勞動保障法律法規(guī)

1、.PAGE ：.；PAGE 53勞動保證法律法規(guī)選 編九江縣勞動保證監(jiān)察大隊二00七年六月目 錄一、中華人民共和國勞動法 2二、中華人民共和國勞動合同法 10三、關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 18四、勞動保證監(jiān)察條例 19五、工資支付暫行規(guī)定 23六、江西省工資支付規(guī)定 25七、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二 30八、江西省工傷職工工傷保險待遇及享用程序 33九、關(guān)于加強建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知36十、關(guān)于職工全年月平均任務(wù)時間和工資折算問題的通知38十一、江西省人民政府關(guān)于公布調(diào)整最低工資規(guī)范及其適用 區(qū)域的通知 39十二、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保證部的通知 4

2、0十三、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 42十四、勞動和社會保證行政執(zhí)法文書 48一、中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第二十八號已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日經(jīng)過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。中華人民共和國主席 江澤民1994年7月5日第一章 總 那么 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 任務(wù)時間和休憩休假第五章 工 資 第六章 勞動平安衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊維護 第八章 職業(yè)培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)視檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附 那么第一章 總 那

3、么第一條 為了維護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護順應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會提高，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以下統(tǒng)稱用人單位和與之構(gòu)成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，按照本法執(zhí)行。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益、獲得勞動報酬的權(quán)益、休憩休假的權(quán)益、獲得勞動平安衛(wèi)生維護的權(quán)益、接受職業(yè)技藝培訓的權(quán)益、享用社會保險和福利的權(quán)益、提請勞動爭議處置的權(quán)益以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)益。勞動者該當完成勞動義務(wù)，提高職業(yè)技藝，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)品

4、德。第四條 用人單位該當依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)。第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，開展職業(yè)教育，制定勞動規(guī)范，調(diào)理社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐漸提高勞動者的生活程度。第六條 國家提倡勞動者參與社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和維護勞動者進展科學研討、技術(shù)革新和發(fā)明發(fā)明，表揚和獎勵勞動模范和先進任務(wù)者。第七條 勞動者有權(quán)依法參與和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。第八條 勞動者按照法律規(guī)定，經(jīng)過職工大會、職工代表大會或者其他方式，參與民主管理或者就維護勞動者合法權(quán)益與用人單位進展平等協(xié)商。第九

5、條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞開任務(wù)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞開任務(wù)。第二章 促進就業(yè)第十條 國家經(jīng)過促進經(jīng)濟和社會開展，創(chuàng)培育業(yè)條件，擴展就業(yè)時機。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展運營，添加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體運營實現(xiàn)就業(yè)。第十一條 地方各級人民政府該當采取措施，開展多種類型的職業(yè)引見機構(gòu)，提供就業(yè)效力。第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)益。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者提

6、高對婦女的錄用規(guī)范。第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必需按照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保證其接受義務(wù)教育的權(quán)益。第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系該當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變卦勞動合同，該當遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立刻具有法律約束力，當事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 以下勞動合同無效：一

7、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二采取欺詐、要挾等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，假設(shè)不影響其他部分的效能，其他部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同該當以書面方式訂立，并具備以下條款：一勞動合同期限；二任務(wù)內(nèi)容；三勞動維護和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的任務(wù)為期限。勞動者在同一用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年以上，當事人雙方贊

8、同續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，該當訂立無固定期限的勞動合同。 第二十一條 勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超越六個月。第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)的有關(guān)事項。第二十三條 勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損害的；四被依法清查刑事責任的。第二十六條 有以下情形

9、之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是該當提早三十日以書面方式通知勞動者本人：一勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；二勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，該當提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，該當優(yōu)

10、先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位根據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，該當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：一患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的；二患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會以為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。假設(shè)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處置；勞動者懇求仲裁或者提起訴訟的，工會該當依法給予支持和協(xié)助 。第三十一條 勞動者

11、解除勞動合同，該當提早三十日以書面方式通知用人單位。第三十二條 有以下情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一在試用期內(nèi)的；二用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的；三用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽署集體合同。集體合同草案該當提交職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽署；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽署。第三十四條 集體合同簽署后該當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

12、出異議的，集體合同即行生效。第三十五條 依法簽署的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等規(guī)范不得低于集體合同的規(guī)定。第四章 任務(wù)時間和休憩休假第三十六條 國家實行勞動者每日任務(wù)時間不超越八小時、平均每周任務(wù)時間不超越四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件任務(wù)的勞動者，用人單位該當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬規(guī)范。第三十八條 用人單位該當保證勞動者每周至少休憩一日。第三十九條 企業(yè)因消費特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門同意，可以實行其他任務(wù)和休憩方法。第四十條 用人單位在以下節(jié)

