企業(yè)管理信息系統(tǒng)

1、設(shè)計(jì)說明書第五組：企業(yè)管理信息系統(tǒng)組員：劉興璐，王亞超，李駿，王山寶,楊曉，吳偉霞，刁慧芳，黃蓉企業(yè)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書目錄 TOC o 1-5 h z 概述3編寫目的3 HYPERLINK l bookmark27 o Current Document 參考資料3.項(xiàng)目來源3.引用資料3 HYPERLINK l bookmark35 o Current Document 設(shè)計(jì)3 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 類圖設(shè)計(jì)3.類圖的由來3.類圖5.類圖說明6 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document

2、狀態(tài)圖設(shè)計(jì)7.總狀態(tài)圖.7.人事部狀態(tài)圖.8.財(cái)務(wù)部狀態(tài)圖9 HYPERLINK l bookmark84 o Current Document 時(shí)序圖設(shè)計(jì)10.登錄系統(tǒng).10.人事部管理系統(tǒng).13.財(cái)務(wù)部管理系統(tǒng).16一.概述編寫目的本文檔的編寫目的是：詳細(xì)定義企業(yè)信息管理系統(tǒng)軟件的總體功能；給出系統(tǒng)的結(jié) 構(gòu)設(shè)計(jì)和過程設(shè)計(jì)，作為程序編寫的依據(jù)。本階段在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)做設(shè) 計(jì)說明。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題，在以下的設(shè)計(jì)報(bào)告中將對(duì)在本階段 中對(duì)系統(tǒng)所做的所有設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說明。目標(biāo)還包括：.減少人力與管理費(fèi)用，提高信息準(zhǔn)確度，改進(jìn)管理和服務(wù)。.建立高效的信息傳輸和

3、服務(wù)平臺(tái)，提高信息處理速度和利用率。.系統(tǒng)設(shè)計(jì)優(yōu)良，界面設(shè)計(jì)精美、友好、快捷，人性化設(shè)計(jì)，后臺(tái)管理功能強(qiáng)大、 效率高。參考資料.項(xiàng)目來源本企業(yè)管理工作都是基于手工操作，管理過程繁瑣、信息交流困難、錯(cuò)漏情況易于發(fā)生， 總體來說工作效率極其低下。而現(xiàn)在已經(jīng)有大部分企業(yè)采用了企業(yè)管理信息系統(tǒng)，對(duì)信息活 動(dòng)的管理大大節(jié)約了時(shí)間。為了提高了工作效率，盡快滿足企業(yè)管理人員、職工對(duì)高效的企業(yè)管理信息系統(tǒng)的迫切 需求，決定開發(fā)一套企業(yè)信息管理系統(tǒng)。.引用資料.企業(yè)信息管理系統(tǒng)項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書，XXX公司.軟件工程，張海藩，清華大學(xué)出版社二.設(shè)計(jì)類圖設(shè)計(jì)(1).類圖的由來使用名詞定義法，根據(jù)需求和用例圖進(jìn)行定義，

4、步驟為:.找出候選的類和對(duì)象A.人事管理系統(tǒng)人事部管理員負(fù)責(zé)對(duì)人員的流動(dòng)、培訓(xùn)、出勤進(jìn)行管理。具體功能有:土職工信息管理對(duì)職工信息進(jìn)行維護(hù)。包括：新來職工信息的輸入、對(duì)內(nèi)部流動(dòng)職工信息的修改、對(duì)辭 退和辭職員工信息的刪除、根據(jù)多種條件組合進(jìn)行查詢，打印職工信息表等。培訓(xùn)管理制定培訓(xùn)計(jì)劃方案，對(duì)培訓(xùn)教師、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材進(jìn)行管理，記錄培訓(xùn)信息和培 訓(xùn)資源的管理（指教室、設(shè)備的使用情況），并生成培訓(xùn)資源信息表。記錄員工的培訓(xùn)成績 培訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)課程和教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。出勤管理職工上班要考勤，每個(gè)部門在每個(gè)月末把職工出勤記錄發(fā)給財(cái)務(wù)部（計(jì)算月工資和年 終獎(jiǎng)，即為薪酬）和人事部（根據(jù)職工的出勤信息作相

