2021知到答案【人力資源管理（山東聯(lián)盟-齊魯師范學(xué)院）】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案

1、第 頁2021知到答案【 人力資源管理（山東聯(lián)盟齊魯師范學(xué)院） 】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案 第一章 章節(jié)測試 1、選擇題:以下選項中屬于人力資源性質(zhì)的有哪些（ ）？選項：A:增值性B:能動性C:社會性D:可開發(fā)行答案: 【增值性;能動性;社會性;可開發(fā)行】2、選擇題:下列選項中屬于人力資源管理功能的選項有哪些（ ）選項：A:育B:用C:選D:留答案: 【育;用;選;留】3、選擇題:在人力資源管理的職能中，處于核心作用的職能是（ ）選項：A:績效管理B:職位分析C:培訓(xùn)與開發(fā)D:薪酬管理答案: 【培訓(xùn)與開發(fā)】4、選擇題:在人力資源管理的各項職能中，處于平臺和基礎(chǔ)位置的職能是（ ）？選項：A:績效管

2、理B:職位分析C:薪酬管理D:員工聘請答案: 【職位分析】5、選擇題: 下列不屬于人力資源作用的選項是（ ）。選項：A:人力資源是企業(yè)的首要資源B:人力資源使財富形成的關(guān)鍵要素C:人力資源是企業(yè)的唯一資源D:人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力氣答案: 【人力資源是企業(yè)的唯一資源】6、選擇題:只有18歲以上的勞動者所擁有的腦力和體力才稱得上是人力資源。選項：A:錯B:對答案: 【錯】7、選擇題:人力資源管理的功能包括吸納、激勵、開發(fā)和維持。選項：A:對B:錯答案: 【對】8、選擇題:人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是：人力資源管理是企業(yè)管理的核心組成部分之一。選項：A:對B:錯答案: 【對】第二章 章節(jié)測

3、試 1、選擇題:沙因提出的四種人性假設(shè)分別是（ ）？選項：A:社會人假設(shè)B:自我實現(xiàn)人假設(shè)C:簡單人假設(shè)D:自然人假設(shè)E:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)答案: 【社會人假設(shè);自我實現(xiàn)人假設(shè);簡單人假設(shè);經(jīng)濟(jì)人假設(shè)】2、選擇題:麥克利蘭提出的成就需求理論把人的需求分為三種，分別是（ ）選項：A:權(quán)利需求B:成就需求C:生理需求D:歸屬需求答案: 【權(quán)利需求;成就需求;歸屬需求】3、選擇題:馬斯洛的需求層次理論中處于最高層級的需求是（ ）選項：A:社交需求B:生理需求C:尊重需求D:自我實現(xiàn)需求答案: 【自我實現(xiàn)需求】4、選擇題:赫茲伯格的雙因素理論中包括保健因素和（ ）選項：A:激勵因素B:抱負(fù)因素C:物質(zhì)因素D:

4、心理因素答案: 【激勵因素】5、選擇題:期望理論中期望值的取值范圍是（ ）選項：A:-1,0B:0,2C:0,1D:-1.1答案: 【0,1】6、選擇題:人性假設(shè)理論中簡單人假設(shè)體現(xiàn)了權(quán)變的管理思維。選項：A:錯B:對答案: 【對】7、選擇題:超Y理論是由麥格雷戈提出來的。選項：A:對B:錯答案: 【錯】8、選擇題:強(qiáng)化理論中負(fù)強(qiáng)化就是懲處。選項：A:錯B:對答案: 【錯】第三章 章節(jié)測試 1、選擇題: 在針對某一特定的職位進(jìn)行職位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？選項：A:問卷調(diào)查法B:回歸分析法C:觀察法D:訪談法答案: 【問卷調(diào)查法;觀察法;訪談法】$2、選擇題: 我們在描述職位分

