江蘇省勞動新舊對照

1、江蘇省勞動合同條例新舊對照表舊規(guī)定(2003 年 12 月 1 日)修改稿（2012 年 2 月 9 日）定(2013 年 5 月 1 日)變化點(diǎn)及對新要求1、為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者和用人的合法權(quán)益，根據(jù)中民勞動法和有關(guān)法律、行政，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。1、為了規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中 民 勞動合同法、中 民 勞動合同法實(shí)施條例等法律、行政 ，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)， 勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧

2、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中民 勞動法、中 民 勞動合同法、中 民 勞動合同法實(shí)施條例等法律、行政 ，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。定注重“勞動者的合法權(quán)益”。2、在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、工商戶、民辦非企業(yè)，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會團(tuán)體等用人（以下統(tǒng)稱用人）與勞動者形成勞動關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。2、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)、合伙組織、基金會、居民、村民等組織（以下稱用人）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。國家機(jī)關(guān)、事業(yè) 、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。2、本省行政區(qū)

3、域內(nèi)的企業(yè)、 經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè) 等組織(以下稱用人)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。依法成立的和會計(jì)師、等組織，屬于前款所稱的用人。國家機(jī)關(guān)、事業(yè) 、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條定具體明確“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”適用本條例”。并增加用人 范圍，包含 和會計(jì)師事務(wù)所、 。例執(zhí)行。3、勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人使用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。依法訂立的勞動合同，對當(dāng)事人具有約束力。3、勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義

4、務(wù)的協(xié)議。用人使用勞動者應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動合同。3、勞動合同是勞動者與用人明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。定明確勞動合同需訂立4、訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵律、，遵循自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動者尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動、參與管理等權(quán)利。4、訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵律、 ，遵循公平、 自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動者 尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報(bào)酬、參與 管理等權(quán)利。5、用人 依 定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和作出的 事項(xiàng)決定，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)告知?jiǎng)趧诱撸⒖梢圆扇?、公告欄、 文本、電子郵件等便于勞動

5、者知曉的方式公開。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人 的規(guī)章制度，按照勞動合同 的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定享 利、承擔(dān)義務(wù)。4、用人應(yīng)當(dāng)保障勞動者尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動、參與管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人 依 定的規(guī)章制度，按照勞動 的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人 的合法權(quán)益。用人依定、修改或者決定的直接涉及勞動者的規(guī)章制度和事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?，或者采取公告欄、文本、電子郵件、本等便于勞動者知曉的方式公示。定增加：1、“用人 不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動

6、者合法權(quán)利”。2、增加“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)”告知義務(wù)。5、縣級以上地方人民勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查。工會組織依法勞動者的合法權(quán)益，對用人履行6、縣級以上地方人民 應(yīng)當(dāng)將 和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人 、勞動者、工會組織和行業(yè) 等相關(guān)方面的意見，研究制5、縣級以上地方人民 應(yīng)當(dāng)將 和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人 、勞動者、工會組織和用人 代表組織等相關(guān)方面的意見，研究勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法女職工的合法權(quán)益。定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。制定涉及勞動關(guān)系

7、的政策、措施。定顯示層次化，從 5個(gè)不同層次的部門和組織（、勞動部門、協(xié)調(diào) 、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等）來強(qiáng)調(diào)他們各自的職責(zé)。6、縣級以上地方人民及其有關(guān)部門依法勞動者就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人行使勞動用工、人事管理、工資獎(jiǎng)金分配等權(quán)利。用人 應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定和勞動合同約定，按時(shí)、足額支付勞動 ，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動者休息、休假。勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，提高 ，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。7、縣級以上地方人民 勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)

8、、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議?？h級以上地方人民 勞動行政部門派駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處的機(jī)構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。8、縣級以上地方人民經(jīng)濟(jì)和信息化、教育、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、工商管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，做好本轄區(qū)勞動合同制度實(shí)施的有關(guān)工作，共同構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。6、縣級以上地方人民 勞動行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議?；鶎觿趧泳蜆I(yè)社會保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。7、使用勞動者的用人 應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動

9、 、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè) 和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應(yīng)能力。9、縣級以上地方人民 勞動行政部門會同工會和 、工商業(yè)等用人 的代表組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方 ，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的 問題。7、縣級以上地方人民 勞動行政部門會同工會和用人 代表組織組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。10、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同，對用人制定、執(zhí)行勞動規(guī)章制度和履行勞8、工會依法勞動者的合法權(quán)益，對用人遵守勞動，制定勞動規(guī)章制度，履行勞動合同和集體合同等動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制，