5、應(yīng)的處理，如：曠工半個(gè)月可開除等）， 并生成加班表和出勤表。財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)部管理員負(fù)責(zé)對(duì)人員的薪酬、獎(jiǎng)懲進(jìn)行管理。具體功能有：薪酬管理財(cái)務(wù)部管理員根據(jù)各部門給出的職工的出勤表和加班表的情況按一定的公式（公式可 自定，及包含基本工資和獎(jiǎng)金）生成月工資和年終獎(jiǎng)金，即為薪酬。并統(tǒng)計(jì)生成薪酬表，同 時(shí)可以進(jìn)行查詢薪酬表獎(jiǎng)懲管理財(cái)務(wù)部管理員根據(jù)企業(yè)給出的條約中的獎(jiǎng)懲制度，得到基本的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰原則，再根 據(jù)出勤表，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，得到基本的獎(jiǎng)懲信息，由該信息計(jì)算獎(jiǎng)金安全管理管理員對(duì)不同的崗位要設(shè)置相應(yīng)的權(quán)限。管理員設(shè)置相應(yīng)的登錄權(quán)限設(shè)置。記錄操作日志（可選項(xiàng)）。2）.篩選出正確的類和對(duì)象除去冗余（

6、即兩個(gè)類表達(dá)同樣的信息）、無關(guān)（即是對(duì)象，但與本系統(tǒng)無關(guān)、籠統(tǒng)（即 籠統(tǒng)、泛指、模糊的類X屬性（即實(shí)際上描述的是其他對(duì)象的屬性X操作（即可做名詞和 動(dòng)詞，應(yīng)明確作為類還是類中定義的操作）、實(shí)現(xiàn)（即在此先不考慮怎樣實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，）等詞， 則最后得到人事部管理員、職工信息表、培訓(xùn)計(jì)劃方案、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材 培訓(xùn)資源信息表、出勤信息、加班表、出勤表、財(cái)務(wù)部管理員、薪酬、薪酬表、獎(jiǎng)懲制度、獎(jiǎng)懲信息、管理員、登錄.確定關(guān)聯(lián)在需求陳述中使用的描述性動(dòng)詞或動(dòng)詞詞組，找到關(guān)聯(lián)，初步確定關(guān)聯(lián)，在進(jìn)一步篩選和完善。.劃分主題即把系統(tǒng)包含的內(nèi)容分解成若干范疇，即人事部和財(cái)務(wù)部等。.確定屬，性在需求陳述中使用

7、名詞詞組表示屬性，并進(jìn)行分析和選擇。.識(shí)別關(guān)系.反復(fù)修改(2).類圖培訓(xùn)教師務(wù)救師埃號(hào)培訓(xùn)教材隼教材名糅1.n鼻:資派娠號(hào) 島資浪空稱 :務(wù)資源狀玄 1-%資淳敏量培訓(xùn)資源信息表培訓(xùn)計(jì)劃方案1_尸 危博訓(xùn)內(nèi)容 重培訓(xùn)時(shí)間O.n A職工信息表 %即工證號(hào) 電用工效名 華所屬祁廣K人事鄒菅查員-T甘取工借皂的輸人1),籍退辭職翌工的旅陳u職工信息查詢。打勺職工憎皂表。景入哥訓(xùn)計(jì)劃方案。錄培訓(xùn)虛場(chǎng)0 蛔價(jià)橋I。環(huán)人出fcr倍盡口111 1出勤信息鼻出勃情況1出勤表 務(wù)職工記號(hào)獎(jiǎng)懲信電1.n獎(jiǎng)懲制度號(hào)程程別時(shí) 爆諄英學(xué)屯4頷 彘英世E期.璋丸基本工皆0汁墓工棗利類能0芝名素址 熟EI-注.類圖說明.管

