創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望課件

1、2006年創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望 何 巖 2006年12月15日Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第1頁(yè)，共48頁(yè)。六年前，我院首屆創(chuàng)新文化建設(shè)研討會(huì)在青島志遠(yuǎn)樓賓館召開(kāi)；今天，我們?cè)俅蝸?lái)到志遠(yuǎn)樓，歡聚一堂，共商創(chuàng)新文化建設(shè)發(fā)展大計(jì)。六年來(lái)，我院創(chuàng)新文化已經(jīng)從起步階段發(fā)展到穩(wěn)步推進(jìn)的新階段，正在成為支撐科技創(chuàng)新的重要力量。這其中包含了在座許多領(lǐng)導(dǎo)和同志的辛勤汗水，是大家和全院廣大干

2、部職工的共同努力，才使創(chuàng)新文化這朵科苑奇葩從無(wú)到有、從小到大，茁壯成長(zhǎng)。 今天，創(chuàng)新文化已經(jīng)從我院的一枝獨(dú)秀，逐步走出院落，發(fā)展到全社會(huì)都在建設(shè)創(chuàng)新文化。我院創(chuàng)新文化建設(shè)要走在全社會(huì)的前面，真正發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，尚須全體科學(xué)院人的共同努力。2006年創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第2頁(yè)，共48頁(yè)。2006年創(chuàng)新文化建設(shè)回顧與展望一、院文明辦一年工作的回顧二

3、、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第3頁(yè)，共48頁(yè)。1、積極探索創(chuàng)新文化的建設(shè)模式為使創(chuàng)新文化建設(shè)更加貼近科技創(chuàng)新的實(shí)踐，從今年年初開(kāi)始，在全院組織開(kāi)展以創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)術(shù)環(huán)境、優(yōu)秀合作氛圍、優(yōu)質(zhì)管理模式為主要內(nèi)容的“三優(yōu)”科技團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)。今年全院共有83個(gè)單位126個(gè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名參加首批創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)不同類別團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，兼顧規(guī)模、學(xué)科、地區(qū)的分布，

4、我們選擇了10個(gè)團(tuán)隊(duì)作為試點(diǎn)，并有重點(diǎn)地跟蹤、了解這些團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建工作進(jìn)展情況，總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第4頁(yè)，共48頁(yè)。2、不斷深化對(duì)創(chuàng)新文化的認(rèn)識(shí)一是順利完成了04年課題研究的結(jié)題工作。04年課題對(duì)我院創(chuàng)新文化建設(shè)進(jìn)展和現(xiàn)狀進(jìn)行了多視角的總結(jié)調(diào)研，對(duì)創(chuàng)新文化的內(nèi)涵、建設(shè)規(guī)律和推進(jìn)機(jī)制進(jìn)行了研究，在多家重要刊物上發(fā)表文章10余

5、篇。二是研究部署今年的研究工作。確定了創(chuàng)新文化在構(gòu)建國(guó)家創(chuàng)新體系中的地位與作用、制度創(chuàng)新與創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、影響科技人員自主創(chuàng)新的文化障礙研究、創(chuàng)新文化傳播的機(jī)制研究、跨學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的文化特征研究、科學(xué)道德培養(yǎng)與學(xué)風(fēng)建設(shè)研究等6個(gè)課題。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第5頁(yè)，共48頁(yè)。4、開(kāi)展系列主題宣傳教育活動(dòng)著眼提高群眾的參與度，從5月份開(kāi)始，與科學(xué)

6、時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦“創(chuàng)新在我身邊”征文活動(dòng)，動(dòng)員組織科技、管理人員，圍繞“我為創(chuàng)新提建議”、“介紹我的創(chuàng)新體會(huì)”、“當(dāng)前影響創(chuàng)新的主要問(wèn)題”等主題撰寫文章，收到來(lái)稿30余篇，陸續(xù)在新聞周刊和網(wǎng)站上發(fā)表。3、深入推進(jìn)法制宣傳教育活動(dòng)按照中央有關(guān)文件的精神，研究制定了我院“五五”普法規(guī)劃，并提出了今年法制宣傳教育工作要點(diǎn)。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第6頁(yè)，

7、共48頁(yè)。5、廣泛傳播科學(xué)精神和創(chuàng)新文化一是聯(lián)合有關(guān)單位組織了人民科學(xué)家頌朗誦會(huì)，近千名青年學(xué)生和科技骨干出席。二是組織了2場(chǎng)創(chuàng)新案例講座。三是整理了創(chuàng)新案例講座的18個(gè)報(bào)告，匯編成創(chuàng)新改變世界一書，在院工作會(huì)議期間印發(fā)。四是聯(lián)合院士工作局、國(guó)家科學(xué)圖書館、院書協(xié)，牽頭組織了中國(guó)科學(xué)院科學(xué)與文化筆會(huì)。文化筆會(huì)搭建了科學(xué)家與藝術(shù)家溝通的橋梁，也對(duì)外宣傳了我院的科學(xué)文化氛圍。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 A