10、勞動者的合法權(quán)益。情況進(jìn)行監(jiān)督。定新增“表彰”內(nèi)容。9、青年團(tuán)、婦女、殘疾人以及其他社會組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)就業(yè)工作，消除就業(yè)，勞動者合法權(quán)益。11、縣級以上地方人民 應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動 ，構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的用人 予以表彰。10、縣級以上地方人民 應(yīng)當(dāng)對模范遵守勞動 ，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人 和個(gè)人予以表彰。8、用人招用勞動者，應(yīng)當(dāng) 動者與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動、社會保險(xiǎn)、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應(yīng)用人要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、等證明。勞動者與原用人有競業(yè)限制約定的，應(yīng) 當(dāng)向用人如實(shí)說明。對可能產(chǎn)生職

11、業(yè) 害的崗位，用人 應(yīng)當(dāng) 動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。9、勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個(gè)工作日之前以 形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人 不得錄用。12、用人 招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧诱弑?依法成立的基本信息和與訂立、履行勞動合同有關(guān)的其他情況；勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人 的要求，如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。對可能產(chǎn)生職業(yè) 害的崗位，用人 在招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng) 動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容。11、用人招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動、職業(yè)危害和勞動條

12、件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人的要求，如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民 、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。對應(yīng)舊規(guī)定第八條，變化不大10、勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。13、勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人法定代表人、主要或者其委托的人與12、勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文定增加勞動合同生效條件。并刪除具備的條勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動

13、合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。用人 應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。11、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人 法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的 人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位 ，注明簽字、蓋章日期。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。12、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人 的名稱、合同履行地以及勞動者的 、 、居民 號碼等基本情況，并具備以下條款：（一） 勞動合同期限；（二） 工作內(nèi)容及要求；（三） 工作時(shí)間和休息休假；（四） 勞動保護(hù)和勞動條件；（五） 勞動；（六） 勞動紀(jì)律；（七） 勞動合同終止的條件；（

14、八）勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè) 、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。用人 和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)。勞動者訂立。勞動合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同文本由用人 和勞動者各執(zhí)一份。用人 應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。本上簽字或者蓋章生效。勞動合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同文本由用人 和勞動者各執(zhí)一份。用人 應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押?？睢?3、用人與勞動者訂立勞動合同，

15、不得扣押勞動者14、用人自用工之日起即與勞動者13、用人自用工之日起即與勞動者建定增加勞動關(guān)系建的居民以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。建立勞動關(guān)系。用人 安排勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。立勞動關(guān)系。用人 安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。立起始時(shí)間。14、勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：（一）勞動合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；（二）勞動合同期限超過六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過三十日；（三）勞動

16、合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；（四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當(dāng)事人不愿變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人 應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn) 動者支付勞動 和相關(guān)待遇。勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。用人按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實(shí)行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。15、勞動者同時(shí)與其他用人 建立勞動關(guān)系

17、，從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但雙方可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。14、企業(yè)停產(chǎn)放長假 、未達(dá)到法定退休 的離崗休養(yǎng) 以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗 ，同時(shí)與新的用人 建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人 保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人 。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書 面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。定新增三種與建立“特殊勞動關(guān)系的人員”需要簽訂勞動合同，并刪除試用期期間的規(guī)定。勞動者在試用期間的勞動不得低于本同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。15、用人 與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的

18、勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人 不得追索勞動者服務(wù)期的賠 償責(zé)任。勞動合同期滿用人 要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者 服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。16、試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，享受醫(yī)療期待遇的，試用期中止。15、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。定增加“試用期中

19、止”情況。16、用人 與知悉商業(yè) 的勞動者，可以在勞動合同中約定 條款或者另行簽訂 協(xié)議。 條款或者 協(xié)議可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。17、用人 與勞動者在中 民共和國勞動合同法實(shí)施后連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次固定期限勞動合同到期后，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人 應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。但法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。用人 與勞動者自解除或者終止固定期限勞動合同之日起六個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立固定期限勞動合同。16、勞動合同期滿，用人 未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在

