學(xué)術(shù)服務(wù)與現(xiàn)況

1、學(xué)術(shù)服務(wù)與現(xiàn)況學(xué)術(shù)諮詢總會/學(xué)術(shù)事務(wù)組報告2013年6月7日1學(xué)術(shù)事務(wù)組組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)職掌2學(xué)術(shù)事務(wù)組組主 任：李德章學(xué)術(shù)發(fā)展科 & 學(xué)術(shù)審議科 聘審案研究計畫案人才培育與研究獎助案學(xué)術(shù)評鑑案學(xué)術(shù)發(fā)展行政業(yè)務(wù)其他審查之迴避及保密原則迴避原則遇有下列情形者，應(yīng)迴避不予評審：為申請人之配偶或三親等以內(nèi)之血親或姻親。為申請人之博士論文或博士後研究員之指導(dǎo)教授。為申請人近五年發(fā)表論文或研究成果之主要共同作者。為申請人其他直接利益相關(guān)或利益衝突關(guān)係者。應(yīng)揭露資訊遇下列情形者，原則上不用迴避，但與會時不參與評分，應(yīng)揭露以下資訊：審查委員與申請人任職同一系、所、科或組。審查委員為申請人之大學(xué)學(xué)位或碩士論文之

2、指導(dǎo)教授。審查委員於審查申請案時，與申請人有共同執(zhí)行研究計畫。其他間接相關(guān)或利益衝突關(guān)係者。保密原則為確保審查作業(yè)之保密性，所有審查結(jié)果均由本院正式函知。審查委員未經(jīng)授權(quán)，同意保密並不會將相關(guān)審查資料、審查會議討論過程之意見或?qū)彶榻Y(jié)果等，私自保留或洩漏予他人。3審查程序4因公出國報告-執(zhí)行現(xiàn)況5規(guī)定中央研究院因公派員出國處理要點第九點第1項：申請人應(yīng)於返國後15日內(nèi)提送因公出國報告，經(jīng)所屬單位主管審閱簽名，上傳至本院因公出國系統(tǒng)，第2項：報告內(nèi)容應(yīng)包含學(xué)術(shù)活動內(nèi)容。請勿敘述非關(guān)學(xué)術(shù)或文化活動內(nèi)容。出國類別 參加會議 、訪問、講學(xué)、技術(shù)交流、 研究、實驗、 進修、新知研 討、蒐集資料及田野調(diào)查、

3、公務(wù)考察、其他公出國人數(shù)本院101年研究人員及研究技術(shù)人員(註1)總數(shù)為1,027人(註2)，因公出國共計2,996人次，每人因公出國平均次數(shù)為2.9次註1：研究技術(shù)人員包括研究技師、研究副(助)技師、研究助理及技術(shù)助理等註2：資料來源-人事室(截止日期-102/1/1)出國旅費人次及天數(shù)頻繁，執(zhí)行成效不彰出國計畫執(zhí)行報告表填寫簡略，未提出建議事項，是否具實質(zhì)效益存疑單位決算出國計畫執(zhí)行情形報告表、赴大陸計畫執(zhí)行情形報告表之建議及採納情形全數(shù)空白，執(zhí)行成效不彰立法院立法院審計部請討論：本院出國報告是否增列建議事項欄位6因公出國報告-立法院/審計部審議重點因公出國報告-退件原因7統(tǒng)計期間：102

4、/1/1-102/5/10因公出國報告-各單位退件統(tǒng)計8統(tǒng)計期間(102/1/1-102/5/10)，總計收到392筆出國報告，退件61筆，退件比率約15.6%。出國成果須彙整提交審計部審核，請勿便宜行事，直接以整篇活動報告充之，較不利成果之展現(xiàn)。請單位主管應(yīng)確實審閱出國報告內(nèi)容，學(xué)生或博士後學(xué)者之報告應(yīng)先經(jīng)實驗室PI審閱之。請單位承辦人於上傳文件前，應(yīng)確實檢視是否有錯漏之處。9因公出國報告-擬請配合事項規(guī)定中央研究院接受各機關(guān)(構(gòu))委託或合作研究計畫作業(yè)要點第3點第1項第3、4款：本院研究人員除法令另有規(guī)定外，得接受委託或合作研究計畫之公私立機關(guān)(構(gòu))範(fàn)圍如下：政府機關(guān)(構(gòu))、公立學(xué)校、行政

5、法人及已立案之私立學(xué)校。非以營利為目的之事業(yè)或團體。與政府機關(guān)(構(gòu))訂有產(chǎn)學(xué)合作之營利事業(yè)機構(gòu)或團體。其他經(jīng)本院同意參與其研究發(fā)展計畫之營利事業(yè)機構(gòu)或團體。常見問題私人企業(yè)委託或合作研究計畫案涉及學(xué)術(shù)事務(wù)組與公共事務(wù)組業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)，究竟如何劃分？相關(guān)程序如何辦理？ 10私人企業(yè)委託或合作研究計畫執(zhí)行現(xiàn)況(1)私人企業(yè)委託或合作研究計畫執(zhí)行現(xiàn)況(2)11擬請配合事項有關(guān)私人企業(yè)委託或合作研究計畫，若屬一般學(xué)術(shù)研究性質(zhì)之委託或合作研究計畫，為學(xué)術(shù)事務(wù)組承辦業(yè)務(wù)；但若計畫內(nèi)容屬於授權(quán)、技轉(zhuǎn)、（生物）材料移轉(zhuǎn)、授權(quán)後續(xù)合作研究開發(fā)等，則由公共事務(wù)組主辦，請依案件性質(zhì)送主辦單位辦理。由學(xué)術(shù)事務(wù)組主辦之委託或

