MBA面試問題集錦

1、MBA面試問題集錦許多人認(rèn)為MBA面試中的問題浩如煙海，根本無法進行準(zhǔn)備。其實，MBA面試中相當(dāng)一部分問題很有規(guī)律可循。因為，MBA面試作為選拔合格考生的一項活動，其宗旨和核心是明確的，雖然面試問題千變?nèi)f化，但都要服務(wù)于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。 總體上講，MBA考生在面試中遇到的問題可以大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。基本命題，如你為什么要選擇MBA，為什么會選擇這個學(xué)校等等；定位命題是基于不同的個人定位而產(chǎn)生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題；對營銷經(jīng)理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；其他命題，不拘一格，問題有相當(dāng)?shù)膹V泛性。

2、下面我們分別對三類命題進行進一步的分析和總結(jié)。 第一大類：基本命題 基本命題的設(shè)計是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計出的用于挖掘考生背景材料和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折點等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng)常涉及下面的問題：和“最”字有關(guān)的，比如，你最大的成功失敗痛苦幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什么？對這樣的問題，大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用“頭腦風(fēng)暴法”請朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握“最”字的規(guī)律。 這類問題往往和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的，如你為什么要攻讀MBA？作為一個數(shù)學(xué)教師，你是否認(rèn)為你攻

3、讀MBA轉(zhuǎn)折太大了點？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢？ 和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的，如，你如何評價中國的MBA教育？你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點？ 第二大類：定位命題 定位命題一般和個人的自我定位及個人特質(zhì)相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題。 為什么會出現(xiàn)定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的交互過程，在這個過程

4、中面試官起著主導(dǎo)的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。 第三大類：其他命題 其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。例如，社會經(jīng)濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟和WTO成為焦點，有關(guān)這些方面的問題也很容易出現(xiàn)。平時應(yīng)注意關(guān)注社會經(jīng)濟等方面的熱點問題，有選擇地對重

5、要問題進行分析并形成分析、解決這些問題的方法。又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應(yīng)。 其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時 間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。 其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現(xiàn)時，沉著應(yīng)對，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。 準(zhǔn)備簡歷的原則經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地

6、搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。(1)獨有的經(jīng)歷要保留 這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。(2)最近原則 所選個人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為MBA考生，不要再考慮高中的故事。(3)相關(guān)原則 所選個人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨特，可以違反此條原則。(4)“空白”原則 你簡歷上提及的工作、實習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細(xì)。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大部分時間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他

7、們有什么背景，都會給你幫助。聽取他們的意見時你要留心這些信息：他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。你刻意突出他們沒有注意到的信息。2.“兩分鐘口才”我已經(jīng)講過，有些院校的面試官未必會看你簡歷，但是會要求你做一個自我介紹?，F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”。你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動起來，用400600個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用23分鐘的時間將如下信息表達出來：簡要介紹你的關(guān)鍵成就從這些成就中表白你的主要性格特點、個人魅力和力量你的個人特質(zhì)和取得的成就對未來職業(yè)的重要性你應(yīng)該注意，不要一個字、一個字地死記硬背，你的回答應(yīng)該自然流暢。因此，對內(nèi)容你應(yīng)該非常熟悉，在面試訓(xùn)練時錄音，直到聽起來

8、真實、自然為止。發(fā)言時應(yīng)該盡量使用正面的詞句和詞匯。在告知你的知識、經(jīng)驗的同時，表達出你的熱情和自信，對你不知道的領(lǐng)域，表現(xiàn)出你敢于探索的精神。工商管理碩士MBA面試秘籍面試準(zhǔn)備的基本內(nèi)容面試一般時間都很短，個人面試長不會超過半小時，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會超過1小時，短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的，需要做不同的準(zhǔn)備。對個人面試，需要準(zhǔn)備四部分內(nèi)容：第一是對自己的自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點發(fā)掘展現(xiàn)出來，千萬別說成流水賬。通過亮點的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)

9、?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動力、雄心壯志表達出來。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。第二部分內(nèi)容一般是考官隨機提問。這一部分提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題，你是如何處理的，相對比較靈活而沒有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對于你的面試過關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問題，你可以積極發(fā)揮、充

