順恒實小2022年度考核方案年度考核評優(yōu)評先方案_第1頁
順恒實小2022年度考核方案年度考核評優(yōu)評先方案_第2頁
順恒實小2022年度考核方案年度考核評優(yōu)評先方案_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁順恒實小2022年度考核方案年度考核評優(yōu)評先方案順恒實小20_年度考核方案為了客觀評價教職工的德、能、勤、績、廉，不斷進步教職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，充分發(fā)揮考核工作在學校管理中的鼓勵和監(jiān)視作用，根據(jù)上級年度考核的有關文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就我校教職工考核工作作如下方案：一、組織指導：根據(jù)關于做好20_年全區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，經(jīng)學校研究決定，我校事業(yè)單位人員年度考核小組人員如下：zz二、年度考核對象：全校在職在崗人員三、考核原那么考核原那么：全面準確、客觀公正。四、年度考核等級：考核等級分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個

2、等次。其中優(yōu)秀為10人。五、年度考核內(nèi)容：考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績和效勞對象的滿意程度。德：主要考核遵紀守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。能：主要考核業(yè)務技術程度，管理才能的運用發(fā)揮，業(yè)務技術進步、知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己寺男新氊熐闆r，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、獲得成果的程度以及社會效益和經(jīng)濟效益。廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。六、年度考核根本程序：時間 安排 備注12月25日下發(fā)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表年級召集人到馬精君教師處領取本年級組人員的考核表格12月28日考核小組會議：學習考核方案12月30日分低、中、高三個年級組匯報個人年度總結(jié)并各自推薦六名候選人共18名低年級組負責人：黃達二4班中年級組負責人：田蓓影三3班高年級組負責人：儲梅萍三4班召集人組長收齊本組人員的考核表上交zz處考核小組會議：討論推薦2名候選人12月31日全體教師在20名候選人中再次投票選出10名推薦人考核小組會議：審議并最終推薦擬優(yōu)秀人員向全校教師公示擬優(yōu)秀人員1月4日考核小組成員上交考核表填寫考核鑒定1月5日匯總填寫年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論