8、spose Pty Ltd.2006-12-15*第7頁(yè)，共48頁(yè)。6、認(rèn)真組織好求是論壇根據(jù)院宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要求，承擔(dān)了院論壇辦公室的日常工作。今年結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)主義榮辱觀、紀(jì)念建黨85周年、學(xué)習(xí)江澤民文選、學(xué)習(xí)十六屆六中全會(huì)和紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利60周年，組織舉辦了五期求是論壇專題報(bào)告會(huì)。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第8頁(yè)，共48頁(yè)。7、扎實(shí)

9、推進(jìn)創(chuàng)新案例編寫工作作為黨組擴(kuò)大會(huì)的參閱材料，創(chuàng)新案例的編寫工作受到院領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定。今年共為夏冬兩次黨組擴(kuò)大會(huì)提交了近60篇優(yōu)秀案例。而且，今年還首次組織編寫了國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外知名研究所的案例。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第9頁(yè)，共48頁(yè)。8、穩(wěn)步推進(jìn)政研會(huì)工作著眼加強(qiáng)行政、管理和思想工作的研究能力建設(shè)，根據(jù)去年全院創(chuàng)新文化工作會(huì)議對(duì)政研會(huì)工作提出

10、的要求，今年突出加強(qiáng)了政研會(huì)的工作。分別召開(kāi)了院政研會(huì)第六屆理事會(huì)第二次全體會(huì)議和院政研會(huì)秘書長(zhǎng)會(huì)議，審議通過(guò)了對(duì)政研會(huì)章程有關(guān)條款的修訂，修訂印發(fā)了政研會(huì)有關(guān)制度匯編，確定了一批今年重點(diǎn)支持的研究課題，組織動(dòng)員以大片區(qū)為單位開(kāi)展交流研討活動(dòng)。一、院文明辦一年工作的回顧Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第10頁(yè)，共48頁(yè)。例如，知識(shí)創(chuàng)新工程以來(lái)，計(jì)算所涌現(xiàn)出了一系列重大創(chuàng)新成果：具

11、有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高性能通用CPU芯片“龍芯”1號(hào)、2號(hào)研制成功，曙光4000A入圍世界前十位高性能計(jì)算機(jī)，以及下一代網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵技術(shù)IPV6的創(chuàng)新性突破等在內(nèi)的一批驕人的成績(jī)。計(jì)算所認(rèn)為，取得這些成績(jī)有很多原因，其中很重要的一點(diǎn)是計(jì)算所有一種拼搏進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧發(fā)展的文化氛圍。1、創(chuàng)新文化已經(jīng)成為研究所發(fā)展的重要支撐力量基層單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)于創(chuàng)新文化建設(shè)的重要意義已經(jīng)有了非同一般的認(rèn)識(shí)。創(chuàng)新文化是促進(jìn)研究所更快更好發(fā)展的動(dòng)力。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Prof

12、ile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第11頁(yè)，共48頁(yè)。計(jì)算所的創(chuàng)新文化發(fā)展戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)：既要有統(tǒng)一意志，又要個(gè)人心情舒暢；既要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)拼搏精神，又要鼓勵(lì)個(gè)人鉆研探索；既要有優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，又要有寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍。正是有了這種蓬勃向上的文化，才有力地推動(dòng)了計(jì)算所知識(shí)創(chuàng)新工程的順利開(kāi)展，為科研等各項(xiàng)工作注入了強(qiáng)勁的精神動(dòng)力和持久的發(fā)展活力。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0

13、.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第12頁(yè)，共48頁(yè)。2、采取積極措施，樹(shù)立正確的科技價(jià)值觀樹(shù)立正確的科技價(jià)值觀，是創(chuàng)新文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一，也是這些年來(lái)我們一直在強(qiáng)調(diào)的工作重點(diǎn)?；鶎訂挝辉诰唧w落實(shí)工作中采取了許多辦法，以求將這一精神層面的內(nèi)涵落實(shí)到實(shí)際工作和科研人員行為當(dāng)中。例如，上海藥物所發(fā)現(xiàn)與設(shè)計(jì)中心DDDC團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)新實(shí)踐中就形成了自己的一套行之有效的措施。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile

14、.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第13頁(yè)，共48頁(yè)。一是通過(guò)科研成果揭示科技與文化創(chuàng)新互動(dòng)的必然。中心聯(lián)系近年來(lái)圍繞國(guó)家重大項(xiàng)目和世界科學(xué)前沿，發(fā)奮鉆研，勤勉攀登所取得的一系列的成果、榮譽(yù)和不斷改善的科研條件的實(shí)際，揭示科技創(chuàng)新成果與文化創(chuàng)新內(nèi)在互動(dòng)的必然性，使中心成員在認(rèn)同研究所創(chuàng)新價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，逐步內(nèi)化為個(gè)人的行為準(zhǔn)則，更使實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值目標(biāo)成為實(shí)現(xiàn)中心戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)部分。二是用身邊科學(xué)家的范例引導(dǎo)樹(shù)立正確的科技價(jià)值觀。以嵇汝運(yùn)、陳凱先兩名院士為代表的科學(xué)家以自己的模范行為無(wú)聲地表現(xiàn)了藥物所人的價(jià)值追求。通過(guò)

