女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同-北京市工會(huì)-休假的具體規(guī)定

1、.：.；女職工權(quán)益維護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同參考范本單位稱(chēng)號(hào)女職工權(quán)益維護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議第一章 總 那么第一條 為維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揚(yáng)女職工在企業(yè)建立中的作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開(kāi)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)、北京市實(shí)施的假設(shè)干規(guī)定、等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，按照“平等協(xié)商、共謀開(kāi)展的原那么，制定本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會(huì)雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽署。第三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)行政和工會(huì)具有同等約束力。第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育任務(wù)，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技藝程度，共謀企業(yè)安康開(kāi)展。第二章 女職工合法權(quán)益維護(hù)條款第五條 女職工在政

2、治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)益。女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保證權(quán)益。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。第六條 企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與制定及修正涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保證女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第七條 企業(yè)在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用規(guī)范。企業(yè)在錄用女職工時(shí)，依法與其簽署勞動(dòng)聘用合同或者效力協(xié)議，勞動(dòng)聘用合同或者效力協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在企業(yè)的晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、享用福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女平等的原那么，不歧視女職工。第八條

3、 企業(yè)每年結(jié)合實(shí)踐組織 期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動(dòng)課堂，并對(duì)女職工的保健、勞動(dòng)維護(hù)等做好宣傳教育任務(wù)。第九條 女職工委員會(huì)組織女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，企業(yè)行政應(yīng)予支持。第三章 女職工特殊利益維護(hù)條款第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事任務(wù)的職業(yè)特點(diǎn)，依法維護(hù)女職工在任務(wù)和勞動(dòng)時(shí)的平安和安康，不得安排不適宜女職工從事的任務(wù)和勞動(dòng)。對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊維護(hù)，并確定專(zhuān)兼職人員擔(dān)任女職工勞動(dòng)維護(hù)任務(wù)。第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，解雇女職工，一方解除、終止勞動(dòng)聘用合同或者效力協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(dòng)聘用合同或者

4、效力協(xié)議的除外。第十二條 企業(yè)嚴(yán)厲執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的。第十三條企業(yè)應(yīng)保證符合適用范圍的職工參與生育保險(xiǎn)。第十四條 女職工經(jīng)期維護(hù)一對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適宜任務(wù)或者給予一至二天的帶薪休憩；二患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休憩一天，算作勞動(dòng)時(shí)間；第十五條 女職工孕期維護(hù)一對(duì)懷孕的女職工，不得延伸其勞動(dòng)時(shí)間；二對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)膂力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期忌諱從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原任務(wù)有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明，予以減輕任務(wù)量或者安排適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)；三懷孕

5、女職工在任務(wù)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，計(jì)算在任務(wù)時(shí)間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的任務(wù)量；扣減相應(yīng)的任務(wù)量針對(duì)有額定任務(wù)量的企業(yè)四對(duì)懷孕7個(gè)月以上含7個(gè)月的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休憩1小時(shí)，并扣除相應(yīng)得任務(wù)量。工間休憩時(shí)間由雙方協(xié)商定第十六條 女職工產(chǎn)期維護(hù)一正常分娩的，給予產(chǎn)假90天含產(chǎn)前假15天；二7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；三分娩時(shí)難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；四晚育的女職工，除享用國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，添加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享用，休假期間不得降低其根本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月根本工資的規(guī)范給予獎(jiǎng)勵(lì)。五多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，添

6、加產(chǎn)假15天；六女職工妊娠不滿(mǎn)12周含流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以?xún)?nèi)含流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周含以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。七懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；八產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)任務(wù)時(shí)，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位任務(wù)，并給予1至2周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額的任務(wù)量；九女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對(duì)參與北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工，企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資規(guī)范的部分。十女職工產(chǎn)后假滿(mǎn)仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十七條 女職工哺乳期維護(hù)一領(lǐng)取的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班有困難者，經(jīng)本人懇求，可以再添加產(chǎn)

7、假三個(gè)月需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，其工資不低于原工資的80%。根據(jù)單位情況可給予1年假期二哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)任務(wù)日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間添加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的任務(wù)量。三對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期忌諱從事的勞動(dòng)。四嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延伸哺乳時(shí)間，但最多不超越6個(gè)月。第十八條 女職工更年期維護(hù)經(jīng)區(qū)、縣含區(qū)、縣以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不順應(yīng)原任務(wù)的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其任務(wù)量或者暫時(shí)安排

