大學(xué)生求職安全知識(shí)講義課件

1、開啟就業(yè)之門的鑰匙*第1頁，共99頁。目 錄 一、當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀 二、大學(xué)生的求職問題 三、求職陷阱及其識(shí)別技巧 四、勤工儉學(xué)的安全問題 五、求職中的安全應(yīng)對(duì)策略 六、簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問題第2頁，共99頁。 環(huán)境改變命運(yùn)，而精彩的命運(yùn)是要靠我們自己創(chuàng)造成的。 維克多雨果一、當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀第3頁，共99頁。 （一）隨著大學(xué)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情急迫。擁擠的人才市場(chǎng)第4頁，共99頁。時(shí)間本?？普猩鷶?shù)量研究生招生數(shù)量1999年157萬9.22萬2000年222萬12.85萬2001年268萬16.52萬2009年640萬51萬2010

2、年657萬53萬2011年671萬55.14萬2012年685萬58.44萬“精英化”和“大眾化”我國高校從1999年開始擴(kuò)招。第5頁，共99頁。 （二）大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)引起全社會(huì)的高度重視，然而，大多數(shù)人關(guān)心的是如何促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)安全問題還顯不足。人山人海的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)第6頁，共99頁。近幾年全國高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)：時(shí) 間 高校畢業(yè)生人數(shù)2001年115萬2002年145萬2009年611萬2010年630萬2011年660萬2012年680萬“供給”與“需求” 第7頁，共99頁。歷屆大學(xué)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表畢業(yè)時(shí)間人數(shù)待業(yè)人數(shù)就業(yè)率2001115萬34萬70%2002145

3、萬37萬74%2003212萬52萬75%2004280萬69萬75%2005340萬79萬76%2006413萬91萬77%2007495萬145萬70%2008559萬173萬68%2009611萬196萬68%2010630萬172.4萬72%第8頁，共99頁。歷年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)、未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù):年度畢業(yè)生總數(shù)（萬人）累計(jì)未就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)（萬人）0412畢業(yè)生總數(shù)（萬人）2004280704900多萬2005338150200641330020074954102008559520200961173020106309402011660111520126801423第9頁，共99頁。（三）

4、剛走出校門或還沒有走出校門的學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谇舐氈型幱谌鮿?shì)地位。一些別有用心的人很容易利用大學(xué)生求職心切的心理，設(shè)置陷阱誘使大學(xué)生求職上當(dāng)，導(dǎo)致求職受騙現(xiàn)象屢屢發(fā)生。 第10頁，共99頁。 從大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量發(fā)展趨勢(shì)和國際金融危機(jī)演變趨勢(shì)看大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì): 1、從畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量上看，2013年全國大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量估計(jì)會(huì)達(dá)到880萬人，今后幾年涌入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生將“有增無減”。 2、從世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)演變規(guī)律看，其周期一般為35年，今年、明年就業(yè)崗位將“不會(huì)出現(xiàn)明顯增加”。第11頁，共99頁。 在2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)會(huì)議上勞動(dòng)保障部副部長張小建曾形容2006年全國大學(xué)生

5、就業(yè)的寒流，2007年為全國大學(xué)生就業(yè)的冬天,2008年無疑是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的雪災(zāi)。 那么，今后幾年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)又用什么來形容呢？第12頁，共99頁。龐大的求職隊(duì)伍第13頁，共99頁。 十年寒窗苦，一紙文憑難。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，終于獲得了躍過了“龍門”。沒想到前景仍然是這樣的迷茫與無奈找份工作不易，找份薪水高的工作更是難上加難。這種情況，怎叫人心里能夠平靜？郁悶吧？當(dāng)然是有一點(diǎn)，但又豈止是一點(diǎn)？第14頁，共99頁。 一個(gè)人永遠(yuǎn)活在他自己的信仰與思想、理想與哲學(xué)創(chuàng)造出來的環(huán)境中。 艾弗萊德A蒙塔佩爾二、大學(xué)生求職的有關(guān)問題第15頁，共99頁。（一）人身安全問題（二）財(cái)