8、理員進(jìn)入登錄系統(tǒng)，即可進(jìn)行登錄、注冊(cè)(需要先進(jìn)行驗(yàn)證)、找回密碼操作，管理 員(人事部和財(cái)務(wù)部)通過登錄來進(jìn)入到系統(tǒng)。.人事部管理員進(jìn)入人事管理系統(tǒng)后，可以對(duì)培訓(xùn)管理進(jìn)行操作，人事部管理員可根據(jù)制 定好的培訓(xùn)計(jì)劃方案錄入系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)計(jì)劃可以生成培訓(xùn)資源信息表，培訓(xùn)資源信息表當(dāng) 中包含了培訓(xùn)材料，培訓(xùn)教師，培訓(xùn)課程。培訓(xùn)之后，人事部管理員可以錄入培訓(xùn)成績和對(duì) 培訓(xùn)做出評(píng)價(jià)。3）.人事部管理員進(jìn)入人事管理系統(tǒng)后，可以對(duì)職工信息表進(jìn)行操作，包括新來職工信息的 輸入、對(duì)內(nèi)部流動(dòng)職工信息的修改、對(duì)辭退和辭職員工信息的刪除，查詢、打印職工信息表。4）.人事部管理員進(jìn)入人事管理系統(tǒng)后，可以根據(jù)出勤信息生成

9、出勤表和加班表。5）.財(cái)務(wù)部管理員進(jìn)入財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)后，可以對(duì)薪酬管理進(jìn)行操作，錄入基本工資之后，通 過計(jì)算工資和獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金是通過出勤表和獎(jiǎng)懲制度生成的獎(jiǎng)懲信息得到的），系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生 成一張薪酬表。之后，還可以對(duì)薪酬表進(jìn)行查詢。狀態(tài)圖設(shè)計(jì)（1）.總狀態(tài)圖1）.主要狀態(tài)有：注冊(cè)：新用戶通過信息驗(yàn)證進(jìn)行注冊(cè)（注冊(cè)失敗重新注冊(cè)）登錄：用戶通過登錄狀態(tài)進(jìn)入系統(tǒng)。（登錄失敗重新登錄）找回密碼：用戶遺忘密碼，通過驗(yàn)證用戶信息找回密碼。系統(tǒng)主界面：登錄成功后進(jìn)入系統(tǒng)主界面狀態(tài)人事管理界面：（通過驗(yàn)證權(quán)限進(jìn)入人事管理界面，可進(jìn)行相關(guān)的操作和信息查詢，驗(yàn)證失敗返回系統(tǒng)主界面）財(cái)務(wù)管理界面：（通過驗(yàn)證權(quán)限進(jìn)入財(cái)務(wù)管

10、理界面，可進(jìn)行相關(guān)的操作和信息查詢，驗(yàn)證失敗返回系統(tǒng)主界面）退出：結(jié)束操作，退出登錄（退出失敗返回系統(tǒng)主界面）2）.總狀態(tài)圖如下：進(jìn)入職工表修改職工do/注冊(cè)do/修改刪除職工do/刪除系統(tǒng)主界制定培訓(xùn)計(jì)do/查詢查詢薪酬生成獎(jiǎng)懲生成培訓(xùn) .信息表職工信息 管理do/查詢新增職工 信息do/新增記錄出勤 信息查詢職工信息表do/查詢或打印返回注冊(cè)登錄do/登錄查詢出勤信息薪酬管理查詢培訓(xùn) 信息表do/查詢返回生成薪酬表-獎(jiǎng)勵(lì)do/獎(jiǎng)勵(lì)懲罰-do/計(jì)算薪酬查詢獎(jiǎng)懲 信息（2）.人事部狀態(tài)圖1）.主要狀態(tài)有：注冊(cè)，登錄，找回密碼，系統(tǒng)主界面，退出等狀態(tài)與總狀態(tài)圖描述相同。職工信息管理界面：在人事管

