完成01基礎(chǔ)班已共22章講義

1、第四編 對(duì)特殊事項(xiàng)的考慮 第十五章【考情分析】會(huì)計(jì)師利用他人的工作本章主要包括利用審計(jì)的工作和利用的工作，相對(duì)來(lái)說(shuō)，利用的工作在時(shí)出現(xiàn)的概率稍高。本章分值一般在 2 分左右，以客觀題為主。第一節(jié) 利用審計(jì)工作一、審計(jì)的目標(biāo)審計(jì)的職能包括檢查、評(píng)價(jià)和監(jiān)督控制的恰當(dāng)性和有效性等。被審計(jì)的審計(jì)的目標(biāo)是由其管理層和治理層確定的。審計(jì)可能包括下列一項(xiàng)或多項(xiàng)活動(dòng)：1.對(duì)控制的監(jiān)督；對(duì)財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的檢查；對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的評(píng)價(jià)；4.對(duì)遵律情況的評(píng)價(jià)；風(fēng)險(xiǎn)管理；治理。二、審計(jì)和會(huì)計(jì)師的關(guān)系（一）審計(jì)與會(huì)計(jì)師審計(jì)的聯(lián)系1.兩者用以實(shí)現(xiàn)各自目標(biāo)的某些方式（）通常是相似的。2.審計(jì)對(duì)象與會(huì)計(jì)師審計(jì)對(duì)象也密切相關(guān)，甚

2、至存在部分。會(huì)計(jì)師通過(guò)了解與評(píng)估審計(jì)工作，利用賴的審計(jì)工作相關(guān)部分的成果，可以減少不必要的重復(fù)勞動(dòng)，提高審計(jì)工作效率。通過(guò)了解審計(jì)工作的情況，會(huì)計(jì)師可以掌握審計(jì)發(fā)現(xiàn)的、可能對(duì)被審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)師審計(jì)產(chǎn)生影響的事項(xiàng)。（二）利用審計(jì)工作不能減輕會(huì)計(jì)師的責(zé)任會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)意見以及確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任。會(huì)計(jì)師對(duì)的審計(jì)意見獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，這種責(zé)任并不因利用會(huì)計(jì)師必須對(duì)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)有關(guān)的所有審計(jì)的工作而減輕。事項(xiàng)獨(dú)立做出職業(yè)判斷，而不應(yīng)完全依賴內(nèi)部審計(jì)工作。審計(jì)過(guò)程中涉及的職業(yè)判斷，如錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、重要性水平的確定、樣本規(guī)模的確定、對(duì)會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的評(píng)估等，均應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)執(zhí)

3、行。三、確定是否利用以及在多大程度上利用會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)確定：審計(jì)的工作1.審計(jì)的工作是否可能足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的；2.如果可能足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，和范圍產(chǎn)生的預(yù)期影響。審計(jì)的工作對(duì)會(huì)計(jì)師審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排（一）在確定審計(jì)的工作是否可能足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)：1.2.3.4.審計(jì)的客觀性；審計(jì)審計(jì)審計(jì)的專業(yè)勝任能力；在執(zhí)行工作時(shí)是否可能保持應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注；和審計(jì)會(huì)計(jì)師之間是否可能進(jìn)行有效的溝通。（二）在確定的工作對(duì)會(huì)計(jì)師審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍產(chǎn)生的預(yù)期影響時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮：1.審計(jì)已執(zhí)行或擬執(zhí)行的特定工作的性質(zhì)和范圍；2.針對(duì)特定類別的交易、賬戶余額和披露，評(píng)估的認(rèn)定層次錯(cuò)報(bào)風(fēng)

