2022年企業(yè)雇員勞動合同范本

1、2022年企業(yè)雇員勞動合同范本_公司與_先生（小姐），住址_，之間簽字如下協(xié)議：1._先生（小組）從_起被雇傭從事_工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。2.勞動條件根據(jù)_集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為_工資級別。實行計時工資時，總

2、勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資_dm（德國馬克）集體合同范圍外的補貼_dm即每小時總勞動報酬_dm實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到_先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5._先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公

3、司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。6._先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動義務(wù)的地點是在_（地點）企業(yè)。8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得

4、單方撤銷此假期。9.必要時，_先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守_天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為_年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為_年時，解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為_年時，解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為_年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11.勞動關(guān)

5、系在_先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責(zé)人。13.在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按_先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達。15.如_先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟?/p>

6、雇期限進行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。16.其它協(xié)議。（時間、地點）_（公章簽章）：_（雇員簽字）2022年企業(yè)雇員勞動合同范本（二）甲方：_評估公司乙方：_事務(wù)所為了合作順利完成_項目，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商簽訂協(xié)議如下：一、雙方的權(quán)利與義務(wù)(據(jù)實修改)1、甲方的權(quán)利與義務(wù)1)為乙方提供辦學(xué)資質(zhì)，成立南京金陵翻譯院培訓(xùn)中心中學(xué)生部，限中學(xué)生培訓(xùn)項目;2)為乙方提供出國留學(xué)服務(wù)資質(zhì)，成立南京金陵翻譯院出國服務(wù)中心業(yè)務(wù)三部，代理出國服務(wù)中心所能開展的一切業(yè)務(wù);3)協(xié)助乙方組織師資以及教學(xué)場地安排;4)提

7、供乙方報名培訓(xùn)發(fā)票;5)甲方南京書城培訓(xùn)超市_號攤位同時作為乙方的報名點，乙方承擔(dān)費用_萬/年;6)在協(xié)議期間內(nèi)，甲方不得與南京其他機構(gòu)進行以上項目的合作;2、乙方的權(quán)利與義務(wù)1)以甲方的名義進行項目宣傳，負責(zé)市場的策劃、宣傳、拓展以及培訓(xùn)工作;2)承擔(dān)合作項目運作過程中的所有費用;3)在合同期內(nèi)乙方不得和相關(guān)的外部培訓(xùn)機構(gòu)進行單獨合作;4)甲方提供給乙方的發(fā)票必須由甲方指定的人員負責(zé)管理，同時承擔(dān)相應(yīng)的及收費等工作。二、利益分配與支付方式甲方代表甲乙雙方收取咨詢費，咨詢費到達甲方帳戶后，乙方向甲方開具收據(jù)支取合作項目收入的_%(已含各種稅金)。甲方向咨詢方提供發(fā)票。三、本協(xié)議自簽訂之日起生效。四、本協(xié)議一式兩份，