深圳金融人力資源調(diào)研報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)深圳金融人力資源調(diào)研報告經(jīng)過30年的發(fā)展，深圳金融業(yè)基本形成了以銀行、證券、保險、基金為主體，其他多種類型金融機構(gòu)并存，結(jié)構(gòu)合理，功能完備的現(xiàn)代金融體系，影響力逐漸由珠三角輻射到全國，為深圳市創(chuàng)建區(qū)域性金融中心奠定了良好的基礎(chǔ)。特別是近年來，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深圳金融業(yè)克服了全球金融危機的影響，繼續(xù)保持平穩(wěn)健康發(fā)展態(tài)勢，綜合實力和競爭力位居全國前列。經(jīng)初步估算，截止2009年12月底，金融業(yè)總資產(chǎn)約達(dá)到3.73萬億元，金融業(yè)實現(xiàn)增加值約達(dá)1200億元，占GDP比重達(dá)

2、到14%，在最新的全球金融中心指數(shù)排名中，深圳位居第五，成為我國內(nèi)地城市中排名最為靠前的金融中心等。最近國家出臺了珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要和深圳金融改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)規(guī)劃，提出深圳要建設(shè)區(qū)域金融中心和金融業(yè)改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)，為深圳市建設(shè)區(qū)域金融中心指明了方向，創(chuàng)業(yè)板的成功開設(shè)又為深圳市建設(shè)多層次資本市場邁出了重要步伐，深圳金融業(yè)發(fā)展面臨著良好的機遇。與此同時，隨著北京、上海等金融中心的確立，以及天津、蘇州、杭州作為新型區(qū)域金融中心城市崛起，深圳市的區(qū)域金融中心地位受到了挑戰(zhàn)。深圳金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，突出表現(xiàn)在深圳金融人才尤其是高端人才難以滿足金融業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。一方面，深圳金融業(yè)

3、積聚發(fā)展，對金融人才數(shù)量提出了更多要求，要求實現(xiàn)金融人才的大量積聚，二是深圳金融業(yè)對外開放的發(fā)展，要求社會能夠為深圳金融業(yè)提供更多的熟悉國內(nèi)國際金融市場業(yè)務(wù)的金融人才。而深圳本地高校資源缺乏和地區(qū)間的激烈競爭，使得深圳市在積聚金融人才方面存在巨大的挑戰(zhàn)。一、深圳金融從業(yè)人員基本概況深圳市各類金融機構(gòu)194家，其中，銀行類金融機構(gòu)76家，17家證券公司，16基金公司，13期貨公司，保險類金融機構(gòu)60家，上市公司105家；保險中介機構(gòu)197家，信用擔(dān)保公司154家，創(chuàng)業(yè)投資公司250多家，小額貸款公司24家。此外還有電子結(jié)算中心、征信公司、資信評估公司等金融配套機構(gòu)數(shù)百家。（一）金融從業(yè)人員數(shù)量從

4、1990年起，伴隨著深圳市金融業(yè)的飛速發(fā)展，金融從業(yè)人員隊伍也不斷壯大，從1990年不足15000人增長道人。截止目前，金融行業(yè)從業(yè)數(shù)量約12萬人，其中，銀行從業(yè)人員44984人，證券基金從業(yè)人員23888人，保險機構(gòu)（包括保險營銷員）從業(yè)人員4.8萬人，期貨公司從業(yè)人員1200人，創(chuàng)投類機構(gòu)750人，金融輔助配套機構(gòu)約2500人。（二）金融從業(yè)人員結(jié)構(gòu)深圳金融業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，金融從業(yè)人員已經(jīng)向著專業(yè)化、年輕化、高學(xué)歷化發(fā)展，而且金融從業(yè)人員中男女比例差別不大。通過調(diào)研，深圳市金融業(yè)中30歲以下的從業(yè)人員占到了從業(yè)人員總量的53.71%(僅包括銀行、保險、保險中介)，其中保險中介行業(yè)30歲以

