部分員工手冊(cè)內(nèi)容

1、.：.；部分員工手冊(cè)內(nèi)容序文歡迎參與上海渲染展覽展現(xiàn)。本公司的員工手冊(cè)是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司的情況制定并實(shí)施，本手冊(cè)中一切的條款適用于一切員工。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)并熟知相關(guān)的內(nèi)容。本手冊(cè)是建立行為準(zhǔn)那么和良好的任務(wù)氣氛，從而確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使得員工在任務(wù)中實(shí)現(xiàn)繼續(xù)開(kāi)展。本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修正，因此，本手冊(cè)的細(xì)那么也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn)，如有需求修訂，新修訂的內(nèi)容將及時(shí)告知各位。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。本手冊(cè)歸上海渲染展覽展現(xiàn)一切，僅供內(nèi)部運(yùn)用；員工不論在任何情況下與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，都必需將此手冊(cè)歸還給

2、公司。人力資源部有權(quán)解釋本手冊(cè)。再次，他們歡迎您的參與，讓他們共同為了更加愉快的明天而努力任務(wù)！任務(wù)時(shí)間任務(wù)時(shí)間每天任務(wù)小時(shí)，每周任務(wù)小時(shí)。上午：:-: 下午：制造公司及渲染部門(mén)，不包含午餐的分鐘時(shí)間；上午：:-: 下午：渲染農(nóng)場(chǎng)，不包含午餐的分鐘時(shí)間；周六：照常上班，:以后為自在活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)內(nèi)容公司將會(huì)暫時(shí)變動(dòng)周日：休憩日離任管理有以下情形之一的， HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同終止： HYPERLINK / t _blank 勞動(dòng)合同期滿的,雙方或一方不情愿再續(xù)簽合同的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或

3、者用人單位決議提早解散的； 勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.辭職員工提出辭職，必需提早三十日以書(shū)面方式提出懇求。.解雇員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能或不愿從事原任務(wù)，也不能或不愿從事公司另行安排的任務(wù)的；員工不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的或不愿從事該任務(wù)的；或經(jīng)濟(jì)性裁員，公司可以將員工解雇。.開(kāi)除員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益呵斥艱苦損失，或被依法清查刑事責(zé)任的，公司可以將其開(kāi)除。任務(wù)交接程序和離任手續(xù)辦理. 員工不論何種緣

4、由離任的，均需辦理任務(wù)移交手續(xù)，填寫(xiě)，將其職責(zé)所承當(dāng)?shù)囊磺腥蝿?wù)內(nèi)容及有關(guān)資料交接清楚，以書(shū)面方式呈部門(mén)經(jīng)理或直屬指點(diǎn)審核同意后方可辦理離任手續(xù)。. 完備的離任手續(xù)包括：交還公司一切資料、文件、辦公用品及其他公物；向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的任務(wù)事項(xiàng)；報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；退還公司門(mén)禁、任務(wù)牌、辦公室鑰匙等；員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；如與公司簽有其他協(xié)議如培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么按商定辦理；完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。. 任務(wù)交接手續(xù)普通在離任前三十天起開(kāi)場(chǎng)辦理，三十天內(nèi)終了。特殊情況可適當(dāng)延伸或縮短移交期限，但需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理審批，并提交人力資

5、源部。. 離任員工最后一個(gè)月的薪金在員工辦理完離任手續(xù)后的發(fā)薪日支付。. 員工離任后必需在公司規(guī)定的時(shí)間離任后天內(nèi)至公司人力資源部辦理任務(wù)移交及離任手續(xù)。未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自分開(kāi)任務(wù)崗位，公司將按曠工處置。加班通常情況下，員工應(yīng)該在正常的任務(wù)時(shí)間內(nèi)完成手上的任務(wù)。假設(shè)確實(shí)由于任務(wù)需求公司可以安排加班，但員工應(yīng)該配合公司懇求加班的任務(wù)流程。公司員工加班普通以調(diào)休的方式進(jìn)展補(bǔ)償，但公司只接受經(jīng)過(guò)同意的加班懇求。以下情況不視為加班： .公司在節(jié)假日組織的郊游及其他公益或文娛活動(dòng)；.公司在非節(jié)假日組織的下班后的文娛活動(dòng)；.出差時(shí)路途所破費(fèi)的時(shí)間；.因指點(diǎn)安排的義務(wù)未按時(shí)完成，自行趕工的；休假