10、滿信心，這對于通過面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。第三部分內(nèi)容為管理基本知識和原理提問，有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內(nèi)容，因為大家都復(fù)習(xí)過管理，不必緊張，在面試前花一些時間，將備考時看過的一些基本教材回顧一下，不至于將內(nèi)容全還給老師就可以了。當(dāng)然管理實踐經(jīng)驗豐富的人完全沒有必要死背書本來回答問題，只要結(jié)合以下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問題。如果是時事政治內(nèi)容，請將備考政治資料再看一遍；如果是管理靈活應(yīng)用，則需要有進取創(chuàng)新精神，這時考心理

11、、考反應(yīng)，切莫緊張。一般提出的問題都很矛盾有沖突，讓你不知如何回答。往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場處事、變化能力。對于團體面試，采取的學(xué)校不多，MBA面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團隊精神的體現(xiàn)，對小組的成績影響是非常大的。能夠用人容人，或善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。三、面試考官的組成和一般思維面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成，一種是MBA教師組成，一般都是有高級職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長，是知名教授，不管怎樣，考生

12、對此要有平常心，千萬不要以貌取人，給自己制造緊張空氣或過于放松自己.2011面試經(jīng)驗:MBA入學(xué)12法則來源：MBA中國網(wǎng)2011-01-10 14:59作者： 點擊量： 2033 通常面試官們尋求的信息有12種，了解這些要點并能有準(zhǔn)備地談及每個要點和你本人相關(guān)的地方，就能夠使你準(zhǔn)備得更好，并對面試進程把握得更好。把你的12種觀點當(dāng)作核心信息，為展現(xiàn)你最好的技能和管理潛質(zhì)而準(zhǔn)備。結(jié)合你自己的信息，嘗試著大聲回答每個問題，然后評價你的進步，可能你會發(fā)現(xiàn)，簡明扼要、輕松流暢的談?wù)撨@些問題，你還需要、更多的練習(xí)。1.職業(yè)熱情問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作？你覺得你對管理工作充滿激情嗎？如果是

13、的話，為什么？”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。2.動機和目的面試官想要知道你為什么要讀mba，試問你自己：“為什么要報考MBA？為什么要報考這所院校的MBA？”不要簡單重復(fù)你簡歷上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所報考的院校，你對你所報考的院校有多少了解。3.技能和經(jīng)驗想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談；相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你

14、自己，避免盲目自大或過分謙虛。4.職業(yè)作風(fēng)描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預(yù)見困難險阻，如何應(yīng)對壓力。5.領(lǐng)導(dǎo)才能提供證據(jù)來證明你的影響力，包括創(chuàng)造能力、主動性、富有機智和領(lǐng)導(dǎo)才能。你能夠為上面的每一項提供什么樣的事例呢？事例應(yīng)集中在你如何解決問題、帶領(lǐng)團隊?wèi)?zhàn)勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支持來實現(xiàn)各個目標(biāo)。6.適應(yīng)工作的能力談?wù)勀闼邆涞墓ぷ髂芰κ侨绾芜m應(yīng)本職位的要求。你的回答應(yīng)該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應(yīng)能力正是你讀MB

15、A最好的理由。7.人際交往能力在過去的工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的？什么類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應(yīng)？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做管理工作。8.管理方式和交際技巧談?wù)勀愕墓芾矸绞胶湍氵\用于同事和領(lǐng)導(dǎo)間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工？給出你自認(rèn)為有影響力的個人或是著名領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。9.解決問題的能力舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？回答這些問題的側(cè)重點應(yīng)該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。10

16、.工作成就考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出得到的回報。不必過多地介紹工作背景，答案應(yīng)該集中在你采取了什么樣的行動和獲取了什么樣的成果。11.職業(yè)報負(fù)使你的工作報負(fù)適應(yīng)于你讀MBA的現(xiàn)實需要以及你未來的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該強調(diào)你希望通過MBA的學(xué)習(xí)想要提高的技能和能力。12.個人興趣和愛好你有正常的生活方式嗎？你的個人興趣和職業(yè)興趣是否協(xié)調(diào)。將上述12條關(guān)鍵信息充分理解了，把他們整理成簡單的摘要，這將成為你面試時有效的利用工具。有了以上的準(zhǔn)備我們現(xiàn)在就可以進入下一個環(huán)節(jié)了。全國MBA聯(lián)考精選面試題匯總之職業(yè)素質(zhì)來源：新浪教育2011-01-06 11:34作者：yangyang 點擊量：