6、產(chǎn)安全問題（三）勞動(dòng)合同安全問題（四）信息安全問題大學(xué)生求職的有關(guān)問題第16頁，共99頁。（一）人身安全問題1.“傳銷”陷阱深 張某是某高校美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生。一天, 張某接到朋友周某從廣州打來的電話,希望他來公司工作。張某來到廣州后, 周某讓他簽訂了一份合同書, 并讓他要交押金千元, 并承諾如辭職離開公司,押金隨時(shí)退還。第17頁，共99頁。 張某認(rèn)為周某與自己是朋友,又有合同和承諾便拿出千元交了押金。當(dāng)天下午, 周某就帶三人開始崗前“ 培訓(xùn)” 。 “ 培訓(xùn)” 主要是講怎樣賺錢, 怎樣幕富和賺錢要不擇手段以及“ 發(fā)展下線、金字塔” 理論等等，經(jīng)過幾天“ 培訓(xùn)” 、“ 洗腦” 后, 公司讓他“上班

7、” , 就是打電話、動(dòng)員蒙騙認(rèn)識(shí)的、想找工作的人來“ 工作”。 。 第18頁，共99頁。 張某、吳某、李某（女）是在同一高校上大三的美術(shù)專業(yè)的同班同學(xué)。2004年2月的一天，認(rèn)識(shí)張某的周某從廣州打來電話，說他現(xiàn)在是廣州一家廣告公司的業(yè)務(wù)副經(jīng)理，近來因業(yè)務(wù)發(fā)展，急需招聘美術(shù)、廣告設(shè)計(jì)方面的專業(yè)人才，希望張某和他的同學(xué)能利用寒假機(jī)會(huì)，來廣州實(shí)習(xí)打工，月工資二千多元。如果覺得可以，畢業(yè)后可去該公司工作。張某便與同學(xué)吳某、李某三人一起到了廣州。案 例第19頁，共99頁。 第二天，周某拿來合同書讓他們每人填寫了一份，并說：“您們現(xiàn)在已與公司簽訂了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辭職離開公司

8、，押金隨時(shí)如數(shù)退還”。 三人一想，既有熟人，又有合同和承諾，便從準(zhǔn)備交學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的錢里，拿出3千元交了押金。當(dāng)天下午，周某就帶三人開始崗前“培訓(xùn)”?！芭嘤?xùn)”并不是講廣告設(shè)計(jì)等工作方面的事情，而是講怎樣賺錢，怎樣暴富和賺錢要不擇手段以及“發(fā)展下線、金字塔”理論等等。第20頁，共99頁。 在這樣幾次的“培訓(xùn)”、“洗腦”中，主講的這些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“傳銷”的面目暴露無遺。經(jīng)過幾天“培訓(xùn)”、“洗腦”后，公司讓他們“上班”，就是打電話、動(dòng)員蒙騙您認(rèn)識(shí)的、想找工作的人來“工作”。他們?nèi)司瓦@樣上了“賊船”。轉(zhuǎn)眼到了開學(xué)，他們也沒有回校。學(xué)校向家里打電話尋找時(shí)，家里才知道孩子還沒去學(xué)校報(bào)到，吳某

9、、李某的家長忙從廣州把二人追回送到學(xué)校。此時(shí)，他倆一分錢也沒掙下，反而連押金也沒有要回來，前后每人共被騙了四千多元。而張某卻鐵了心，死心塌地地走下去，最后被學(xué)校除名。第21頁，共99頁。非法傳銷組織誘騙學(xué)生參與非法 傳銷活動(dòng)的途徑主要有兩種：一是：通過已經(jīng)參加非法傳銷的受騙者的同學(xué)、朋友向其灌輸“金錢是多么重要”，“傳銷如何好”，“掙錢又快又多”，“要相信傳銷組織是不會(huì)騙人的”等等，把學(xué)生騙到外地。二是：利用畢業(yè)生急于擇業(yè)的心理，冒充用人單位與學(xué)生聯(lián)系,騙得學(xué)生信任，將學(xué)生騙至外地。第22頁，共99頁。非法傳銷組織誘騙學(xué)生的主要方法 一、將學(xué)生騙到外地后以高回報(bào)和“參 與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦

10、、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們的高額傳銷培訓(xùn)費(fèi)并誘使其參與非法傳銷，同時(shí)讓已被“洗腦”的學(xué)生，誘騙更多的同學(xué)參加非法傳銷；。 二、對(duì)于不被其所誘的大學(xué)生就限制其人身自由，強(qiáng)迫學(xué)生給家人、同學(xué)打電話，稱自己有病或聯(lián)系工作寄錢到他們的帳號(hào)。第23頁，共99頁。一些傳銷組織利用大學(xué)生急于求職的心理，精心設(shè)計(jì) 騙局騙人。 他們往往把企業(yè)包裝成一個(gè)實(shí)業(yè)公司，許諾畢業(yè)生的工作是“待遇高，工作輕松，發(fā)展前景好”。等大學(xué)生入套后，就對(duì)大學(xué)生進(jìn)行 “洗腦”，限制大學(xué)生的人身自由。第24頁，共99頁。大學(xué)生被非法傳銷組織所騙受困的主要原因：一是大學(xué)生自身防范意識(shí)薄弱, 輕信他人上當(dāng)受騙。二是對(duì)同學(xué)、朋友的