15、新生、新員工見(jiàn)面會(huì)對(duì)中心青年職工、研究生進(jìn)行范例教育，引導(dǎo)他們以老一輩科學(xué)家為楷模，自覺(jué)執(zhí)行科技工作者行為準(zhǔn)則,不斷提倡和強(qiáng)調(diào)正確的科學(xué)價(jià)值觀，樹(shù)立良好的誠(chéng)信道德規(guī)范。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第14頁(yè)，共48頁(yè)。三是用制度規(guī)范或評(píng)價(jià)方式引導(dǎo)樹(shù)立正確的價(jià)值觀。制度規(guī)范或評(píng)價(jià)方式在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值理念上也有著不可替代的作用。近年來(lái)，中心在評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)思想、研

16、究成果、技術(shù)方法等方面，嘗試建立符合科學(xué)價(jià)值觀的基本準(zhǔn)則和方法，通過(guò)對(duì)價(jià)值成果合適的評(píng)價(jià)示范，促使創(chuàng)新價(jià)值觀從全體成員的非共識(shí)到共識(shí)，再演化為共同的行為。四是用合適的活動(dòng)方式引導(dǎo)樹(shù)立正確的創(chuàng)新價(jià)值觀。中心在所在黨支部的組織下，開(kāi)展了一系列活動(dòng)，引導(dǎo)中心青年職工、研究生爭(zhēng)做一名合格的科研工作者，以營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信，遠(yuǎn)離學(xué)術(shù)違規(guī)行為，提倡科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)良學(xué)風(fēng)，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴、追求真理的科學(xué)氛圍。通過(guò)采取這些措施，使得價(jià)值理念的引導(dǎo)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的文化根基。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client

17、 Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第15頁(yè)，共48頁(yè)。3、聯(lián)合合作要真正做到共生共贏這些年我們一直在強(qiáng)調(diào)與國(guó)家創(chuàng)新體系各單元的聯(lián)合合作。實(shí)踐證明，研究所通過(guò)合作確實(shí)提升了實(shí)力，也探索出了許多加強(qiáng)合作的經(jīng)驗(yàn)。例如，新疆理化所和生地所，與許多單位相比，沒(méi)有大牌科學(xué)家，這些年他們加快發(fā)展步伐，靠的也是面向需求、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利的合作。理化所在資源化學(xué)研究方面，注意利用國(guó)內(nèi)外資源，一方面與上海藥物所合作，借助藥物所的研發(fā)平臺(tái)，促進(jìn)資源化學(xué)的發(fā)展；另一方面吸引中亞哈薩克斯坦的高級(jí)科技人員來(lái)所工作，以解決本領(lǐng)域高

18、級(jí)研究人員的不足。理化所研發(fā)的維哈柯文版office套件，為新疆少數(shù)民族登上信息化高速公路提供了一個(gè)平臺(tái)。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第16頁(yè)，共48頁(yè)。生地所1999年與新疆當(dāng)?shù)氐膸准覇挝粺o(wú)私拿出科研積累，精誠(chéng)合作，同心協(xié)力，協(xié)同爭(zhēng)取到了973項(xiàng)目“中國(guó)西部干旱處生態(tài)環(huán)境演變與調(diào)整”，這是新疆地區(qū)爭(zhēng)取到的第一個(gè)973項(xiàng)目。生地所近幾年取得的進(jìn)展，與

19、廣泛開(kāi)展國(guó)際科技交流是分不開(kāi)的，目前該所國(guó)際科技交流量約占自治區(qū)科技的交流的14。同時(shí)，生地所面向地方發(fā)展需要，因地制宜，為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)作貢獻(xiàn)。在沙漠化治理方面，生地所在公路預(yù)防沙漠化研究與實(shí)踐、塔里木河的治理、調(diào)水及沿河生態(tài)問(wèn)題的研究中取得良好進(jìn)展，還與油田共建塔中野外工作站和沙漠植物園。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第17頁(yè)，共48頁(yè)。4、注重以“

20、傳幫帶”的方式弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)文化基層單位在創(chuàng)新文化建設(shè)中，十分重視優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的傳承。例如，沈陽(yáng)自動(dòng)化所遠(yuǎn)程AUV項(xiàng)目組在工作中，注意在傳授知識(shí)、技能的同時(shí)，將優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)傳遞到年輕人和青年學(xué)生中，使科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)具有了更深的文化底蘊(yùn)。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第18頁(yè)，共48頁(yè)。遠(yuǎn)程AUV項(xiàng)目涉及多項(xiàng)專業(yè)技術(shù)，多學(xué)科交叉對(duì)項(xiàng)目的協(xié)同攻關(guān)提出了