17、 1124 正直正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹(jǐn)慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應(yīng)聘者時，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。下面一些問題能夠了解應(yīng)聘者在這方面的情況。請講一個你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續(xù)做下去。在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來？若平時你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦

18、公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？講一個你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果你是新來的部門負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運動室里賭博，他們這種活動已經(jīng)進行了好幾年了，你會怎么辦？講講這樣一個經(jīng)歷：別人讓你給客戶撒個謊(比如，說某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實訂單還在辦公桌上呢)，你會怎么辦？假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？請你講一個這樣的經(jīng)歷：你的請假要求本來很合理(如去看醫(yī)生)，但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什么認(rèn)為那種行為不道德？信心信心是應(yīng)聘者在

19、面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。下面的問題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。請講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性？解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗？若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明。請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與

20、愿違。你怎樣彌補這種局面？我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大？過去三年里，你對自己有了怎樣的認(rèn)識？你是怎樣獲得新觀點和新主張的？未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？過去六個月中，你有多少次是跨越了自己專業(yè)、權(quán)力和責(zé)任來做你的份外工作的？為什么？你是怎樣完成這些工作的？繼續(xù)學(xué)習(xí)當(dāng)今是知識和日新月異的時代，一個人已經(jīng)掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優(yōu)秀的應(yīng)聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發(fā)展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學(xué)習(xí)的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應(yīng)聘者在工作中出現(xiàn)了業(yè)務(wù)或判斷方面的

21、失誤時，是否會從經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)到什么。那些出錯后一味責(zé)怪公司和他人的人不會從經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)到什么。下面一些問題是用來考察應(yīng)聘者是否具備這方面素質(zhì)的。請講講你從某個項目或任務(wù)中學(xué)到了什么？為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么？講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學(xué)到了很多。過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發(fā)展的，你為什么要這樣做？告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什么辦法來達到這一目的？我想知道，是什么時候或環(huán)境導(dǎo)致你決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？你用什么方法告訴你(目前的)老板你想接受更多的發(fā)展(或挑戰(zhàn))的機會的？

22、你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么？你準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對未來的變化？過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標(biāo)？為什么要訂立那樣的目標(biāo)？你近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于你干好這個工作？為了干這個工作，你都做了哪些準(zhǔn)備？假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？決策和分析問題的能力簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理能力的話，你是不能聘用這個人的。有經(jīng)驗的應(yīng)聘者知道，決定是不能在真空中做出，必須考慮到某個決定對公司其他方面的影響。下

23、面的問題可以幫你考察應(yīng)聘者在這方面的能力。你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。舉一個過去的例子說明，在做出決定時，必須進行認(rèn)真分析、周密考慮。請說說你做決定的過程。如果我們讓你干這個職位的話，你怎樣決定是否接受這個工作呢？你為什么干這一行，而不干其他行當(dāng)呢？你一生中做出的最有意義的決定是什么？那個決定為什么有意義？那個決定是怎樣做出來的？當(dāng)你要決定是否試做全新的事情時，你對成功的把握性有多大？在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)決定是否做些不屬于你工作任務(wù)的任務(wù)項目？你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？假設(shè)你想要給自己找一位助手，有兩位候選人，你

24、怎樣決定聘用哪一個呢？假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你部門員工的工作，你有哪些辦法可以解決這個問題？你會選擇哪個辦法？為什么？戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)沒有統(tǒng)攬全局能力的應(yīng)聘者是看不見工作中長遠的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出復(fù)雜的問題，并能找出解決問題的長遠辦法。這樣的應(yīng)聘者總是圍繞著公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)，而不是個人目標(biāo)的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務(wù)、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。下面的一些問題能夠看出應(yīng)聘者是否具備這樣的才華。講講這樣一個經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務(wù)有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？請講

25、講公司的哪些目標(biāo)曾經(jīng)交由你們部門來實現(xiàn)，你和你的員工怎樣認(rèn)識到那些目標(biāo)的重要性的？你是如何確保公司的觀點、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？請說說這樣一個經(jīng)歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。當(dāng)你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響？假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？講講這樣一個經(jīng)歷：你在處理一個特別重要的問題時，又出現(xiàn)了一個新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么？你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應(yīng)對這些問題？在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來決定是否