5、下的從業(yè)人員竟占到總?cè)藬?shù)的70.67%。在學(xué)歷層次上，整個金融行業(yè)中有47.16%的從業(yè)人員受到過高等教育，整體文化素質(zhì)較高，這主要得益于近幾年我國高等教育的飛速發(fā)展，高校擴(kuò)招以及金融學(xué)教育的蓬勃發(fā)展。但是，在專業(yè)技術(shù)職稱上，高級專業(yè)技術(shù)人才盡占到了全部從業(yè)人員的6.34%,70%以上都是初級技術(shù)人才。1、銀行業(yè)銀行業(yè)從業(yè)人員中男性從業(yè)人員所占比例為47.61%,全體從業(yè)人員中有獎金50%的員工受過高等教育，初級管理人員占到管理人員總數(shù)的70.63%。銀行業(yè)的從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化的特點，40歲以下的人員占總?cè)藬?shù)的83.61%;文化層次分布較為均勻，專業(yè)技術(shù)人員所占比例較大，管理層人員分布呈金字塔

6、形狀。近年來，銀行機構(gòu)內(nèi)部人員流出現(xiàn)象逐年上升，大部分流出人員為普通員工，擁有高學(xué)歷、年齡40歲以下，流入同業(yè)的較多。主要原因：一是商業(yè)銀行之間的競爭日趨激烈，導(dǎo)致銀行間相互“挖角”；二是銀行待遇不高難以吸引和留住人才，分配激勵機制有待完善；三是銀行實行問責(zé)制度壓力使得少數(shù)員工被動離職。2、保險業(yè)調(diào)研結(jié)果顯示，保險行業(yè)中男性從業(yè)人員所占比例為55.68%，與銀行業(yè)相似，但保險業(yè)中營銷人員所占比重為47.7%,高出保險業(yè)24.39個百分點。深圳保險業(yè)現(xiàn)狀是，保險從業(yè)人員隊伍龐大，但依然不能滿足需求，尤其是高素質(zhì)人才匱乏，從業(yè)人員的技術(shù)水平和文化層次需要提高。保險業(yè)是人才流動最頻繁的金融機構(gòu)，人才

7、爭奪和流動頻繁的現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。這不但增加了保險機構(gòu)的經(jīng)營成本，而且增加了金融機構(gòu)的風(fēng)險，影響到客戶服務(wù)的水準(zhǔn)。保險業(yè)是校園招聘和社會招聘最多的行業(yè)，招聘門檻較低，甚至一些保險公司為增加客戶的安全性，同時減少流動頻率過大帶來的弊端，在招聘條件中增加了“深戶、已婚者優(yōu)先”，而對于學(xué)歷、經(jīng)歷和其他素質(zhì)和技能的要求反而很低。這種招聘人員的簡單方式?jīng)Q定了保險人員的質(zhì)量和流動性。3、證券基金業(yè)證券基金業(yè)在深圳金融中心的建設(shè)中占據(jù)著舉足輕重的地位，也是深圳金融人才最為集中地行業(yè)，從業(yè)人員中男性所占比例為58.19%,女性所占比例為41.81%。同時，無論從從業(yè)人員的學(xué)歷水平還是高級專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的比

8、例來看，都明顯高于其他金融行業(yè)。同時，證券行業(yè)中高層管理人員所占比例較銀行與保險行業(yè)高。這一方面歸因于證券行業(yè)的知識高度密集性，另一方面得益于深圳市證券投資行業(yè)發(fā)展已處于成熟階段。但是，證券投資業(yè)作為高學(xué)歷、高技術(shù)人才的集聚地，“挖角”現(xiàn)象突出，使得證券投資業(yè)薪酬普遍高于其他行業(yè)，增加了行業(yè)運營成本。4、期貨業(yè)期貨業(yè)起步較晚，從業(yè)人員學(xué)歷和整體素質(zhì)參差不齊，低至高中，高至碩士、博士。由于期貨專業(yè)人士稀缺，且分類監(jiān)管滯后，期貨公司的人才建設(shè)問題日益成為制約行業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。5、外資金融機構(gòu)深圳市的外資金融機構(gòu)主要是以外資銀行為主。與中資銀行相比，外資銀行在從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷構(gòu)成上都具有明