4、險(xiǎn)；3.在評(píng)價(jià)支持相關(guān)認(rèn)定的審計(jì)時(shí)，審計(jì)工作的程度；選取測(cè)試項(xiàng)目擬采用的方法。包括使用隨機(jī)數(shù)表或計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)技術(shù)選樣、系統(tǒng)選樣和隨意選樣等；對(duì)所執(zhí)行工作的；6.復(fù)核和程序。四、利用評(píng)價(jià)審計(jì)的特定工作審計(jì)特定工作的目的評(píng)價(jià)審計(jì)特定工作應(yīng)考慮的針對(duì)審計(jì)的特定工作實(shí)施審計(jì)程序（一）評(píng)價(jià)如果擬利用審計(jì)特定工作的目的審計(jì)的特定工作，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)審計(jì)的特定工作并實(shí)施審計(jì)程序，以確定該工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的。（二）評(píng)價(jià)在確定審計(jì)特定工作應(yīng)考慮的審計(jì)的特定工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)：1.2.3.4.5.審計(jì)工作是否由經(jīng)過(guò)充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)的執(zhí)行；審計(jì)審計(jì)審計(jì)審計(jì)的工作是否得到適當(dāng)?shù)谋O(jiān)

5、督、復(fù)核和；是否已獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)得出的結(jié)論是否恰當(dāng)，編制的，使其能夠得出合理的結(jié)論；是否與已執(zhí)行工作的結(jié)果一致；披露的例外或異常事項(xiàng)是否得到恰當(dāng)解決。【例題多選題】（2010 年）在評(píng)價(jià)審計(jì)工作時(shí)，會(huì)計(jì)師通常需要考慮的有（ ）。A.B.C.D.審計(jì)工作是否由經(jīng)過(guò)充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)的審計(jì)是否能夠獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)審計(jì)結(jié)論是否適當(dāng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的例外或異常事項(xiàng)是否得到適當(dāng)解決擔(dān)任正確ABCD上述四個(gè)選項(xiàng)均符合題目要求，所以是 ABCD。（三）針對(duì)1.針對(duì)審計(jì)的特定工作實(shí)施審計(jì)程序?qū)徲?jì)的特定工作實(shí)施審計(jì)程序時(shí)應(yīng)考慮的會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在對(duì)審計(jì)特定工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序。實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程

6、序的性質(zhì)、時(shí)間安排和（1）對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的取決于會(huì)計(jì)師對(duì)下列的判斷。錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。如果審計(jì)的工作結(jié)果表明被審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表在某些領(lǐng)域存在（2）對(duì)錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)師在實(shí)施審計(jì)程序時(shí)應(yīng)當(dāng)予以特別的關(guān)注。審計(jì)的評(píng)估。包括評(píng)估審計(jì)的組織地位及其對(duì)客觀性的影響、審計(jì)的職責(zé)范圍、審計(jì)的專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注等。（3）對(duì)審計(jì)特定工作的評(píng)價(jià)。如果評(píng)價(jià)結(jié)果令人滿意，會(huì)計(jì)師可以相應(yīng)減少對(duì)其實(shí)施的進(jìn)一步審計(jì)程序；反之，則應(yīng)擴(kuò)大所實(shí)施審計(jì)程序的范圍。2.會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)特定工作實(shí)施的審計(jì)程序主要包括：（1）檢查審計(jì)已經(jīng)檢查過(guò)的項(xiàng)目；（2）檢查其他類似項(xiàng)目；（3）觀察審計(jì)正在實(shí)施的程序。會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

7、在對(duì)利用甲公司【例題多選題】A審計(jì)人會(huì)計(jì)員實(shí)施的特定工作的相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)估后，A師利用甲公司審計(jì)實(shí)施的特定工作時(shí)可能實(shí)施的程序（ ）。A.詢問(wèn)審計(jì) B.檢查C.觀察D.利用是否經(jīng)過(guò)充分技術(shù)培訓(xùn)審計(jì)審計(jì)審計(jì)已經(jīng)檢查過(guò)的項(xiàng)目正在實(shí)施的程序 的特定工作的結(jié)論正確BC會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)特定工作實(shí)施的審計(jì)程序主要包括：（1）檢查審計(jì)已經(jīng)檢查過(guò)的項(xiàng)目；（2）檢查其他類似項(xiàng)目；（3）觀察審計(jì)正在實(shí)施的程序。第二節(jié)利用的工作，即會(huì)計(jì)師的，是指在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的個(gè)人或組織，并且其工作被務(wù)所會(huì)計(jì)師利用，以協(xié)助，也可能是會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)。既可能是會(huì)計(jì)師事外部。目標(biāo)會(huì)計(jì)師利用的工作的目標(biāo)是