11、介紹過于信任, 沒想到熟人還會(huì)騙自己。三是就業(yè)壓力過大, 擇業(yè)時(shí)放松了必要的警惕, 輕信以用人單位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司四是個(gè)別學(xué)生存在不勞而獲的思想, 被非法傳銷組織宣傳的高額回報(bào)引誘, 甘愿從事非法傳銷活動(dòng)。第25頁，共99頁。 就業(yè)難,女大學(xué)生求職危險(xiǎn)增多 近年來，部分專業(yè)的女生就業(yè)困難重重。一些女生在謀求就業(yè)崗位的時(shí)候被騙財(cái)騙色，甚至付出生命代價(jià)。這類單位多強(qiáng)調(diào)工作輕松，待遇優(yōu)厚，小費(fèi)多，條件為年輕貌美，以高薪、高位誘騙女大學(xué)生從事非法活動(dòng)。女大學(xué)生在就業(yè)。過程中遇到不法侵害的事情層出不窮, 這也給我們敲響了警鐘, 安全問題要時(shí)刻牢記, 危險(xiǎn)離我們并不遙遠(yuǎn),就業(yè)機(jī)會(huì)有無數(shù), 但生命只有

12、一次。第26頁，共99頁。案例：只身應(yīng)聘，女大學(xué)生做家教被害 2004年7月24日，河北省石家莊市一女大學(xué)生王京（化名）在做家教時(shí)遇害身亡。今年23歲的王京，就讀于省內(nèi)某知名大學(xué)，幾天前到省會(huì)某地做家教時(shí)被殺害，兇手的作案手段極為殘忍。據(jù)王京的朋友反映，她是一個(gè)文靜漂亮的女孩，從小就很優(yōu)秀，從小學(xué)到大學(xué)，一直都是班干部。由于過分的輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)的情況下，只身去應(yīng)聘家教，結(jié)果遇害?！咎崾尽堪踩珕栴}要時(shí)刻牢記，危險(xiǎn)離您并不遙遠(yuǎn)，就 業(yè)機(jī)會(huì)有無數(shù)，生命只有一次。第27頁，共99頁。（二）財(cái)產(chǎn)安全問題1入職時(shí)被騙取“應(yīng)交費(fèi)” 收取保證金, 詐騙大舉畢業(yè)生這類騙局在大學(xué)畢業(yè)生求職過程中出

13、現(xiàn)最為普遍，且騙術(shù)屢屢得逞。一些招聘公司緊緊抓住畢業(yè)生求職心切的心理，利用過時(shí)或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘，向其收取各類保證金、培訓(xùn)費(fèi)、上崗費(fèi)，隨后就音訊全無；也有一些非法職業(yè)中介，以介紹工作的名目騙取中介費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等名目，騙取畢業(yè)生的錢財(cái)。2試用時(shí)被惡意克扣“薪酬” 招聘單位利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期即將結(jié)束時(shí)便以各種理由辭退求職者，而不用擔(dān)負(fù)任何法律責(zé)任，并再一次以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人。周而復(fù)始，以此來降低企業(yè)運(yùn)營成本。第28頁，共99頁。（三）勞動(dòng)合同安全問題1.不簽勞動(dòng)合同 隨著新的勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，單

14、位在錄用大學(xué)生時(shí)都會(huì)主動(dòng)簽署勞動(dòng)合同。雙方的約定要以書面合同條款明確下來以維護(hù)自身的權(quán)益。有的畢業(yè)生或者害怕失去工作機(jī)會(huì)不敢提及合同，或者相信企業(yè)的種種借口而不能簽約。還有的同學(xué)以為簽了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議就是簽訂了勞動(dòng)合同。第29頁，共99頁。 就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同存在著不同，就業(yè)協(xié)議書作為一份簡(jiǎn)單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在就業(yè)協(xié)議書中直接體現(xiàn)。因此，單憑就業(yè)協(xié)議書對(duì)于學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法全面保障。.第30頁，共99頁。2.簽署有失公平的合同 在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，由于就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢(shì)地位，很多用人單位都提出了一些