13、日期間該當依法安排勞動者休假：一元旦；二春節(jié)；三國際勞動節(jié)；四國慶節(jié)；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于消費運營需求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延伸任務(wù)時間，普通每日不 得超越一小時；因特殊緣由需求延伸任務(wù)時間的，在保證勞動者身體安康的條件下延伸任務(wù)時間每日不得超越三小時，但是每月不得超越三十六小時。第四十二條 有以下情形之一的，延伸任務(wù)時間不受本法第四十一條的限制：一發(fā)生自然災禍、事故或者因其他緣由，要挾勞動者生命安康和財富平安，需求緊急處置的；二消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點，影響消費和公眾利益，必需及時搶修的；三法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用

14、人單位不得違反本法規(guī)定延伸勞動者的任務(wù)時間。第四十四條 有以下情形之一的，用人單位該當按照以下規(guī)范支付高于勞動者正常任務(wù)時間工資的工資報酬：一安排勞動者延伸任務(wù)時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二休憩日安排勞動者任務(wù)又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者任務(wù)的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者延續(xù)任務(wù)一年以上的，享用帶薪年休假。詳細方法由國務(wù)院規(guī)定。第五章 工 資第四十六條 工資分配該當遵照按勞分配原那么，實行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟開展的根底上逐漸提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七

15、條 用人單位根據(jù)本單位的消費運營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資程度。第四十八條 國家實行最低工資保證制度。最低工資的詳細規(guī)范由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資規(guī)范該當綜合參考以下要素：一勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；二社會平均工資程度；三勞動消費率；四就業(yè)情況；五地域之間經(jīng)濟開展程度的差別。第五十條 工資該當以貨幣方式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間，用人單位該當依法支付工資。第

16、六章 勞動平安衛(wèi)生第五十二條 用人單位必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴厲執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條 勞動平安衛(wèi)生設(shè)備必需符合國家規(guī)定的規(guī)范。新建、改建、擴建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)備必需與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入消費和運用。第五十四條 用人單位必需為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者該當定期進展安康檢查。第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資歷。第五十六條 勞動者在勞動過程中必需嚴厲遵守平安操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人

17、員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控訴。第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處置制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位該當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病情況，進展統(tǒng)計、報告和處置。第七章 女職工和未成年工特殊維護第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動維護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條 制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強度的勞動和其他忌諱從事的勞動。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級膂力勞動強

18、度的勞動。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動和孕期忌諱從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延伸任務(wù)時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享用不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級膂力勞動強度的勞動和哺乳期忌諱從事的其他勞動，不得安排其延伸任務(wù)時間和夜班勞動。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級膂力勞動強度的勞動和其他忌諱從事的勞動。第六十五條 用人單位該當對未成年工定期進展安康檢查。第八章 職業(yè)培訓第六十六條 國家經(jīng)過各種途徑，采取各種措施，開展職業(yè)培訓事

19、業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技藝，提高勞動者素質(zhì)，加強勞動者的就業(yè)才干和任務(wù)才干。第六十七條 各級人民政府該當把開展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟開展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進展各種方式的職業(yè)培訓。第六十八條 用人單位該當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實踐，有方案地對勞動者進展職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓。第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技藝規(guī)范，實行職業(yè)資歷證書制度，由經(jīng)過政府同意的考核鑒定機構(gòu)擔任對勞動者實施職業(yè)技藝考核鑒定。第九章 社會保險和福利第七十條 國家開展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社

20、會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得協(xié)助 和補償。第七十一條 社會保險程度該當與社會經(jīng)濟開展程度和社會接受才干相順應。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐漸實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，交納社會保險費。第七十三條 勞動者在以下情形下，依法享用社會保險待遇：一退休；二患病、負傷；三因工傷殘或者患職業(yè)?。凰氖I(yè)；五生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享用遺屬津貼。勞動者享用社會保險待遇的條件和規(guī)范由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享用的社會保險金必需按時足額支付。第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保

21、險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構(gòu)按照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)視。社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)視機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實踐情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進展儲蓄性保險。第七十六條 國家開展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)備，為勞動者休憩、療養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位該當發(fā)明條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十章 勞動爭議第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法懇求調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商處理。調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序。第七十八

22、條 處理勞動爭議，該當根據(jù)合法、公正、及時處置的原那么，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會懇求調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人該當履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成

23、。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條 提出仲裁要求的一方該當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面懇求。仲裁判決普通應在收到仲裁懇求的六十日內(nèi)作出。對仲裁判決無異議的，當事人必需履行。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁判決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁判決的，另一方當事人可以懇求人民法院強迫執(zhí)行。第八十四條 因簽署集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商處理不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處置。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商處理不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁；對仲