8、其他適宜的任務(wù)。第十九條 企業(yè)參與，女職工由于方案生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人懇求并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、方案生育手術(shù)門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出一致的報(bào)銷(xiāo)方法。第二十條 企業(yè)按照北京市人口與方案生育條例規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，有夫妻雙方所在單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。第二十一條 企業(yè)確定專(zhuān)人擔(dān)任女職工婦科安康檢查任務(wù)，并一致規(guī)范建立女職工安康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年根據(jù)單位情況

9、組織安排女職工進(jìn)展一次婦科安康檢查，對(duì)從事有毒任務(wù)的女職工定期進(jìn)展職業(yè)安康檢查，并承當(dāng)相關(guān)檢查費(fèi)用。檢查所需時(shí)間算作任務(wù)時(shí)間。對(duì)從事有毒任務(wù)的女職工單位，應(yīng)寫(xiě)明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)展職業(yè)安康檢查，并根據(jù)單位情況對(duì)定期的時(shí)間作出詳細(xì)規(guī)定。第四章 協(xié)作與監(jiān)視第二十二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽署集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)維護(hù)監(jiān)視委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)視檢查委員會(huì)中有女職工代表。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)視小組，每年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)展一次結(jié)合檢查

10、。檢查組成員由、組成。也可與集體合同協(xié)商代表同第五章 附 那么第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商處理，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，懇求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)展協(xié)調(diào)、處置有關(guān)爭(zhēng)議。第二十五條 本協(xié)議有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效能。雙方必需依法履行，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。第二十八條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保證局、區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)工會(huì)各一份備案。甲方蓋

11、章： 乙方蓋章：代表： 代表：年 月 日 年 月 日參考資料2：女職工權(quán)益維護(hù)在國(guó)家和北京市的有關(guān)法律法規(guī)中有較全面的規(guī)定，但在實(shí)踐操作中，經(jīng)常遇到法律法規(guī)沒(méi)有作出明確規(guī)定或雖有明確規(guī)定但對(duì)詳細(xì)問(wèn)題沒(méi)有細(xì)致解釋的情況，一些企業(yè)會(huì)無(wú)以適從。為較好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，市總工會(huì)女職工部去年在部分基層單位推出了簽署“女職工專(zhuān)向集體合同的試點(diǎn)任務(wù)，并收到了很好的效果。以下是市總工會(huì)搜集到的幾個(gè)企業(yè)在簽署女職工特殊維護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同或制定女職工特殊維護(hù)文件、制度中的部分條款，是企業(yè)在執(zhí)行女職工權(quán)益維護(hù)政策的同時(shí)，針對(duì)本單位實(shí)踐情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)對(duì)女職工特殊維護(hù)征訂的補(bǔ)充條款或作出的詳細(xì)規(guī)定，供

12、各單位在簽署專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議或制定女職工權(quán)益保證文件和規(guī)章制度時(shí)參考。1按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月規(guī)范為10元。2產(chǎn)時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，添加假期14天；產(chǎn)后90天內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器者，添加假期7天。3懷孕2個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天產(chǎn)假；懷孕2個(gè)月至3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資、待遇不變。4對(duì)哺乳不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，因任務(wù)緣由不能保證其每天的哺乳時(shí)間的，在女職工自愿的前提下，可以采用集中休憩產(chǎn)假替代哺乳假，即在原產(chǎn)假根底上添加40天，女職工在產(chǎn)假終了恢復(fù)任務(wù)后，不再享有哺乳假。5流產(chǎn)時(shí)出血過(guò)多、體質(zhì)較弱者，根據(jù)醫(yī)療單位證明，經(jīng)單位同意，可酌情添加5至10天產(chǎn)假。6已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次。7放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的女職工假期按公假待遇處置。8對(duì)未婚先孕流產(chǎn)的女職工，第一次進(jìn)展教育并按病假處置。9職工享用生育保險(xiǎn)待遇，女職工在生育期間發(fā)生的費(fèi)用如檢查費(fèi)、生育費(fèi)等按相關(guān)規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。10女職工實(shí)施方案生育的費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休憩，休憩時(shí)間計(jì)作勞動(dòng)時(shí)間。11從事有毒有害工種的女職工懷