20、用人工作的，用人 應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂 勞動合同。勞動者經(jīng)用人通知后，不與用人 續(xù)訂勞動合同的，用人 應(yīng)當(dāng) 通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系。用人 自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂 勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人 工作的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。定增加勞動合同到期后也需續(xù)訂勞動合同的規(guī)定，并規(guī)定繼續(xù)用工滿一年視為已訂立無固定期限勞動合同。17、用人與負(fù)有保守商業(yè)義務(wù)的勞動者，可以18、用人依照法律的強(qiáng)制性規(guī)定與17、按照用人與勞動者的約定，勞動定增加約定延續(xù)和在勞動合同或者協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

21、償額不得低于該勞動者離開用人前十二個(gè)月從該用人獲得的總額的三分之一。用人 未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人 一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人 有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。18、當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動等合理確定。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）服務(wù)期約定的；（二）保守商業(yè)或者競業(yè)限制約定的。19、下列勞動合同無效：（一）

22、法律、行政的勞動合同；（二） 采取、等訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁或者 確認(rèn)。勞動者訂立無固定期限勞動合同，對權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或者實(shí)際履行內(nèi)容確定。原勞動合同對勞動 、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則和國家有關(guān)規(guī)定確定。用人 維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者 簽訂的，用人 可以依法終止勞動關(guān)系。19、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的

23、勞動者，未提出訂立無固定期限勞動合同要求，或者提出訂立固定期限勞動合同要求而訂立固定期限勞動合同的，該固定期限勞動合同對雙方當(dāng)事人具有約束力。20、勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人 工作的，用人 應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂 勞動合同。勞動者經(jīng)用人 通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人 續(xù)訂勞動合同的，用人 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動關(guān)系。合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。用人 與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。協(xié)商變更勞動合同期限視為連續(xù)簽訂的規(guī)定，以防止 規(guī)避無固定期限勞動合同。用人 自勞動合同期滿次日起滿

24、一年不與勞動者續(xù)訂 勞動合同的，視為用人 與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。21、用人 與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，視為雙方重新訂立勞動合同。但勞動合同依照法定事由續(xù)延的除外。用人 與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限，延長時(shí)間累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動合同。20、下列勞動合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動爭議仲裁或者變更或者撤銷：（一） 因誤解訂立的；（二） 在訂立合同時(shí)顯失公平的。22、下列勞動合同，當(dāng)事人一方可以請求勞動人事爭議仲裁 或者人民法院變更或者撤銷：（一）因誤解訂立的；（二）勞動合同內(nèi)容顯失公平的；（三）規(guī)定的其他情形。18、在中民勞動合同法實(shí)施后，用人與勞動者連續(xù)

25、訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有中華人民勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同期滿三十日前， 告知?jiǎng)趧诱呖梢杂喠o固定期限勞動合同。勞動者在用人 連續(xù)工作滿十年的，用人 應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿三十日前， 告知?jiǎng)趧诱呖梢杂喠o固定期限勞動合同。定增加勞動合同期滿， 有提前通知義務(wù)，這是倡導(dǎo)性條文，但如沒有提前通知 是否需支付待通知金等處罰并無規(guī)定。但建議最好提前 30 天通知，以避免不必要的爭議。21、勞動合同被勞動爭議仲裁或者依法23、用人招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)19、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期定增加訂立無固定確認(rèn)為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按

26、照用人 要求履行勞動義務(wù)的，用人 應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定， 動者支付勞動 ，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。待遇或者已達(dá)到法定退休 的 ，全日制在校學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，不適用訂立勞動合同的規(guī)定。24、用人 不得接納、學(xué)校不得安排全日制在校學(xué)生以實(shí)習(xí)等名義從事全日制勞動。用人 不得使用 。用人接納 16 周歲以下學(xué)生從事勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)的，視為使用 。限勞動合同條件的勞動者未 提出訂立固定期限勞動合同，也未 提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人 訂立無固定期限勞動合同。期限勞動合同的情況，并刪除原第十八條、第十九條、

27、第二十條和二十一條。22、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的起始時(shí)間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。25、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人 與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。20、用人與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。23、用人 按照勞動合同約定或者經(jīng)與勞動者協(xié)商一致指派勞動者到其他 （以下稱實(shí)際用人 ）工作的，可以與實(shí)際用人 約定，由實(shí)際用人 承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人 對勞動者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧诱摺?shí)際用人 未按照約定承擔(dān)對勞動者義務(wù)的，由用人 承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

28、。26、用人 應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動 。用人 應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人 對相同或者相近崗位上的勞動者，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行相同的勞動分配制度。21、用人 應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動 。用人 應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動 分配制度。24、勞動合同對勞動、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：27、勞動合同對勞動、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：22、用人和勞動者對勞動、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的，雙定 22 條與舊規(guī)定第24 條無較大變化。（一）實(shí)際勞動 和勞動條件高于用人 規(guī)章制度和集

