中職學(xué)校教職工管理制度

1、中職學(xué)校教職工管理制教職工管理制度聘用制度：一、學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí) 際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任 職資格。三、聘用條件：（一）熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，忠誠(chéng)黨 的教育事業(yè)。（二）身心健康，能夠適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。（三）具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水 平，有理論和實(shí)踐能力。四、聘任程序（一）提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證明（二）資料審查（三）學(xué)校組織試教考核（四）教師受聘或拒聘（五）雙方簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理制度:為加強(qiáng)職員勞動(dòng)合同管理，規(guī)范學(xué)校用工行為，維護(hù)教職工 合法權(quán)益，特制訂本制度。

2、一、勞動(dòng)合同分類(lèi)（一）我校合同分為勞動(dòng)用工合同和公辦教師勞動(dòng)合 同兩種。（二）勞動(dòng)合同管理以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和地方相 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為基礎(chǔ)，本辦法未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí) 行。（三）所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同，雙方經(jīng) 協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同屬 秘密級(jí)數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進(jìn)行管理。二、勞動(dòng)合同簽訂（一）行政辦公室是與職員簽定勞動(dòng)合同的主管部門(mén)。（二）教職工入職一個(gè)月內(nèi)時(shí)應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，雙方簽 章后生效。（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽：學(xué)校與教職工雙方同意在勞動(dòng)合 同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)重新訂立勞 動(dòng)合同。

3、三、勞動(dòng)合同的變更、解除（一）經(jīng)學(xué)校與教職工雙方協(xié)商同意，能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。（二）教職工有下列情形之一的，學(xué)校能夠解除勞動(dòng)合同， 且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.教職工在試用期間被證明不符合錄用條件；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害或經(jīng)濟(jì)損失；.被依法追究刑事責(zé)任。（三）有下列情形之一的，學(xué)校能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人：.教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工 作也不能從事學(xué)校另行安排的工作；.教職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

4、原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致 協(xié)議的；四、勞動(dòng)合同解除程序（一）試用期間，教職工應(yīng)提前3天書(shū)面通知主管部門(mén)。教 職工自動(dòng)舌辛職或勞動(dòng)用工合同期滿(mǎn)不愿續(xù)簽的，須提前三十 天書(shū)面通知其主管部門(mén)。凡未提前三十天通知學(xué)校主管部門(mén)的， 學(xué)校有權(quán)扣發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，學(xué)校不愿與教職工續(xù)簽的，主管 部門(mén)須提前三十天通知教職工本人。凡未提前三十天通知的，教 職工有權(quán)要求學(xué)校補(bǔ)發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。（三）教職工進(jìn)行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并 由本部門(mén)負(fù)責(zé)人、其它相關(guān)部門(mén)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（四）職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續(xù)：.學(xué)校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理， 或該教職工舌辛職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的；.學(xué)校出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由學(xué)校負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)， 服務(wù)期限未滿(mǎn)的；.接受學(xué)校審查，有經(jīng)濟(jì)或其它問(wèn)題未做結(jié)論的；.其它原因暫不宜離職的?？记谥贫龋阂弧?yán)格按照學(xué)校作息時(shí)間執(zhí)行，教職工要在門(mén)衛(wèi)室簽到簽 離，嚴(yán)禁代簽。二、實(shí)行坐班制。無(wú)課的教師和職工（流動(dòng)性工作除外）一 律在辦公室辦公，學(xué)校派專(zhuān)人對(duì)教師的上課、輔導(dǎo)及教職工坐班