8、：確定是否利用的工作，如果利用的工作，的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的。責(zé)任會(huì)計(jì)師對(duì)的審計(jì)意見獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，這種責(zé)任并不因利用的工作而減輕。當(dāng)出具無(wú)保留意見的審計(jì)時(shí)，會(huì)計(jì)師不應(yīng)在審計(jì)會(huì)計(jì)師在審計(jì)中提及中提及的工作。的工作，下列說(shuō)法中，正【例題單選題】（2012 年）有關(guān)確的是（ ）。A.如果會(huì)計(jì)師能夠?qū)Φ墓ぷ鳙@取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)，可在無(wú)保留意見的審計(jì)中提及的工作B.如果家的工作會(huì)計(jì)師確定的工作以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，可在無(wú)保留意見的審計(jì)中提及專C.會(huì)計(jì)師不應(yīng)在無(wú)保留意見的審計(jì)中提及的工作，除律另有規(guī)定D.如果會(huì)計(jì)師決定明確自身與各自對(duì)審計(jì)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在無(wú)保留意見的審計(jì)中提及的工作正確C會(huì)計(jì)師不應(yīng)在無(wú)保留意見

9、的審計(jì)中提及的工作，除律另有規(guī)定，所以選項(xiàng) ABD 均不對(duì)。程序一、確定是否利用的工作二、考慮利用的工作時(shí)的審計(jì)程序1.的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性2.了解的專長(zhǎng)領(lǐng)域3.與達(dá)成一致意見三、評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)工作的恰當(dāng)性的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的的工作的特定審計(jì)程序3.評(píng)價(jià)結(jié)果為不恰當(dāng)時(shí)的措施一、確定是否利用的工作（一）可能需要利用工作的審計(jì)程序范圍會(huì)計(jì)師在執(zhí)行下列工作時(shí)（審計(jì)全過(guò)程）可能需要利用的工作：1.了解被審計(jì)及其環(huán)境；2.識(shí)別和評(píng)估錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)；針對(duì)評(píng)估的財(cái)務(wù)報(bào)表層次風(fēng)險(xiǎn)，確定并實(shí)施總體應(yīng)對(duì)措施；針對(duì)評(píng)估的認(rèn)定層次風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序，包括控制測(cè)試和實(shí)質(zhì)性程序；5.在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表形成審計(jì)

10、意見時(shí)，評(píng)價(jià)已獲取的審計(jì)的充分性和適當(dāng)性。（二）編制財(cái)務(wù)報(bào)表需要利用會(huì)計(jì)以外某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)時(shí)的考慮如果編制財(cái)務(wù)報(bào)表需要利用會(huì)計(jì)以外某一領(lǐng)域的專長(zhǎng)，會(huì)計(jì)師需要確定是否利用的工作，如果需要利用，確定何時(shí)利用以及在多大程度上利用，以滿足上述要求。在確定是否利用的工作時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)考慮：管理層在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)是否利用了管理層的事項(xiàng)的性質(zhì)和重要性，包括復(fù)雜程度。的工作。（3）事項(xiàng)存在的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。（4）應(yīng)對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期程序的性質(zhì)，包括會(huì)計(jì)師對(duì)與這些事項(xiàng)相關(guān)的工作的了解和具有的經(jīng)驗(yàn)，以及是否可以獲得替代性的審計(jì)。管理層的，是指在會(huì)計(jì)、審計(jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的個(gè)人或組織，其工作被管理層利用以協(xié)助編制財(cái)

11、務(wù)報(bào)表。如果管理層在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)利用了管理層的的工作，會(huì)計(jì)師作出是否利用的工作的決策可能受到下列的影響：管理層的管理層的的工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)；是否受雇于被審計(jì)，或者為被審計(jì)所聘請(qǐng)；管理層能夠?qū)ζ涞墓ぷ鲗?shí)施控制或施加影響的程度；管理層的管理層的被審計(jì)的勝任能力和專業(yè)素質(zhì)；是否受到技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、其他職業(yè)準(zhǔn)則或行業(yè)要求的約束；對(duì)管理層的的工作實(shí)施的各種控制。二、考慮利用1.在考慮利用（1）評(píng)價(jià)的工作時(shí)的審計(jì)程序的工作時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)：是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所必需的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性；（2）充分了解的專長(zhǎng)領(lǐng)域；（3）與就相關(guān)重要事項(xiàng)達(dá)成一致意見；（4）評(píng)價(jià)的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的。2.在確定這

