關(guān)于工作考核情況通告范本春節(jié)放假通告范本

1、第7頁 共7頁關(guān)于工作考核情況通告范本-春節(jié)放假通告范本考核即考試或考定核查，那么關(guān)于考核情況的通告該怎么寫?下面WTT給大家?guī)黻P(guān)于工作考核情況通告范文，!關(guān)于工作考核情況通告范文一各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：為做好我校20_年度考核工作，根據(jù)省人力資和社會保障廳及教育廳關(guān)于20_年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核施行方法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核對象及組織施行1.二級單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ髦笇?dǎo)組辦公室組織施行。2.教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部根據(jù)輔導(dǎo)員考核方法單獨(dú)組織施行;處級指導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非指導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);

2、其別人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織施行。二、考核根據(jù)1.二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照_學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核方法(試行)(院字20_19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按_學(xué)院處級指導(dǎo)干部年度考核方法(試行)(院黨字20_4號)、_學(xué)院教職工年度考核方法(試行)(院字20_20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、優(yōu)秀等次1.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。2.個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。四、時(shí)間安排1.1月23-28日，總結(jié)自評。

3、2.1月29日-3月2日，自評公示。將各二級單位提交的自評報(bào)告和處級干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。3.3月3-11日，考評測評。校指導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對二級單位進(jìn)展考評測評打分。詳細(xì)安排見附件二。組織人事部組織對處級干部測評。詳細(xì)安排見附件三。各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)展考核測評。4.3月12-13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評考核結(jié)果。學(xué)校指導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)20_年度教職工年度考核結(jié)果一覽表，連同年度考核登記表、年度考核量化評分表和教師年度考核業(yè)務(wù)登記表一并報(bào)送組

4、織人事部。5.3月14-20日，考核結(jié)果審定。學(xué)?？己斯ぷ髦笇?dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)展公示與反響。五、考核要求及有關(guān)事項(xiàng)1.各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，進(jìn)步認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)指導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原那么，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20_年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。2.黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。3.各單位所獲榮譽(yù)或獲得業(yè)績可申請獎勵加分的工程可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20_年所獲榮譽(yù)，供

5、測評打分時(shí)參考。4.機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項(xiàng)考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)展評分;教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政指導(dǎo)班子集體評議的根底上客觀公正地進(jìn)展評分。5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定詳細(xì)考核方法并組織施行，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。6.考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20_年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)展。特此通知。_學(xué)院委員會 _學(xué)院20_年1月23日關(guān)于工作考核情況通告范文二各分局，局機(jī)關(guān)各處(室)，城管治安警察大隊(duì)：根據(jù)我局下發(fā)的2022年度工作目的責(zé)任制考核方法(金城執(zhí)202216號)的要

6、求，市局考核指導(dǎo)小組決定，由市局處(室)對各分局半年工作目的任務(wù)完成情況進(jìn)展考核。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、考核時(shí)間安排6月下旬至7月4日。二、考核形式及內(nèi)容由各處(室)、城管治安警察大隊(duì)根據(jù)20_年度工作目的責(zé)任制考核方法要求，對各分局半年來目的任務(wù)完成情況進(jìn)展對口考核(見附件1)，考核以扣分的形式表達(dá)。為了減少考核工作對分局正常工作的影響，各分局原那么上不組織匯報(bào)，各處(室)、城管治安警察大隊(duì)主要采取審核日常掌握的情況和資料、分析p 各分局半年來工作完成情況為主，各處(室)集中到分局現(xiàn)場檢查和查閱臺帳的時(shí)間，由市局考核辦視情統(tǒng)一安排。三、考核要求1.各處(室)、城管治安警察大隊(duì)要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的

7、態(tài)度進(jìn)展考核，做到嚴(yán)格、客觀、公正，杜絕搞“平均”、搞“平衡”或當(dāng)“老好人”的情況發(fā)生。對于發(fā)現(xiàn)不屬于本處(室)考核扣分事項(xiàng)的，應(yīng)及時(shí)抄告相關(guān)處(室);對考核扣分的事項(xiàng)要有詳細(xì)理由;對創(chuàng)新、特色、成效顯著的工作要有考核評價(jià)。2.各分局要認(rèn)真做好相關(guān)迎檢工作。各分局創(chuàng)新、特色、執(zhí)行攻堅(jiān)成效顯著的事項(xiàng)，需填寫加分表(見附件2)，報(bào)市局考核辦。市局考核辦組織考核辦成員提出審查意見報(bào)市局考核指導(dǎo)小組組長審定。3.各考核結(jié)果需經(jīng)市局分管指導(dǎo)審核，以書面形式于7月5日前報(bào)市局考核辦(督查處)。市局考核辦及時(shí)整理匯總，報(bào)市局考核指導(dǎo)小組審定后公布。_ue_ila_年_月_日關(guān)于工作考核情況通告范文三零部件制

8、造各單位：為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作缺乏，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司指導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作。現(xiàn)將考評工作的詳細(xì)事項(xiàng)通知如下：1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評工作的詳細(xì)施行，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評工作的第一責(zé)任人。2.考評方式為填寫員工績效考評表進(jìn)展百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。3.各單位對考評工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應(yīng)認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)展自評，單位指導(dǎo)可組織班組長、骨干等人員進(jìn)展集體考評。在考評工作中嚴(yán)禁對員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù)。4.考評完畢