11、理界面點(diǎn)擊進(jìn)入職工信息管理界面（進(jìn)入職工表后可對(duì)表進(jìn)行 新增、修改、刪除操作，操作失敗重新進(jìn)行操作；操作成功則生成職工信息表，還可以對(duì)表 進(jìn)行查詢或打印）培訓(xùn)管理界面：在人事管理界面點(diǎn)擊進(jìn)入培訓(xùn)管理界面（錄入培訓(xùn)計(jì)劃，失敗時(shí)重新錄入； 錄入成功則可實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)生成的培訓(xùn)資源信息表進(jìn)行查詢）出勤管理界面：在人事管理界面點(diǎn)擊進(jìn)入出勤管理界面（記錄出勤信息，生成并查詢加班表 和出勤表）2）.人事部狀態(tài)圖如下:注冊(cè)失敗1I +注冊(cè)do/注冊(cè)象開始登錄失敗登錄注銷 成功查詢或打印職工信息表do/查詢或打印返回修改職工信息失敗查詢出勤do/查詢do/記錄新增職工信息do/新增新增職工信息失敗記錄出勤信

12、息退出生成加班表,do/生成生成出勤do/修改刪除職工信息失敗刪除職工信息do/刪除錄入培訓(xùn)計(jì)劃失敗錄入培訓(xùn)計(jì)劃do/錄入(3).財(cái)務(wù)部狀態(tài)圖.主要狀態(tài)有：注冊(cè)，登錄，找回密碼，系統(tǒng)主界面，退出等狀態(tài)與總狀態(tài)圖描述相同。薪酬管理界面：錄入工資和獎(jiǎng)金(錄入失敗返回系統(tǒng)管理界面；錄入成功時(shí)生成并查詢薪酬 表)獎(jiǎng)懲管理界面：判斷職工工作情況(若全勤及業(yè)績優(yōu)異對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；缺勤及違規(guī)對(duì)其進(jìn)行 懲罰。通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰生成獎(jiǎng)懲表并對(duì)其進(jìn)行查詢).財(cái)務(wù)部狀態(tài)圖如下：注：進(jìn)行完相關(guān)操作后返回相關(guān)界面。時(shí)序圖設(shè)計(jì)(1).登錄系統(tǒng)管理員要負(fù)責(zé)登錄系統(tǒng)和記錄職工所在的部門的信息的操作，本項(xiàng)目僅考慮一級(jí)部門設(shè) 置。管理

13、員包括人事部管理員和財(cái)務(wù)部管理員。1).登錄管理員先請(qǐng)求進(jìn)入到登錄界面，系統(tǒng)自動(dòng)彈出一個(gè)提示：“請(qǐng)輸入用戶名和密碼”，管理 員輸入完成后系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)登錄信息進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過后進(jìn)入系統(tǒng)主界面，系統(tǒng)自動(dòng)顯 示跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)主界面。如下圖所示：:苣1里員:系編主畀重w.榨示苛上用戶定汨有禹3.輸.用戶右和布袒4蜀昊豺開_15 14?辜蝙=甲-有6.顯示排岐菸統(tǒng)主界面I2）.注冊(cè)企業(yè)需增加一個(gè)新的管理員，必須要先進(jìn)行注冊(cè)。管理員請(qǐng)求系統(tǒng)加載注冊(cè)界面， 系統(tǒng)自動(dòng)提示輸入驗(yàn)證信息（如企業(yè)給管理員的專屬身份驗(yàn)證碼，激活用戶名和密碼 等），管理員輸入注冊(cè)信息后系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)驗(yàn)證，注冊(cè)成功后進(jìn)入登錄界面，系統(tǒng)自動(dòng) 跳