12、些相關(guān)審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮下列事項(xiàng)：與與（3）（4）（5）工作相關(guān)的事項(xiàng)的性質(zhì)：工作相關(guān)的事項(xiàng)中存在的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)；的工作在審計(jì)中的重要程度；會(huì)計(jì)師對(duì)以前所做工作的了解，以及與之接觸的經(jīng)驗(yàn)；是否需要遵守會(huì)計(jì)師的質(zhì)量控制政策和程序。3.（1）（2）（3）（4）的工作對(duì)審計(jì)程序影響的特殊考慮的工作與涉及和復(fù)雜判斷的事項(xiàng)相關(guān)；會(huì)計(jì)師以前沒有利用某個(gè)的工作，也不了解其勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性；實(shí)施的程序是會(huì)計(jì)師審計(jì)工作必要的組成部分，而不是就某一事項(xiàng)提供建議；外部，因此不受會(huì)計(jì)師質(zhì)量控制政策和程序的約束。在考慮是否需要遵守會(huì)計(jì)師的質(zhì)量控制政策和程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分和外部專家。三、

13、的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所必需的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性。在評(píng)價(jià)外部和關(guān)系。的客觀性時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)可能對(duì)外部客觀性產(chǎn)生不利影響的利益四、了解了解了解的專長(zhǎng)領(lǐng)域的專長(zhǎng)領(lǐng)域的總體要求：的專長(zhǎng)領(lǐng)域的目的：會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)充分了解的專長(zhǎng)領(lǐng)域（1）為了實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，確定工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)；（2）評(píng)價(jià)的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的。3.了解的專長(zhǎng)領(lǐng)域的方式會(huì)計(jì)師可以憑借審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或通過(guò)與專長(zhǎng)領(lǐng)域。及其他有關(guān)進(jìn)行的方式，了解的4.對(duì)的專長(zhǎng)領(lǐng)域的了解事項(xiàng)會(huì)計(jì)師對(duì)的專長(zhǎng)領(lǐng)域的了解可能包括下列方面：與審計(jì)相關(guān)的、管理層的職業(yè)準(zhǔn)則或其他準(zhǔn)則以及專長(zhǎng)領(lǐng)域的進(jìn)一步細(xì)分信息；是否適

14、用；（3）使用哪些假設(shè)和方法（包括使用的模型，如適用），及其在的專長(zhǎng)領(lǐng)域是否得到普遍認(rèn)可，對(duì)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目的是否適當(dāng)；（4）使用的內(nèi)外部數(shù)據(jù)或信息的性質(zhì)。五、與達(dá)成一致意見無(wú)論是對(duì)外部還是，會(huì)計(jì)師都有必要就以下四個(gè)事項(xiàng)與其達(dá)成一致意見，并根據(jù)需要形成協(xié)議。（一）工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)當(dāng)就工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)達(dá)成一致意見時(shí)，會(huì)計(jì)師通常需要與需要遵守的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、其他職業(yè)準(zhǔn)則或行業(yè)要求。（二）會(huì)計(jì)師和各自的角色和責(zé)任會(huì)計(jì)師與就各自角色和責(zé)任達(dá)成的一致意見可能包括下列內(nèi)容：由同意冊(cè)會(huì)計(jì)師將將會(huì)計(jì)師還是對(duì)原始數(shù)據(jù)實(shí)施細(xì)節(jié)測(cè)試。會(huì)計(jì)師與被審計(jì)或其他的工作結(jié)果或結(jié)論，必要時(shí)，包括同意注的工作結(jié)果或結(jié)論的細(xì)

