企業(yè)員工入職培訓(xùn)模板

1、企業(yè)員工入職培訓(xùn)PPT模板最實(shí)用 最漂亮模板歡迎辭“歡迎您”加入公司成為我們當(dāng)中的一員! 2018年，期待您的出彩我們的愿景XXXX我們的使命xxxx第一篇 總則第二篇 人事管理第三篇 員工行為規(guī)范第四篇 績效管理第五篇 薪酬管理第六篇 福利管理第一篇 總則為整合、規(guī)范公司人力資源管理，構(gòu)建合理的人力資源管理體系，加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理，提高公司員工整體素質(zhì)和工作效率，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。適用范圍包括：全體員工。入職勞動(dòng)合同簽訂試用期管理員工異動(dòng)管理考勤和休假管理第二篇 人事管理 一、入職新員工報(bào)到時(shí)，按要求將所需提交的入職資料在約定的時(shí)間內(nèi)交至人力資源部。新員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫

2、員工登記表，并簽訂勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議、承諾確認(rèn)函等附屬協(xié)議；同時(shí)領(lǐng)取辦公用品及其他資料等。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 員工必須保證向公司提供的材料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)終止試用并解除勞動(dòng)合同。同時(shí)視情況，保留要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的追溯權(quán)利。5、員工以下資料、情況如有變更時(shí)，員工應(yīng)于變更之日起一周內(nèi)填寫變更申請信息將變更情況書面告知人力資源管理部門，確保公司與員工的各項(xiàng)聯(lián)系，否則員工將承擔(dān)因此而帶來的不利后果：姓名家庭地址和聯(lián)系電話婚姻狀況通訊地址（員工提供的通迅地址應(yīng)為公司向員工送達(dá)相關(guān)法律文書的地址）緊急情況時(shí)的聯(lián)系人其它有必要提供的變更信息6、員工有

3、下列情形之一的，視同為不符合錄用條件，公司有權(quán)停止錄用或解除勞動(dòng)合同：無法提供最后離職單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的；應(yīng)聘中弄虛作假，采取欺騙手段獲得錄用的；未按規(guī)定辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的；無故不按時(shí)報(bào)到的；拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議或承諾確認(rèn)函等附屬協(xié)議的；員工試用期中被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，或未完成試用期工作計(jì)劃，未通過試用期考核的。 7、新員工入職后，實(shí)行先培訓(xùn)，再上崗的基本原則。 因特殊情況不能參加入職培訓(xùn)時(shí)，須員工個(gè)人提交書面申請，經(jīng)由人力資源管理部門上報(bào)至主管領(lǐng)導(dǎo)審批。入職培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)：時(shí)間為一天，培訓(xùn)形式為集中脫產(chǎn)培訓(xùn)或者網(wǎng)絡(luò)授課。培訓(xùn)內(nèi)容：公司發(fā)展歷程及企業(yè)文化各項(xiàng)管理

4、制度介紹道德準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則宣導(dǎo)、公司產(chǎn)品制度流程等跟隨見習(xí)（在崗培訓(xùn)）時(shí)間為1-2個(gè)月培訓(xùn)形式，為導(dǎo)師制學(xué)員在責(zé)任指導(dǎo)人的指導(dǎo)和幫助下投入實(shí)際工作中，學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合二、勞動(dòng)合同簽訂 勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，于員工報(bào)到當(dāng)日簽訂。勞動(dòng)合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工在勞動(dòng)合同簽訂前須向公司出具與原單位解除勞動(dòng)合同的書面證明。當(dāng)日不能簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)合同書之日起15日（自然日）內(nèi)簽回。否則，視同員工不同意與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同書及附屬協(xié)議須經(jīng)公司代表簽字、加蓋公章，員工簽字后方可生效。書面勞動(dòng)合同書及附屬協(xié)議一經(jīng)雙方簽字，即表示公司、員工雙方已認(rèn)真閱讀

5、，且充分理解其內(nèi)容 。公司與員工可以在用工之前、用工之日或用工之日到一個(gè)月期間簽訂勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立日期是用工之日，非合同簽訂日期。三、試用期管理新員工加入公司后都要經(jīng)過試用期考核。試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，適用考核期。原則上考核期為六個(gè)月至一年，可根據(jù)新進(jìn)員工的工作適應(yīng)程度及對企業(yè)文化的認(rèn)同程度適當(dāng)縮短或延長考核期，但最短不應(yīng)少于三個(gè)月，最長不應(yīng)超過一年。新員工所在部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和工作目標(biāo)。試用期期滿前15日， 員工應(yīng)當(dāng)向所屬部門負(fù)責(zé)人提交試用期書面工作總結(jié)。人力資源管理部門通知轉(zhuǎn)正員工