5、析的工作內(nèi)容的時候常會用“6W1H”來描述，下列選項中屬于6W的有哪幾項？選項：A:whyB:whenC:whatD:who答案: 【why;when;what;who】3、選擇題: 職位分析的最終工作成果是（ ）。選項：A:聘請計劃書B:成本核算表C:培訓(xùn)計劃書D:職位說明書答案: 【職位說明書】4、選擇題:職位分析在人力資源管理各項職能中處在什么地位？選項：A:提升B:核心C:基礎(chǔ)D:拓展答案: 【基礎(chǔ)】5、選擇題:辦公室主任是（ ）選項：A:職業(yè)B:職務(wù)C:職位 D:職責(zé) 答案: 【職位 】6、選擇題: 職位分析是一件一勞永逸的工作。選項：A:錯B:對答案: 【錯】7、選擇題:職位分析的

6、結(jié)果可以被管理者用來衡量員工的實際工作狀態(tài)和水平。選項：A:錯B:對答案: 【對】8、選擇題:職位說明書必需使用統(tǒng)一的模板。選項：A:對B:錯答案: 【錯】 第四章 章節(jié)測試 1、選擇題:人力資源規(guī)劃需要進(jìn)行哪兩類預(yù)報？選項：A:需求預(yù)報B:成本預(yù)報C:時間預(yù)報D:供應(yīng)預(yù)報答案: 【需求預(yù)報;供應(yīng)預(yù)報】2、選擇題:人力資源規(guī)劃需求和預(yù)報結(jié)束后，兩者大體會消失以下哪幾種情況？選項：A:供應(yīng)小于需求B:供需數(shù)量平衡，但質(zhì)量不平衡C:供應(yīng)大于需求答案: 【供應(yīng)小于需求;供需數(shù)量平衡，但質(zhì)量不平衡;供應(yīng)大于需求】3、選擇題:德爾菲法屬于人力資源規(guī)劃的哪一種預(yù)報方法？選項：A:需求預(yù)報B:時間預(yù)報C:供

7、應(yīng)預(yù)報D:成本預(yù)報答案: 【需求預(yù)報】4、選擇題:技能清單屬于哪一種預(yù)報類型？選項：A:時間預(yù)報B:需求預(yù)報C:成本預(yù)報D:供應(yīng)預(yù)報答案: 【供應(yīng)預(yù)報】5、選擇題:對企業(yè)現(xiàn)有人員的狀況做出評價，然后對他們晉升或者調(diào)動的可能性進(jìn)行推斷，以此來預(yù)報企業(yè)潛在的內(nèi)部供應(yīng)指的是哪一種供應(yīng)預(yù)報方法選項：A:馬爾科夫模型B:技能清單C:人員替換D:水池模型答案: 【人員替換】6、選擇題:人力資源規(guī)劃的需求預(yù)報，應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)有人力資源水平、勞動率變化情況、設(shè)備先進(jìn)度等方面入手進(jìn)行。選項：A:錯B:對答案: 【對】7、選擇題:企業(yè)所在地區(qū)、企業(yè)所在行業(yè)、企業(yè)的品牌都能影響企業(yè)的人才吸引能力。選項：A:錯B:對答案:

8、 【對】8、選擇題:人力資源規(guī)劃職能就是要通過管理工作的前瞻性來彌補人力資源成熟的時滯性。選項：A:對B:錯答案: 【對】 第五章 章節(jié)測試 1、選擇題:人員聘請又分為哪幾個職能？選項：A:甄選B:錄用C:培訓(xùn)D:招募答案: 【甄選;錄用;招募】2、選擇題:下列哪些方法屬于甄選方法中的評價中心測試？選項：A:心理測評B:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C:管理嬉戲法D:文件筐測試答案: 【無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;管理嬉戲法;文件筐測試】3、選擇題:在招募過程中目前最為常見的是哪一種？選項：A:利用職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招募B:退伍軍人招募C:校園聘請D:廣告聘請答案: 【校園聘請】4、選擇題:在發(fā)布招募信息的渠道中，目前最常見的