29、體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；（二）實(shí)際勞動 和勞動條件低于用人 規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人 規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動 和勞動條件不得低 于法定標(biāo)準(zhǔn)。（一）實(shí)際勞動 和勞動條件高于用人 規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；（二）實(shí)際勞動 和勞動條件低于用人 規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人 規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動 和勞動條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。方可以協(xié)商；協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動 和勞動條件高于用人 規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的

30、內(nèi)容確定；(二)實(shí)際履行的內(nèi)容低于用人規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定；(三)沒有規(guī)章制度和集體合同，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動 的，實(shí)行同工同酬；未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。用人 規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動 、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。25、應(yīng)當(dāng)訂立 勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人 要求履行勞動義務(wù)的，用人 應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳 保險(xiǎn)費(fèi)。勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，但用人動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日 通知?jiǎng)趧诱?。用?繼續(xù)使用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商訂立 勞動合同。28、用人 安

31、排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到三十五攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到三十三攝氏度以下的（不含三十三攝氏度），在完善防暑降溫措施的同時(shí)，應(yīng)當(dāng) 動者支付高溫津貼。高溫津貼納入工資總額管理，用人支付的高溫津貼不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。23、用人 安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定 動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人 支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。定增加高溫費(fèi)，從此高溫費(fèi)就有法可依。29、用人 安排勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致。用工 安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)

32、當(dāng)事先征得勞動者和勞務(wù)派遣 的同意。24、用人 安排勞動者從事經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的 同意。用工 安排被派遣勞動者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務(wù)派遣 的 同意。定增加特殊工時(shí)要求經(jīng)員工同意30、有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人 被安排到新用人工作的，其在原用人 的工作年限合并計(jì)算為新用人 的工作年限：（一）用人 以委派任命形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的；（二）用人 因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥?；（三）用?安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)間

33、 的；（四）用人 及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；（五） 規(guī)定的其他情形。25、有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的，勞動者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限；原用人已經(jīng)動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人 的工作年限：(一)用人 以委派形式對勞動者進(jìn)行崗位變動的；(二)用人 因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥模?三)用人 安排勞動者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間 的；(四)用人 及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；定增加工齡延續(xù)的情況，以防止 規(guī)避應(yīng)當(dāng)

34、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限。(五)規(guī)定的其他情形。31、依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人 可以要求勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿。用人 放棄對剩余服務(wù)期要求的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之日前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱摺?6、依法約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。32、用人 可以與掌握商業(yè) 的勞動者就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月。期間，用人可以變更勞動合同，調(diào)整工作崗位。提前通知期不得與競業(yè)限制同時(shí)約定。27、用人 與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人 的商業(yè) 和與知識相關(guān)的 事項(xiàng)。對負(fù)有 義務(wù)的勞動者，用人可以與

35、其在勞動合同或者 協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動作出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月。定 27 條同舊規(guī)定 16條相比新增可以約定崗位調(diào)整和勞動 內(nèi)容。33、用人 對競業(yè)限制期限內(nèi)的勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個(gè)月工資總額的三分之一。用人 未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人 一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人 有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，28、用人 對處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

36、， 濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。 用人 未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動者已經(jīng)履行的， 要求用人給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動者離職前用人實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制定 28 條同舊規(guī)定 17條相比新增勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容，并將競業(yè)限制期限由 3 年改為 2 年。最長不得超過二年。用人 在競業(yè)限制期限屆滿前解除競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)提前二個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?。的期限由?dāng)事人約定，最長不得超過二年。34、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，采面形式，注明變更日期。但變更勞動合同有

37、利于勞動者的除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求 送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出答復(fù)。逾期未作出 答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。29、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采 面形式，注明變更日期，但提高勞動 等有利于勞動者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求 送交另一方，另一方在收到之日起十五日 作出 答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。定增加“當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求 送交另一方，另一方在收到之日起十五日 作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同”。26、有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：（一） 經(jīng)雙方

38、當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二） 勞動者因違法被限制的；（三） 發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；（四） 規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動合同期限。27、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。35、有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（一） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；（二） 勞動者因違法被限制的；（三） 發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時(shí)不能履行的；（四）規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。勞動合同中止期間

