勞動合同書樣書一(合同版本)

1、編號：WD-HT-0166勞動合同書樣書一（合同版本）-合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務(wù)合同勞動合同書樣書一（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。甲方（用人單位）:乙方（姓名）：法定代表人：性別：地址：文化程度/技能：聯(lián)系 ：身份證號碼：住址：聯(lián)系 ：一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式（選擇一項(xiàng)）A、有固定期限合同。期限一個(gè)月啟 年_

2、月日至年一月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿 之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合 意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自 年月一日起。C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：假設(shè)乙方實(shí)際開 始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務(wù)合同 合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動 合同期限內(nèi)）：L無試用期2、試用期從 年一月一日起至 年一月一日止。（勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

3、超過一個(gè)月;勞動合 同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固 定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。）第三條錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作能力：。E.團(tuán)隊(duì)精神：oF.其他：o第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務(wù)合同 方工作應(yīng)到達(dá)甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有以下情況之一的，乙方須同 意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：L甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別

4、人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上情況假設(shè)乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解 除勞動合同。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每 周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下, 延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過

5、三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務(wù)合同3、不定時(shí)工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報(bào)酬 第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資 不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八 十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付 乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，那么 視為甲方以書面形式告知乙

6、方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ) 休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加 社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入 職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī) 療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施方法執(zhí)行。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務(wù)合同第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福 利待遇實(shí)施細(xì)那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培

7、訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作 規(guī)范，并對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作 環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù), 并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn) 期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培力11或?yàn)橐曳?接受職業(yè)培力11提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依 法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各

8、項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲 方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務(wù)合同L甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：L乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的

9、，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的 生箋.3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同， 且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：L在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合 同的；3、嚴(yán)重失職,營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的;合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務(wù)合同4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

10、6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的 相關(guān)資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查 實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不 限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢 證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重 影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、 留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未 聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘 時(shí)未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約 定解除本合同：L在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的;合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務(wù)合同2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或