26、做些沒有或不希望讓你做的任務(wù)、項目以及責(zé)任等？假設(shè)你做了一個決定，這個決定的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么？自我評估式問題這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工？請你自己描述一下自己。到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？什么東西促使你努力工作？你認(rèn)為你對工作的最重要的

27、貢獻是什么？如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處？什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？主動性和獨立思考能力假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過你權(quán)限的決定，你該怎么做？假設(shè)給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目？你想承擔(dān)多更大的責(zé)任嗎？為什么？講一個你突然接到某個預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。在你以前的工作中，你曾經(jīng)解決過多少本來不屬于你職權(quán)范圍內(nèi)的一些公司的問題？工作給你帶來的最大的滿足是什么？在你的上一個工作中，你發(fā)現(xiàn)了哪些以前了的問題？講講上一個工作中，因為你而發(fā)生的一些變化。工作中，你認(rèn)為哪些情形

28、是比較危險的？為什么？請講述這樣一個情況：為了完成某項工作，有必要超出自己的權(quán)限，做一些本職工作以外的工作。MBA面試秘笈：面試必須準(zhǔn)備的題目來源：MBA中國網(wǎng)2011-01-05 11:44作者： 點擊量： 2560 問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是MBA面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1、家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)

29、溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問該問題的主要原

30、因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是MBA面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：你的主要優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面思

31、路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。3、將自己的優(yōu)點與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來說。問題七：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。6、絕對不可以說自己沒有經(jīng)驗。問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

32、2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校?”思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。2、建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個角度來回答。問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難?如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾?”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出考生對困難所持有的態(tài)度

33、“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的?”思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧?”思路：1、這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點是要冷靜應(yīng)答。2、學(xué)校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學(xué)習(xí)有強烈需要、有

34、足夠的經(jīng)驗和信心。問題十三：“你希望與什么樣的上級共事?”思路：1、通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么?”思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重

35、視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。面試官談考研經(jīng)驗:復(fù)試英語

36、備考四大技巧來源：MBA中國網(wǎng)2011-01-05 11:35作者： 點擊量： 3283 隨著研究生報名人數(shù)的逐年增加，研究生復(fù)試一般改為差額復(fù)試，考生復(fù)試的成績?nèi)绾沃苯佑绊懙狡涫欠癖讳浫?。研究生?fù)試一般分為專業(yè)課復(fù)試與英語復(fù)試，而英語復(fù)試主要是口語測試。由于從2005年起研究生入學(xué)考試英語筆試部分取消了聽力，因此，研究生復(fù)試中除了傳統(tǒng)的口語測試外，很多學(xué)校增加了聽力部分。這里跨考教育特別邀請了中央財經(jīng)大學(xué)多年的博士生、碩士生與MBA英語復(fù)試考官馮玉紅和溫劍波老師，為大家介紹一下研究生英語復(fù)試的備考。一般性備考：總結(jié)常見熱門話題無論參加哪種形式的口語考試，說一口流利、準(zhǔn)確的英語都是通過考試的關(guān)

37、鍵所在。因此，語言的基本功與長期的口語素材積累至關(guān)重要。一般性備考可以分為下面幾個部分：1、應(yīng)試材料的準(zhǔn)備：為了準(zhǔn)備口語考試，可以準(zhǔn)備一些材料，如英語中級口語教程、四、六級英語口語應(yīng)試等。當(dāng)然如果確定參加哪種英語口試，又了解其口語考試的形式與內(nèi)容，選擇針對其考試的口語材料更為有效，如雅思口語、托福口語等。2、制定復(fù)習(xí)計劃：根據(jù)備考時間與所要參加的口試類型制定復(fù)習(xí)計劃。可以每天準(zhǔn)備一個話題，話題的內(nèi)容最好是熱門話題或常考話題。常見口語話題總結(jié)如下：Laid-offworkersproblem、Reformsofhousingpolicy、Goingabroad、Globalization、Inf

