電大真題勞動法C試卷

1、電大真題勞動法C試卷A 8學(xué)時2作者:日期:單選題（共30題，共.30分）我國勞動爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由A工會成員擔(dān)任B企業(yè)代表擔(dān)任職工代表擔(dān)任D工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任參考答案：D;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：0根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（A 一次6小時不間斷的休息B 一次12小時不間斷的休息C 一次24小時不間斷的休息D 二次24小時不間斷的休息參考答案：C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）A法定貨幣B 實物C有價證券D 購物卡參考答案：A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;

2、考生得分：1）的固凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A參考答案：A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（）。B10學(xué)時12學(xué)時24學(xué)時參考答案：D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1A根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于 本單位在職職工總數(shù)的（）。1%B 1.5%C 2%D 2.5%參考答案：B;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：0我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞

3、動。A 3個月B 5個月C7個月D 8個月參考答案：C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。A“三八”婦女節(jié)B“五四”青年節(jié)C“六一”兒童節(jié)* D 教師節(jié)參考答案：D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A 1個月B 2個月C 20年C 6個月D12個月參考答案：A;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：010.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A3人以下B3人以上10人以下C10人以上30人以下D30人以上參考答案：C;考生答案：D;試

4、題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：011.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相冋崗位最低檔工資或者勞動合冋約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。30%50%80%100 %參考答案：C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金產(chǎn)生的爭議，如已經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）。A不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴參考答案：B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費 年限累計滿（）。A 10年15年D25年

5、參考答案:（）。 ABCD參考答案:ABCD參考答案:ABCD參考答案:ABC D參考答案:B;考生答案：B;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指 未成年工登記證未成年工登記表未成年工身份證未成年工健康檢查表A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。勞動法律事實勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系主體勞動法律關(guān)系客體A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。應(yīng)當(dāng)采取書面形式可以采取書面形式采取口頭形式必須書面形式和口頭形式同時使用A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得

6、分：1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。計時工資計件工資加班工資職工福利費用D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：118.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。10年D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：119.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（參考答案:可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人

7、，或者額外支付1個月工資繼續(xù)與李某等人協(xié)商在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤坏媒獬齽趧雍贤瑓⒖即鸢?A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：20.下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是咼溫補(bǔ)貼科研津貼婚、喪假工資獎金參考答案:C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分:21.社會保險中國家基本保險的費用由（）國家負(fù)擔(dān)企業(yè)負(fù)擔(dān)職工負(fù)擔(dān)國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)參考答案:D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分:參考答案:參考答案:少于（）。22.年滿年滿年滿年滿在我國，未成年工是指（）。12周歲未滿14周歲未滿16周歲未滿14周歲的勞動者16周歲的勞動者18周歲的勞動者18周歲的勞動

8、者C;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：23.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,150%的工資報酬200%的工資報酬250%的工資報酬300%的工資報酬0支付不低于工資的（B;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：24.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得8學(xué)時10學(xué)時12學(xué)時24學(xué)時參考答案:D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：125.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（）1880年瑞士會議1890年柏林會議1900年巴黎會議參考答案：D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：126.雙方當(dāng)事人分別向勞動合冋履行地和用人單位所在地的勞動爭議

9、仲裁委員1919年巴黎和會D會申請仲裁的，由（）。A用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案:B;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù):27.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,1;考生得分：0不實行加班加點工資制度的工時制度是（計時工資制計件工資制綜合工時制不定時工時制參考答案:D;考生答案：D;試題分?jǐn)?shù)：28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（1;考生得分：16個月以上1年以上2年以上5年以上參考答案:C;考生答案：C;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：129.對從事有職業(yè)

10、危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費用由（）。用人單位承擔(dān)勞動者個人承擔(dān)政府財政承擔(dān)勞動者與用人單位共同承擔(dān)參考答案:A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：130.簡單勞動爭議案件可以由（）仲裁員仲裁。D 7名參考答案：A;考生答案：A;試題分?jǐn)?shù)：1;考生得分：1多選題（共25題，共50分）我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括（）。3a人民法院B企業(yè)工會“ C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會參考答案：A,C,D ;考生答案：A,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：2最低工資一般米?。ǎ?。“ A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)3b周最低工資“ C小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D不定時最低工資參考答案：A,C;考生答案：A

11、,B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：0我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）?！?A礦山作業(yè)B冷水作業(yè)“ C井下作業(yè)D國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動參考答案：A,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：0根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）A外勤人員B火車司機(jī)C岀租車司機(jī)“ D 旅行社導(dǎo)游參考答案：B,D;考生答案：A,B,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：0根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。3a勞動實體法3b勞動程序法C 勞動標(biāo)準(zhǔn)法D 勞動關(guān)系法參考答案：A,B ;考生答案：A,B ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：2養(yǎng)老保險基金來

12、源的基本渠道有（）。A國家財政補(bǔ)貼EIb社會捐贈3c用人單位繳納的保險費3d勞動者繳納的保險費參考答案：A,C,D ;考生答案：A,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：2職工個人福利通常包括（）。 A職工住宅福利B生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼C補(bǔ)充社會保險D職工生活困難補(bǔ)助參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間有（）。A縮短工作時間B計件工作時間“ C不定時工作時間“ D綜合計算工作時間參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）。3a檢查費B 接生費

13、“ C 手術(shù)費D生育津貼參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：0我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）?！?A學(xué)校教育和培訓(xùn)3b職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)3d學(xué)徒培訓(xùn)參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是（）。EIa勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性參考答案：B,D;考生答案：B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2

14、 ;考生得分：0根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛“ C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛參考答案:A,C;考生答案：A,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：013.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（長期勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同參考答案:B,C,D ;考生答案：B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：214.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞

15、動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑參考答案:A,C,D ;考生答案：B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：015.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（）。獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)知情權(quán)監(jiān)督安全權(quán)參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：016.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避 （）A本人

16、是用人單位法定代表人的近親屬“ B本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬“ C本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的回d其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。3a企業(yè)集體合同B 行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同“ D國家集體合同參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。叵 A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理3b生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)

17、安全事故的報告和調(diào)查處理C環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理D核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理參考答案：A,B ;考生答案：B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：0用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）?！癆勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件“B勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作“C勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：0當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。A合法履行原則“ B全面履行原則“ C合作履行原則3d親自履行原則參考答案：B,C,D ;考生答案：B,C,

18、D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：2公共就業(yè)服務(wù)包括（）。3a職業(yè)介紹3b職業(yè)指導(dǎo)“ C就業(yè)訓(xùn)練“ D社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)參考答案：A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制 的情形是（）。A企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意“ B發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的“ C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的“ D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的參考答案：B,C,D ;考生答案：B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：2在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式 包括

19、（）。A企業(yè)職工代表大會“ B平等協(xié)商“ C工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D職工代表參加公司的監(jiān)事會參考答案：A,B,C,D ;考生答案：B,C ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：0未成年工不能從事的勞動有（）。A礦山、井下勞動B國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C 有毒有害勞動* D國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動參考答案：A,C,D ;考生答案：A,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2 ;考生得分：225.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（）。1*A憲法、法律、行政法規(guī)17B地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)17C國際法律文件17D國際慣例參考答案:A,B,C,D ;考生答案：A,B,C,D ;試題分?jǐn)?shù)：2;考生得分：2案例分析題（共1題，共20分）王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3年的勞動合同，自2008年2月1日起 至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向 公司提出解