6、.法定節(jié)假日每名員工都享有以下法定公共假日:元旦 (天) - 元月一日春節(jié) (天) - 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié) (天) - 農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)天五一勞動(dòng)節(jié) (天) - 公歷五月一日端午節(jié) (天) - 農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天中秋節(jié) (天) - 農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天國(guó)慶節(jié) (天) - 公歷十月一日、二日、三日闡明：. 法定假日如遇到雙休日那么提早到前一周周五或順延至下周周一。.帶薪年假.帶薪年假政策職工累計(jì)任務(wù)已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。員工在本單位任務(wù)滿一年以上可以休帶薪年假。國(guó)家法定休假日、休憩日不計(jì)入年休假的假期。職工有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：累計(jì)

7、任務(wù)滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；累計(jì)任務(wù)滿年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；累計(jì)任務(wù)滿年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月以上的；() 曠工天及天以上。.病假.一個(gè)歷月中，女員工每月可以享有一個(gè)任務(wù)日帶薪病假。請(qǐng)病假一個(gè)任務(wù)日及以上，自第個(gè)任務(wù)日起，超出部分的病假工資將按有關(guān)規(guī)定發(fā)放，假設(shè)員工該月未休病假，那么既不能累積，也無(wú)任何補(bǔ)償。. 員工懇求病假除突發(fā)病以外必需提早一個(gè)任務(wù)日向部門(mén)擔(dān)任人提出書(shū)面懇求并獲同意。.一切請(qǐng)病假的員工，需在假期終了的次日向公司遞交市級(jí)醫(yī)院的病假證明以及病歷卡復(fù)印件。詳細(xì)規(guī)定如下：年延續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)疾病休假工資患病六個(gè)月以上疾病救援費(fèi)延續(xù)工齡計(jì)算基數(shù)發(fā)放

8、比例延續(xù)工齡計(jì)算基數(shù)發(fā)放比例工齡年根本工資%工齡年根本工資%年工齡年根本工資%年工齡年根本工資%年工齡年根本工資%年工齡根本工資%年工齡年根本工資%年工齡根本工資%. 婚假一切參與公司的員工，在到達(dá)法定年齡結(jié)婚時(shí)都可享用帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡(女周歲，男周歲)結(jié)婚的，可享用 天婚假。 符合晚婚年齡(女周歲，男周歲)的，可享用晚婚假天(含天法定婚假)。再婚的員工可享用天婚假。留意：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記一年內(nèi)運(yùn)用，且一次休完。.喪假在員工的直系親屬死亡時(shí)，公司給予帶薪喪假：.員工處置其配偶、父母、子女、岳父母、兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系的直系親屬的喪事，公司給予員工最長(zhǎng)三天帶薪喪假

9、。.喪假未經(jīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于事后補(bǔ)辦手續(xù)，并于個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。.事假.員工請(qǐng)事假須前天提出懇求由部門(mén)主管同意，填寫(xiě)請(qǐng)假單，行政部審核。事先未得到同意的缺席，以及事后的請(qǐng)假，均按曠職處置。.事假期間扣發(fā)日工資。每位員工每月事假不得超越兩天不包含兩天超出兩天(不含天)均以曠工論，即扣發(fā)雙倍工資特殊情況除外。. 請(qǐng)事假累計(jì)超越三個(gè)小時(shí)但缺乏半天，按半天算，并扣除相應(yīng)工資。.當(dāng)天有突發(fā)之急事且能于事后提出詳細(xì)證明者例如:A、盜竊、火警，須提出公安證明；B、親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明，依以下方式辦理：于當(dāng)日開(kāi)場(chǎng)上班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)來(lái)電請(qǐng)假者，準(zhǔn)予來(lái)上班時(shí)憑據(jù)證明文件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