9、顯的優(yōu)勢。同時，外資銀行的崗位構(gòu)成也較中資銀行平衡。主要是因為外資銀行具有良好的管理經(jīng)驗，能為從業(yè)人員提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展機會。二、存在問題（一）高素質(zhì)人才引進(jìn)難，對人才吸引力不夠由于金融業(yè)發(fā)展迅速，市場主體擴(kuò)張較快，而專業(yè)人才的培養(yǎng)又是一個漸進(jìn)、累積的過程，因此整個金融從業(yè)人員在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面跟不上金融市場發(fā)展的需求，各方面的金融人才嚴(yán)重不足，位于人才梯隊的高端和中端人才供應(yīng)不足，尤其是高級管理人才、金融行業(yè)分析師等專業(yè)技術(shù)人才以及了解國際金融市場情況、熟悉國際金融法律法規(guī)的復(fù)合型人才更為短缺。深圳經(jīng)過多年的發(fā)展，聚集了一大批優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，但金融人才的占有率相比北京、上海等地

10、區(qū)還存在相當(dāng)?shù)牟罹?；同時，受房價高企、教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)設(shè)施不完善等多種因素影響，深圳地區(qū)對人才、尤其是骨干人才的吸引力在逐步下降，失去比較優(yōu)勢，難以形成人才聚集高地。由于各類人才相對緊缺，金融機構(gòu)即使在付出較高成本的情況下仍然存在引進(jìn)困難的問題。（二）“挖角”現(xiàn)象突出，人才流動秩序待規(guī)范在金融專業(yè)人才普遍短缺而市場需求較大的情況下，行業(yè)內(nèi)“挖角”“護(hù)角”現(xiàn)象較為普遍，甚至出席“拔苗助長”的現(xiàn)象，人才流動秩序需要進(jìn)一步規(guī)范。同時，由于人才流動頻繁，行業(yè)內(nèi)不同性質(zhì)的機構(gòu)之間企業(yè)文化和運營機制間差異較大，經(jīng)常出現(xiàn)引入人才“水土不服”現(xiàn)象，不僅影響人才的發(fā)展，還對行業(yè)發(fā)展帶來一些負(fù)面作用。（三）銀行、

11、保險分配激勵機制有待完善目前，部分銀行、保險公司尚未健全合理的人才選拔體系和中長期激勵機制，機構(gòu)更是迫于市場壓力追逐短期業(yè)務(wù)和短期激勵，這些都不同程度地阻礙著公司的正常穩(wěn)定的經(jīng)營，影響了高素質(zhì)人才的成長和發(fā)展。同時，部分機構(gòu)分配機制不合理、不公平，這些都無法調(diào)動員工的工作熱情，甚至挫傷員工的積極性，最終導(dǎo)致人員流失。（四）引進(jìn)人才難度大，深圳比較優(yōu)勢有待上升近年來，深圳地區(qū)住房價格快速上漲，居民生活成本不斷提升，醫(yī)療、教育水平與其他大城市相比供給不足，同時國內(nèi)很多地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，工作生活環(huán)境不斷改善，深圳為人才提供的工作生活環(huán)境優(yōu)勢不再明顯，在吸引人才方面的比較優(yōu)勢逐步弱化。深圳現(xiàn)有金融

12、高端、緊缺人才向北京上海等城市流動增多，造成人才總量相對不足，結(jié)構(gòu)性矛盾更為突出。金融機構(gòu)在招聘外地人才往往需要在薪資方面付出更高的成本，甚至在公司內(nèi)部調(diào)動中，也遭遇過因高級人才考慮深圳生活成本過高，不愿意離開原任職地到深圳工作的尷尬。（五）保險機構(gòu)保險營銷員人力資源管理問題突出一是保險營銷員的自身素質(zhì)有待提高。一直以來，“能干的不愛干、愿意干的干不了”這一問題始終困擾著保險行業(yè)。同時，營銷員隊伍的自我經(jīng)營管理能力較弱，業(yè)報保險營銷員的整體形象帶來了消極的影響。但是，現(xiàn)在部分公司還停留在“人還戰(zhàn)術(shù)”，精英銷售員的隊伍有待進(jìn)一步擴(kuò)大。二是營銷員制度本身帶來的營銷員歸屬感不強。營銷員的考核相對比較