24、裁判決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章 監(jiān)視檢查第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令矯正。第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進展檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視。第八十八條 各級工會依法維

25、護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進展監(jiān)視。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控訴。第十二章 法律責任第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令矯正；對勞動者呵斥損害的，該當承當賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延伸勞動者任務(wù)時間的，由勞動行政部門給予警告，責令矯正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有以下?lián)p害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：一克扣或者無故拖欠勞動者工資的；二拒不支付勞動者延伸任務(wù)時間工資報酬的；三低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范支

26、付勞動者工資的；四解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第九十二條 用人單位的勞動平安設(shè)備和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動維護設(shè)備的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令矯正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決議責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生艱苦事故，呵斥勞動者生命和財富損失的，對責任人員對比刑法第一百八十七條的規(guī)定清查刑事責任。第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生艱苦傷亡事故，呵斥嚴重后果的，對責任人員依法清查刑事責任。第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令矯正，處以罰款

27、；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的維護規(guī)定，損害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令矯正，處以罰款；對女職工或者未成年工呵斥損害的，該當承當賠償責任。第九十六條 用人單位有以下行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法清查刑事責任：一以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動的；二侮辱、體罰、毆打、非法搜索和拘禁勞動者的。第九十七條 由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對勞動者呵斥損害的，該當承當賠償責任。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞

28、動行政部門責令矯正；對勞動者呵斥損害的，該當承當賠償責任。第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位呵斥經(jīng)濟損失的，該用人單位該當依法承當連帶賠償責任。第一百條 用人單位無故不交納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期交納，逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零一條 用人單位無理阻遏勞動行政部門、有關(guān)部門及其任務(wù)人員行使監(jiān)視檢查權(quán)，打擊報仇告發(fā)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法清查刑事責任。第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的嚴密事項，對用人單位呵斥經(jīng)濟損失的，該當依法承當賠償責任。第一百零三條 勞動行

29、政部門或者有關(guān)部門的任務(wù)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第一百零四條 國家任務(wù)人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的任務(wù)人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責任。第一百零五條 違反本法規(guī)定損害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處分的，按照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處分。第十三章 附 那么第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地域的實踐情況，規(guī)定勞動合同制度的實施 步驟，報國務(wù)院備案。第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。二、中華人民共和國勞動合同法2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議經(jīng)

30、過目錄第一章總那么 第二章 HYPERLINK / 勞動合同的訂立 第三章 HYPERLINK / 勞動合同的履行和變卦 第四章勞動合同的解除和終止 第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第三節(jié)非全日制用工 第六章監(jiān)視檢查 第七章法律責任 第八章附那么 第一章總那么 第一條為了完善勞動合同制度，明確 HYPERLINK / t _blank 勞動合同雙方當事人的權(quán)益和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展調(diào)和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，

31、訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。 第三條訂立勞動合同，該當遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者該當履行勞動合同商定的義務(wù)。 第四條用人單位該當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權(quán)益、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修正或者決議有關(guān)勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項時，該當經(jīng)職工代表大會或者全

32、體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和艱苦事項決議實施過程中，工會或者職工以為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，經(jīng)過協(xié)商予以修正完善。 用人單位該當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項決議公示，或者告知勞動者。 第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研討處理有關(guān)勞動關(guān)系的艱苦問題。 第六條工會該當協(xié)助 、指點勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 第二章 HYPERLINK / 勞動合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建

33、立勞動關(guān)系。用人單位該當建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，該當照實告知勞動者任務(wù)內(nèi)容、任務(wù)條件、任務(wù)地點、職業(yè)危害、平安消費情況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者該當照實闡明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條建立勞動關(guān)系，該當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，該當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 HYPERLINK / t

34、 _blank 勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，與勞動者商定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的規(guī)范執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十二條 HYPERLINK / t _blank 勞動合同分為固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同、無固定期限 HYPERLINK ldht.o

35、rg/ t _blank 勞動合同和以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。 第十三條固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。 第十四條無固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的 HYPERLINK ldh

36、/ t _blank 勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同外，該當訂立無固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同： 一勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年的； 二用人單位初次實行 HYPERLINK / t _blank 勞動合同制度或者國有企

37、業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項任務(wù)的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用

38、人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同該當具備以下條款： 一用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔任人； 二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 三勞動合同期限； 四任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點； 五任務(wù)時間和休憩休假； 六勞動報酬； 七社會保險； 八勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 九法律、法規(guī)規(guī)定該當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等規(guī)范商定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或