15、明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議，結(jié)果造成各種損失，以后尋求仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)也相當(dāng)被動(dòng)。. 第31頁，共99頁。 3.不仔細(xì)閱讀合同條款 不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對(duì)公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于勞動(dòng)合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定 培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。.第32頁，共99頁。4.不明確工作崗位有關(guān)人士表示，一些用人單位往往在勞動(dòng)合同中避開工作崗位條款，從而隨行所欲的變更勞動(dòng)者

16、的崗位，無限的擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在合同的履行過程中，用人單位可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無以應(yīng)對(duì)，最終只有無奈辭職。2012年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)有喜有憂。與往年相比，今年企業(yè)的招聘數(shù)均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的理工科人才需求明顯回暖，但文科畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)還不明朗。第33頁，共99頁。另一方面，又要謹(jǐn)防個(gè)人信息被別有用心的人惡意使用。.大學(xué)生在就業(yè)過程中中，常見的兩難境地：（四）信息安全問題一方面，需要提供個(gè)人的真實(shí)信息供用人單位;.第34頁，共99頁。 近年來，社會(huì)上一些不法分子利用學(xué)生社會(huì)閱歷淺、感情純真、家長不在孩子身邊的特點(diǎn)，對(duì)大學(xué)生家長實(shí)

17、施詐騙。如： 向家長騙稱“你的孩子現(xiàn)在由于交通事故，正在醫(yī)院搶救需要住院費(fèi)一萬元”，向大學(xué)生騙稱“你的同學(xué)現(xiàn)在由于生病治療需要住院費(fèi)一千元”，現(xiàn)在這種騙術(shù)進(jìn)一步發(fā)展到盜用親屬或同學(xué)的手機(jī)號(hào)、QQ號(hào)進(jìn)行詐騙活動(dòng)。第35頁，共99頁。 另外，由于現(xiàn)在許多購機(jī)辦卡業(yè)務(wù)如購買手機(jī)、信用卡等辦理手續(xù)沒嚴(yán)格把關(guān)，大學(xué)生求職所提供的身份證復(fù)印件等有效證件也可能被他人盜用辦理一些需承擔(dān)法律責(zé)任的民事合同。第36頁，共99頁。三、求職陷阱及其識(shí)別技巧一個(gè)能思想的人，才真是一個(gè)力量無邊的人。 巴爾扎克第37頁，共99頁。求職陷阱主要分兩大類（一）虛假職位信息（二）通過招聘對(duì)應(yīng)聘者（三）進(jìn)行壓榨第38頁，共99頁。

18、（一）虛假職位信息1、以招聘之名盜取個(gè)人信息2、借招聘之名儲(chǔ)備人才3、以招聘之名非法斂財(cái)（二）通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨1、以招聘之名誘人犯罪2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力注 意第39頁，共99頁。常見的求職陷阱一、不通過正規(guī)渠道招聘陷阱二、說工資很高但要先收費(fèi)陷阱三、要你介紹你朋友、親友加盟陷阱四、不簽訂就業(yè)協(xié)議書陷阱五、不將承諾寫入合同陷阱六、勞動(dòng)合同變產(chǎn)品協(xié)議陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力 陷阱九、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱陷阱第40頁，共99頁。 6月15日，大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后,被要求360元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，她同

19、該公司簽了勞動(dòng)合同，上面還特別注明：如因個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對(duì)方以簽有協(xié)議為由拒絕。.。案 例第41頁，共99頁。分析： 凡應(yīng)聘時(shí)，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個(gè)騙局，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。另外，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會(huì)讓更多人上當(dāng)。第42頁，共99頁。 毛先生接到一長途電話，稱其在廣州 讀大學(xué)的兒子在車禍中撞傷，正在醫(yī)院搶救，急需手術(shù)費(fèi)5萬元。毛先生聞?dòng)嵙⒓磽艽騼鹤邮謾C(jī)卻怎么也打不通，相信真的出事了。就在此時(shí)，一個(gè)自稱是