13、嚴(yán)格，營銷員不但展業(yè)壓力大，其在保險公司體系內(nèi)生存下的壓力也同樣大，缺乏從業(yè)的歸屬感和安全感。三是銷售工作本身的特蘇醒導(dǎo)致的營銷員大進(jìn)大出而帶來的成本問題。如前所述，由于營銷員考核的嚴(yán)格性和各家公司為增員而設(shè)置的優(yōu)惠政策，造成營銷員流動性較大，從而造成了公司招聘、培訓(xùn)、管理營銷員的成本較大。同時，新修訂保險法事實上也對保險公司加強營銷員管理提出新的要求，管理成本大大增加。三、京滬深三地金融人才狀況對比以往，深圳金融業(yè)憑借優(yōu)惠的待遇和靈活的機制，吸引了大批來自全國各地的金融高端人才。正是因為眾多金融人才的匯集，深圳市金融業(yè)才能夠在國內(nèi)金融發(fā)展史上寫下濃重的一筆。北京歷來是國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的中

14、心，大學(xué)云集，人才輩出，為全國各地培養(yǎng)了無數(shù)人才。而上海作為國家戰(zhàn)略定位的國際金融中心，金融業(yè)積聚迅速，大學(xué)眾多，也是金融人才大量積聚的地方。三地金融人才相比，各有優(yōu)勢，各有所長。（一）人才現(xiàn)狀1、京滬深三地高等教育對比高等教育與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展息息相關(guān)，與金融業(yè)發(fā)展也密不可分。對高等教育狀況的研究和分析，可以看出一座城市后被力量和人才素質(zhì)定位和提升的空間。在高等教育機構(gòu)的數(shù)量上，北京擁有清華大學(xué)、北京大學(xué)和中國人民大學(xué)等國內(nèi)一流名牌高校，數(shù)量達(dá)到70多所；上海擁有復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)等國內(nèi)一流名牌高校60多所。相比之下，深圳本土高校深圳大學(xué)顯然不具備競爭優(yōu)勢。2、京滬深三地金融從業(yè)

15、人員比較三地金融從業(yè)人員的數(shù)量，上海是深圳的3倍多，北京是深圳2倍左右。由此可以看出，深圳的金融人才存量儲備上與上海、北京相比有較大差距。三地金融業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行比較，可以看出深圳金融總量在三地之間的弱勢。經(jīng)濟(jì)與金融總量的積累對于金融人才儲備具有重要意義，因此，深圳在這方面還稍顯不足。指標(biāo)項目北京上海深圳銀行業(yè)指標(biāo)資產(chǎn)（億元）61939.1352296.5720605.05存款（億元）43980.734698.2314260.94貸款（億元）24891.1624145.711234.05利潤（億元）608.58708.56411.16證券業(yè)指標(biāo)證券公司數(shù)（家）151517總資產(chǎn)（億元）1,7

16、13.112,781.502,965.06稅后利潤（億元）54.19116.90135.03基金管理公司數(shù)（家)123017管理基金數(shù)（只）100187148基金總規(guī)模（億份）7,285.488,410.009,043.99期貨經(jīng)紀(jì)公司數(shù)（家）192512總資產(chǎn)（億元）89.3093.3058.85利潤總額（億元）0.120.501.47保險業(yè)指標(biāo)保費收入（億元）585.95600.06240.82產(chǎn)險（億元）134.14131.7984.84壽險（億元）390.58382.06132.9（注：數(shù)據(jù)為2008年12月底）值得一提的是，深圳金融從業(yè)人員比例和金融機構(gòu)網(wǎng)點比例在全國均居前列。據(jù)有關(guān)

17、數(shù)據(jù)顯示，深圳市每2000人就擁有一個銀行網(wǎng)點。另外，深圳信息服務(wù)業(yè)比較發(fā)達(dá)，從事信息服務(wù)業(yè)的企業(yè)超過3000多家，這些中介服務(wù)產(chǎn)業(yè)對于深圳金融業(yè)的發(fā)展壯大起著積極的推進(jìn)作用。3、京滬深三地優(yōu)惠政策的比較京滬深三地都相繼出臺了引進(jìn)金融人才的優(yōu)惠政策：2006年深圳市支持金融業(yè)發(fā)展若干規(guī)定及相關(guān)實施細(xì)則，北京在2008年出臺了關(guān)于促進(jìn)首都金融業(yè)發(fā)展的意見和2005年4月4日上海出臺了2005-2007年浦東新區(qū)發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三年行動綱要。具體規(guī)定見下表北京深圳上海戶口辦理對象1、金融企業(yè)緊缺急需的、具有碩士以上學(xué)位；2、金融企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以