39、，用人和勞動者保留勞動關(guān)系，暫停履行勞動合同。中止情形，仍具備繼續(xù)履行勞動合30、有下列情形之一的，勞動合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；(二)勞動者因違法被限制的；(三)勞動合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；(四)規(guī)定的其他情形。 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人可以不支付勞動并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動合同中止期間不計(jì)算為勞動者在用人定 30 條同舊規(guī)定 26條相比，進(jìn)一步明確“勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人 可以不支付勞動 并停止繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采 面形式，注明變更日期。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求送交另

40、一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出 答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。28、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。29、勞動者有下列情形之一的，用人可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合用人的錄用條件的；（二） 嚴(yán)重勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度，按照用人規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人利益造成損害的；（四） 被依法刑事責(zé)任的。用人按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧诱呃碛伞?0、有下列情形之一的，用人 可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本 工會的意見，并提前三十日以 形式通知?jiǎng)趧?/p>

41、者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 另行安排的適當(dāng)工作的；（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)同條件的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。用人應(yīng)當(dāng)在中止勞動合同時(shí)出具中止勞動合同的證明。的工作年限。勞動合同中止情形，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行?；蛘哒{(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧诱叩模酝ㄖ掌鹑諆?nèi)，用人應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。31、用人 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重 或者嚴(yán)重資不抵

42、債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減 的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng) 動保障行政部門 后，可以裁減 。用人 按照規(guī)定裁減 ，在六個(gè)月內(nèi)錄用 的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的 。36、用人 解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形和程序。37、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人 并說明理由，國家另有規(guī)定的除外。勞動者未履行通知義務(wù)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。31、用人 解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人 單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人 尚未建立工會 用人 所在地工會。定新增“用人單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人尚未建立

43、工會的，通知用人所在地工會”。屬倡導(dǎo)性條款，32、勞動者有下列情形之一的，用人 不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù) 傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）規(guī)定的其他情形。38、用人 依法選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資 正常工資水平的，可以按照勞動合同解除前勞動者十二個(gè)月的平均工資

44、確定，不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。32、用人 依法選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資 勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資 正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定；不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。新增規(guī)定代通知金標(biāo)準(zhǔn)33、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以形式通知用人。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定39、勞動合同期限屆滿前，用人應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同33、根據(jù)中民勞動合同法的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞定采用分段計(jì)算補(bǔ)償金，但司

45、法實(shí)踐中仍采解除解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人解除勞動合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二）用人以、或者限制的強(qiáng)迫勞動的；（三）用人采取搜身、體罰、等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者尊嚴(yán)的；（四）用人 未按照規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動或者提供勞動條件的；（五）用人拒不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。意向以 形式通知?jiǎng)趧诱撸蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后終止勞動合同。40、勞動合同在中 民勞動合同法施行后解除或者終止，根據(jù)中 民 勞動合同法的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，用人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照中民勞動合同法施行前后的工作年限、適用條件分段計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為勞

46、動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。動合同或者用人 解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑罩?民勞動合同法施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用一步到位的計(jì)算方法，是否采用有待仲裁和法院同意口徑。34、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 勞動合同期滿的；（二） 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；（三） 勞動者退休的；（四） 勞動者，或者民、死亡的；（五）用人解散，或者被依法撤銷、，或者因其他原因終

47、止的；（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。勞動合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。41、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動能力鑒定 確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人 另行安排的適當(dāng)工作，用人 解除、終止勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療 費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療 費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療 費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 費(fèi)的百分之34、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人另行安排的適當(dāng)工作的，用人可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)

48、濟(jì)補(bǔ)償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定 確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療 費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療 費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療 費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 費(fèi)的百分之百。定第 34 條同舊規(guī)定39 條比較有細(xì)微的變化，語句順序有變化，導(dǎo)致操作也有變化。解讀：用人還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi)。其前提是勞動者經(jīng)勞動能力鑒定確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。勞動合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動者完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。百。35、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止

49、條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形 ：（一） 患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）規(guī)定的其他情形。42、勞動者在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定歸還用人 的財(cái)物、技術(shù)資料等，辦理工作交接手續(xù)。勞動合同因勞動者退休而終止的，用人 與負(fù)有 義務(wù)的勞動者約定的保守商業(yè) 、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。35、解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人 的財(cái)物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人 規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)

50、限制約定仍具有約束力。新增“勞動合同因勞動者退休而終止的， 協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力”。36、用人應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)動者出具解除或者終止勞動合同證明，注明勞動合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等。 解除或者終止勞動合同的，用人應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動者轉(zhuǎn)移和向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。43、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的 依法成立后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向縣級以上地方人民 勞動行政部門備案。44、用工 使用勞務(wù)派遣勞動者的，不得超過本 從業(yè) 的百分之三十。45、有下列情形之一的，視為用工與被派遣勞動者直接建立勞動關(guān)系：（一）在