20、兒子學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的人又打來電話，證實(shí)確有其事，并留下一個(gè)廣州賬號(hào)。案 例 第43頁，共99頁。 毛先生連忙籌了五萬元過去。幾個(gè)小時(shí)后，毛先生終于撥通兒子的電話，方知上當(dāng)受騙。原來，兒子不久前了發(fā)了一則求職應(yīng)聘信息，有人自稱是某公司的總經(jīng)理，想聘他做兼職。 兒子便將貴陽的家庭情況和電話號(hào)碼告訴了對(duì)方，誰知道對(duì)方招聘是假，套取家庭信息詐騙是真。第44頁，共99頁。分析： 求職心切但莫大意，在填寫有關(guān)應(yīng)聘表格時(shí)沒有必要留下家庭信息，尤其是聯(lián)絡(luò)電話等，騙子往往利用假招聘套取應(yīng)聘者有關(guān)信息，從而實(shí)施詐騙。應(yīng)聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成損失，同時(shí)，要將案情通報(bào)給家人和親朋，告誡他們遇到類似情況時(shí)，不要

21、輕信，不要亂了方寸，可向單位、學(xué)校查實(shí)后再做出相應(yīng)決定。第45頁，共99頁。 “那是一家皮包公司，專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作?！眮碜阅详柕拇蠖W(xué)生小鄧投訴稱，自月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結(jié)果試用期7天做滿后，和他一起應(yīng)聘的名同學(xué)全部被辭退，原因是未完成任務(wù)。而且，招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元，也沒有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。案 例第46頁，共99頁。分析： 根據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上。第47頁，共99頁。啟 示在求職過程中, 畢業(yè)生為了

22、預(yù)防“ 陷阱” , 要做到： 一忌貪心“看到“高薪” 字首先要掂量一下自己,然后再摸清對(duì)方的背景；二忌急心急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后，便人去樓空；三忌糊涂心求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個(gè)清楚的構(gòu)想，只要仔細(xì)研究還是能識(shí)別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。要時(shí)刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。 求職安全攻略第48頁，共99頁。四、大學(xué)生勤工儉學(xué)安全問題 理順你的想法，描繪你的未來，堅(jiān)守你的夢(mèng)想，成就你的人生。第49頁，共99頁。 勤工儉學(xué)在大學(xué)是個(gè)

23、熱門的話題，儼然也已經(jīng)成為了大學(xué)生生活中的一個(gè)部分。大學(xué)生也利用這樣的機(jī)會(huì)去接觸社會(huì)、了解社會(huì)、了解自己，用所學(xué)的知識(shí)和道理去與世相處，不斷的鍛煉自己，提升自己各方面的能力。 第50頁，共99頁。21世紀(jì)什么最貴-現(xiàn)在大學(xué)生做兼職或者勤工儉學(xué)的現(xiàn)象也確實(shí)蔚然成風(fēng)。作為未來人才的大學(xué)生似乎也在有意識(shí)的準(zhǔn)備著將來的挑戰(zhàn)。人才第51頁，共99頁。（一）當(dāng)代大學(xué)生勤工儉學(xué)的特點(diǎn)1、勤工儉學(xué)已被絕大多數(shù)大學(xué)生接受并贊同 現(xiàn)在絕大多數(shù)大學(xué)生已接受并贊同勤工儉學(xué)，愿意加入勤工儉學(xué)的隊(duì)伍。這一方面表明勤工儉學(xué)的觀念正逐步深入當(dāng)代大學(xué)生的心中；另一方面也反映出當(dāng)代大學(xué)生服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)、想在實(shí)踐中鍛煉成長的觀

24、念和一種可貴的責(zé)任意識(shí)在不斷增強(qiáng)。 第52頁，共99頁。2、當(dāng)代大學(xué)生接觸到勤工儉學(xué)的途徑呈現(xiàn)出多樣化通過老師、同學(xué)、朋友介紹校內(nèi)貼出的各類招聘廣告利用相關(guān)部門如中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校學(xué)工處或勤工儉學(xué)服務(wù)中心上網(wǎng)查找等等第53頁，共99頁。3、當(dāng)代大學(xué)生勤工儉學(xué)的目的不再單一他們更多的是想抓住勤工儉學(xué)的機(jī)會(huì)廣泛接觸和了解社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)，為迎接今后激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和巨大的就業(yè)壓力做好準(zhǔn)備。 在勤工儉學(xué)目的方面，當(dāng)代大學(xué)生已不僅僅滿足于通過勤工儉學(xué)來補(bǔ)貼學(xué)雜費(fèi)、生活費(fèi)，解決經(jīng)濟(jì)問題、減輕家庭負(fù)擔(dān)。第54頁，共99頁。4、當(dāng)代大學(xué)生在勤工儉學(xué)中更愿意選擇校外的工作選擇校外的工作 選擇校內(nèi)的工作 兩者都可以 5