10、，不辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍以曠職論。于當(dāng)日開(kāi)場(chǎng)上班時(shí)間半小時(shí)以后來(lái)電請(qǐng)假者，一概以曠職半天論。請(qǐng)假員工應(yīng)向所屬直接主管請(qǐng)假，否那么仍以曠職論，行政部門(mén)應(yīng)對(duì)請(qǐng)假人員做相關(guān)記錄。. 續(xù)假須提早天懇求，并由部門(mén)主管同意，休假前往后，補(bǔ)填?？记诖蚩ㄖ贫?員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。.員工每天上下班時(shí)間按時(shí)打卡，包括中午上下班時(shí)間在內(nèi)，由于個(gè)人緣由無(wú)法打卡需填寫(xiě)。.員工于規(guī)定上班時(shí)間后分鐘內(nèi)到班者為遲到；遲到-分鐘為請(qǐng)假半天；分鐘外為曠工半日，半日未到為曠工日，整日未到且無(wú)法獲得聯(lián)絡(luò)視為艱苦違紀(jì)。小時(shí)以上聯(lián)絡(luò)不上者視為自動(dòng)離任。.于規(guī)定下班時(shí)間前分鐘打卡為曠工半日、分鐘內(nèi)打卡者為曠工日，除公司要求的特殊情況

11、除外。.員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)次，即使累計(jì)時(shí)間不超越分鐘，均以曠職半天論。.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)踐缺勤天數(shù)按曠職處置。 .員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的根據(jù)。管理制度.本公司，主要是為了方便與外界溝通，做業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人，對(duì)于加班人員也不例外。.為發(fā)揚(yáng)最大效能，節(jié)省開(kāi)支 ，員工打時(shí)，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)約，明確，以減少通話時(shí)間。 .管理由行政部統(tǒng)籌擔(dān)任，運(yùn)用那么由各部門(mén)擔(dān)任人監(jiān)視與控制。 .運(yùn)用須知：市區(qū)內(nèi)洽談業(yè)務(wù)，以三分鐘為限，把握時(shí)間 .留意禮節(jié)，長(zhǎng)話短說(shuō)，簡(jiǎn)約扼要，防止耗時(shí)又占線。 .通話前應(yīng)對(duì)討論、商洽業(yè)務(wù)稍加構(gòu)思或略作記錄。.長(zhǎng)途要先拔， 制止

12、打私人長(zhǎng)途。 .違反運(yùn)用規(guī)定，取消一切獎(jiǎng)勵(lì)資歷，嚴(yán)重者處-元罰款。 .接聽(tīng)外線的規(guī)范用語(yǔ)為：“您好，渲染農(nóng)場(chǎng)！對(duì)方告之找某人時(shí) ，說(shuō)：“請(qǐng)稍等！如不在，說(shuō)：“不在，有事我可轉(zhuǎn)告或請(qǐng)稍后再打！等。視情況回答，原那么是用語(yǔ)規(guī)范、簡(jiǎn)約、禮貌。行政處分制度行政處分包括口頭警告，書(shū)面警告及立刻解雇。. 口頭警告有以下情形的給予口頭警告處分：.沒(méi)有經(jīng)過(guò)主管同意的情況下上班遲到或早退。.隨地吐痰或亂丟渣滓，在教育或提示后仍知錯(cuò)不改。. 在制止吸煙區(qū)域吸煙，在教育或提示后仍知錯(cuò)不改。制止吸煙區(qū)域是指辦公區(qū)域.在沒(méi)有得到主管允許的情況下違反公司的作息制度，如早退等。.沒(méi)有正當(dāng)理由不遵守公司的午餐時(shí)間安排，如提早

13、用餐或延遲用餐。. 由于私人緣由運(yùn)用公司而影響任務(wù)的。. 違反公司休假懇求流程的。. 對(duì)同事粗暴無(wú)禮的。. 濫用或言語(yǔ)損傷同事。.在上班時(shí)間延誤任務(wù)或與同事閑聊。. 上班時(shí)間做私人的事情如玩電腦游戲，與任務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)聊、看雜志或看書(shū)籍。.不按照規(guī)定穿制服或運(yùn)用勞防用品。.不按照要求參與公司組織的關(guān)于平安、消防、職業(yè)安康、專業(yè)技藝方面或其他方面的會(huì)議或培訓(xùn)。. 有意撕毀公司的通知或文件，或未經(jīng)授權(quán)在公告欄或任務(wù)臺(tái)上張貼信息。. 協(xié)助同事隱瞞不當(dāng)行為或類似的欺騙行為。.以上沒(méi)有涉及的其他的不當(dāng)行為。. 書(shū)面警告有以下情形的給予書(shū)面警告處分：. 訊問(wèn)或回答關(guān)于工資的詳細(xì)數(shù)額。.由于任務(wù)安排、任務(wù)協(xié)作或