15、節(jié)作為會(huì)計(jì)師在審計(jì)。中非無(wú)保留意見的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)師對(duì)工作形成的結(jié)論告知4.就各自的工作底稿的使用和保管達(dá)成的一致意見。當(dāng)是項(xiàng)目組的成員時(shí)，的工作底稿是審計(jì)工作底稿的一部分。除非協(xié)議另作安排，外部作底稿的一部分。的工作底稿屬于外部，不是審計(jì)工（三）會(huì)計(jì)師和之間溝通的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍有效的雙向溝通有利于將工作的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍與審計(jì)的其他工作整合在一起，也有利于在審計(jì)過(guò)程中對(duì)（四）對(duì)遵守工作的目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。規(guī)定的要求適用于會(huì)計(jì)師的相關(guān)職業(yè)道德要求中的條款同樣也適用于?？赡軐?duì)作出額外規(guī)定。被審計(jì)也可能要求外部同意遵守特定的條款。六、評(píng)價(jià)工作的恰當(dāng)性（一）利用的工作后評(píng)價(jià)的工作是否足以實(shí)現(xiàn)

16、審計(jì)目的會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，包括：（1）結(jié)論：假設(shè)：如果性和合理性；數(shù)據(jù)：如果性。的工作結(jié)果或結(jié)論的相關(guān)性和合理性，以及與其他審計(jì)的一致性；的工作涉及使用重要的假設(shè)和方法，這些假設(shè)和方法在具體情況下的相關(guān)的工作涉及使用重要的原始數(shù)據(jù)，這些原始數(shù)據(jù)的相關(guān)性、完整性和準(zhǔn)確【例題單選題】（2012 年）項(xiàng)中，不需評(píng)價(jià)的是（ ）。會(huì)計(jì)師在評(píng)價(jià)的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí)，下列各A.B.C.D.工作結(jié)果或結(jié)論的合理性和相關(guān)性工作涉及使用的所有假設(shè)和方法的合理性和相關(guān)性工作結(jié)果或結(jié)論與其他審計(jì)的一致性工作涉及使用的重要原始數(shù)據(jù)的相關(guān)性、完整性和準(zhǔn)確性正確B雖然會(huì)計(jì)師不具備與同等的專業(yè)

17、技能，對(duì)選擇的假設(shè)和方法提出異議存在一定的，但是，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解選擇的假設(shè)和方法，并根據(jù)對(duì)被審計(jì)的了解和實(shí)施其他審計(jì)程序的結(jié)果，考慮選擇使用重要的假設(shè)和方法是否適當(dāng)和合理。此外，還要考慮選擇的假設(shè)和方法與以前期間采用的假設(shè)和方法是否一致。（二）利用的工作后評(píng)價(jià)的工作程序評(píng)價(jià)詢問(wèn)復(fù)核工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所實(shí)施的特定程序可能包括：。的工作底稿和。3.實(shí)施用于證實(shí)的程序，例如：觀察檢查已向第的工作；的數(shù)據(jù)，如來(lái)源于信譽(yù)高、詢證相關(guān)事項(xiàng)；的的統(tǒng)計(jì)：執(zhí)行詳細(xì)的分析程序；重新計(jì)算。必要時(shí)（如當(dāng)。與管理層的工作結(jié)果或結(jié)論與其他審計(jì)不一致時(shí)）與具有相關(guān)專長(zhǎng)的其他的。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果為不恰當(dāng)時(shí)的措施如果確定1.就的工作以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取下列措施之一：擬執(zhí)行的進(jìn)一步工作的性質(zhì)和范圍，與達(dá)成一致意見；2.根據(jù)具體情況，實(shí)施追加的審計(jì)程序；如果會(huì)計(jì)師認(rèn)為的工作以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，且會(huì)計(jì)師通過(guò)實(shí)施追加的審計(jì)程序（如和會(huì)計(jì)師執(zhí)行進(jìn)一步工作），或者通過(guò)雇用、聘請(qǐng)其他仍不能解決問(wèn)題，則意味著沒有獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)，會(huì)計(jì)師有必要非無(wú)保留意見?！纠}單選題】（2013 年）下列有關(guān)會(huì)計(jì)師利用外部工作的說(shuō)法中，錯(cuò)誤