25、6%25%19%雖然校內(nèi)的崗位較安全、較固定，也較有保障且收入穩(wěn)定。但校外的工作更能廣泛地接觸社會(huì)，更有挑戰(zhàn)性，對(duì)自身能力的要求也更高。因此也更能鍛煉人。校外的工作對(duì)一部分想要積累社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)又喜歡自由度高、較靈活工作的大學(xué)生有著極大的吸引力。 第55頁，共99頁。5、當(dāng)代大學(xué)生在勤工儉學(xué)中更側(cè)重知識(shí)性或能力性工作 當(dāng)代大學(xué)生在勤工儉學(xué)中更側(cè)重知識(shí)性或能力性工作，向腦力勞動(dòng)方向發(fā)展。如家教、翻譯、網(wǎng)管等。而體力方面的工作如清潔工、搬運(yùn)等則普遍未被當(dāng)代大學(xué)生認(rèn)同，這類工作體力消耗比較大，工作也比較辛苦。第56頁，共99頁。一些傳統(tǒng)的勤工儉學(xué)的工種仍受學(xué)生關(guān)注。如推銷產(chǎn)品、發(fā)送試用品、派發(fā)宣傳單、

26、到餐館或飯店做服務(wù)生、到超市或商店做營業(yè)員等。 校園代理正在流行成為當(dāng)代大學(xué) 生勤工儉學(xué)的新潮流。校園代理主要是為一些企業(yè)、單位推廣、宣傳相關(guān)業(yè)務(wù)或產(chǎn)品如代理信用卡業(yè)務(wù)、代理化妝品、代理圖書、代理考試資料等。第57頁，共99頁。（二）大學(xué)生勤工儉學(xué)獲得的益處有助于培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)，提高自身素，有利于自己今后的發(fā)展；。 提高大學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)，為以后求職鋪路獲得一份可貴的經(jīng)驗(yàn)；。 擴(kuò)大自己的人際關(guān)系網(wǎng)，多認(rèn)識(shí)不同種類的人，對(duì)自己一定是有益無害的；。有助于樹立經(jīng)濟(jì)頭腦和意識(shí), 樹立正確的消費(fèi)觀；。早接觸社會(huì)，使以后在社會(huì)中能如魚得水，而不會(huì)盲目閉塞；。第58頁，共99頁。 （1）當(dāng)代大學(xué)生勤工儉

27、學(xué)應(yīng)持的態(tài)度 勤工儉學(xué)有利有弊，在不影響學(xué)習(xí)和安全，主要是交通安全和人身安全，有保障的前提條件下適當(dāng)?shù)赜羞x擇地參加勤工儉學(xué)是有益的，但不宜將它看得過重，僅當(dāng)成學(xué)有余力的鍛煉而已。 （三）大學(xué)生勤工儉學(xué)應(yīng)注意的問題第59頁，共99頁。（2）當(dāng)代大學(xué)生勤工儉學(xué)的幾點(diǎn)建議 1.端正勤工儉學(xué)的目的選擇合適的工種 勤工儉學(xué)首先要端正目的,那種把賺錢作為勤工儉學(xué)首要目的的顯然是一種急功近利的心態(tài)在作怪。當(dāng)代大學(xué)生生存意識(shí)明顯增強(qiáng),適當(dāng)?shù)刈非蠛侠淼慕?jīng)濟(jì)利益是可以接受的,但如果功利化的心態(tài)過于嚴(yán)重便會(huì)扭曲大學(xué)生的人格、腐蝕大學(xué)生的心靈、影響大學(xué)生對(duì)生活的態(tài)度，不利于大學(xué)生的健康成長。.。 第60頁，共99頁。

28、2.培養(yǎng)自己的良好習(xí)慣 培養(yǎng)了時(shí)間觀念和勞動(dòng)紀(jì)律,改變了一些大學(xué)生以往散漫拖拉的毛病，使自己的大學(xué)生活過得緊張充實(shí)。.3. 正確處理好勤工儉學(xué)與學(xué)習(xí)的關(guān)系 堅(jiān)持適度原則，其實(shí)做到勤工儉學(xué)與學(xué)習(xí)兩不誤是完全可以的，關(guān)鍵在于堅(jiān)持適度原則把握好分寸安排、協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)和工作的時(shí)間。當(dāng)代大學(xué)生還是應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，為勤工儉學(xué)而荒廢了學(xué)業(yè)就本末倒置得不償失了。第61頁，共99頁。4.加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí) 我們要注意分辨，建立起自我防備的心理體系，防止上當(dāng)受騙。要選擇那些信用度比較高的中介機(jī)構(gòu)，再比如判斷一個(gè)中介機(jī)構(gòu)是否合法，主要看它有無營業(yè)執(zhí)照、是否在工商部門注冊(cè)等。學(xué)生勤工儉學(xué)，應(yīng)盡量與用人單位簽訂簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同