18、下；3、金融企業(yè)聘用具有學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生1、具有高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下；2、具有本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下；3、具有大專學(xué)歷，且是企業(yè)緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位，年齡在35周歲以下；4、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有本市緊缺急需的特俗才能，年齡在45周歲以下。無特別規(guī)定人才居住證辦理1、具有學(xué)士以上學(xué)位；國內(nèi)非深圳戶籍人口被我市用人單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作，以下三種條件之一：1、具有高級專業(yè)技術(shù)資格；2、具有高級技師技術(shù)等級；3、具有碩士研究生畢業(yè)以上學(xué)歷無特別規(guī)定海外留學(xué)人員規(guī)定采取“一事一議”原則，在立項申請、經(jīng)費資助等方面給予支持沒有

19、專門政策，主要按照國家對企業(yè)引進(jìn)外國專家、留學(xué)人員的統(tǒng)一政策向國家申請，條件較嚴(yán)，名額較少博士后流動站規(guī)定人事部在立項申請，經(jīng)費資助等方面給予支持對企業(yè)建立博士后流動站，建站時一次性給予20萬元的補貼；對博士后美味每年給予5萬元補助經(jīng)費無特別規(guī)定子女入學(xué)優(yōu)惠金融企業(yè)高級管理人員的子女，可在京參加考考，錄取時與北京市戶籍考生同等待遇；需在中小學(xué)入學(xué)或解讀，由有關(guān)區(qū)縣政府負(fù)責(zé)安排金融機構(gòu)高層管理人員子女入學(xué)就進(jìn)安排重點學(xué)校、外籍人士子女優(yōu)先安排在深圳的國際學(xué)校設(shè)立“專項教育基金”用于機構(gòu)高層人員子女就學(xué)從上面三地優(yōu)惠政策比較看，我們認(rèn)為：北京要優(yōu)于深圳和上海。雖然北京與深圳市在很多方面都出臺了金融

20、人才支持政策，但總體上講，一是北京在吸引金融人才上門檻相對我們較低，二是北京市優(yōu)惠政策惠及各層次金融人才，而深圳優(yōu)惠措施側(cè)重于高層金融管理人員。最后，北京優(yōu)惠政策多采取“一事一議”的辦法，體現(xiàn)了靈活性。四、深圳吸引金融人才優(yōu)勢劣勢分析（一）優(yōu)勢1、深圳已形成比較完整的、開放的金融組織體系和金融市場體系。這一優(yōu)勢，在全國只有上海能與深圳相比。深圳的銀行、證券、保險業(yè)機構(gòu)密度、外資金融機構(gòu)數(shù)量以及從業(yè)人員比例均居全國前列。深圳還是全國金融產(chǎn)品最齊全、金融服務(wù)質(zhì)量較高、金融電子化水平最領(lǐng)先的地區(qū)。目前，全市每2000人就擁有一個金融網(wǎng)點，每100人中有一人從事金融業(yè)務(wù)，網(wǎng)點密度和從業(yè)人員比例居全國大

21、眾城市之首。2、深圳提供了高品質(zhì)的生活環(huán)境。深圳市的城市基礎(chǔ)設(shè)施、對外交通設(shè)施、城市園林綠化和美化工作、人均公共綠地在全國大眾城市均名列前茅。3、深圳具有優(yōu)良的民間創(chuàng)業(yè)傳統(tǒng)和創(chuàng)新動力。深圳市政府先后組建了科技成果交易中心、技術(shù)市場信息中心、技術(shù)經(jīng)紀(jì)行、專利代理服務(wù)網(wǎng)、高新技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心，形成了一個包括交易市場中介結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境十分優(yōu)越。深圳市對金融企業(yè)開展金融創(chuàng)新十分支持，在傳統(tǒng)的銀行、證券、保險業(yè)外，大力支持創(chuàng)業(yè)投資、信用擔(dān)保、私募證券等新興的金融行業(yè)。這些行業(yè)對傳統(tǒng)金融行業(yè)是很好的輔助和創(chuàng)新，從業(yè)人員需要具備良好的金融業(yè)務(wù)知識。這類行業(yè)的發(fā)展，有利于深圳積累和儲備高素質(zhì)的金融人才。

