基于BEI的結(jié)構(gòu)化面試課件_第1頁
基于BEI的結(jié)構(gòu)化面試課件_第2頁
基于BEI的結(jié)構(gòu)化面試課件_第3頁
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什么是結(jié)構(gòu)化面試？結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。該方式能考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語言表達、計劃、決策、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、應(yīng)變等能力，也能一定程度地反映出應(yīng)聘者的情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征。面試中考官的角色BEI關(guān)鍵事件訪談行為可以預(yù)測行為技術(shù)STAR原則行為事件的分類假行為事件請判斷：是否是假行為事件？完整的行為事件面試準備至少15分鐘的準備時間（準備什么？）瀏覽候選人的簡歷（找出什么？）熟悉面試維度（考評什么？）熟悉要問的問題（問什么？）熟悉評估的尺度（怎么評？）確保私密性，減少干擾（怎么做？）開始面試目標：歡迎候選人并建立友好關(guān)系及信任我要做：握手，寒暄介紹自己解釋面試時間長度及程序強調(diào)記筆記的目的，并確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記結(jié)構(gòu)化面試時間分配：20/80準備性面試只集中問和工作最有關(guān)的教育和經(jīng)驗“指導”候選人闡述和工作最相關(guān)的教育情況談到以往工作時，多問當時的意愿，而非只問技能行為表現(xiàn)面試問“引導性”問題適當“探尋”總是“跟蹤”獲得關(guān)于行為 表現(xiàn)的信息結(jié)束面試允許候選人有足夠的時間問問題提供給候選人關(guān)于職業(yè)的基本描述說明下一步的程

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