14、薪水等問(wèn)題，要挾或?qū)で髨?bào)仇主管或同事。.故意違反公司的休假制度、休假懇求流程或者上班制度。.未經(jīng)允許帶其他人來(lái)公司。.違反公司的IT制度，如在公司的電腦上安裝盜版軟件或未經(jīng)允許登錄其他員工的電腦或者在網(wǎng)上閑聊等。.未經(jīng)允許運(yùn)用公司內(nèi)部的溝通渠道，如任務(wù)臺(tái)，電子郵件或者公告牌分布虛偽信息，這能夠會(huì)損害或損失公司的聲譽(yù)或者其他員工的聲譽(yù)。. 未事先通知主管或人力資源部門(mén)，未經(jīng)允許在分配的任務(wù)領(lǐng)域缺勤。.在上班時(shí)間睡覺(jué)或打盹。.在任務(wù)前飲酒影響任務(wù)或者在任務(wù)時(shí)間飲酒。. 未經(jīng)允許改動(dòng)操作方法或者未按規(guī)范操作流程導(dǎo)致?lián)p失。.未及時(shí)向主管報(bào)告缺點(diǎn)或損壞情況。.未及時(shí)向主管報(bào)告偏向或質(zhì)量問(wèn)題或試圖掩蓋真相

15、。.回絕與同事協(xié)作。.回絕遵守主管的合規(guī)指示、任務(wù)安排，粗魯或口頭頂撞主管。.針對(duì)由主管或管理層成員提出的問(wèn)題，回絕給出老實(shí)的答案。. 在經(jīng)過(guò)教育或提示后，由于大意或忽略未能完成指定的任務(wù)義務(wù)。. 未能按目的完成指定的任務(wù)義務(wù)。. 未遵守操作流程，環(huán)境或平安制度。.管理成員未能有效地安排任務(wù)或故意給某些員工制造困難。. 在下訂單或驗(yàn)貨或接納時(shí)作弊。.未經(jīng)授權(quán)簽署采購(gòu)合同或下采購(gòu)訂單。未遵守規(guī)定流程檢查和接受產(chǎn)品或派發(fā)產(chǎn)品或付款等。.與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面索取或接納禮物或傭金。.為了個(gè)人利益?zhèn)卧烊绺幕騻卧炜记谟涗?，病歷卡，加班記錄，出差記錄或其他文件或憑據(jù)。.工時(shí)報(bào)告作弊。.偽造其他人的簽名或文

16、件或未經(jīng)允許運(yùn)用公司的印章。.未經(jīng)允許運(yùn)用公司的器材，設(shè)備或車輛。.未經(jīng)允許運(yùn)用公司的財(cái)物。.故意浪費(fèi)或破壞公司的財(cái)物。.未經(jīng)允許運(yùn)用或挪動(dòng)火災(zāi)報(bào)警器或其他消防設(shè)備或教唆其他人做。.在個(gè)月內(nèi)得到兩次口頭警告。. 以上沒(méi)有涉及的其他類似的不當(dāng)行為。. 解雇有以下情形的給予立刻解雇的處分：.提供虛偽的個(gè)人信息獲得就業(yè)時(shí)機(jī)，包括教育背景，任務(wù)閱歷或安康檢查報(bào)告等。.未經(jīng)允許，未經(jīng)同意缺勤天或天以上。.偽造病歷卡嚴(yán)重違反公司休假懇求制度。.在職期間為其他用人單位任務(wù)，如從事未經(jīng)允許的任務(wù)或就業(yè)，或帶薪病假期間或休假期間。.未經(jīng)允許漏露公司的信息，如圖紙、技術(shù)、或資料等。.由于未按規(guī)范流程操作導(dǎo)致公司或客戶的機(jī)器或設(shè)備損壞。.給公司的聲譽(yù)和籠統(tǒng)帶來(lái)負(fù)面影響的行為，如不擔(dān)任的任務(wù)態(tài)度或不尊重客戶。.破壞任務(wù)環(huán)境或任務(wù)次序。.由于在非吸煙區(qū)吸煙或任務(wù)期間飲酒呵斥其他同事或公司發(fā)惹事故或帶來(lái)?yè)p壞。.由于未遵守公司的平安制度，防火政策或環(huán)境管理政策，導(dǎo)致公司嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或危害其他員工的生命