21、較高的要求。針對(duì)項(xiàng)目組大部分成員年紀(jì)較輕，實(shí)際工作相對(duì)不足的問(wèn)題，項(xiàng)目組建立了“傳幫帶”以老帶新體系：第一，由項(xiàng)目總師組具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)技術(shù)骨干，總師們言傳身教，身體力行，甚至?xí)职咽值刂笇?dǎo)技術(shù)骨干攻克技術(shù)難關(guān)。第二，項(xiàng)目組建立了顧問(wèn)機(jī)制，邀請(qǐng)封錫盛院士等老一輩科學(xué)家作為顧問(wèn)，為全體同志介紹研發(fā)水下機(jī)器人的經(jīng)驗(yàn)和歷程。第三，技術(shù)骨干又承擔(dān)起新職工、研究生的指導(dǎo)工作，他們主動(dòng)與新同志結(jié)對(duì)子，指導(dǎo)他們做好研究工作。正因?yàn)橛辛诉@樣的培養(yǎng)和鍛煉，遠(yuǎn)程AUV項(xiàng)目組的年輕人得以迅速成長(zhǎng)。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .N

22、ET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第19頁(yè)，共48頁(yè)。5、構(gòu)建寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍，不僅能極大地激發(fā)了科技人員的工作創(chuàng)新積極性，讓團(tuán)隊(duì)的每一名成員提出更多的新觀點(diǎn)和新理念，獲得更大的創(chuàng)新動(dòng)力，而且能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體合力和團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)生1+12的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。例如，貴陽(yáng)地化所礦床地球化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為了保證在有序目標(biāo)的前提下充分調(diào)動(dòng)學(xué)術(shù)帶頭人的積極性、發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人的作用，圍繞實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科方向和發(fā)展目標(biāo)，實(shí)驗(yàn)室允許學(xué)術(shù)帶頭人自主確定研究任務(wù)和階段目標(biāo)，并保障學(xué)術(shù)帶頭人

23、根據(jù)政策規(guī)定在經(jīng)費(fèi)使用和人員聘用等方面擁有較大自由度。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第20頁(yè)，共48頁(yè)。為了能使實(shí)驗(yàn)室及時(shí)把握國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)和國(guó)家重大需求，由學(xué)術(shù)委員會(huì)主任和室主任定期或不定期組織室內(nèi)學(xué)術(shù)或管理研討會(huì)，部署或調(diào)整研究力量，完善實(shí)驗(yàn)室的政策導(dǎo)向。1998年以來(lái)，實(shí)驗(yàn)室已連續(xù)舉辦了九屆室內(nèi)礦床地球化學(xué)新進(jìn)展學(xué)術(shù)討論會(huì)，集思廣益，匯聚實(shí)驗(yàn)室科

24、技人員對(duì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和發(fā)展的建議。涂光熾先生對(duì)此非常贊賞，每次都會(huì)從北京趕回貴陽(yáng)參加會(huì)議。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第21頁(yè)，共48頁(yè)。6、教育引導(dǎo)與制度把關(guān)并重，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)科學(xué)民主愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)是我們的傳統(tǒng)，唯實(shí)求真協(xié)力創(chuàng)新是我們的院風(fēng)。幾年來(lái)，我院各單位以建設(shè)誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)自律的道德觀為重點(diǎn)，大力弘揚(yáng)科學(xué)精神，深入扎實(shí)地進(jìn)行科研道德教育，建立與創(chuàng)新相

25、適應(yīng)的科研道德體系，營(yíng)造有利于科技創(chuàng)新的道德氛圍。二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第22頁(yè)，共48頁(yè)。例如，大連化學(xué)所積極開(kāi)展學(xué)風(fēng)和科研道德自查活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要系列教育活動(dòng)。學(xué)習(xí)老一輩科學(xué)家的崇高品德和優(yōu)良學(xué)風(fēng)，開(kāi)展紀(jì)念張大煜先生系列活動(dòng)。編輯出版光輝的歷程大連化物所的半個(gè)世紀(jì)，大力弘揚(yáng)化物所精神，進(jìn)行優(yōu)良傳統(tǒng)教育。發(fā)揮道德典型的示范作

