答案-四川大學工作分析的理論和技術115315秋在線作業(yè)1滿分答案

1、四川大學工作分析的理論和技術（1）1153 15秋在線作業(yè)1滿分答案滿分答案一、單選題（共25道試題，共50分。）.（）是指那些絕大多數初學者或者較低層次的員工都希望而且在一段時間內也有可能達 到的工作崗位。A. 一般崗位B.管理崗位C.關鍵崗位D.初級崗位電工技術電工學1答案正確答案:C.泰勒的科學管理原理的理論基礎是亞當？斯密提出的（）。A.工作專業(yè)化B.職能專業(yè)化C.工作豐富化D.工作擴大化正確答案:B.（）是完全以個人特質為導向的工作分析系統(tǒng)。A.管理人員職務描述問卷B.臨界特質分析系統(tǒng)C.工作要素法D.關鍵事件法正確答案:B.（）是指一個工作組織的成員，根據他們在該組織中的體驗，對重

2、要的個人需要所能得到 的滿足程度。A.激勵B.工作滿意度C.工作生活質量D.滿意正確答案:B.任務清單系統(tǒng)是一種典型的（）工作分析系統(tǒng)。A.人員傾向性B.工作傾向性C.環(huán)境傾向性D.文化傾向性正確答案:B.工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（）。A.權限B.關系C.范圍D.環(huán)境正確答案:C.()參與工作分析的優(yōu)點是對工作有全面而深入的了解，確定是需要培訓，不好保證分 析的客觀性。A.工作分析專家.任職者C.主管D.客戶正確答案:C.()是由軍隊系統(tǒng)的心理學家弗萊內根進行的。A.職能工作分析問卷B.職位分析問卷C.關鍵事件分析技術D.任務清單系統(tǒng)正確答案:C.()是工業(yè)心理學的重

3、要創(chuàng)始人，被尊稱為“工業(yè)心理學之父”。A.穆斯特博格B.赫茲伯格C.麥考米克D.威廉？馮特正確答案:A.管理跨度的有限性是組織結構的()。A.基本起因B.必然要求C.動力D.當然結果正確答案:A.工作設計是()出現(xiàn)的新的人力資源管理思想。19世紀50年代19世紀80年代20世紀50年代20世紀80年代正確答案:D.計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間 表以及()。A.方法B.經費C.調查表D.說明書樣式正確答案:A.臨界特質分析系統(tǒng)是完全以（）為導向的工作分析系統(tǒng)。A.工作特殊輸入B.工作特殊權限C.工作的特殊要求D.個人特質正確答案:D.（）能使員工掌

4、握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。A.工作輪換B.輪班作業(yè)C.工作小組D.工作擴大化正確答案:A.下列選項中，不屬于特質評價的評價維度的是（）。A.等級B.實用性C.準確性D.權重正確答案 :C.工作評價中最早也是最簡單的方法是（）。A.工作重要性排序法B.要素計點法C.要素比較法D.工資分類法正確答案:A.在整個工作分析過程中，核心部分是（）。A.收集信息階段B.分析階段C.運用階段D.反饋與調整階段:B.（）是美國普渡大學的研究員麥考米克等人研究出的一套數量化的工作說明法。A.職能工作分析（FJA）法B.職務分析問卷（PAQ）C.職業(yè)分析問卷（OAQ）D. HP

5、工作設計方法正確答案:B.任務清單分析系統(tǒng)中收集工作信息J勺工具實際上是一種高度()的調查問卷。A.開放B.系統(tǒng)化C.結構化D.分散化:C.()是對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷關系與調換關系等進行分析。A.工作協(xié)調性分析B.工作任務分析C.工作關系分析D.工作責權分析正確答案:C.下列選項中，不屬于培訓需求分析層次的是()。A.社會層次分析B.組織層次分析C.人員層次分析D.工作層次分析正確答案:A.()是一種專門針對管理人員設計的工作分析系統(tǒng)。A.無領導小組討論B.管理人員職務描述問卷C.職務分析問卷D.評價中心技術正確答案:B.下列選項中不屬于基于素質的績效評價方法的是()。A.