6、所屬部門負(fù)責(zé)人，提交員工的試用期轉(zhuǎn)正考核手續(xù)。試用期內(nèi)員工的工資待遇和福利待遇在不低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和固定工資的80%以下發(fā)放比例的區(qū)間內(nèi)制定。試用期滿后，正式上崗按照上崗崗位執(zhí)行其相應(yīng)薪酬與考核規(guī)定。四、考勤和休假管理1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工必須嚴(yán)格遵守本崗位規(guī)定的工作時(shí)間和考勤管理方式不定時(shí)工時(shí)制公司從事經(jīng)營管理、市場營銷等工作崗位，因工作性質(zhì)或職責(zé)范圍等原因，工作時(shí)間無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，經(jīng)政府相關(guān)部門審批，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制公司從事產(chǎn)品制造等一線工作崗位，因生產(chǎn)特點(diǎn)需連續(xù)作業(yè)等原因，經(jīng)政府相關(guān)部門審批，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制特殊工時(shí)制員工應(yīng)遵照勞動(dòng)合同中約定的工時(shí)制

7、執(zhí)行2、考勤管理員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)履行各自崗位職責(zé)，中途不得無故脫崗。因故離崗必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則一律按曠工處理。 執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在執(zhí)行特定工作任務(wù)期間，其出勤時(shí)間由其直接主管機(jī)動(dòng)安排并直接管理，并非由員工自主確定，員工應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排出勤。遇有外出任務(wù)或完成特別任務(wù)時(shí)，其直接主管可臨時(shí)機(jī)動(dòng)決定調(diào)整其上下班時(shí)間以階段性平衡其月度總工作時(shí)間保持合理。 員工因公需要出國（境）考察、開會(huì)、工作等，除履行必要的外事審批程序外，應(yīng)做好工作交接手續(xù)，并保持聯(lián)系暢通。3、遲到、早退在公司規(guī)定工作時(shí)間開始后一小時(shí)以內(nèi)到達(dá)工作崗位者遲到在公司規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)提前下班，提前半小時(shí)以內(nèi)離崗者。早

8、退未履行請假手續(xù)、或其請假申請未獲批準(zhǔn)而缺勤的；假滿逾期不歸、或雖申請補(bǔ)假但未獲批準(zhǔn)而缺勤的；不服從分配無故不上崗的；執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排進(jìn)行出勤，不服從公司安排無故不出勤者視同為曠工處理；本制度中提及的其他應(yīng)視為曠工的情形。4、曠工 員工有下列情況之一者為曠工或視同為曠工：4、曠工： 月累計(jì)曠工1天給予口頭警告，月累計(jì)曠工2天給予書面警告，年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到4天，解除勞動(dòng)合同曠工1 天口頭警告曠工2 天書面警告曠工4 天解除勞動(dòng)合同4、曠工： 員工曠工期間將被扣除相應(yīng)薪金。曠工半天扣1.5天日薪,一天扣3天日薪。曠工半日1.5天日薪曠工一日3天日薪5、加班因工作需要、經(jīng)

9、主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和履行相應(yīng)的審批程序后，安排員工在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作，或在法定休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作的，視為加班。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工加班每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。原則上公司不提倡員工延長工作時(shí)間或者加班。若確因工作需要而延長工作時(shí)間或者加班的，公司將依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資。加班支付加班工資安排補(bǔ)休5、加班公司因工作需要安排員工加班時(shí)，無特殊情況，員工不得推諉、拒絕。員工在加班期間應(yīng)嚴(yán)肅加班紀(jì)律，凡出現(xiàn)無故遲到、早退或缺勤，以及被確認(rèn)為消極怠工，在指定的加班時(shí)間內(nèi)未能保質(zhì)保量完成交付的應(yīng)完成工作任務(wù)者，視為違反公司規(guī)章制度，取消相應(yīng)的加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕

10、重給予懲處。員工在加班期間，采用不正當(dāng)手段，故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，從而獲取加班補(bǔ)償利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，視為違紀(jì)行為，取消相應(yīng)的加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重給予懲處。加班具有下列情形之一的，不能視作為加班：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，或女員工、青年員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日內(nèi)照常工作的；公司集中統(tǒng)一安排的會(huì)議、培訓(xùn)、參觀、學(xué)習(xí)或娛樂性活動(dòng)等的；從事工作崗位性質(zhì)需要經(jīng)常在不固定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)安排工作（如營銷人員、監(jiān)察人員、司機(jī)等）或?qū)嵭械拱?、值班制度且已安排倒休或給予值班補(bǔ)貼的；能夠在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成的工作，但由于員工本人原因（比如：工作懶散、懈?。┒赐瓿?，導(dǎo)致利用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間完成

11、，不能認(rèn)定為加班。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行審批程序而自行延長工作時(shí)間的；員工因公出國或出差工作、學(xué)習(xí)、考察等公務(wù)活動(dòng)的；不算加班6、事假員工占用工作時(shí)間處理私事的應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，履行請假手續(xù)。事假按小時(shí)累計(jì)，滿8小時(shí)計(jì)為1天，全年累計(jì)不應(yīng)超過20天。特殊原因超過20天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，報(bào)人力資源管理部門或主管考勤部門審核批準(zhǔn)。對因突發(fā)事件不能提前請假者，應(yīng)及時(shí)采取郵件或短信方式征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并于銷假復(fù)崗的首個(gè)工作日按規(guī)定履行請假手續(xù)，否則視為曠工。員工若提前結(jié)束事假，須到人力資源管理部門或考勤主管部門辦理銷假手續(xù)，假期按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。事假的最小考勤單位為0.5天。事假7、病假員

12、工因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)需要病休的，可請病假。病假須有醫(yī)院開具的診斷書及病歷，履行審批手續(xù)。未通過請假審批一律視為曠工。若有流行性疾?。鞲?、高燒）需在家休息，休假二天以內(nèi)可按病假處理（無須提供醫(yī)院證明），二天以上須有醫(yī)院的病假證明。員工病假包括公休日和國家法定節(jié)假日。病假8、工傷假員工辦理工傷假應(yīng)按照參保地勞動(dòng)保障部門的規(guī)定先辦理工傷和職業(yè)病鑒定，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷或患職業(yè)病的，其停止工作進(jìn)行醫(yī)療和休息的假期為工傷假，否則一律按病假處理。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處理相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，員工應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。員工工傷假

13、包括公休日和國家法定節(jié)假日。工傷假9、婚假員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交婚假請假申請，提交結(jié)婚證復(fù)印件，履行請假審批手續(xù)，由人力資源管理部門備案。員工應(yīng)按所屬單位制定的相關(guān)管理辦法執(zhí)行婚假天數(shù)。婚假應(yīng)自辦理結(jié)婚登記手續(xù)之日起在6個(gè)月內(nèi)一次性休完，過期不補(bǔ)。婚假假期如遇法定假日及公休假日，計(jì)算在婚假之內(nèi)。員工按照規(guī)定休婚假工資正常發(fā)放?；榧?0、產(chǎn)假女員工提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)診斷證明和準(zhǔn)生證明等，在生產(chǎn)前后給予的假期為產(chǎn)假。產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算。女員工懷孕期至分娩前，提供市級以上醫(yī)院開具的證明，申請利用工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，一般每次給予半天的產(chǎn)檢假，月均不應(yīng)超過1天。產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)按期報(bào)到辦理銷假手

14、續(xù)，否則一律按曠工處理。如確需續(xù)假的，需辦理請假手續(xù)，按事假處理。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等，均包括公休日和國家法定節(jié)假日。產(chǎn)假女員工產(chǎn)假期間，符合生育津貼領(lǐng)取條件的員工，公司不支付工資。對不符合生育津貼領(lǐng)取條件的員工，每月發(fā)放基本工資。 女員工非婚生育或者違反國家計(jì)劃生育政策的，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受產(chǎn)假等生育待遇。如其需要休養(yǎng)，休養(yǎng)期間不享受合法生育員工的工資及福利待遇。產(chǎn)假11、喪假員工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆去世，給予3日以內(nèi)的喪假。如需要赴外埠處理喪事，所需路程假應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況另行審批，喪假假期最多不超過7天。員工按照規(guī)定申請喪假，經(jīng)批準(zhǔn)后，休喪假期間工資正常發(fā)放。喪假12、