26、用，抓好領(lǐng)導(dǎo)骨干的道德與作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展群眾性的自我教育活動(dòng)，建立道德規(guī)范和約束機(jī)制，制定科研管理規(guī)定，規(guī)范科研行為。在學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于科技工作者行為準(zhǔn)則系列教育活動(dòng)中，大化所結(jié)合研究所的具體實(shí)際，制定了“學(xué)準(zhǔn)則，講傳統(tǒng)，找問(wèn)題，定措施”的實(shí)施方案，組織職工、研究生結(jié)合思想工作實(shí)際學(xué)習(xí)準(zhǔn)則，對(duì)照準(zhǔn)則查找存在的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題制定整改措施，最終集中全所智慧制定了大連化物所“科技工作者行為規(guī)范”、“共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用行為規(guī)范”和“機(jī)關(guān)工作人員行為守則”，使學(xué)習(xí)教育活動(dòng)上升到了一個(gè)新的高度。 二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides

27、for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第23頁(yè)，共48頁(yè)。在調(diào)研過(guò)程中，研究所也反映了不少問(wèn)題，主要包括：1、目前科研人員感到科研任務(wù)繁重，壓力大。如何給廣大科研人員減壓是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新文化建設(shè)面臨的重要問(wèn)題。2、團(tuán)隊(duì)開(kāi)展創(chuàng)新文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制有待進(jìn)一步明確，團(tuán)隊(duì)具有的優(yōu)勢(shì)和特色有待進(jìn)一步挖掘和總結(jié)。3、全體職工廣泛參與創(chuàng)新文化建設(shè)的自覺(jué)性有待提高。這是目前較為普遍存在的問(wèn)題。4、如何從制度層面解決由于人才流失而帶來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題。5、現(xiàn)有的評(píng)價(jià)體系尚有不完善之處，需要在

28、促進(jìn)凝聚力量、協(xié)同攻關(guān)方面進(jìn)一步改進(jìn)。這些問(wèn)題，涉及許多方面的工作，都與創(chuàng)新文化建設(shè)息息相關(guān)，有待于在今后的工作中研究改進(jìn) 二、我院創(chuàng)新文化建設(shè)的現(xiàn)狀Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第24頁(yè)，共48頁(yè)。1、深入加強(qiáng)和諧研究所建設(shè)和諧社會(huì)的概念，從黨的十六大提出，到十六屆四中全會(huì)進(jìn)一步完善，到十六屆六中全會(huì)形成中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)

29、已經(jīng)成為以胡錦濤為總書記的黨中央的一個(gè)新的重要的治國(guó)理念。院黨組提出，要按照中央的精神，建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院。而建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)的中科院，首先要建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)的研究所。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第25頁(yè)，共48頁(yè)。去年，北京分院召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部研究班，我在會(huì)上就和諧研究所建設(shè)做了專題發(fā)言。我對(duì)京區(qū)研究所總體發(fā)展態(tài)勢(shì)的基本估計(jì)是：總體

30、和諧，局部失調(diào)。也就是說(shuō)，大多數(shù)研究所保持了和諧發(fā)展的態(tài)勢(shì)，極少數(shù)單位存在發(fā)展失調(diào)的問(wèn)題；但是每個(gè)單位也都或多或少存在一些不和諧的因素。我以為，這個(gè)判斷也符合全院的情況。當(dāng)然應(yīng)該說(shuō)，失調(diào)只是局部現(xiàn)象，但處理不好會(huì)影響研究所的全局工作，可以說(shuō)當(dāng)前改革發(fā)展中的許多問(wèn)題都出自失調(diào)的地方。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第26頁(yè)，共48頁(yè)。分析不和諧產(chǎn)生的原因，是多方面

31、的，包括外部的政策環(huán)境的影響，如現(xiàn)行的評(píng)價(jià)體系、分配制度和激勵(lì)機(jī)制不夠科學(xué)、不夠完備而引發(fā)了研究人員的浮躁和急功近利傾向，以及由此產(chǎn)生的不公平感和不安全感等，也包括研究所改革發(fā)展引發(fā)利益調(diào)整的原因，如研究所結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流和轉(zhuǎn)制改制等，某一些利益群體自身的利益未得到滿足。必須承認(rèn)，改革要付出一定的成本，但由于我們自身的工作沒(méi)有做到位，沒(méi)有千方百計(jì)地去化解矛盾，更會(huì)使這部分群眾產(chǎn)生不瞞情緒甚至抵觸態(tài)度。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright

32、 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第27頁(yè)，共48頁(yè)。建設(shè)以人為本、自由寬松、團(tuán)結(jié)融洽、安定有序、持續(xù)發(fā)展的研究所，需要各個(gè)層面的努力，涉及方方面面的工作，其中，研究所自己的工作最為關(guān)鍵。包括研究所要切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，抓好班子的團(tuán)結(jié)和諧，堅(jiān)持科學(xué)精神的傳承，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真解決職工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，照顧方方面面的利益、共建共享，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。這里，我想重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)兩個(gè)問(wèn)題。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.