39、者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等規(guī)范的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超越一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超越二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超越六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者 HYPERLINK ld

40、/ t _blank 勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。用人單位在試用期解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，該當向勞動者闡明理由。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效力期。 勞動者違反效力期商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超越用人單位提供的培訓費用。

41、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超越效力期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者商定效力期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效力期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴密事項。 對負有嚴密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同或者嚴密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止 HYPERLINK / t _blank 勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補

42、償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，該當按照商定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有嚴密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止 HYPERLINK / t _blank 勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費或者運營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者本人開業(yè)消費或者運營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超越二年。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金。 第二

43、十六條以下 HYPERLINK / t _blank 勞動合同無效或者部分無效： 一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 二用人單位免除本人的法定責任、排除勞動者權(quán)益的； 三違反法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 對 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 第二十七條 HYPERLINK / t _blank 勞動合同部分無效，不影響其他部分效能的，其他部分依然有效。 第

44、二十八條 HYPERLINK / t _blank 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位該當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第三章 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的履行和變卦 第二十九條用人單位與勞動者該當按照 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位該當按照 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報

45、酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ簯┣笾Ц读?，人民法院該當依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位該當嚴厲執(zhí)行勞動定額規(guī)范，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，該當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十二條勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批判、檢舉和控訴。 第三十三條用人單位變卦稱號、法定代表人、主要擔任人或者投資人等事項，不影響 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的履行。 第三十四條

46、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原 HYPERLINK / t _blank 勞動合同繼續(xù)有效， HYPERLINK / t _blank 勞動合同由承襲其權(quán)益和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變卦 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定的內(nèi)容。變卦 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，該當采用書面方式。 變卦后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四章 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動

47、者協(xié)商一致，可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。 第三十七條勞動者提早三十日以書面方式通知用人單位，可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同。 第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同： 一未按照 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的； 二未及時足額支付勞動報酬的；

48、三未依法為勞動者交納社會保險費的； 四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 HYPERLINK / t _blank 勞動合同無效的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人

49、單位可以解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的； 四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的； 五因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 HYPERLINK / t _blank 勞動合同無效的； 六被依法清查刑事責任的。 第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除 HYPERLINK ldh

50、/ t _blank 勞動合同： 一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的； 二勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 三 HYPERLINK / t _blank 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使 HYPERLINK / t _blank 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦 HYPERLINK / t _blank 勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條有以下情形之一，需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工

51、總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 一按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； 二消費運營發(fā)生嚴重困難的； 三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運營方式調(diào)整，經(jīng)變卦 HYPERLINK / t _blank 勞動合同后，仍需裁減人員的； 四其他因 HYPERLINK / t _blank 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生艱苦變化，致使 HYPERLINK / t _blank 勞動合同無法履行的。 裁減人員時，該當優(yōu)先留用以下人員： 一與本單位訂立較長期

52、限的固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 二與本單位訂立無固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 三家庭無其他就業(yè)人員，有需求扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，該當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同： 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷

53、或者醫(yī)學察看期間的； 二在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的； 三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五在本單位延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位一方解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，該當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位該當研討工會的意見，并將處置結(jié)果書面通知工會。 第四十四條有以下情形之一的，

54、HYPERLINK / t _blank 勞動合同終止： 一 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期滿的； 二勞動者開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的； 三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的； 六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 HYPERLINK / t _blank 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， HYPERLINK / t _blank 勞動合同該當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。

55、但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才干勞動者的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有以下情形之一的，用人單位該當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 一勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 二用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 三用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除 HYPE

56、RLINK / t _blank 勞動合同的； 四用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 五除用人單位維持或者提高 HYPERLINK / t _blank 勞動合同商定條件續(xù)訂 HYPERLINK / t _blank 勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的； 六按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止 HYPERLINK / t _blank 勞動

57、合同的； 七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位任務(wù)的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地域上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀绞辍?本條所稱月工資是指勞動者在 HYPERLINK / t _blank 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 HYPERLINK

58、/ t _blank 勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的，用人單位該當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行 HYPERLINK / t _blank 勞動合同或者 HYPERLINK / t _blank 勞動合同曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位該當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位該當在解除或者終止 HYPERLINK / t _blank 勞動合同時出具解除或者終止 HYPERLINK

59、 / t _blank 勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者該當按照雙方商定，辦理任務(wù)交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定該當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)任務(wù)交接時支付。 用人單位對曾經(jīng)解除或者終止的 HYPERLINK / t _blank 勞動合同的文本，至少保管二年備查。 第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同 第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、任務(wù)時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案該當提交職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂

60、立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指點勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益維護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效力業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 第五十四條集體合同訂立后，該當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等規(guī)范不