15、調(diào)休假員工申請加班，履行合規(guī)審批手續(xù)，獲批準(zhǔn)加班后，加班可申請換作調(diào)休假。員工按實(shí)際加班時(shí)間享受調(diào)休假。調(diào)休假的最小考勤單位是0.5天。不定時(shí)工時(shí)制員工無調(diào)休假。調(diào)休假四、員工異動(dòng)管理1、辭職辭職是指員工主動(dòng)申請要求脫離現(xiàn)崗位，單方面與公司解除勞動(dòng)合同。員工申請辭職，應(yīng)提前書面通知公司，按所屬單位規(guī)定的審批流程履行辭職審批。員工辭職批準(zhǔn)后，需與部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定辭職期限，最后工作日前必須辦理完畢所有離職工作交接，履行完畢審批手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢之日，勞動(dòng)合同即視為正式解除。員工未提前書面通知公司或辭職未獲批復(fù)前擅自離職，按曠工處理辭職2、辭退公司辭退或到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，在接

16、到通知當(dāng)日或雙方約定的時(shí)間內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。逾期未辦理完畢離職手續(xù)或拒絕辦理工作交接及離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)采取處罰措施，離職員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。辭退3、調(diào)離調(diào)離是指在集團(tuán)所屬公司之間，因公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要，由現(xiàn)所屬公司調(diào)離至另一公司工作。員工調(diào)離手續(xù)同離職手續(xù)辦理。未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。調(diào)離4、待崗員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源管理部門的，人力資源管理部門尚不能另行安排適崗的工作者。待崗期間原則無薪資及相應(yīng)福利。待崗5、退休員工達(dá)到法定退休年齡，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)，簽訂勞務(wù)協(xié)議。退休

17、獎(jiǎng)勵(lì) 懲罰第三篇 員工行為規(guī)范一、獎(jiǎng)勵(lì)：公司獎(jiǎng)勵(lì)員工，視具體情況給予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。包括表揚(yáng)、表彰、晉升等。表揚(yáng)表彰晉升員工有下列之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評選：1、在完善工作流程、提高工作效率、節(jié)約公司成本等方面，做出顯著成績者。2、在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績者。3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故立功，使公司利益免受重大損失者。4、在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，為維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，做出突出貢獻(xiàn)者。5、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷努力改進(jìn)工作，業(yè)績突出。6、品德端正，熱心助人，在工作和生活中樂于幫助同事。7、檢舉違規(guī)或損害公司

18、利益者。8、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的事故，予以上報(bào)或妥善處理。9、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其它特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。10、對本單位或本崗位做出其它突出貢獻(xiàn)者。通報(bào)批評記過降級降職解除勞動(dòng)關(guān)系追究刑事責(zé)任二、懲罰 對于違反公司各項(xiàng)制度及規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將視情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)懲處。懲處包括通報(bào)批評、記過、降級或降職、解除勞動(dòng)關(guān)系及追究刑事責(zé)任。二、懲罰1、批評：員工有下列情形之一（包括但不限于下述情形），予以批評，視情節(jié)扣除當(dāng)月薪資待遇的5%-10%作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰（剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行通報(bào)批評： 共計(jì)27條，課后請員工自行學(xué)習(xí)人力資源

19、管理制度及相關(guān)管理辦法。不遵守員工行為規(guī)范，如著裝、儀表、禮儀、言行或不配戴工作卡等行為者；工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打（10分鐘以上）私人電話者；浪費(fèi)或損壞公物，情節(jié)輕微者；下班后不按規(guī)定切斷電源者；未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用的機(jī)器設(shè)備者；因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，未造成損失者；節(jié)選部分條款批評記過2、記過：員工有下列情形之一（包括但不限于下述情形），予以記過，視情節(jié)扣除當(dāng)月薪資待遇的10%-20%作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰（剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償： 共計(jì)18條，課后請員工自行學(xué)習(xí)人力資源管理制度及相關(guān)管理辦法。玩忽職守，致使公司損失500元以下

20、者；損毀公司設(shè)備，造成公司損失500元以下者；故意不服從主管上級的工作安排者；未經(jīng)許可將公司物品帶出公司工作場所；在工作時(shí)間睡覺或擅離工作崗位，造成公司損失500元以下者；累計(jì)受批評處罰兩次者；節(jié)選部分條款降級降職3、降級或降職 員工有以下情形之一（包括但不限于下述情形），予以降級或降職，視情節(jié)扣除當(dāng)月薪資待遇的10%-20%作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰（剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償： 年度考核列末等；有較大工作失誤，給公司造成重大損失；一年以上記過兩次；被確認(rèn)不能勝任工作。員工如犯降級或降職處分時(shí)，公司可以責(zé)令員工待崗學(xué)習(xí)，待崗學(xué)習(xí)期間，公司將按本地最低