33、2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第28頁(yè)，共48頁(yè)。第一個(gè)問(wèn)題，著力建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧團(tuán)結(jié)，在建設(shè)和諧研究所中的作用是不言而喻的。在實(shí)際工作中，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、一把手與班子其他成員之間，因思想認(rèn)識(shí)的差異或者工作中的矛盾而產(chǎn)生不和諧因素，這是很常見(jiàn)的，我想大家也能正確認(rèn)識(shí)，確實(shí)矛盾無(wú)處不在。但如何處理這些不和諧因素，不讓它導(dǎo)致班子成員之間的不團(tuán)結(jié)，不影響工作大局，確實(shí)值得我們認(rèn)真思考。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5

34、 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第29頁(yè)，共48頁(yè)。首先，是要端正態(tài)度，應(yīng)當(dāng)允許領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間有不同的看法，要鼓勵(lì)大家就工作中的問(wèn)題提出不同意見(jiàn)。要堅(jiān)決反對(duì)一言堂的決策模式，要堅(jiān)決反對(duì)“事不關(guān)己、高高掛起”的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。能提出不同意見(jiàn)，是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。第二，要進(jìn)一步規(guī)范班子成員的溝通機(jī)制，對(duì)于可能出現(xiàn)的分歧，要提前進(jìn)行耐心、細(xì)致地交流溝通工作，爭(zhēng)取對(duì)方的理解和支持，減少產(chǎn)生矛盾的機(jī)率。第三，還是要堅(jiān)持原則，不能用犧牲原則性來(lái)?yè)Q取班子成員的一時(shí)“團(tuán)結(jié)”，要達(dá)到真正的和諧，必須建設(shè)班

35、子內(nèi)部良好的民主氛圍，成員之間敢于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，能夠通過(guò)“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”的過(guò)程，達(dá)到更高層次的和諧。我們多年來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、談心活動(dòng)等，都是領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)自身建設(shè)的有效手段和載體，應(yīng)該進(jìn)一步堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第30頁(yè)，共48頁(yè)。第二個(gè)問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)制度體系建設(shè)，深入推進(jìn)依法治所。按照制度辦事，遵守共同的行為規(guī)則，我認(rèn)為是建

36、設(shè)和諧研究所的根本。多年的制度建設(shè)實(shí)踐，已經(jīng)取得了很大的成效。但認(rèn)真反思，有制度而不被執(zhí)行的情況還非常普遍。究其原因，我認(rèn)為有三個(gè)原因，一是制度缺乏實(shí)施的基礎(chǔ)，制度制定沒(méi)有走群眾路線，加上宣傳不到位等原因，制度未被多數(shù)人認(rèn)同；二是制度缺乏執(zhí)行力度，許多制度基于“好人”假設(shè)，只告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，而沒(méi)有告訴人們不能做什么，當(dāng)然更沒(méi)有做了違法規(guī)則的事情會(huì)受到的處罰，這就降低了制度的約束力。三是制度建設(shè)的系統(tǒng)性存在缺陷。表現(xiàn)在不同制度之間有機(jī)銜接、相互制衡不夠，沒(méi)有發(fā)揮制度體系應(yīng)有的綜合效力。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides fo

37、r .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第31頁(yè)，共48頁(yè)。針對(duì)制度建設(shè)存在的問(wèn)題，明年我想各個(gè)基層單位要著重從三個(gè)方面入手：第一，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)依法辦事的理念。多年來(lái)我們一直在強(qiáng)調(diào)，制度建設(shè)是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要組成部分，沒(méi)有制度的支撐，好的文化理念也難以落實(shí)到位。制度建設(shè)是規(guī)范管理程序、提高管理水平的重要手段。每個(gè)人都能按照制度辦事，是建設(shè)和諧、公平研究所的基礎(chǔ)和前提。要加大對(duì)依法辦事理念的宣傳，努力營(yíng)造了解制度、維護(hù)制度、遵守制度的良好氛圍。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluati

38、on only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第32頁(yè)，共48頁(yè)。第二，進(jìn)一步清理現(xiàn)有的規(guī)章制度。今年年初院章公布后，院里曾提出，各基層單位要結(jié)合貫徹院章，重新梳理本單位的規(guī)章制度體系。有些單位已經(jīng)做了很好的工作，但仍然存在前面所提到的一些問(wèn)題。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼和諧研究所建設(shè)的大局，我想，每個(gè)單位還是有必要系統(tǒng)地分析本單位制度建設(shè)存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地采取措施，切實(shí)發(fā)揮好制度應(yīng)有的作用，給和諧研究所建設(shè)奠定一個(gè)

39、好的基礎(chǔ)。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第33頁(yè)，共48頁(yè)。第三，領(lǐng)導(dǎo)班子要做執(zhí)行制度的模范。領(lǐng)導(dǎo)在各方面工作中起到帶頭和示范作用，在執(zhí)行制度方面尤其如此。研究所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，所長(zhǎng)的表率作用就更為重要。應(yīng)該講，所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制并不意味著所長(zhǎng)一個(gè)人說(shuō)了算，所長(zhǎng)不能搞獨(dú)斷專行，所長(zhǎng)要帶頭強(qiáng)調(diào)按程序、按制度辦事，用制度保證所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施。黨委是研究所的政治核心，要