29、，就工作性質(zhì)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容等問題達(dá)成協(xié)議。第62頁，共99頁。 勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)、未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同。第63頁，共99頁。從學(xué)校角度看1.加強(qiáng)宣傳 學(xué)?？梢孕麄髑诠€學(xué)方面的有關(guān)政策，召開勤工儉學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等,讓更多的學(xué)生了解勤工儉學(xué)、參與勤工儉學(xué)。.第64頁，共99頁。2.規(guī)范廣告 規(guī)范校園內(nèi)粘貼的各類招聘廣告，防止學(xué)生上當(dāng)受騙，在維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益上發(fā)揮更大的作用。第65頁，共99頁。3.搭建校園勤工助學(xué)實(shí)體 提高大學(xué)生勤工綴學(xué)層次。一直以來，大學(xué)生“勤工助學(xué)”的職位屬于傳統(tǒng)的“勞務(wù)型”隨著大學(xué)教育的進(jìn)一步改革以及社會(huì)就業(yè)環(huán)

30、境的日益嚴(yán)峻大學(xué)生”勤工助學(xué)”的職位必須向“智能型”轉(zhuǎn)變。. 第66頁，共99頁。4.加強(qiáng)學(xué)校與社會(huì)的聯(lián)系 學(xué)校應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系，在學(xué)生和社會(huì)之間搭建橋梁，為學(xué)生爭(zhēng)取更多的勤工儉學(xué)崗位。通過雙選會(huì)為招聘兼職的單位和尋求兼職的學(xué)生搭起一個(gè)平臺(tái)，讓學(xué)生自主選擇，同時(shí)通過制作簡(jiǎn)歷、面試、與用人單位溝通等一系列活動(dòng)提前進(jìn)入角色，為順利就業(yè)奠定基礎(chǔ)。第67頁，共99頁。從社會(huì)角度看1.應(yīng)加強(qiáng)立法加大工商管理部門對(duì)勤工儉學(xué)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理力度，取締非法的中介機(jī)構(gòu)。 2.有關(guān)部門有必要成立更多的專供大學(xué)生勤工儉學(xué)的實(shí)踐機(jī)構(gòu)或場(chǎng)所。3.促進(jìn)貧困生資助與大學(xué)生科技活動(dòng)相結(jié)合。利用政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)貧困生參與

31、課外科技活動(dòng)，給予報(bào)酬，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。第68頁，共99頁。五、求職中的安全應(yīng)對(duì)策略 求職大潮風(fēng)起浪涌, 既蘊(yùn)含著無數(shù)機(jī)遇, 又隱藏著險(xiǎn)灘暗礁,畢業(yè)生只有牢牢系好求職安全帶, 不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí), 才能夠做到一帆風(fēng)順。.第69頁，共99頁。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性（二）面試過程中，要時(shí)刻保持安全的警惕性（三）要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己第70頁，共99頁。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí) 性、準(zhǔn)確性和可靠性 學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息, 都經(jīng)過了嚴(yán)格核實(shí), 包括核實(shí)用人單位的工商許可證、 營業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí)等, 基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)

32、性、準(zhǔn)確性、安全性。對(duì)于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息, 一定要想方設(shè)法、通過各種途徑進(jìn)行核實(shí)。第71頁，共99頁。（二）面試過程中，要時(shí)刻保持安全的警惕性 在求職過程中, 畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性, 擦亮眼睛, 識(shí)別就業(yè)陷阱的迷惑。1.當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天, 要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。 第72頁，共99頁。2.面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況, 或是要求夜間面試者, 皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密, 過于隱密地點(diǎn)不要去。注： 對(duì)于用人單位約您面試的地點(diǎn), 如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息, 是您從其它渠道獲得的信息, 用人單位約你到賓館或其它非公開

33、、非正式場(chǎng)合見面, 絕對(duì)不能貿(mào)然前往。第73頁，共99頁。3.面試時(shí)，要注意以下環(huán)節(jié)應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征。 對(duì)方所提工作內(nèi)容空乏不具體時(shí),不要被夸大言辭所迷惑。不可輕易出示銀行帳戶號(hào)碼及密碼，以免不法分子有機(jī)可乘。身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對(duì)方主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆。如果有不安全、不對(duì)勁的感覺或有不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜拒絕不合理的邀約及要求。在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西。第74頁，共99頁。4.進(jìn)行面試的過程中, 如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等時(shí), 一定要慎重, 千萬不