6、合作計畫，相關(guān)程序應(yīng)依前述作業(yè)要點各項規(guī)定辦理，要點如下：本院研究人員承接研究計畫，應(yīng)遵守學(xué)術(shù)倫理規(guī)範(fàn)並比照本院科技移轉(zhuǎn)利益衝突迴避處理原則予以揭露。承接研究計畫前，應(yīng)經(jīng)各該研究所、中心審查通過，函報院方核定後辦理後續(xù)投標(biāo)及簽約事宜。（計畫簽約函送委託機構(gòu)時，請附所方審查通過文件）研究計畫應(yīng)於計畫經(jīng)費內(nèi)編列管理費，若無編列管理費或未依本院建議之原則編列，請附說明理由。中央研究院接受各機關(guān)(構(gòu))委託或合作研究計畫作業(yè)要點第九點第一項：營利事業(yè)機構(gòu)或團體委託及合作研究計畫，除經(jīng)本院同意外，合作研究計畫應(yīng)以計畫經(jīng)費總額（不含本院自有經(jīng)費）之百分之十五為原則編列管理費；委託研究計畫應(yīng)以計畫經(jīng)費總額之百

7、分之二十五為原則編列管理費。新聘研究人員獎金補助執(zhí)行現(xiàn)況 (1)中央研究院新聘人員學(xué)術(shù)研究獎金依中央研究院學(xué)術(shù)研究獎金支給要點第14點：新聘人員經(jīng)本院新聘審議作業(yè)程序，並由所長（處主任）、研究中心主任推薦，呈請院長核定以其新聘時月支薪給總額之40%為最高上限，按月支給學(xué)術(shù)研究獎金，支給年限不超過2年，支領(lǐng)新聘學(xué)術(shù)研究獎金期間不再給與學(xué)年度學(xué)術(shù)研究獎金。依97年9月8日人事字第0970255110號函，新聘人員學(xué)術(shù)研究獎金案，如未於新聘案時併案申請者，於到院任職6個月期間，仍得提出申請。案件之學(xué)術(shù)審查，奉 批示組成新聘人員學(xué)術(shù)研究獎金審核委員會審議。並依總辦事處第815次主管會報紀(jì)錄，新聘人員學(xué)

8、術(shù)研究獎金，自院長核定日起支領(lǐng)。12行政院國家科學(xué)委員會延攬?zhí)厥鈨?yōu)秀人才措施依據(jù)行政院99年7月30日院臺教字第0990101117號函同意實施之延攬及留住大專校院特殊優(yōu)秀人才實施彈性薪資方案辦理。為尊重申請機構(gòu)自主與差異性，102年度起，以總額補助?？顚Ｓ梅绞?，授權(quán)申請機構(gòu)得隨時審核，以發(fā)揮經(jīng)費運用效能。延攬對象：受延攬人於申請機構(gòu)正式納編時，年齡應(yīng)在55歲以下，並符合下列資格之一：非曾任或非現(xiàn)任國內(nèi)學(xué)術(shù)研究機構(gòu)編制內(nèi)之專任教學(xué)、研究人員。受延攬人於申請機構(gòu)正式納編前五年間均任職於國外學(xué)術(shù)研究機構(gòu)。補助額度及獎勵期間教授(研究員)：每月獎勵額度以不超過新臺幣八萬元為原則。副教授(副研究員)：

9、每月獎勵額度以不超過新臺幣六萬元為原則。 助理教授(助理研究員)：每月獎勵額度以不超過新臺幣三萬元為原則。受延攬人之獎勵期間最長為三年，且不得中斷聘期。依總辦事處第904次主管會報紀(jì)錄，申請案件由受延攬人所屬研究所、研究中心於到職前先行提出申請，至遲於到職後1個月內(nèi)提出；案件隨到隨審，經(jīng)本院新聘人員學(xué)術(shù)研究獎金審核委員會審核通過者，自到職日起支領(lǐng)。依總辦事處第904次主管會報紀(jì)錄，上列2項獎勵金，審查通過者，得同時支領(lǐng)新聘研究人員獎金補助執(zhí)行現(xiàn)況 (2)13行政院國家科學(xué)委員會獎勵特殊優(yōu)秀人才措施依據(jù)行政院99年7月30日院臺教字第0990101117號函同意實施之延攬及留住大專校院特殊優(yōu)秀人

10、才實施彈性薪資方案辦理。獎勵對象：以102年度補助案為例，如為101年8月1日以後聘任人員，須為國內(nèi)第一次聘任，不得為自國內(nèi)公私立大專校院或?qū)W術(shù)研究機關(guān)（構(gòu)）延攬之人員。補助額度依國科會102年度補助本院金額，及中央研究院特殊優(yōu)秀人才獎勵支給要點之規(guī)定，以1：5之差距比例核給獎勵。102年度，每一受補助人員每月平均值為新臺幣1萬3,940元，高低差距比訂為每月最高新臺幣3萬5,000元，最低為新臺幣7,000元。補助期間：每年8月1日至次年7月31日。已列為補助大專校院延攬?zhí)厥鈨?yōu)秀人才措施給予奬勵之人員，於該措施獎勵期間不得再列入本措施之奬勵對象。新聘研究人員獎金補助執(zhí)行現(xiàn)況 (3)14學(xué)術(shù)事務(wù)組行政e化15提供線上申辦主題研究計畫、博士後研究人員延聘、年輕學(xué)者研究著作獎、國內(nèi)學(xué)人短期來院訪問研究、及人文及社會科學(xué)學(xué)術(shù)性專書獎 ，並整合審查人資料庫