40、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)和制度建設(shè)。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第34頁(yè)，共48頁(yè)。2、進(jìn)一步加強(qiáng)科研道德建設(shè)科研誠(chéng)信問(wèn)題是一個(gè)世界性問(wèn)題。據(jù)有關(guān)資料介紹，美國(guó)衛(wèi)生與公共服務(wù)部所屬的研究誠(chéng)信辦公室，在19942003年的十年間，共收到1777個(gè)有關(guān)學(xué)術(shù)誠(chéng)信方面的舉報(bào)，僅2004年全年就收到了267個(gè)。中國(guó)的“漢芯”事件，韓國(guó)的黃禹錫事件，一個(gè)是國(guó)內(nèi)的、一

41、個(gè)是發(fā)生在韓國(guó)的學(xué)術(shù)不端行為事件，令人們對(duì)科研誠(chéng)信問(wèn)題更為關(guān)注。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第35頁(yè)，共48頁(yè)。應(yīng)該講，我院有著科學(xué)民主、愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)和唯實(shí)求真、協(xié)力創(chuàng)新的院風(fēng)，長(zhǎng)期堅(jiān)持“三老四嚴(yán)”的科學(xué)態(tài)度，即說(shuō)老實(shí)話、做老實(shí)人、辦老實(shí)事、嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，特別是知識(shí)創(chuàng)新工程實(shí)施以來(lái)，更加強(qiáng)調(diào)科研道德和學(xué)風(fēng)建設(shè)，可以說(shuō)，我院絕大多數(shù)科技人員在科研工

42、作中能嚴(yán)格要求自己，不存在科研失信問(wèn)題?？茖W(xué)技術(shù)部今年11月9日正式發(fā)布國(guó)家科技計(jì)劃實(shí)施中科研不端行為處理辦法（試行），并決定從明年1月1日起，成立專門的科研誠(chéng)信建設(shè)辦公室受理群眾舉報(bào)的科研不端行為，負(fù)責(zé)處理與國(guó)家科技計(jì)劃相關(guān)的科研誠(chéng)信問(wèn)題。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第36頁(yè)，共48頁(yè)。但是，我們也要承認(rèn)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，以及科技體制、法律法規(guī)、制

43、度措施還不夠健全完善等原因，在絕大多數(shù)科學(xué)家恪守科學(xué)道德與良好學(xué)風(fēng)的同時(shí)，科技界確實(shí)面臨著科學(xué)不端行為、學(xué)術(shù)失范和學(xué)風(fēng)浮躁的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，有些問(wèn)題甚至已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這些問(wèn)題腐蝕了科學(xué)的健康肌體，損害了科技工作者在社會(huì)上的崇高信譽(yù)三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第37頁(yè)，共48頁(yè)。在今年兩院院士大會(huì)召開(kāi)前夕，路甬祥院長(zhǎng)就科學(xué)道德建設(shè)問(wèn)題對(duì)記者發(fā)表了談話，他認(rèn)

44、為，在當(dāng)前科技環(huán)境下，科學(xué)不端行為已經(jīng)成為一個(gè)不容忽視的社會(huì)問(wèn)題?？蒲械赖陆ㄔO(shè)必須“四管齊下”：一是要科學(xué)家嚴(yán)格自律，二是要高度重視道德教育，三是社會(huì)監(jiān)督，四是科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部的制度建設(shè)。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第38頁(yè)，共48頁(yè)。科研道德建設(shè)，是創(chuàng)新文化建設(shè)的重要內(nèi)容。各基層單位特別是研究機(jī)構(gòu)，要把科研道德建設(shè)作為明年創(chuàng)新文化建設(shè)的重要內(nèi)容。這方面的工作我

45、想重點(diǎn)從三個(gè)方面開(kāi)始：一是加強(qiáng)宣傳教育。中央提出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，廣大科技人員必須增強(qiáng)使命感和責(zé)任感?？茖W(xué)誠(chéng)信是現(xiàn)代科學(xué)最基本的道德原則，以科學(xué)誠(chéng)信為基礎(chǔ)的科學(xué)文化是先進(jìn)文化的重要組成部分，小康社會(huì)需要先進(jìn)文化來(lái)支撐和引導(dǎo)。要結(jié)合科研工作的實(shí)際，采取多種有效形式，宣傳誠(chéng)實(shí)守信的理念，宣傳身邊的典型人物，倡導(dǎo)模范遵守科技工作者行為準(zhǔn)則，形成遏制浮躁風(fēng)氣和學(xué)術(shù)不良風(fēng)氣的輿論氛圍。要求科技人員必須加強(qiáng)自律，培育良好的道德風(fēng)尚和社會(huì)責(zé)任感，做高尚道德情操的踐行者，做先進(jìn)文化的實(shí)踐者。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slid