34、要為了保住工作而盲目交費(fèi)。5.面試最好有同學(xué)陪同前往, 并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩Ｓ绕涫桥? 要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無法結(jié)伴而行, 至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué), 最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時(shí)間與地點(diǎn)。第75頁，共99頁。6.面試前后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系, 并告知面試場(chǎng)所地址及電話號(hào)碼。7.要求提供親友名單, 身份證號(hào)碼復(fù)印件，均可能有詐財(cái)之患, 要注意避免。第76頁，共99頁。（三）謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己1、熟悉與求職有關(guān)的法律、規(guī)定或者各地市文件，以及時(shí)識(shí)破騙局，避免上當(dāng)受騙。2、遇到問題時(shí)及時(shí)向有關(guān)部門反映。3、當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)及時(shí)報(bào)警，將

35、自身損失最小化。第77頁，共99頁。4、自身權(quán)益受到侵害后，在必要情況下可以對(duì)有關(guān)公司或個(gè)人進(jìn)行起訴。第78頁，共99頁。在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”要做到 一、忌貪心 看到“高薪字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對(duì)方的背景。 二、忌急心 急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后，便人去樓空。 三、忌糊涂心 要時(shí)刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后, 畢業(yè)生需要簽。啟示第79頁，共99頁。六、簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問

36、題勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保障第80頁，共99頁。一、什么是勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)三、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款四、勞動(dòng)合同的期限五、必須約定哪些事項(xiàng)六、比較常見的合同陷阱七、如何簽訂勞動(dòng)合同第81頁，共99頁。 勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。（一）什么是勞動(dòng)合同第82頁，共99頁。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。 勞動(dòng)合同的簽訂，不僅事關(guān)個(gè)人在薪酬、福利、保險(xiǎn)等方面的物質(zhì)

37、利益，還涉及到諸如培訓(xùn)、晉升等個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展問題，因此必須慎重對(duì)待。第83頁，共99頁。勞動(dòng)合同適于各行業(yè)第84頁，共99頁。(二)勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇（4）生產(chǎn)條件或工作條件（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇（6）勞動(dòng)合同的變更和解除（7）違約責(zé)任（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)（9）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外第85頁，共99頁。（三）勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞

38、動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第86頁，共99頁。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款之外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第87頁，共99頁。（四）勞動(dòng)合同的期限一般有三種，分別是 ：有固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同第88頁，共99頁。勞動(dòng)合同的期限1有固定期限的勞動(dòng)合同 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。第89頁，共99頁。勞動(dòng)合同的期限2. 無固定期限的勞動(dòng)合

39、同 一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。第90頁，共99頁。勞動(dòng)合同的期限3以完成一定工作為期 限的勞動(dòng)合同。 它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。第91頁，共99頁。（五）必須約定哪些事項(xiàng)1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社

40、會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第92頁，共99頁。（六）比較常見的合同陷阱1、口頭合同2、單方合同3、格式合同第93頁，共99頁?？陬^合同 口頭合同有其非常明顯的局限性,它是指不用書面的形式，通過口頭達(dá)成的協(xié)議，這種協(xié)議一般是沒有法律效應(yīng)的。單方合同 單方合同是雙方當(dāng)事之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的只有一方承諾協(xié)議。這種協(xié)議同樣是沒有法律效應(yīng)的。第94頁，共99頁。格式合同 格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對(duì)于格式合同的非擬定條款的一方當(dāng)事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同。格式合同以契約自由為理論基礎(chǔ)，結(jié)果卻成為了濫用自由權(quán)利的典范，走向了契約自由的反面，引起了立法、司法、行政的廣泛關(guān)注，甚至是社會(huì)對(duì)格式合同的普遍敵視。第95頁，共99頁。（七）如何簽定勞動(dòng)合同1.簽定勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2.簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法3.注意勞動(dòng)合同的條款4.及時(shí)簽定勞動(dòng)合同5.掌握必要的相關(guān)知識(shí)和細(xì)節(jié)第96頁，共99頁。 總之，市場(chǎng)需求很大，但是隨著中國不斷的發(fā)展進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)力越來越成為一個(gè)人生存的砝碼，社會(huì)越來越透明，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。“學(xué)生畢業(yè)后能否找