38、ormationage、Environmentalprotectionandeconomicdevelopment、Onlinelearning、2008Olympic,Beijing、Economiccrisis。熱點話題在報紙、雜志上大多可以找到，也是很多考試寫作部分常出的題目，因此也可以參照考研或四、六級作文范文。但切忌全篇背誦所找到的材料，最好只借用其中某些素材，然后用自己的語言重新整理。3、熟悉考場情況與考試流程(1)與小組組員的交流(二對二考試模式)小組成員可先模擬一下考試過程。讓自己進入狀態(tài)，而后可談一些其他話題，放松一下。(2)進入考場入室前要敲門，雖是小節(jié)，但關(guān)系到你給考官的

39、第一印象。衣著得體，落落大方。向考官問候：Goodmorning/afternoon。如果可以，微笑，但絕不可勉強。(3)自我介紹要求簡潔、有新意，能夠讓考官記住你。最重要的是，發(fā)音要準(zhǔn)，不要太快，以別人聽懂為目的。但注意一定要聽考官的指示語，聽到考官說：Canyouintroduceyourselfbriefly/saysomethingaboutyourself后再開始。其實現(xiàn)在許多口語考試為了避免考生背誦準(zhǔn)備好的自我介紹，都去除了這個部分，而是由一些簡單問題來代替，如：Whereareyoufrom?Couldyousaysomethingaboutyourhometown?Couldy

40、ousaysomethingaboutyourfamily?Whatdoyouusuallydoinyourleisuretime?WhatsyourfavoriteTVprogram?Whoisthemostimportantpersoninyourfamily?(4)回答考官問題此處不再贅述，但有一點要注意，千萬不要只回答“YES”或“NO”，而是要加上你的reason或者是example.(5)看圖說話不要過分局限于圖中的內(nèi)容，而應(yīng)充分開闊思路，尤其注意的是在講述完圖中內(nèi)容后做適當(dāng)?shù)脑u價，對圖中的事物或觀點提出自己的看法或客觀公正的評論。(6)討論此處是發(fā)揮你的才智的關(guān)鍵一節(jié)，discu

41、ssion在考試中占了很大一部分時間，所以要盡可能是自己多說，但要保證說到點子上。(7)最后問題最后，考官還會問你一個問題，這是你進一步展示自己的大好機會，如果前面不太理想，也可借此補救一下。(8)結(jié)束考官明確說出：Thisistheendofthetest,thankyou。說明考試正式結(jié)束。站起來，拿好自己的東西，如準(zhǔn)考證，與考官說再見：Thankyou,goodbye.或Thankyouforyourinterviewgoodbye.然后離開。注意考試結(jié)束后不要問老師關(guān)于得分的問題，應(yīng)該馬上禮貌的離開。英語口試備考：考前提前了解考試形式口語考試的形式、內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，因此考前一定

42、要熟識考試的各個環(huán)節(jié)，然后進行更有針對性的準(zhǔn)備。由于網(wǎng)絡(luò)資源的發(fā)達，幾乎所有口語考試的內(nèi)容都可以在網(wǎng)上找到信息?？佳袕?fù)試英語口試特點如下：1、各學(xué)?？荚囆问讲煌瑢谡Z的考查，各個學(xué)校各不盡相同。有的學(xué)校制定了非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，甚至規(guī)定了每個老師發(fā)問的方式和時間;有的只是面試?yán)蠋煹淖杂砂l(fā)揮，成績也基本上由面試?yán)蠋熤饔^判定。2、考試形式匯總個人介紹讓你或以問答的方式或以一個小小的獨白來介紹自己。一般自我介紹包括個人信息、興趣愛好、學(xué)習(xí)情況、未來計劃幾個方面，但時間都不會過長，大約持續(xù)一分鐘左右。例如：Goodmorning.Iamgladtobehereforthisinterview.Myn

43、ameisLiMing.IcomefromChangChun,thecapitalofJiLinProvince.IwillgraduatefromDepartmentofFinanceofJiLinUniversityinthecomingJune.Iamopen-minded,quickinthoughtandveryfondoftraveling.Inmysparetime,Ihavebroadinterestslikemanyotheryoungsters.Ilikereadingbooks,especiallythoseaboutChinesehistory.FrequentlyIe

44、xchangewithotherpeoplebymakingcommentsintheforumonline.Inaddition,duringmycollegeyears,IwasonceaNet-bartechnician.So,Ihaveagoodcommandofnetworkapplication.Ialwaysbelievethatonewilleasilylagbehindunlesshekeepsonlearning.Ofcourse,ifIamgivenachancetofurthermyeducationinthisfamousUniversity,Iwillspareno