46、es for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第39頁(yè)，共48頁(yè)。二是要大力加強(qiáng)學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)。要在廣大科技人員中倡導(dǎo)理性懷疑和批判精神，尊重個(gè)性，寬容失敗，鼓勵(lì)敢于探索、勇于冒尖，大膽提出新理論、新學(xué)說(shuō)。堅(jiān)持真理面前人人平等原則，尊重學(xué)術(shù)自由，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴，活躍學(xué)術(shù)交流，激發(fā)創(chuàng)新思維，努力形成寬松和諧、健康向上的學(xué)術(shù)氛圍。研究團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人在學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)方面要發(fā)揮主導(dǎo)作用。不但自己要身先士卒，更要從總體上掌控科技創(chuàng)新的各個(gè)環(huán)節(jié)，明確研究分工和責(zé)任，把握研究工作方向，在研究團(tuán)

47、隊(duì)內(nèi)營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的學(xué)術(shù)環(huán)境，充分發(fā)揮研究團(tuán)隊(duì)所有成員的專長(zhǎng)和潛質(zhì)，保證研究行為規(guī)范進(jìn)行，并實(shí)施有效監(jiān)督。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第40頁(yè)，共48頁(yè)。當(dāng)前，我院研究生隊(duì)伍迅速壯大，已經(jīng)成為科技創(chuàng)新的一支生力軍。從培養(yǎng)人才和做好當(dāng)前工作的角度，都要求必須做好研究生隊(duì)伍的科研道德建設(shè)。研究生導(dǎo)師肩負(fù)著教書育人的責(zé)任，不但要在學(xué)業(yè)上傳授科學(xué)精神、科學(xué)方法，還要在

48、做人方面教育他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、科學(xué)觀，做一個(gè)講信用的人，認(rèn)真走好科學(xué)人生的征途。正如神經(jīng)所蒲慕明所長(zhǎng)在2006年新年賀詞中講到的：“如果你希望你的科研生涯是有樂(lè)趣的，持續(xù)地有報(bào)償?shù)模谀愕纳詈髸r(shí)刻也毫不后悔的，你沒(méi)有任何選擇，只能做一個(gè)有誠(chéng)信的科研工作者?！比?、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第41頁(yè)，共48頁(yè)。三是要加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部的制度建設(shè)，要嚴(yán)

49、肅處理科學(xué)不端行為。為了加強(qiáng)對(duì)科學(xué)不端行為的處理，目前正在醞釀設(shè)立中國(guó)科學(xué)院科研道德委員會(huì)。院屬機(jī)構(gòu)也應(yīng)設(shè)立科研道德組織，負(fù)責(zé)處理本單位的科研道德建設(shè)和科學(xué)不斷行為的處理。院里將制定針對(duì)科學(xué)工作者行為的規(guī)范性文件，希望通過(guò)各個(gè)方面的努力，真正建立起具體有力的監(jiān)督、約束和懲戒機(jī)制，為有效對(duì)科學(xué)不端行為進(jìn)行監(jiān)督與控制提供制度保障。三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第4

50、2頁(yè)，共48頁(yè)。3、創(chuàng)新文化長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)我院創(chuàng)新文化建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)步推進(jìn)的時(shí)期，顯性工作基本完成，工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到精神層面，創(chuàng)新文化建設(shè)需要逐步常規(guī)化、制度化、系統(tǒng)化，融入科技創(chuàng)新的日常工作。這就要求我們著眼于長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。明年這方面的工作，我想重點(diǎn)從三個(gè)方面入手：三、明年的工作重點(diǎn)Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2006-12-15*第43頁(yè)，共48頁(yè)。一是高度重視創(chuàng)新文化傳播，進(jìn)一步建立和完善創(chuàng)新文化宣傳普及平臺(tái)。準(zhǔn)確把握文化傳播的規(guī)律和要求，建設(shè)傳播平臺(tái)，探索文化傳播的手段，構(gòu)建文化傳播的運(yùn)作機(jī)制。不斷總結(jié)鮮活的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，挖掘其深刻的科學(xué)精神和人文精神的本質(zhì)內(nèi)涵，建設(shè)科技創(chuàng)新案例庫(kù)。各單位黨委要認(rèn)真組織動(dòng)員，做好創(chuàng)新案例的編寫工作，注意總結(jié)創(chuàng)新實(shí)踐的新鮮經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)本單位的工作，也為全院的發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)面向青年科技人員和研究生的科學(xué)思想和科學(xué)方法的宣傳教育，推動(dòng)面向大眾的科普宣傳工作力度，實(shí)現(xiàn)一流的科學(xué)文化效益。要繼續(xù)辦好創(chuàng)新案例系列講座，引導(dǎo)青年學(xué)生形成正確的世界觀價(jià)值觀