14、轉(zhuǎn)到登錄界面。如下圖所示：:注冊(cè)界面:登錄界面1.請(qǐng)求加載注冊(cè)界面2 一提示輸入驗(yàn)證信息3 一輸入驗(yàn)證信息4一;主JU驗(yàn)訕5 一進(jìn)入登錄界面6 一顯示翌轉(zhuǎn)登錄界面 I.找回密碼管理員在登錄進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)有時(shí)會(huì)忘記密碼或者密碼輸入錯(cuò)誤。管理員請(qǐng)求加載找回 密碼界面，系統(tǒng)提示輸入驗(yàn)證信息，管理員填寫驗(yàn)證信息后系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行密碼驗(yàn)證， 驗(yàn)證通過后進(jìn)入登錄界面。系統(tǒng)自動(dòng)顯示登錄界面。如下圖所示：:豈也，旨理營|；基回函蜓|；翌g商-nu；找回密瑪畀面1一清求捫我找回色碼界面: n衛(wèi)一慍示喻；、哈訕潔息土，找回密巴回ill5.進(jìn)無登錄界面(2).人事部管理系統(tǒng).職工信息管理由人事部管理員登錄系統(tǒng)先點(diǎn)擊進(jìn)入人事

15、部管理界面，再點(diǎn)擊進(jìn)入職工信息管理界面， 系統(tǒng)自動(dòng)檢索數(shù)據(jù)管理中的職工信息表并返回檢索結(jié)果顯示給人事部管理員；然后人事 部管理員可對(duì)職工信息表中的信息進(jìn)行增加、修改、刪除等操作，操作完成后生成新的 職工信息表并保存至數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理接收到信息再記錄后返回職工信息管理界面并 顯示給人事部管理員新的職工信息表；人事部管理員可查詢或打印職工信息表信息，系 統(tǒng)自動(dòng)檢索查詢后返回檢索或打印結(jié)果給人事部管理員；查詢或打印結(jié)束后由人事部管 理員點(diǎn)擊返回人事部管理界面，系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求后自動(dòng)退出職工信息管理界面并返回到人 事部管理界面。.如下圖所示：丈括三:數(shù)據(jù)管理:人事部管理員:人事部管 理界面:職工信，息

16、界面, 口 n-1-一q:職L1昌表.出勤管理由人事部管理員登錄系統(tǒng)先點(diǎn)擊進(jìn)入人事部管理界面，再點(diǎn)擊進(jìn)入出勤管理界面，記錄 出勤信息到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)管理接收到信息記錄后返回出勤管理界面并顯示給人 事部管理員；然后系統(tǒng)根據(jù)出勤信息生成加班表和出勤表并保存至數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理 接收到信息再記錄后返回出勤管理界面并顯示給人事部管理員；人事部管理員可查詢出 勤信息，系統(tǒng)自動(dòng)檢索查詢后返回查詢結(jié)果給人事部管理員；查詢結(jié)束后由人事部管理 員點(diǎn)擊返回人事部管理界面，系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求后自動(dòng)退出出勤管理界面并返回到人事部管 理界面。.如下圖所示、U.土工:人予耳國開？:f |:I : 土辛谷 I :1).培訓(xùn)

17、管理由人事部管理員登錄系統(tǒng)先點(diǎn)擊進(jìn)入人事部管理界面，再點(diǎn)擊進(jìn)入培訓(xùn)管理界面；人事 部管理員開始錄入培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)保存培訓(xùn)計(jì)劃到數(shù)據(jù)管理后返回保存結(jié)果并顯示給人 事部管理員；然后系統(tǒng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)資源信息表并保存到數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理 接收到信息后再記錄后返回到培訓(xùn)管理界面并顯示給人事部管理員；人事部管理員可查詢培訓(xùn)資源信息，系統(tǒng)自動(dòng)檢索查詢后返回查詢結(jié)果給人事部管理員；查詢結(jié)束后由人 事部管理員點(diǎn)擊返回人事部管理界面，系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求后自動(dòng)退出培訓(xùn)管理界面并返回到 人事部管理界面。2).如下圖所示-上字耳玄H衛(wèi)I:人早壬管豆；?底 I :好劉JSFH |:象走鑿至亞I =由芮官(3).財(cái)務(wù)部管理系統(tǒng)1).獎(jiǎng)懲管理界面財(cái)務(wù)部根據(jù)每個(gè)部門每個(gè)月末發(fā)來的職工出勤信息，進(jìn)行獎(jiǎng)懲和懲罰，其主要過程為： 財(cái)務(wù)管理員進(jìn)入財(cái)務(wù)部管理