45、efforttomasterthelatestknowledgeinmyfieldandmakegoodpreparationformyfutureprofession.深入對話考官進一步問你關(guān)于一些話題的看法。例如：Whatkindofprofessionsshowstatusinyourcountry?Modernsocietyisoftencalledmaterialistic.Whydoyouthinkthisis?Whatistheroleofadvertising?Howdoyouthinktheinternetwillaffectbuyingpatternsinthefuture

46、?個人長談考官讓你抽一個話題，給你1至2分鐘準(zhǔn)備，讓你做1至2分鐘的演講。這部分比較接近雅思口語考試的第二部分。例如：Describeanactivityinschool。WhenIwasinmiddleschool,Iattendedatrainingclassfordancing,becausethen,manyclassmatesofminetoldmethatdancingwasnotonlyawonderfulsportwhichcouldexercisemycoordinationwhichIusedtobepoorat,itcouldalsoimprovemyartisticta

47、ste,andmanyofthemwouldattendthetraining.Iwastrainedthereforabout2month.Theinstructorspentabout1monthtrainingmybasicskillslikeflexibility,musicsense,sit-upsandpull-upsandbasicmovementslikepony,sunriseandtwist.Tome,allthosetrainingitemsseemedmorelikeanaerobicstrainingclassotherthanadancingclass,butwho

48、cares.Twomonthpassed,andIdidntthinkIreallyknowhowtodancewellthen.Butlater,whenIwasoldenoughtogodancingwithmyfriends,allthosetrainingitemsseemedtoworkwell,youknow,Icoulddanceamovementatonlyonesightofit,whichisamissionimpossibletomostamateurdancers.Thisactivitybroughtmeastrongsenseofachievement。考生對話考官

49、給你和另外一個考生一個話題，給你們一段準(zhǔn)備的時間，然后讓你們進行對話討論。圖片描繪，分析與討論這種形式非常接近考研筆試寫作的圖片作文，只不過是以口語的形式考。每個學(xué)校會根據(jù)自己的想法來指定考試的具體的形式，但一般都會包括以上的兩到四個部分。專業(yè)備考：不必?fù)?dān)心專業(yè)詞匯太少現(xiàn)在很多學(xué)校英語復(fù)試的形式更加靈活，比如不再采取單獨的英語復(fù)試，而是把英語復(fù)試和專業(yè)課復(fù)試融在一起進行，其具體形式大概可以分為兩種：1、專業(yè)課老師與英語老師組成一個復(fù)試團隊，復(fù)試過程中專業(yè)課老師用漢語提問專業(yè)問題，而英語老師用英語提問一些與考生考取專業(yè)相關(guān)的問題。例如，考取金融方向研究生的考生可能會遇到如下問題：Couldyou

50、explaintheChinesemonetarypolicyinEnglish?WhatdoyouthinkwillbetheimpactofcurrentglobaleconomiccrisisonChineseeconomy?2、由于現(xiàn)在高校老師的整體素質(zhì)提高，復(fù)試中由專業(yè)老師直接用英語進行提問。雖然用英語對專業(yè)問題進行考查是研究生復(fù)試的一個新的趨勢，但考生不必?fù)?dān)心自己的專業(yè)詞匯太少或無法用英語表達自己的觀點，因為即使用英文提問專業(yè)相關(guān)的問題，這部分的目的仍舊是考查考生的英語水平，問題一般比較淺顯，不會涉及到大量專業(yè)詞匯。除一般性備考外還要注意：關(guān)注與自己專業(yè)相關(guān)的熱點問題，注意閱讀報紙

51、或雜志上相關(guān)的文章，適當(dāng)積累一些專業(yè)詞匯;如果學(xué)過英文原版教材，注意其中的專業(yè)詞匯。其實并非所有專業(yè)的考生都會遇到英語復(fù)試中考查專業(yè)問題的情況。一般涉外專業(yè)或國際化較強的專業(yè)如經(jīng)濟(如考取中央財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué))、傳媒、語言專業(yè)的考生要注意對專業(yè)問題的準(zhǔn)備。聽力備考：不建議聽英語考試的聽力材料聽與說作為語言技能是密不可分的，因此雖然考研英語復(fù)試中可能涉及到聽力部分，但一般也會與口語同時考查，其考查的形式一般為由復(fù)試?yán)蠋熼喿x或播放一段英文短文，然后由考生根據(jù)短文回答相關(guān)問題。這種形式在倫敦三一學(xué)院口語考試高級中有，可以參照。聽力是英語聽說讀寫中最需要平時積累的一項技能，因此建議考生在研究生入

