敗時(shí)不棄不餒。三是大膽克服情緒缺陷，以良好的心理素質(zhì)提升控制能力。 女干部要在充分了解自己心理特點(diǎn)的基礎(chǔ)上， 多看一些心理學(xué)等方面的書籍，多掌握一些有效的情緒控制方法。要注意日常工作生活中自我調(diào)整、 自我磨煉， 隨時(shí)隨地控制自己的情緒， 并注意通過(guò)交流與換位思考， 正確理解別人的情感， 把握別人的情緒， 從而為順利開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)工作打好基礎(chǔ)。提高處理復(fù)雜問(wèn)題的能力當(dāng)前我們正處于一個(gè)體制

28、轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期，各種矛盾交織出現(xiàn)， 不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力， 是從容應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)的需要。一是發(fā)揮敏感警覺(jué)特性，在信息捕捉時(shí)做到未動(dòng)先知。女干部在任何時(shí)候都要耳聰目明， 眼觀六路， 居安思危， 防微杜漸， 善于捕捉各種初露端倪的表象， 掌握來(lái)自各行各業(yè)的信息， 準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)， 早發(fā)現(xiàn)， 早警覺(jué)， 早應(yīng)對(duì)， 防患于未然。二是發(fā)揮兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨綢繆。女干部要善于借鑒各種類似問(wèn)題的處理經(jīng)驗(yàn)， 博采眾長(zhǎng)， 延伸思維， 及時(shí)謀劃此時(shí)此地矛盾的處理預(yù)案， 抓住主要矛盾，超前把握事態(tài)， 統(tǒng)籌科學(xué)安排， 分清輕重緩急， 積極爭(zhēng)取主動(dòng)。三是發(fā)揮穩(wěn)重靈活特

29、性，在臨機(jī)處置上做到出奇制勝。女干部在任何困難和壓力面前都要沉穩(wěn)老練， 冷靜思考， 清楚掌握事件涉及的各方面情況， 充分估計(jì)事件可能造成的危害， 從容調(diào)度處置事件所需的各方面力量。 一旦發(fā)生突發(fā)事件，要當(dāng)機(jī)立斷，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不擴(kuò)大、不升級(jí)，絕不能 “婆婆媽媽 ”、 “拖拖拉拉 ”，撿了芝麻丟了西瓜。四是發(fā)揮細(xì)膩耐心的特性，在綜合治理上做到標(biāo)本兼治。 化解復(fù)雜矛盾，既要考慮治標(biāo)，更要研究治本。要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)， 把解決當(dāng)前問(wèn)題與解決長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，對(duì)有合理要求的多數(shù)群眾曉以大義，支持維護(hù)； 對(duì)極少數(shù)蓄意鬧事的要依法懲處， 決不姑息， 有效顯示出女性剛?cè)嵯酀?jì)

30、的處事風(fēng)格。5、提高社交能力首先，要強(qiáng)化社交意識(shí)。 在社交方面，尤其是公共社交上， 女性的地位和能力往往比男性弱， 很難走進(jìn)男人的世界。這也是女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中需要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題。中國(guó)女性管理者現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 顯示， 接近 40% 的人認(rèn)為個(gè)人缺點(diǎn)是不善交際。 但是， 社會(huì)的發(fā)展、 組織的發(fā)展都是建立在人與人的交往合作中， 如果不善交際， 與人的交往就會(huì)受到制約， 進(jìn)而影響組織的發(fā)展。 因此， 女干部首先要強(qiáng)化社交意識(shí)， 把社交當(dāng)作一項(xiàng)工作、 一項(xiàng)事業(yè)去做， 用良好的社交關(guān)系推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。其次，要提高社交能力。 一是要加強(qiáng)自身魅力和修養(yǎng)，二是要掌握各種社交規(guī)則，三是要多參加社交活動(dòng)和交流，建立廣闊的人脈資源。 同時(shí)， 女干部在社交中應(yīng)當(dāng)理性把握以下八個(gè)不等式， 即粗獷不等于魅力， 細(xì)膩不等于柔弱， 生活不等于工作， 隨和不等于隨意， 個(gè)性不等于任性， 愛(ài)心不等于瑣碎，打扮不等于享樂(lè)，單純不等于幼稚。真誠(chéng)一點(diǎn)，真實(shí)一點(diǎn)， 簡(jiǎn)單一點(diǎn)，多一點(diǎn)真性情， 少一點(diǎn)偽面孔， 注重展示自己的性別魅力，為自己事業(yè)成功增添推動(dòng)力。再次 , 要正確處理與異性的關(guān)系。 要特別注意擺正與異性的關(guān)系。 女干部不可避免地要與男同志打交道， 受社會(huì)偏見(jiàn)影響， 一些女干部經(jīng)