22、4、深圳市具有良好的地緣優(yōu)勢。深圳毗鄰香港，而香港憑借其自由靈活的市場機制成為世界第四大國際金融中心，香港擁有國際化的各類專業(yè)人才。所以深圳加強與香港合作，簡化通關(guān)手續(xù)，在引進(jìn)海外人才方面具有獨特的地緣優(yōu)勢。5、深圳的第三產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)。深圳的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占全市工業(yè)總值的58%，排在全國城市首位，這吸引各類人才流入深圳。高級金融人才應(yīng)當(dāng)具備金融知識、法律知識，計算機知識，信息知識。各類人才流入深圳，有利于深圳內(nèi)部提高金融從業(yè)人員素質(zhì)。6、深圳金融業(yè)具有寬松的市場環(huán)境和良好的政府服務(wù)。深圳市委市政府堅持以市場化方式推進(jìn)金融發(fā)展，尊重金融機構(gòu)的市場主體地位，不以政府意志配置金融

23、資源。這一寬松的市場環(huán)境得到了企業(yè)的高度好評。此外，市政府著力于為金融機構(gòu)服務(wù)、為金融人才服務(wù)，出臺了產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎等優(yōu)惠政策，以及出臺了金融高級人才的配偶子女入戶就學(xué)等方面的政策并得到有效執(zhí)行。（二）劣勢1、深圳移民城市的特征，使得金融人才的個體需求得不到滿目。深圳作為一個移民城市，巨大的制造業(yè)與勞動力的需求，使得每年都會有大量的外來務(wù)工人員涌入深圳，為深圳市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。這些人員往往來自農(nóng)村地區(qū)，整體文化水平較低，龐大的勞動力群體構(gòu)成了深圳市人口的主題。深圳金融從業(yè)人員基本上都受過高等教育，他們需求與外來務(wù)工人員有很大不同。在外來文化這個大的主題下，金融人才隊伍建設(shè)的環(huán)

24、境顯得“先天不足”，政府難以為金融業(yè)人才需求提供額外的支持和保障。2、深圳在城市生活環(huán)境上不如北京和上海。一是生活成本高企，使得深圳在吸引金融人才上面顯得困難。深圳是全國房價最高和漲幅最大的城市之一，金融人才雖然屬于高收入群體，但在高漲的房價面前，很多大學(xué)生選擇了北京、上海等城市而不是深圳。二是深圳作為新興城市，在醫(yī)療、教育等方面的配套環(huán)境也不如北京、上海。三是深圳快速城市化進(jìn)程使得城市治安狀況一直沒有徹底改觀，居高不下的犯罪率使深圳市對高級金融人才的吸引力下降。3、金融培訓(xùn)資源不足，使得深圳金融人才培養(yǎng)能力不足。北京上海高等院校眾多，可以為當(dāng)?shù)亟鹑跇I(yè)發(fā)展提供大量的人才。深圳只有一所深圳大學(xué)。

25、深圳金融業(yè)發(fā)展需要的人才多需要引進(jìn)和進(jìn)行培訓(xùn)。一些金融機構(gòu)為培養(yǎng)人才，自行建造培訓(xùn)學(xué)院，如中國平安集團(tuán)，但大多數(shù)企業(yè)還沒有也沒有能力建立自己的培訓(xùn)基地，需要與外單位合作開展培訓(xùn)活動。但由于本地金融培訓(xùn)機構(gòu)少，這一需求難以得到滿足。4、金融業(yè)內(nèi)部尚未形成公平的人才競爭機制。深圳金融業(yè)高層次的專業(yè)人才和管理人才非常匱乏，在市場壓力下，很多金融機構(gòu)急功近利，忽視對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)塑造，為了業(yè)績而過多的把資源投入到從其他單位挖掘人才和客戶資源，金融機構(gòu)離職率居高不下。五、政策建議（一）建立人才引進(jìn)與培養(yǎng)的戰(zhàn)略1、建設(shè)金融人才交流平臺。建立適合金融業(yè)需要的人才庫，著眼于全球金融高峰領(lǐng)域，立足于深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展