51、非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用被派遣勞動者的；（二）使用未與勞務(wù)派遣簽訂勞動合同的被派遣勞動者的；（三）被派遣勞動者勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同繼續(xù)使用的；36、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工使用勞務(wù)派遣勞動者的人數(shù)占本用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他，但承包 的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。新增規(guī)定，同勞動合同法修訂意見。（四）用人 或者其所屬 出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣 ，向本或者所屬 派遣職

52、工的；（五）其他使用勞務(wù)派遣勞動者的。前款第（一）項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指用工 臨時(shí)設(shè)立的短期崗位。輔助性崗位是指非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位勞動者無法上崗，需要他人頂替的工作崗位。37、勞動合同期限屆滿前，用人 應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以 形式通知?jiǎng)趧诱?，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。勞動合同期滿，用人未及時(shí)與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，但用人提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱摺?6、勞務(wù)派遣 與被派遣勞動者訂立勞動合同，不適

53、用簽訂無固定期限勞動合同的法律規(guī)定，但雙方另有約定的除外。37、勞務(wù)派遣 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定。38、有下列情形之一的，用人 應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本 的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用人 根據(jù)本條例第二十八條、第三十條第一款、第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人 根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第47、勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)在用工所在地參加社會保險(xiǎn)。38、勞務(wù)派遣 跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工 所在地辦理社會保險(xiǎn)。新增規(guī)定 38 條。舊規(guī)定38 條刪除

54、，適用勞動合同法及其實(shí)施條例。二款規(guī)定終止勞動關(guān)系的；（三）勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；（四）符合本條例第三十四條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定勞動合同終止的。前款第（一）項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過勞動者十二個(gè)月的工資。當(dāng)事人約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過前款規(guī)定的，從其約定。39、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定 確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，不能從事原工作，也不能從事用人適當(dāng)工作，用人 根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還

55、應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療 費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療 費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療 費(fèi)的百分之百。39、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，動者支付勞動和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣 不得克扣勞動者的勞動 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得不繳或者少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。用工 應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議， 務(wù)派遣 按時(shí)足額支付被派遣勞動者勞動 和社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。定新增明確區(qū)分勞務(wù)派遣義務(wù)和用工的義務(wù)。40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月勞動者的月平均工資工資計(jì)算，實(shí)際履行的勞動合同期限不滿十二

56、個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間的月平均工資計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在本工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。48、被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣通過集體協(xié)商，可以就勞動 、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。用工 在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方也可以與用工 就同工同酬、40、被派遣勞動者一方與勞務(wù)派遣通過集體協(xié)商，可以就勞動、工作時(shí)間、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。用工在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表，與用工就同工同勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇

57、、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。41、用人 與勞動者建立非全日制勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立非全日制勞動合同。從事非全日制工作的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人 訂立勞動合同。勞動者與每個(gè)用人 約定的工作時(shí)間，平均 不超過五小時(shí)，累計(jì)每周不超過三十小時(shí)。在多個(gè)用人 的工作時(shí)間總和，不得超過法定最高工作時(shí)間。49、非全日制勞動者在同一用人 每周平均日工作時(shí)間，按勞動者每周實(shí)際工作日進(jìn)行折算。50、非全日制用工不適用國家有關(guān)帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。41、非全

58、日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人一般平均工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工不適用帶薪年休假、加 班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人和勞動者另有約定的除外。同舊規(guī)定 41 條有較大變化，比較即可知。42、訂立非全日制勞動合同一般采 面形式。勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。當(dāng)事人一方要求采 面形式的，應(yīng)當(dāng)采 面形式。非全日制勞動合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動 、勞動保護(hù)、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。非全日制勞動合同當(dāng)事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事

59、人解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前七日通知對方。42、用人接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵律、和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派 遣 組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí) 超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。新增實(shí)習(xí)生規(guī)定 42 條用人 應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外 保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約

60、定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí) ，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí) 。43、非全日制勞動者的勞動 可以按小時(shí)計(jì)算，也可以采用其他形式，但不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉さ男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障行政部門報(bào)經(jīng)省人民 批準(zhǔn)后 。51、縣級以上地方人民 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人 建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。43、縣級以上地方人民勞動行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、