52、學(xué)考試筆試結(jié)束后到復(fù)試前的一段時間內(nèi)每天堅持聽20分鐘左右。內(nèi)容可以是新聞，如VOA，BBC，CNN新聞，當(dāng)然也可以聽某一個課本，如中級英語聽力。建議聽的時候做一些筆記。由于復(fù)試中一般不會讓考生像正規(guī)的聽力考試一樣作選擇或填空題，因此不建議考生聽英語考試的聽力材料，如CET，TOEFL，IELTS等。口試評分標(biāo)準(zhǔn)：分項打分與整體打分一般口語考試評分標(biāo)準(zhǔn)包括發(fā)音、詞匯與語法、流利度、內(nèi)容等幾個方面。如果兩名考生同時進行考試，則互動交際也會成為評分的一部分。目前口試打分大概分為兩種：分項打分和整體印象打分。國內(nèi)的PETS考試采取分項打分與整體印象打分相結(jié)合的方法，IELTS采取整體印象打分法。考生

53、應(yīng)該注意無論采取哪種打分方法，發(fā)音、詞匯與語法、流利度、內(nèi)容等都是考查的重點，因此平時練習(xí)至關(guān)重要。良好的英語聽說能力是復(fù)試成功的保證。參加研究生英語復(fù)試，無論形式如何，正確的語音語調(diào)、詞匯與語法的準(zhǔn)確性、話語內(nèi)容、流利度、互動交際等幾方面都是考察的內(nèi)容，因此考生一定要注意平時的語言訓(xùn)練與材料積累，多聽，多讀，多說。只要平時能說一口流利而準(zhǔn)確的英語，任何形式的考試都可以輕松通過。人大MBA面試歷年面試題目匯總來源：MBA中國網(wǎng)2010-02-23 15:30作者：Jack 點擊量： 4325 考人大的學(xué)友門，大家辛苦了，我們整理出歷年人大的MBA面試題目，供各位參考使用，祝各位成功！A版1、談

54、談你作為一名管理者對管理的看法。2、你覺得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)？3、你和原來的上司在工作中如何相處？4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理？5、談?wù)勀阏J(rèn)為自己成功的一次經(jīng)驗。6、談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的 一次經(jīng)驗。7、談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓？8、你對中西方不同的管理學(xué)說和經(jīng)驗有什么看法？9、你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？10、你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？11、談?wù)勀愕淖约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問題？12、你是否對讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識？13、你認(rèn)為讀MBA能給你帶來什么？14、你對社會對MBA的看法和評價有什么看法？15、你選擇在職的還是脫產(chǎn)的？為

55、什么？16、談?wù)勀銓χ袊Y本市場的認(rèn)識？17、你認(rèn)為中國的國有股減持怎樣才能做到多贏？18、你對安達信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？19、你認(rèn)為怎么樣促近中國資本市場的發(fā)展？20、你認(rèn)為加強監(jiān)管對資本市場的意義？21、談?wù)勀銓ω攧?wù)管理的看法？22、談?wù)勀銓嬜饔玫恼J(rèn)識？23、你認(rèn)為現(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義？24、會計師和審計師公司的意義？25、為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務(wù)數(shù)據(jù)？26、談?wù)勀銓κ袌鰻I銷的認(rèn)識？27、你對健特生物的腦白金在市場上的表現(xiàn)有什么看法？28、你認(rèn)為市場營銷的主要構(gòu)成要素？29、你了解渠道管理嗎？你對竄貨現(xiàn)象有什么認(rèn)識的解決辦法？30、你對綠色營銷有什么看法