9、渠道是哪一個？選項：A:報紙B:公告板C:雜志D:網(wǎng)絡(luò)答案: 【網(wǎng)絡(luò)】5、選擇題:最常用的員工甄選方法是哪一種？選項：A:面試B:評價中心C:心理測試D:筆試答案: 【面試】6、選擇題:評價中心法就是一種方法。選項：A:對B:錯答案: 【錯】7、選擇題:面試的最初階段面試官應(yīng)當(dāng)樂觀營造和諧的氛圍來緩解面試者的心理緊急感。選項：A:對B:錯答案: 【對】8、選擇題:獵頭公司可以幫忙企業(yè)聘請中高層管理者。選項：A:對B:錯答案: 【對】 第六章 章節(jié)測試 1、選擇題:根據(jù)培訓(xùn)地點和工作地點是否一致可以把培訓(xùn)分為？選項：A:在職誒訓(xùn)B:技能培訓(xùn)C:思想培訓(xùn)D:脫產(chǎn)培訓(xùn)答案: 【在職誒訓(xùn);技能培訓(xùn);思

10、想培訓(xùn);脫產(chǎn)培訓(xùn)】2、選擇題:培訓(xùn)需求分析分為三個層次分別是（）?選項：A:戰(zhàn)略層B:任務(wù)層C:個人D:組織層答案: 【任務(wù)層;個人;組織層】3、選擇題:最傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方法是師傅帶徒弟的方法。選項：A:錯B:對答案: 【對】4、選擇題:為了在培訓(xùn)評估過程中有效的去除干擾因素要設(shè)置掌握組。選項：A:錯B:對答案: 【對】5、選擇題:培訓(xùn)和開發(fā)最大的不同是關(guān)注點針對當(dāng)下還是將來。選項：A:對B:錯答案: 【對】6、選擇題:導(dǎo)師制屬于在職培訓(xùn)的方法。選項：A:錯B:對答案: 【對】7、選擇題:在學(xué)習(xí)理論中強(qiáng)調(diào)學(xué)生是學(xué)習(xí)主題的學(xué)習(xí)理論是（ ）。選項：A:認(rèn)知理論B:行為主義理論C:強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論D:建

11、構(gòu)主義理論答案: 【建構(gòu)主義理論】8、選擇題:新員工培訓(xùn)的重點是培訓(xùn)員工的實踐操作能力。選項：A:錯B:對答案: 【錯】 第七章 章節(jié)測試 1、選擇題:績效管理是人力資源管理的核心職能。選項：A:對B:錯答案: 【對】2、選擇題:績效管理包括以下部分。選項：A:績效計劃B:績效指標(biāo)C:績效考核D:績效反饋答案: 【績效計劃;績效考核;績效反饋】3、選擇題:以下是常用的績效考核主體的是（ ）。選項：A:顧客B:上級C:同事D:下級答案: 【顧客;上級;同事;下級】4、選擇題:績效管理常用的定量評價方法是量表法。選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:績效管理取得良好的效果必需建立在良好的薪酬

12、管理基礎(chǔ)上。選項：A:對B:錯答案: 【對】6、選擇題:下列哪些屬于績效考核的排序法中常見類型？選項：A:自覺法B:量表法C:配對排序法D:比例排序法答案: 【配對排序法;比例排序法】7、選擇題:績效管理是人力資源管理職能中的平臺和基礎(chǔ)。選項：A:錯B:對答案: 【錯】 第八章 章節(jié)測試 1、選擇題:薪酬管理包括（ ）？選項：A:福利B:崗位薪酬C:可變薪酬D:加班費答案: 【福利;崗位薪酬;可變薪酬】2、選擇題:職位薪酬確定需要進(jìn)行職位評價。以下哪些選項屬于常見的職位評價方法。選項：A:要素評價法B:排序法C:討論法D:要素幾點法答案: 【要素評價法;排序法;要素幾點法】3、選擇題:春節(jié)放假屬于企業(yè)自主福利。選項：A:錯B:對答案: 【錯】4、選擇題:通過薪酬調(diào)查來保證職位薪酬的外部公平。選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題: 薪