26、，組織赴國外舉辦海外人才的招聘活動，引進(jìn)熟悉國際經(jīng)濟(jì)金融人才和年富力強、有一定經(jīng)驗的留學(xué)人才，進(jìn)一步提升深圳金融保險業(yè)高層次人才的整體水平。舉辦金融業(yè)專業(yè)人才和高端人才國際交流會，吸引國內(nèi)外的金融業(yè)專才和國內(nèi)外的金融機構(gòu)前來求職招聘，將深圳打造為金融業(yè)專業(yè)人才和高端人才的聚集區(qū)。在深圳定期舉辦金融業(yè)高端論壇峰會，分別建立各類金融高端專業(yè)人才的定期交流機制，將深圳打造成為金融高端專業(yè)人才俱樂部。2、加大高層次人才和中端人才的培養(yǎng)力度。在引進(jìn)人才的同時，注重金融機構(gòu)高層次人才和中端人才的培養(yǎng)，解決深圳金融業(yè)發(fā)展的人才儲備后勁，以政府牽頭建立“大金融”理念的高級人才的培養(yǎng)計劃，籌建設(shè)立深圳各類金融高

27、級院校，聘請國際和國內(nèi)有相當(dāng)影響力的專家學(xué)者講學(xué)，實行在職人才后續(xù)教育和全日制畢業(yè)生培養(yǎng)并重，一方面為深圳培養(yǎng)和吸引專業(yè)人才，增強深圳在金融人才培養(yǎng)上的地位和作用，另一方面發(fā)揮院校與深圳金融業(yè)實現(xiàn)研發(fā)成果的轉(zhuǎn)換，達(dá)到創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的結(jié)合。3、建立政府、企業(yè)、高校三位一體的培訓(xùn)體系。政府出臺支持政策，為金融機構(gòu)開展人才培訓(xùn)提供自主。充分發(fā)揮北京大學(xué)匯豐商學(xué)院、清華大學(xué)研究生院、深圳大學(xué)等高等院校作用，利用高校培訓(xùn)資源優(yōu)勢，推動金融企業(yè)開展廣泛的人才培訓(xùn)活動。同時，支持金融各行業(yè)在深圳建立全國性的培訓(xùn)中心，將深圳發(fā)展成為金融創(chuàng)新人才孵化地和領(lǐng)先區(qū)。4、加強金融產(chǎn)業(yè)服務(wù)鏈創(chuàng)新。在加快發(fā)展銀行、證券

28、、保險等傳統(tǒng)金融業(yè)同時，大力發(fā)展與傳統(tǒng)金融業(yè)密切相關(guān)的金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)，如創(chuàng)業(yè)投資、私募基金、產(chǎn)業(yè)基金、信用擔(dān)保等，把深圳打造成為新興金融產(chǎn)業(yè)的積聚基地，從而為深圳積累相關(guān)的金融人才。同時，利用深圳市綜合配套改革總體方案中的“加快發(fā)展金融后臺服務(wù)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)輻射亞太地區(qū)的金融后臺服務(wù)基地”機遇，加大力度發(fā)展金融后臺服務(wù)，為深圳金融業(yè)提供既熟悉高新技術(shù)，又熟悉金融市場業(yè)務(wù)的人才。（二）建立具有吸引力的人才引進(jìn)機制1、更好發(fā)揮“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎”作用。深圳市政府設(shè)立了“深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎”，高級人才可以享受市政府頒發(fā)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎獎勵。該項政策對金融業(yè)吸引高端人才具有重要的吸引力。但在執(zhí)行中，由于我市金融行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，金融機構(gòu)數(shù)量、從業(yè)人員以及個人薪酬，普遍有不同程度的擴(kuò)張和提升，金融業(yè)在申請獎勵的人才數(shù)量中，比例偏大。受政府獎勵額度的限制，市人力資源保障部門不得不提高金融業(yè)人才申請獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，減少金融業(yè)受獎人員數(shù)量，致使該項政策在執(zhí)行中無法保持普惠性和持續(xù)性。建議以市政府加大該項政策的財政支持力度，充分發(fā)揮該政策在人才吸引方面的作用。2、進(jìn)一步落實高層次人才的“1+6文件”。深圳2008年出臺了關(guān)