56、？31、你心目中的人力資源管理是什么樣的？32、為什么人力資源管理越來越重要了？33、為什么只有人力資源是需要激勵的？34、什么樣的機制有利于開發(fā)和激勵人力資源？35、你對企業(yè)文化有什么認(rèn)識？你認(rèn)為它有作用嗎？36、你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個方向可能在今后有比較大的機會？37、談?wù)勀銓θ蕴幱诤械幕ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識？38、談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)股泡抹破滅后的看法以及為什么會破滅？39、談?wù)勀銓RP的認(rèn)識？40、你對管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法？41、談?wù)勀銓χ袊稍儺a(chǎn)業(yè)的看法？42、你對麥肯錫兵敗實達有什么認(rèn)識？43、中國企業(yè)需要洋參謀嗎？為什么？44、海爾是中國企業(yè)中國際化做得很好的一家企業(yè)，請問它國

57、際化比較成功的原因？45、你對格蘭仕在微波爐產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法？46、以三侏集團的沉浮為例子談?wù)剬ξC公關(guān)的看法？47、談?wù)勌柹瘛⑶爻丶瘓F經(jīng)營上的問題。48、談?wù)勀銓φ\信的認(rèn)識，以及對史玉柱和巨人集團的看法？49、你對中國電信在“創(chuàng)新類”、“全球服務(wù)”、“產(chǎn)品和質(zhì)量”三項指標(biāo)進入財富雜志最差企業(yè)的看法？50、你對HP和康柏的合并有什么看法？合并為什么會在90年代后越演越烈？(待續(xù))B 版以下內(nèi)容僅供參考 請以各校的實際公布未準(zhǔn)1、談?wù)勀阕鳛橐幻芾碚邔芾淼目捶ā?、你覺得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)？3、你和原來的上司在工作中如何相處？4、如果你的你的下屬發(fā)生矛盾，你如何處理

58、？5、談?wù)勀阏J(rèn)為自己成功的一次經(jīng)驗。6、談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的 一次經(jīng)驗。7、談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓？8、你對中西方不同的管理學(xué)說和經(jīng)驗有什么看法？ 9、你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？10、你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？11、談?wù)勀愕淖约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問題？12、你是否對讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識？13、你認(rèn)為讀MBA能給你帶來什么？14、你對社會對MBA的看法和評價有什么看法？15、你選擇在職的還是脫產(chǎn)的？為什么？16、談?wù)勀銓χ袊Y本市場的認(rèn)識？17、你認(rèn)為中國的國有股減持怎樣才能做到多贏？18、你對安達信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？19、你認(rèn)為怎么

59、樣促近中國資本市場的發(fā)展？20、你認(rèn)為加強監(jiān)管對資本市場的意義？21、談?wù)勀銓ω攧?wù)管理的看法？22、談?wù)勀銓嬜饔玫恼J(rèn)識？23、你認(rèn)為現(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義？24、會計師和審計師公司的意義？25、為什么在中國有很多上市公司熱衷于粉飾財務(wù)數(shù)據(jù)？26、談?wù)勀銓κ袌鰻I銷的認(rèn)識？27、你對健特生物的腦白金在市場上的表現(xiàn)有什么看法？28、你認(rèn)為市場營銷的主要構(gòu)成要素？29、你了解渠道管理嗎？你對竄貨現(xiàn)象有什么認(rèn)識的解決辦法？30、你對綠色營銷有什么看法？31、你心目中的人力資源管理是什么樣的？32、為什么人力資源管理越來越重要了？33、為什么只有人力資源是需要激勵的？34、什么樣的機制有利于開發(fā)和激勵

60、人力資源？35、你對企業(yè)文化有什么認(rèn)識？你認(rèn)為它有作用嗎？36、你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個方向可能在今后有比較大的機會？37、談?wù)勀銓θ蕴幱诤械幕ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識？38、談?wù)勀銓W(wǎng)絡(luò)股泡抹破滅后的看法以及為什么會破滅？39、談?wù)勀銓RP的認(rèn)識？40、你對管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法？41、談?wù)勀銓χ袊稍儺a(chǎn)業(yè)的看法？42、你對麥肯錫兵敗實達有什么認(rèn)識？43、中國企業(yè)需要洋參謀嗎？為什么？44、海爾是中國企業(yè)中國際化做得很好的一家企業(yè)，請問它國際化比較成功的原因？45、你對格蘭仕在微波爐產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法？46、以三侏集團的沉浮為例子談?wù)剬ξC公關(guān)的看法？47、談?wù)勌柹瘛⑶爻丶瘓F經(jīng)營