21、工資標(biāo)準(zhǔn)向待崗員工支付，也可要求其在崗提高。4、解除勞動(dòng)關(guān)系 員工有以下之一情形（包括但不限于下述情形）的，公司立即與員工解除勞動(dòng)合同，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償：在試用期間，經(jīng)考核認(rèn)定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的；曠工連續(xù)三日以上的，或一年之內(nèi)累積曠工四日（含）以上的； 擅自離職或未經(jīng)公司書面同意而自動(dòng)離職的；不服從上級管理，影響公司或部門正常管理秩序的；未按規(guī)定履行請假審批手續(xù)，擅自休假的；以個(gè)人贏利為目的虛報(bào)銷售數(shù)據(jù)，或虛報(bào)工作成績及偽造工作記錄的；節(jié)選部分條款解除勞動(dòng)關(guān)系追究刑事責(zé)任5、追究刑事責(zé)任 有下列情形之一（包括但不限于下述情形）的，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，送

22、交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同：盜竊公司財(cái)物達(dá)500元（含）以上者。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的， 移交司法部門追究刑事責(zé)任。被依法拘留（包括行政拘留、刑事拘留）或勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任者。觸犯國家法律、法規(guī)所規(guī)定的任何行為。二、懲罰原則和標(biāo)準(zhǔn) 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按照損失金額的0.5%-50%予以處罰；未造成直接經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)扣除當(dāng)月薪資待遇的20%作為違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰（剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。其中，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的20%-50%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的0.5%-2

23、0%給予經(jīng)濟(jì)處罰。0.5%-50%直接經(jīng)濟(jì)損失20%未造成直接經(jīng)濟(jì)損失主要責(zé)任人20%-50%次要責(zé)任人0.5%-20%責(zé)任人承擔(dān)損失二、懲罰原則和標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)處罰扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，分次扣罰。同一違規(guī)事件，當(dāng)期已做過經(jīng)濟(jì)處罰的，年度內(nèi)不重復(fù)罰款。第四篇 績效考核一、員工有以下情形之一的，不參加常規(guī)績效考核二、績效指標(biāo)、考核形式和考核周期等要素三、績效結(jié)果應(yīng)用一、員工有以下情形之一的，不參加常規(guī)績效考核：試用期（含實(shí)習(xí)期）未滿者，適用試用期考核。試用期滿獲批轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正天數(shù)達(dá)績效考核期天數(shù)的半數(shù)以上，可參加當(dāng)期績效考核；臨時(shí)用工崗位；績效考核期間缺

24、勤天數(shù)大于出勤天數(shù)（包括請假或其它各類原因缺崗）。原則如下： 月度考核期內(nèi)連續(xù)或累計(jì)不到崗超過10 天的員工不參加當(dāng)期月度考核 季度考核期內(nèi)連續(xù)或累計(jì)不到崗超過2 個(gè)月的員工不參加當(dāng)期季度考核 年度考核期內(nèi)連續(xù)或累計(jì)不到崗超過3 個(gè)月的員工不參加當(dāng)期年度考核（女員工休產(chǎn)假實(shí)行分段考核）；NO員工有以下情形之一的，不參加常規(guī)績效考核：考核周期內(nèi)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（包括且不限于協(xié)商解除等方式）的人員；考核周期內(nèi)書面申請辭職（包括OA 申請）并獲批準(zhǔn)的人員，完成考核期內(nèi)的各項(xiàng)考核指標(biāo)，按最后工作日實(shí)施績效工資基數(shù)分段核算。未能完成考核期內(nèi)的各項(xiàng)考核指標(biāo)，不參加當(dāng)期績效考核；嚴(yán)重違反公司規(guī)章、制度或違犯國家法律的人員；其他因特殊情況不能參加考核或無法進(jìn)行考核者。NO二、績效指標(biāo)、考核形式和考核周期等要素 集團(tuán)各系統(tǒng)依據(jù)公司績效考核管理制度制定年度績效考核管理辦法，員工遵照所屬單位制定的管理辦法參加績效考核。三、績效結(jié)果應(yīng)用績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放依據(jù)。評估個(gè)人對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)薪酬決策的依據(jù)。組織和個(gè)人的培訓(xùn)需求。提供員工晉升、降職、調(diào)