6、關鍵績效指標B.心理測量法C. 360度考核法D.公務處理法正確答案:A.()是19世紀50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實質上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。A.職能工作分析問卷B.職位分析問卷C.關鍵事件分析技術D.任務清單系統(tǒng)正確答案:B.（）是在進行工作分析時必須首先要明確的一點。A.工作描述B.工作權限C.工作名稱D.工作目的正確答案:D工作分析的理論和技術 （1）1153 15秋在線作業(yè)1二、多選題（共20道試題，共40分。）.工作設計需要考慮的因素有（）。A.環(huán)境因素B.組織因素C.文化因素D.行為因素正確答案:ABD.工作描述的直接目的是為

7、下列哪幾項工作提供依據（）A.職位評價B.崗位分類C.員工素質測評D.企業(yè)勞動人事管理E.職工招聘、任用、選拔、培訓正確答案:ABCDE.工作分析開展的前提條件是（）。A.組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定B.組織結構已確定，具有相當穩(wěn)定性C.各部門的工作職位相對明確D.有充足的人員保證工作分析活動的開展正確答案:ABCD.工作要素的選擇標準是（）。A.是任職者必須具備的B.是主管直接制定的C.能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的D.是差員工缺乏的E.是人力資源部獨立制定的正確答案:ACD.工作要素法的優(yōu)點在于（）。A.開發(fā)性高，可提取個性化的工作要素B.獨立性強，不用依賴工作分析人員對工作要素的總結C.操作方法和

8、數值的標準化轉換具有一定客觀性D.可應用到人員甄選和確定培訓需求E,受主觀影響小正確答案:ACD.工作的權限主要包括（）。A.提案B.承辦C.協(xié)作D.審核E.備案正確答案:ABD.工作分析所需信息的主要類型有（）A.工作活動.工作中使用的機器、工具、設備等材料C.工作條件D.對任職者的要求正確答案:ABCD.管理人員職務描述問卷從（）出發(fā)對工作進行分析。A.管理工作因子B.管理激勵因子C.管理績效因子D.工作評價因子正確答案:ACD.下列選項中，不屬于臨界特質分析系統(tǒng)的優(yōu)點的是（）。A.實用性強B.簡單C.可以分析各種類型的職位D.結果比較準確正確答案:AB.工作分析的收集信息階段包括（）。A

9、.選擇信息來源B.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)C.確定收集信息的原則D.確定信息收集的內容E.明確工作分析的目的正確答案:ABCD.管理人員描述問卷的優(yōu)點在于（）。A.適用于不同組織內管理層級以上的職位分析，針對性強B.為培育管理人才指明了方向C.成本低D.為管理工作的分類和確定管理職業(yè)發(fā)展路徑提供了依據E.可以深入分析所有類型的管理工作正確答案:ABD.工作背景信息包括（）。A.工作的物理環(huán)境B.工作時間表C.工作的組織形式和社會環(huán)境D.經濟激勵和非經濟激勵E.工作的質量和數量正確答案:ABCD.對工作信息的收集和分析通常包括的內容有（）A.職位名稱分析B.任職者的實際素質分析C.工作內容分析D

10、.工作環(huán)境分析E.工作任職者的必須條件分析正確答案:ACDE）是不同的。.在臨界特質分析系統(tǒng)中，技術能力分析的步驟與工作要求與任務分析在（A.收集資料B.問卷設計與填寫C.確定最低要求D.確定培訓需求要素E.形成技術能力說明書正確答案:CDE.在進行臨界特質分析時，由工作分析人員對特質的（）進行評價。A.先進性B.系統(tǒng)性C.相關性D.等級E.實用性正確答案:CDE.臨界特質系統(tǒng)的三大類特質維度包括（）。A.身體技能B.認知能力C.思想素質D.道德休養(yǎng)E.動機因素正確答案:ABE.任職資格分析包括（）。A.必備知識分析B.必備智力分析C.必備經驗分析D.必備能力分析E.必備心理素質分析正確答案:

11、ACDE.管理人員職務描述問卷的結果包括（）。A.管理職位描述B.管理工作描述C.個體職位價值報告D.團體工作價值報告E.與職位對應的績效評價表正確答案:ABCDE.工作分析信息來源的種類有（）A.書面資料B.同事的報告C.直接的觀察D.任職者的報告E.下屬、顧客和用戶正確答案:ABCE.關鍵事件法中對關鍵事件的編寫應該包括（）：A.該行為發(fā)生的背景B.員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無效的C.員工行為可觀察D.行為的后果能被認知正確答案:ABCD工作分析的理論和技術 （1）1153 15秋在線作業(yè)1三、判斷題（共5道試題，共10分。）.信度是指測量在多大程度上能反映所要測量內容的真實性。A.錯誤B.正確正確答